2/2工會工作計劃集合九篇【精華】工會工作方案集合九篇

時間過得太快，讓人猝不及防，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細的方案了。但是認為正確而不懷疑很多人都是毫無頭緒的狀態吧，下面是細心整理的工會（工作方案）9篇，歡迎大家共享。

工會工作方案篇1

一月份

1，開展送溫和活動，召開院福利委員會審批困難補助，探訪因病住院的職工，慰問勞模。

2，開頭收繳納XX年度會費，召開工會委員會，匯報一年來工會開展的工作及新的一年的工作支配。

二月份

1，召開我院其次屆第五次教職工代表大會，(2月27日懷柔)

2，籌備院優秀員工的表彰大會

3，召開工會工作研討會(2月20日懷柔)

三月份

1，院優秀員工表彰大會，(3月1日科研樓多功能廳)

2，為30歲以上的女職工辦理"女工四病"保險，作為"三八國際婦女節"的節日禮物。

3，預備參預醫學部春委運動會的報名工作，請各位小組長主動推舉本單位特長職工。

4，籌備我院其次十三屆春季運動會

四月份

1，我院其次十三屆運動會(4月23日)

2，預備恢復職工渡周末活動，不準帶家屬孩子，只限職工(會員)參預，五月初至十月底開展此項活動。

五月份

1，"紅五月"卡拉ok角逐，(每人一首歌曲參賽)

2，30歲以上員工查體

3，辦理職工安康保險

六月份

1，撲克牌角逐(敲三家)

2，辦理職工子女保險

3，統計支配上半年各工會小組經費發放工作

七月份

1，沙壺球角逐

2，兌現上半年工會小組活動經費

3，籌備游泳角逐

4，教代會學問問答

八月份

1，院職工游泳角逐

2，外埠旅游(長白山，海南島)

3，征集論文，寫作講座

九月份

1，召開工會干部會，布置（春節）文藝匯演

2，檢查工會工作和建家工作

十月份

各科室預備春節文藝匯演節目

十一月份

1，驗收文藝匯演節目，連續完善提高節目質量

2，各分會工作評比

十二月份

布置XX年度優秀員評比工作

工會工作方案篇2

一、指導思想

公科所黨組織的領導和上級工會組織的指導下，深入到到貫徹落實黨的***和十七屆三中、四中、xxx會精神，依據全總十五大、大路局工會各項指示精神。在以主動推動前進公科所健康持續進展為主題，以履行維護職工合法權益為基本職責，以推動前進工會自身建設為動力，主動服務職工，主動服務公科所，主動服務改革進展，團結動員寬闊職工，為完成公科所20xx年工作任務目標，實現公科所又好又快進展，建設和諧公科所努力奮斗。

二、加強學習，創建學習型工會

要加強學習，用學習指導各項工會工作，用學習促進工會工作全面進展，努力把我工會創建成學習型工會。在創建學習型工會中，要加強理論學習，著重學習黨的十七屆xxx會文件，深刻領會了并有所體會與結實把握十七屆xxx會的精神實質與深刻內涵。要學習全總十五大、大路局工會的各項工作精神，貫徹落實到實際具體工會工作中。通過學習，提高全體工會干部的政治理論水平、思想道德情操與業務學問技能，增加在重大問題上堅持原則、明辨是非的力氣，堅決貫徹黨的路線、方針和政策的自覺性。要創新學習模式，活躍學習氣氛，形成集中學習訓練與各類活動、多種平臺結合的學習模式，做到學習與工作相結合，留意運用科學的觀點和方法分析、推斷和解決工作中消逝的新沖突和新問題，力求做到以用促學、學用相長，促進各項工會工作全面、科學進展。

三、加強民主，樹立職工主人翁地位

1、敬重職工的主人翁地位。要不斷健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，支持和保證職代會依法行使各項職權，保障職工的合法權益。我工會要切實做好職代會工作，把職工就公科所年度工作方案、重點工作和其他重點、熱點問題提出的看法、建議準時反映給公科所行政，使公科所行政落實職工的看法與建議，切實做好行政工作，促進各項工作進展。

2、不斷豐富民主管理工作的內容。要探究和不斷豐富民主管理工作的內容和形式，有效發揮民主管理在促進公科所進展中的作用。要傾聽職工心聲，讓職工表達意愿，調動職工參預民主管理的主動性和主動性，貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的方針。

3、創新民主管理的方式方法。要通過設立職工代表、召開職工代表會議、接受應用所務公開欄、進行溝通會等創新民主管理的方式方法，增加全體職工的民方法識、參預力氣，主動獻計獻策，提合理化建議，形成深厚的民主管理氛圍，促進民主管理工作的深入到到進展。

四、加強引導，立足崗位做貢獻

我工會要組織職工認真學習黨的理論和十七屆xxx會精神，大力開展形勢目標訓練、職業道德訓練、市場意識訓練和先進人物事跡訓練，促進職工思想觀念的轉變，引導職工立足崗位做貢獻。

1、加強隊伍建設，提高職工綜合素養

擁有一支高素養的職工隊伍，是公科所在市場競爭中立于不敗之地的基礎。我工會要切實加強職工隊伍建設，提高職工綜合素養。廣泛開展技術比武、崗位練兵、讀書自學、崗位成才等活動，鼓舞職工學習把握先進的科學文化技術學問和操作技能，培育職工的創新意識和創新力氣。通過這些活動，加強職工隊伍建設，全面提升職工的綜合素養，增加做好大路科研工作的本領與力氣，促進公科所的全面進展。

2、發揮職工的締造力，提高公科所市場競爭力

我工會要充分調動職工的主動性，發揮職工的締造力，提高公科所在市場中的競爭力氣。千里之行，始于足下。要實現這個宏偉目標，就必需從現在開頭，一步一個腳印的向目標靠攏。我工會要緊緊圍繞提高公科所核心競爭力這個目標，抓住質量與效益兩個重點，廣泛深入到到地開展各種主題明確、重點突出、形式多樣、實效性強的群眾性技術創新活動。要求每個職工充分發揮主動性、主動性和締造性，努力提升自身工作水平，立足基層、立足崗位、立足大路養護生產實際，爭做科技創新能手，爭做科技創新標兵，在本職崗位上創一流業績，為提高大路科研所核心競爭力，為公科所健康、持續、快速進展，做出“崗位奉獻”。

3、創建各類平臺和載體，鼓舞職工建功立業

我工會在引導職工做出“崗位奉獻”的同時，要主動締造條件，建立各類平臺和載體，鼓舞職工建功立業。一是圍繞公科所生產經營目標進行各類勞動競賽，讓先進優秀職工在勞動競賽中脫穎而出。二是廣泛深入到到開展職工群眾性科技創新活動，充分發揮重群眾的締造力和想象力，提高公科所的科技創新水平。三是認真征集合理化建議，做好節能減排，增收節支等活動，鼓舞職工發揮聰慧才智，為公科所提高經濟效益做貢獻。

五、關愛職工，做好送溫和活動

送溫和活動是黨的優良傳統的發揚，是一種社會的價值引導。關懷職工生活，解決職工生活中的各種實際困難，是工會責無旁貸的一項重要任務。我工會要結實樹立職工觀念，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，為職工誠意誠意辦好事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，使我工會的各項工作更好地體現寬闊職工的利益，與保民生、保增長、促穩定、促進展結合起來，達到建設和諧公科所、和諧社會的目的。我工會要調查、了解職工生活狀況，建立困難職工檔案，組織職工向有特殊困難的職工捐款；要走訪困難（家庭），慰問傷病職工，補助困難職工，解決職工的實際困難；要建立以“預防、猜度揣測、預審、預報、協調”為主要內容的勞動關系預警協調機制，做好勞動爭議調解工作；要了解職工思想動態，反映職工所關懷的熱點、難點和焦點問題，做急躁細致的宣布傳達、說服工作，保證職工隊伍的基本穩定，維護公科所穩定、和諧的工作環境。

六、加強文化建設，提升職工思想境界

企業文化是企業的靈魂，是推動企業進展的不竭動力，優秀的企業文化是構成企業核心競爭力的主要組成部分。我工會要加強文化建設，用先進文化武裝職工，占據職工思想陣地，提升職工思想境界，樹立愛崗敬業、遵紀守法、開拓創新精神，促進公科所健康持續進展。文化建設要做到形式多樣、豐富多彩，依據公科所的特點和實際，時常變換活動形式，開展職工喜聞樂見、形式多樣、適合職工口味的球類、棋類、歌詠、讀書演講、學問競賽、創意革新等文化活動，形成健康向上的文化氛圍，使職工各取所需，各得其所，營造公科所和諧氣氛，讓職工在潛移默化中培育起良好心態、群體意識和主人翁精神，以最愉快輕松的心情和最主動的態度投入到公科所的各項工作中。

七、加強工會自身建設，提高工會干部服務力氣和水平

1、做好調研工作。重點調研我工會進展中的新狀況、新問題和職工權益保障問題，促進工會工作進一步進展。

2、加強作風建設。促進工會干部轉變思想觀念，持續改進作風，提高力氣素養，創新工作機制。強化工會干部群眾意識、服務意識，深入到到基層，深入到到職工，傾聽職工呼聲，真實反映職工意愿，疏導民意，熱心為職工辦實事，主動服務公科所進展，切實提高工會工作的實效。

3、發揮工會小組作用。依據公科所不斷進展的實際，適當調整、充實工會小組，把那些政治素養好、熱心工會工作、深得職工信任的同志推舉到工會組織中來，增加工會組織的活力。

4、主動開展工作相互溝通與學習。選擇實行走出去，請進來的方式方法，與工會同行進行工作研討相互溝通，學習人家工會工作的好閱歷、好方法，取他山之石，為己所用，辦出工會特色，增加工會對職工的分散力。

工會工作方案篇3

一、提升教職工的綜合素養，充分發揮其在訓練改革中的主導作用

1.主動開展師德訓練系列活動，進一步加強職業道德、社會公德、家庭美德訓練，實施“愛生行動”，建立幫困助學機制，評比“愛生模范”。

2.在老師節活動中，接受應用多種形式宣布傳達先進老師、優秀集體事跡發揚優良傳統，爭創學習型組織，爭當創新型人才，樹新時期教職工形象。

3.協作教務處、教科室開展青藍工程活動，開展教學基本功競賽、弘毅講壇、崗位練兵等多種形式教學競賽，將學陶師陶研陶落到實處，進一步提升老師的專業水平。

4.主動協作開展“千名黨員老師進社區（村組）”活動，連續組織好老師回報社會活動，樹立新時期老師良好的社會形象。

二、堅持教（職）代會制度，主動推動前進基層民主政治建設

1.主動依法科學維權。堅持貼近教職工辦實事，貼近基層抓服務的宗旨，關懷教職工最關懷、最直接、最現實的問題，找準工作切入點，科學謀劃，利益兼顧，切實維護好教職工的合法權益。

2.加強民主決策，民主管理、民主監督。強化教代會職能建設，召開八屆三次教代會。

①作學校工作報告

②作學校財務與工會財務審計工作報告

③報告本次教代會提案征集狀況和上屆教代會提案落實狀況

④校級領導述職、教職工民意測評

三、主動實施送溫和工程，努力構建和諧校內

1.連續實施送溫和工程，準時關懷教職工的生活，不斷改善和提高教職工的福利和待遇。

2.建立和完善有關慶賀、慰問、嘉獎、老師療養等各項制度，努力探究為教職工服務的新舉措、新途徑。

3.加強女職工工作，切實維護教職工合法權益和特殊權益。

4.加強校內文化建設，開展豐富多彩的文化體育活動。

①連續辦好工會俱樂部，不斷增加健身的活動設施和內容，并進行針對性指導。

②舉辦紅燭（生日）晚會和和老師節慶祝活動。

③組織教職工參預學校秋季田徑運動會；還有乒乓球、排球等單項角逐。

④組隊參預靖江市教職工羽毛球角逐。

⑤組織教職工參預校內文化藝術節活動。

四、以創先爭優為平臺，加強工會自身建設

1.進一步加強學習型組織建設，主動開展工會理論爭論工作，參預市訓練工會組織學校民主管理推動前進會。

2.主動做好“模范教工之家”和“工人先鋒號”創建活動。

3.加強工會理論爭論和調研，加大工會工作的宣布傳達報道力度。

4．建立健全工會委員會例會、請示匯報、財務審查、考核評估等各項正常制度。

工會工作方案篇4

新的一年20xx年即將到來，為了更好的開展新的一年的工作，今日我們特在此制定工作方案，下面極即為20xx年工作方案。

一、把職工的才智和力氣分散到企業的中心工作上

1、通過職代會等多種**管理形式聚集加快進展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。

2、把分散職工才智、開展勞動競賽作為加強企業管理，提高服務質量，促進企業進展的重要措施。

3、準時總結平安生產、勞動愛惜競賽的閱歷，不斷進行完善。

4、主動開展群眾性的技術創新和提合理化化活動。

5、實施職工素養工程，全面提高職工隊伍整體素養。

1）通過日常訓練和班組學習提高政治素養2）今年將要在小修員中推廣的使用pda的信息手掌機、實現gis的管網建模、完善抄表員的抄表手掌機，工會要主動為這些工作的推行和完善，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓主動搭建平臺，提高職工的崗位技能素養。

二、把企業**管理和企務公開工作不斷引向深入到到

1、要總結開展**管理、企務公開工作的閱歷和做法，加強制度建設，形成長效機制。

2、對企務公開工作加強動態管理，把握和指導車間級工會開展**管理、車間企務公開工作。

三、把維護職工合法權益作為促進企業進展的動力

1、要規范維護內容，把“維護”落在實處。

2、進一步發揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“愛惜神”。

3、切實關懷職工生活。

4、認真組織好“一日捐”活動。

5、加強改革過程中的工會工作，發揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業改制順當進行。

四、把工會宣布傳達訓練活動重點放在宣布傳達黨的`方針、政策上，在企業形成正確輿論導向。

1、以提高職工思想道德素養為目標，抓好形勢任務訓練、職業道德訓練和企業方針、目標和任務的訓練。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地時常性地開展此項工作。

2、開展“三個一”活動。結合建創做工作年底開展評比活動；組織開展探尋身邊“可愛的滬北人”活動，弘揚職工中的閃光點；結合滬北所成立五周年，組織“我與滬北”征文活動，引導職工將自身進展與企業進展親熱相連。

3、抓好三大載體，努力加強和改進職工思想訓練工作。抓好每周一次地班組學習，訓練和和培育一支有確定素養素養的職工隊伍；依據需要準時更新宣布傳達櫥窗，發揮輿論導向和宣布傳達訓練作用；連續發揮黑板報地作用。

五、把提升工會工作的綜合力氣作為工會自身建設的重要內容

1、兩級工會干部要自覺成為學習貫徹十六屆xxx會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想熟識統一到黨的十六屆xxx會精神上來。

2、工會要進一步加強和保持與寬闊職工的親熱聯系。

3、要加強“職工之家”創建活動。

4、大力抓好兩級工會的組織建設。

5、要發揮工會信息工作的關心領導決策、指導工會工作、加強傳播相互溝通的三大作用。

6、工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金支配在職工文化訓練活動、維護職工權益、為職工辦實事、送溫和、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。

7、連續開展工會職工技協工作，圍繞推動前進企業科技進步，增加工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。

8、加強工會干部的培訓工作，提高工作力氣和素養，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本《學習型組織的創建》的書；開一次學習與實踐的相互溝通會；舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。

工會工作方案篇5

一、指導思想：

以學校本學期工作要點和上一級工會工作方案精神為指導，認真貫徹落實全區訓練工作會議精神，在學校黨支部的領導下，充分發揮工會的職能，以新的思路，新的舉措，為構建二中和諧校內而努力工作。

二、工作要點：

（一）、加強老師隊伍建設

1、協作黨政，加強師德建設，弘揚正氣，塑造二中老師的優秀形象。

2、鼓舞老師樹立終身學習理念，不斷學習新理論、新閱歷，創教改新路，協作教學部門開展各種活動，提高教職工業務素養。

3、以校內網和工會博客為陣地，宣布傳達教職工先進人和事

4、定期向黨政主要領導匯報工會工作，使黨政工主要領導能統籌全局，分工明確，同心協力。

5、開展好“文明辦公室評比”活動。

6、協作學校行政進行評優和年度考評工作，評比工會工作主動分子。

（二）、強化學校民主建設

1、充分發揮工會參預學校民主管理的職能。組織召開教職工代表大會，使教代會工作更完善更細致更能有利于教職工切身利益和學校的進展，不斷提高教職工參政議政的力氣和水平。

2、進一步加強校務公開工作，促進學校的民主管理，依法治校依法執教。進一步健全校務公開程序，辦好校務公開欄，健全資料檔案。

3、深入到到群眾，做好橋梁和紐帶，準時聽取整理并向黨政匯報群眾看法，關心黨政把寬闊教職工的主要精力始終引導到一心一意謀取學校長足進展的主航道。

（三）、關懷教職工的健康和生活，為教職工謀福利，開展好各項文體活動

1、充分發揮工會自身的作用，主動與黨政溝通，共同解決涉及教職工權益方面的問題，依法維護職工的合法權益。2、關懷教職工的學習、工作和生活，真心實意為寬闊教職工辦實事、好事，熱心為寬闊教職工排憂解難，開展幫困送溫和工作，對生病或有困難的教職工做好慰問工作。連續開展為老師過生日送蛋糕和鮮花活動。開展“老師日常保健學問講座”活動。

3、加強工會小組建設，連續開展“以健身換健康，以活動促活力”為主題的健身活動。鼓舞教工利用業余時間熬煉身體，增加身體素養，豐富業余生活。迅速而靈敏開展工會小組活動，組織好春游等活動。

4、做好女教職工工作。充分發揮女教職工的作用，鼓舞她們立足本職崗位，爭創先進。維護女教職工的特殊權益。組織好今年“三八婦女節”的活動，使女教職工滿意。

5、做好對（畢業）班老師的工作和生活關懷。

6、關懷離退休教職工，組織好相關活動。

（四）加強工會自身建設。

1、學習有關理論，探討工作方法，不斷提高工會干部的自身素養，努力提高工會工作的整體水平。

2、認真做好工會各項常規工作，做好檔案資料的收集、整理和管理工作。

4、做好宣布傳達工作，辦好工會博客。

5、多方爭取工會經費。管好用好工會經費。讓每一分錢都花在為全體教職工服務上面。

黑河二中工會委員會

XX年2月

工會工作方案篇6

20xx年是“十x五”進展的關鍵之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的協作下，認真貫徹落實公司工作方針，依據工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促進展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業的愿景，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經濟建設和改革進展穩定的大局中發揮了主動的作用。現總結20xx年公司工會工作如下。

一、堅持各項制度，履行維權職能

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會；表彰了優秀職工代表提案；對職工代表參預民主管理活動做了支配，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發了《關于開展創建“六型”班組競賽活動的通知》，推動前進班組管理制度化、規范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來，公司工會以加強制度化、規范化建設入手，以職代會為載體，準時反映職工心聲，調動職工的主動性和締造性，為公司領導了解職工參預企業管理、集中職工集體才智搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支狀況報告、公司經營業務費使用狀況報告，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理狀況以及十屆一次職工代表提案征集狀況。

2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

3、堅持企務公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公正臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度方案、業務款待費使用狀況、干部提職、供暖費的收繳、評比上報先進等進行了公開，接受寬闊職工監督。

4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的進展和職工普遍關懷的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。依據“歸口辦理”的原則，已依據提案所涉及的內容支配相關職能部門進行答復，為公司領導供應決策依據。

5、主動開展推動工資集體協商工作。依據省總、市總關于在企業開展工資集體協商工作的要求，公司工會主動推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，20xx年1月職代會通過了《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪嘉獎的方案》，職工工資人均增長350元。

6、連續開展工會工作論文評比上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產平安工作

一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的平安生產和經濟效益的提高，深入到到恒久地開展勞動競賽活動。

1、加強勞動愛惜，深入到到開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰；3月份，下發了《關于開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知；對20xx年的勞動競賽進行全面部署；4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀；6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位；在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動；6月份，協作組織了“平安生產月”活動；3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位；“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

2、加強對勞動愛惜政策落實狀況的監督。聘任了群眾平安監督員41名，加強對勞動愛惜政策落實狀況的監督；5月和11月份，分別參預了全國工會和省工會召開的推動前進職業健康監護管理工作閱歷相互溝通會；年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢；6月份，組織了350名女職工參預的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇；健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業驗收組的高度評價。

3、連續開展了職工技術創新活動，3月份，對20xx年上報的26項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓舞職工崗位成才，提高素養；20xx年公司技術創新立項52項；參預組織了公司機關管理人員職業化培訓活動；對新入公司實習的技校生和高校生分四批進行了培訓；為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓；10月份，組織了開封市探傷工職業技能競賽；電焊工技術比武工作即將開展。

3、主動開展榮譽申報和首席員工評比工作。通過公司工會主動向國家、省、市推舉申報，使班組主動進取，個人奮勇爭先，發揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評比工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評比活動，鼓舞技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。

三、堅持“真困難、真關懷”，做好幫困救助工作

20xx年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關懷職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司進展大局的高度認真履行職責。

1、開展送溫和活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫和活動，堅持對參預職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供應等資金58萬多元，受益面達600人次。

2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元；對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭賜予了特別資助；6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助困難家庭62個；審核了職工遺屬救助金發放人員，使救助金精確、公正發放；認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助14人，9.42萬元；連續開展了機關員工（生日祝福）活動。牽手成功紅絲線2對。

3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了復核通知，經復合退出供應5人，平均每月為123人發放撫恤金。

4、努力做好信訪工作，營造一個穩定的進展環境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次；到市維穩辦、軍轉辦報告維穩狀況各4次；與軍轉辦協調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥當解決；向集團公司書面報告了公司沖突糾紛排查化解工作狀況；與市、區法院協調完成了“兩案”人員生活救助金發放事宜；完成了“干干凈凈企業”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯系，為公司處理經濟糾紛供應關懷。

四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力

一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推動前進工會工作規范化、制度化。

1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，連續落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核；全年辦理新員工入會234人，準時維護、更新會員臺賬；組織了“迎新春”職工運動會、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩角逐、女職工拔河角逐、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞角逐、健步走活動、“國慶”釣魚角逐等文體活動，職工參預踴躍。職工活動中心長年對職工開放；加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。

2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素養職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等學問，緊密聯系實際，提高了各級工會的整體素養。

3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費,是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年，工會財務嚴格依據《會計法》的規定辦事，按要求準時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理支配使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順當開展。

五、加強女職工工作和方案生育工作，提高女職工整體素養

公司工會特別留意女職工隊伍建設，主動領先提議女職工參預培訓學習，支持和鼓舞女職工學習新學問，把握新技能，為企業進展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好方案生育工作，為企業的穩定進展起到了主動的作用。

1、與多數二級單位簽訂了方案生育（責任書）。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達方案生育政策，通報公司方案生育狀況；組織計生員35人參預了市計生委舉辦的計生學問競賽，舉辦了1次方案生育新學問講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參預孕檢；發放避孕藥具600余盒；為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續；使方案生育政策得到有效落實。

2、留意法律維護。《女職工特殊權益愛惜專項集體合同》，為維護女職工權益供應了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位；對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。

3、關懷女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩角逐，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參預了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。

5、家庭文明建設深入到到人心。“留意選樹典型，大力領先提議家庭美德和健康文明的生活方式，主動營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的深厚氛圍，著力提高女職工的綜合素養。全年共評比出22個公司文明家庭。

六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活，增加企業分散力和向心力。

1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑角逐、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受寬闊員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾團聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家供應了一個相互溝通見面的平臺。“三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩角逐，歲末的職工釣魚角逐等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣布傳達標語15幅。春節前后共組織支配歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。（包括樂隊、標語和（口號）），場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫和，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。

2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、潔凈的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參預，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于寬闊職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待支配了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

七、利用工會網站，提升工會信息化水平

今年，公司工會網站，留意創新，工作扎實，網站頁面潔凈美觀，更新準時，運用工會網站這個平臺來相互溝通閱歷，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3419篇。

回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了確定的成果，但是跟公司進展的高標準、嚴要求相比，照舊存在確定差距：一是工會自身建設還有待于加強；二是基層工會的工作進展不平衡。在新的一年里，公司工會將連續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，

切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司進展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業做出應有的貢獻。

公司工會20xx年工作思路和工作預備。

一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能

1、要把學習宣布傳達貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全符合科學進展要求的工作運行機制和活動方式，結合公司項目績效考核管理，主動探究具有特色的工會工作新思路、新方法，充分發揮工會組織的主動作用，開拓創新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。

2、轉變工作作風，深入到到基層調查爭論，了解職工思想動態，要在繼承傳統工作基礎上，創新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。

二、連續圍繞中心，深入到到開展勞動競賽活動

3、依據省、市總工會工作要求，連續深入到到開展“五比一創”等勞動競賽活動。動員組織全體員工以公司20xx年目標為主線，連續開展經濟技術創新勞動競賽活動，連續抓好“五一”獎章、獎狀的申報推舉工作，為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業。

4、連續會同有關部門組織開展職業技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建親熱聯系的有關工種的技術比武。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。

5、連續開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞平安生產開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的平安管理，維護職工合法權益。

6、進一步深化工會群眾平安監督檢查工作，落實工會平安監督員制度，促進一線施工單位的平安管理。

7、連續開展全國平安生產月活動，協作行政開展施工現場的平安檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。

8、連續開展創“平安合格班組”活動，對工會發放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設。

9、以開展評比“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。

10、協作有關部門做好公司職業平安健康體系的認證工作。連續組織職工進行體檢。

三、發揮工會職代會作用，加強民主管理規范化建設

11、認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。

12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參預企業管理，充分發揮職工參政、議政力氣，推動企業民主管理工作的開展。

13、推動企業建立勞動關系預警機制，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，維護企業勞動關系的和諧，促進公司和諧穩定。

四、主動開展對困難職工幫扶活動，關心解決困難職工生產生活問題

14、深入到到開展送溫和活動。“雙節”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關注特困職工的生活問題，準時反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。連續做好“金秋助學”工作。

15、主動推動前進職工互助救濟工作，引導職工發揚團結互助精神，開展互助互濟活動。

五、以創先爭優活動的開展為抓手，不斷增加工會組織活力

16、重點夯實各級工會組織建設，進一步關心二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態管理，并慢慢適合公司施工分散、活動性大的特點。

17、細化公司工會干部考核制度。連續完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意，企業信任的工會干部。

18、著力推動前進職工文化建設。大力實施職工素養建設工程，以“十二五”規劃目標任務為主線，服務企業自主創新為目標，推動前進職工文化建設。以爭做優秀職工“創先爭優”活動為載體，連續深化“創建學習型組織，爭做學問型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工訓練培訓，催生企業技術管理創新。

19、進一步開展“爭創“六好”基層工會活動，推動前進基層工會的組織和干部建設上新臺階。

20、進一步發揮工會主動分子的作用。做好各分會主動分子的使用、培訓工作，除了做好年底的工會主動分子的評比工作更重要地為各分會主動分子做好日常搭平臺工作。

21、加強職工的思想政治工作。留意提高寬闊職工主人翁精神意識訓練，通過具體的形象的學習宣布傳達法律法規訓練活動，循序漸進培育職工法律意識，提高職工的法律素養。“堅持以職工為本，主動依法科學維權”促進企業進展。

22、做好網站管理，促進各分會之間工作相互溝通。加強基層工會宣布傳達報道工作，著重宣布傳達報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產等方面。

23、進一步貫徹落實好《企業工會工作條例》，加強企業工會建設，夯實工會工作基礎，加強工會干部的力氣建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素養工會干部。

六、加強自身建設，推動前進工會整體工作全面進展

24、深入到到開展“公司女職工建功立業”活動和“女職工素養提升工程”，發揮寬闊女職工在實施“十二五”規劃目標方案中不行或缺的作用。

25、切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動女職工的主動性和締造性。

26、深化文明家庭創建活動，讓低碳生活走進每個家庭。

27、實施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。

28、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。

29、要堅持和完善方案生育目標管理責任制，確保全面完成全年計生目標任務。

30、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高，使更多的職工參預到文體活動中來。

31、嚴格依據工會工作要求，加強工會財務工作，搞好工會資產監督管理。

工會工作方案篇7

一、指導思想

全面貫徹黨的訓練方針，緊緊圍繞“質量?特色?文化”三大關鍵詞，以全面提高訓練教學質量為核心，扎實推動前進素養訓練，切實行使工會維護、參預、訓練和建設四大職能，團結寬闊教職員工在開展教學教研，參預學校校務監督、民主管理中，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，增加學校工會的吸引力和分散力，求真務實、與時俱進，用心積淀和美文化，促進學校內涵進展，為創辦人民滿意的學校的辦學目標作出應有的貢獻。

二、工作目標

(一)增加三個意識

1、進一步增加工會工作聽從服務于訓練教學進展大局意識;2、進一步增加維護意識;3、進一步增加創新意識。

(二)營造五種氛圍

1、營造民主和諧的校內氛圍;

2、營造有利于激發教職工締造性的工作氛圍;3、營造有利于青年老師快速成長的工作學習氛圍;4、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍;5、營造和諧的布滿關愛的生活氛圍三、主要工作

(三)不斷提高學校民主管理水平。

1、加強教代會自身建設，定期召開教代會，認真落實教代會的各項決議，充分發揮教代會和全體教職工的作用，督促學校對教代會提出的提案予以落實和執行。定期組織教代會代表學習，提高教代會代表參政、議政力氣。切實保障教職工在訓練改革和進展中享有知情權、參預權、決策權和監督權，認真維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法行政。

2、連續深入到到抓好校務公開監督工作，辦好校務公開欄，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，以進一步暢通教職工和學校行政領導的相互溝通渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(四)進一步提高教職工師德素養。

1、加強學習，提高寬闊教工的思想素養。有針對性地學習《工會法》、《中學校老師職業道德規范》、《老師法》、《訓練法》、《未成年人愛惜法》等有關法律學問，提高教職員工依法執教和依法維護自身權益的力氣，提高人文素養和開拓創新力氣。

2、結合訓練行風政風建設，依據上級要求開展師德主題訓練活動。大力弘揚身邊的先進人物事跡，主動建設師德高尚、一專多能、質量一流的教