和領導相處的八條原則，受用一輩子的干貨職場中，領導在一定程度上能決定我們在職場上的發展，決定我們在職場能走多遠，因此我們要想走的遠，就要學會如何和領導相處，那么應當把握哪些原則更加的如虎添翼呢。

一、按照領導的習慣來做事。

職場中每個領導的做事風格和習慣都不一樣，面對你的領導的時候，要多注意他的職場行事習慣。如果你能更加貼近領導的日常習慣風格，這樣不僅節約時間，還能得到領導的肯定和賞識。懂得換位思考，這是雙贏的局面，也是職場高情商的表現。

二、是要用結果說話。

經常有人會說在單位靠資歷，沒有功勞也有苦勞。但如果你片面地認為這種說法是完全正確的，那么你就錯了，沒有領導是不注重結果的。領導安排給你的工作，你歷盡千辛萬苦，但結果是不滿意的，是失敗的，領導雖然嘴上不說，但心里也會對你的能力水平有所懷疑。下次再給你安排工作的時候，領導心里就會打折扣。工作必須是結果導向的，再完美的過程也不能抵過失敗的結果。

三、溝通是解決問題的關鍵。

和領導相處要知道溝通的重要性，很多工作做得不夠好，就是因為在執行過程中沒能及時溝通。領導交代給你的工作，不能直接到最后給領導結果，中間過程要時不時地匯報，與領導交流。這樣領導才能知道你做了什么，有什么不對的可以及時解決，千萬不要等著領導來問才溝通。

四、要有想法和主見。

領導需要的不都是唯唯諾諾的木偶，領導也需要下屬的想法來幫助開闊思路。如果領導讓你干什么就干什么，不過腦子，只是簡單的認為，領導讓我做的，出了問題也是領導擔著，這種下屬在領導身邊走不遠。領導安排的工作，也要經過大腦好好思考，把可以有和出現的問題提出來，說出你的解決辦法，征得領導的同意，讓領導的安排能合情合理地落實。

五、別和領導搶功勞。

在職場上，每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和贊揚。但是，如果跟自己的上司爭功勞，這是非常不明智的做法。和領導搶功勞，這是職場中的大忌。你的心是輕飄飄了，但領導的心可能會沉甸甸的。有句話是這樣說的：不管一個優秀的下屬做出的貢獻有多么巨大，大部分的功勞和榮譽都將歸于最高領導者，即使是最優秀的副手也要活在上司的影子里。這就是職場規則。所以一定要記住，自己所有的功勞都是領導的功勞，所有的成就都是領導的成就。你的嘴巴上有領導，領導的心里才有你。

六、說話辦事有始有終。

對領導安排的事情一定要有始有終，這一點很重要。你向領導說過的話，承諾過的事情，也要畫一個句點，千萬不可以不了了之。如果辦事始終掉鏈子，這樣就沒有辦法讓領導對你產生信任。沒有領導的信任，沒有領導的賞識，在職場上很難混得好。

七、要做忠誠和值得信賴的下屬。

除了不好用，領導更反感不可信之人。當他發現你在后面搞小動作，甚至試圖出賣他，你們的關系就完了，別指著他再為你擋風遮雨、和諧共處，畢竟你上升的命脈絕大部分握在他手里，要是遇到心胸狹窄的，下一秒就輪到他在關鍵時候給你使絆，讓你升職無門、加薪無望！因此哪怕你的能力有所欠缺，但只要你真正的用心去做事，領導看到你這種態度，他也只會想辦法讓你去提高自己的能力，讓你去學習進步。提拔你。

八、不要不懂裝懂，硬逞能。

工作中，除了一些日常要完成的任務，可能領導有時候會特別安排一些事情給你做。其實這也說明領導開始重視你了，在領導安排任務的時候，自己目前能力完不成的，要先說明情況。比如說自己缺乏這方面的經驗，可能