局責任追究制度4篇名目第1篇某市房產管理局責任追究制度第2篇某檔案局責任追究制度第3篇n農機局責任追究制度第4篇某機關事務管理局責任追究制度

【第1篇】某機關事務管理局責任追究制度

機關事務管理局責任追究制度

第一條為貫徹落實《廣西壯族自治區行政機關責任追究制度(試行)》,進一步強化責任意識,保證政令暢通,結合局實際,制定本制度。

其次條責任追究制度是指對局機關及其工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度,不履行或者不正確履行職責,貽誤機關事務管理工作或損害機關事務管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。

第三條責任追究要堅持實事求是、客觀公正、有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合原則。局監察機關負責對局內設機構主要負責人、崗位責任人違反首問負責制、限時辦結制、不履行或者不正確履行職責的情形進行監督并予以追究。

第四條局實行機關首長問責制。局機關內設機構及工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度,不履行或者不正確履行職責,貽誤機關事務管理工作或提案機關事務管理相對人合法權益等行為的,局長和局領導班子成員依照《廣西壯族自治區行政機關責任追究制度(試行)》擔當相應的責任。

第五條有下列狀況之一的,追究科室隊主要負責人的責任。情節較輕的,責令書面檢查,限期整改。情節較重,造成不良影響和后果的,賜予取消評優評先資格、年度考核降一等級處理。情節嚴峻,造成惡劣影響和后果的,根據干部管理權限賜予警告、記過、記大過處分。情節特殊嚴峻,造成極惡劣影響和后果的,根據干部管理權限賜予降級、撤職處分。

(一)所屬科室隊多次違反首問負責制度、限時辦結制度的行為;

(二)屬于本科室隊承辦的事項,超時辦結;

(三)其他違反首問負責制度、限時辦結制度的情形。

第六條有下列情形之一的,追究局機關崗位責任人的責任。情節較輕的,責令書面檢查,限期整改。情節較重,造成不良影響和后果的,賜予取消評優評先資格、年度考核降一等級處理。情節嚴峻,造成惡劣影響和后果的,賜予調離崗位、責令辭職處理。

(一)對機關事務管理相對人推諉或者粗暴刁難;

(二)在上班時間內擅自離崗;

(三)應當場辦理而有意不當場辦理;

(四)不一次性告知或者不能精確?????一次性告知機關事務管理相對人所需補充的全部材料,致使機關事務管理相對人因材料不合格多次申報;

(五)應當賜予機關事務管理相對人答復而不予答復;

(六)應當請示報告領導而不準時請示報告造成不良后果;

(七)其他違反首問負責制度,限時辦結制度的情形。

第七條有下列情形之一的,從重或者加重處理,直至開除。

(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人;

(二)一年內消失兩次以被追究責任的行為;

(三)干擾、阻撓責任追究調查;

(四)不執行監察機關依法作出的監察打算;

(五)其他應當從重或者加重處理的情形。

第八條有下列情形之一的,從輕、減輕或免于處理。

(一)主動賠禮賠禮,機關事務管理相對人已諒解;

(二)有效阻擋不良后果發生;

(三)主動訂正和挽回全部或者大部分損失;

(四)其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形。

第九條責任追究程序。

(一)通過接待對機關工作人員及其他相關人員違反行政職責的來訪,受理投訴、舉報和控告,新聞媒體曝光等途徑知悉追究行政責任的信息;

(二)應當在5日內審查是否有事實依據,并依據實情打算是否受理。經審查有事實依據的,應當受理;沒有事實依據的不予受理。有明確投訴人、舉報人、控告人的,應當告知不受理的理由;對不屬于本局受理權限的投訴,舉報、申報、控告負責轉交有關部門;

(三)打算進行調查的事項,應當在30個工作日內調查處理完畢,狀況簡單的,經分管領導批準可延長30個工作日;

(四)牽頭組織或會同相關部門進行調查核實,充分聽取舉報人、控告人反映的看法和要求,向被舉報人了解狀況,必要時召開會議廣泛聽取看法,經過仔細分析,明辯是非、分清責任,提出不予追究責任或追究責任的處理建議;

(五)對過錯責任人的處理打算,有明確投訴人、舉報人和控告人的,應當告知;責令改正過錯行為的,負責督促落實;賜予處分的,依法律、法規按干部管理權限辦理。

第十條過錯責任人有申訴權,過錯責任人對處理打算不服的,可自收處處理打算之日起30日內,向作出處理打算的機構提出復核申訴。

第十一條在對責任人作出處理前,應當聽取責任人的看法,保障其陳述和申辯的權利。

受到行政處分或者責令辭職、辭退的,可以根據有關規定提出申訴。

第十二條本方法自公布之日起執行。

【第2篇】某檔案局責任追究制度

檔案局責任追究制度

第一條為強化責任意識,保證政令暢通,依據有關法律、法規和政策的規定,制定本制度。

其次條本制度適用于本局全體工作人員。

第三條責任追究制度是指對本單位及其工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度,不履行或者不正確履行職責,以致影響執行力和公信力,貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。

第四條行政責任追究,應當堅持實事求是、客觀公正,有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合等原則。

第五條實行本單位首長問責制。本單位及其工作人員違反首問負責制度實施方法、限時辦結制度實施方法的,應當追究主要負責人、分管負責人、科室負責人或服務窗口負責人、崗位責任人和首問負責人的行政責任。

第六條單位的行政責任,由本級政府或者監察機關予以追究;本單位工作人員的行政責任,由本單位予以追究。

本單位的效能投訴處理工作由辦公室負責。

第七條有下列情形之一的,應當追究單位及其負責人的責任。情節較輕的,責令書面檢查,限期整改,并可對分管負責人予以告誡。情節較重,造成不良影響和后果的,取消評優評先資格,并可對主要負責人予以告誡,賜予警告處分;可賜予分管負責人警告、記過處分。情節嚴峻,造成惡劣影響和后果的,予以通報批判,并可對主要負責人調離領導崗位、賜予警告、記過、記大過、降級處分;可對分管負責人引咎辭去領導職務、責令辭去領導職務,賜予記大過、降級、撤職處分。

(一)擅自設立行政審批、行政事業性收費項目或者仍在執行自治區打算取消的行政審批、行政事業性收費項目;

(二)不設立機關服務窗口或者應當進入政務服務中心辦理的事項擅自打算不進入;

(三)應當下放的審批權不下放或者以備案、核準等形式進行變相行政審批;

(四)對重大或者緊急事項,單位領導不準時協調解決;

(五)不按規定編制和上報單位辦理事項流程時限表,或者擅自更改流程時限表導致延誤辦理;

(六)不按規定向社會承諾本單位辦理事項時限或者不按規定上報重點審批事項、審批單位和責任崗位辦理狀況;

(七)本單位消失服務窗口無人值班或者機關工作人員粗暴刁難行政管理相對人以及多次消失超時辦結等現象;

(八)由本級政府審批的事項,單位不按規定提出審查看法;

(九)應當賜予行政管理相對人補辦手續而有意拖延或者拒絕補辦;

(十)牽頭部門不負責任或者不協作牽頭部門工作造成延誤審批;

(十一)其他違反首問負責制度、限時辦結制度的情形。

第八條有下列情形之一的,應當追究單位內設機構及其負責人、崗位責任人的責任。情節較輕的,予以告誡。情節較重,造成不良影響和后果的,取消評優評先資格,并可賜予機構負責人警告處分;可對崗位責任人調離執法崗位,取消執法資格,賜予警告、記過處分。情節嚴峻,造成惡劣影響和后果的,予以通報批判,并可對機構負責人調離崗位、引咎辭去領導職務、責令辭去領導職務,賜予記過、記大過、降級、撤職處分;可賜予崗位責任人記大過、降級處分,或者責令辭職、辭退。

(一)對行政管理相對人推諉或者粗暴刁難;

(二)在服務窗口值班時擅自離崗;

(三)應當場辦理而有意不當場辦理;

(四)不一次性告知或者不能精確?????一次性告知行政管理相對人所需要補正的全部材料,致使行政管理相對人因材料不合格多次申報;

(五)對辦理事項不按規定進行登記或者不給行政管理相對人出具書面憑證;

(六)應當賜予行政管理相對人答復而不予答復;

(七)對受理事項不按規定分送承辦機構造成延誤辦理;

(八)應當請示報告領導而不準時請示報告造成不良后果;

(九)有意拖延或者拒絕依法賜予行政管理相對人補辦手續;

(十)不按時或者不照實上報辦理狀況;

(十一)其他違反首問負責制度、限時辦結制度的情形。

第九條有下列情形之一的,應當從重或者加重處理。

(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人;

(二)一年內消失兩次以上應予追究行政責任的行為;

(三)干擾、阻撓行政責任追究調查;

(四)不執行監察機關依法作出的監察打算;

(五)其他應當從重或者應當加重處理的情形。

第十條有下列情形之一的,應當從輕、減輕或免于處理。

(一)主動賠禮賠禮,行政管理相對人已諒解;

(二)有效阻擋不良后果發生;

(三)主動訂正和挽回全部或者大部分損失;

(四)其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形。

第十一條責任追究部門不根據本方法規定履行監督檢查職責的,由本級政府或者上級監察機關追究責任。

第十二條在對責任人作出處理前,應當聽取責任人的看法,保障其陳述和申辯的權利。

受到行政處分或者責令辭職、辭退的,可以根據有關規定提出申訴。

第十三條本制度由市檔案局負責解釋。

本制度自下發之日起執行。

本制度施行前本局的有關規定,不符合本制度的,依照本制度予以調整。

【第3篇】某市房產管理局責任追究制度

市房產管理局責任追究制度

第一條為強化責任意識,保證政令暢通,依據有關法律、法規、政策及《廣西壯族自治區行政機關責任追究制度(試行)》的規定,結合本局實際,制定本制度。

其次條本實施方法是指對本局科室、下屬單位及工作人員違反本局實施自治區的首問負責制度、限時辦結制度的有關規定,不履行或者不正確履行職責,以致影響執行力和公信力,貽誤行政管理工作和其他工作,或者損害行政管理相對人或群眾合法權益等行為予以責任追究的詳細實施制度。

第三條行政責任、工作責任追究,應當堅持實事求是、客觀公正,有責必問、有錯必糾,教育與懲處相結合等原則。

第四條實行行政機關首長問責制。局機關科室及其工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度的有關規定,應當追究該科室及其領導、分管負責人、崗位責任人的行政責任。

第五條工作人員在辦理商品房預售許可核準、物業管理資質證書核發業務過程中,有下列情形之一的,應當追究行政責任:

(一)無法定依據實施行政許可的;

(二)未按規定權限、程序和時限實施行政許可的;

(三)對不予受理的申請未告知理由的;

(四)對申請資料不全者未在規定時限內一次性告知需要補全的全部內容、或首問未清晰告知申請詳細要求的;

(五)未在規定或者承諾時限內完成許可事項的;

(六)不公開行政許可結果的;

(七)違反許可工作規定,貽誤行政許可實施或者損害許可申請人合法權益的;

(八)其他違反實施行政許可規定的。

第六條工作人員在辦理房屋權屬初始登記、房屋權屬轉移登記、房屋權屬變更登記、房地產抵押登記、房地產抵押登記注銷等房產管理業務事項過程中,有下列狀況之一的,應當追究行政責任:

(一)不在法律規定的職權范圍內履行職責,濫用職權、不履行職責;

(二)不遵守法定的辦事程序,擅自轉變法律、法規明確規定的辦事程序;

(三)對前來辦事的群眾推諉、變相敷衍或者粗暴刁難,存在吃、拿、卡、要的現象;

(四)在服務窗口值班時擅自離崗;

(五)應當場辦理而有意拖延的;

(六)不一次性告知或者不能精確?????一次性告知前來辦事的群眾所需要補全的材料,致使辦事人因材料不合格多次申報;

(七)對辦理事項不按規定進行登記或者不給辦事群眾出具書面憑證;

(八)應當賜予辦事群眾答復而不予答復;

(九)對受理事項不按規定分送承辦科室造成超時辦結的;

(十)應當請示報告領導而不準時請示報告造成不良后果;

(十一)有意拖延或者拒絕依法賜予行政管理相對人補辦手續;

(十二)不按時或者不照實上報辦理狀況;

(十三)在辦理房屋權屬登記、房地產抵押登記等相關業務時,工作人員擅自越權辦理、強迫或變相強迫當事人接受中介服務;

(十四)其他違反首問負責制度、限時辦結制度實施方法的情形。

第七條機關工作人員在處理內部行政事務時,有下列情形之一的,應當追究行政過錯責任:

(一)對來文、來電、來函,未按規定簽收、登記、審核、提出擬辦看法,無正值理由未按規定時限報送領導批辦的;

(二)未按規定權限對外發文的;

(三)公文辦理中遇有涉及其他部門職權的事項,不樂觀與有關部門協商而貽誤公文辦理的;

(四)未嚴格執行文件管理規定和保密工作規定,致使文件、檔案、資料損毀、丟失、被盜或泄密的;

(五)無正值理由未能在規定時限內完成交辦工作的;

(六)對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的;

(七)工作時間擅離職守,貽誤工作產生不良后果的;

(八)其他違反內部行政管理制度的。

第八條行政責任追究方式為:

(一)責令作出書面檢查;

(二)通報批判;

(三)誡勉教育;

(四)效能告誡;

(五)取消當年評優評先資格;

(六)賜予行政處分;

(七)調離工作崗位或停職待崗,直至辭退。

第九條依據情節輕重、損害后果和影響大小,對相關人員追究以下相關責任:

(一)情節較輕的,責令書面檢查,限期整改,并對科室負責人予以告誡。

(二)情節較重,造成不良影響和后果的,取消當年評優評先資格,并賜予誡勉教育、通報批判;同時提議紀檢監察部門對科室主要負責人賜予警告、記過處分;對局分管領導予以告誡。

(三)情節嚴峻,造成惡劣影響和后果的,予以通報批判、效能告誡、調離工作崗位或停職待崗;對科室主要負責人責令辭去領導職務,提議紀檢監察部門賜予記大過、降級或撤職處分;對分管領導報請上級賜予記大過或降級處分;

行政過錯責任人違反政紀的,依法賜予行政處分。

第十條實施行政過錯責任追究應當實事求是,分清集體責任與個人責任,主要領導責任和重要領導責任。

第十一條凡群眾到本局或下屬單位辦理的非行政工作事項,局下屬單位的非行政機關工作人員,一樣參照此制度執行。

第十二條本制度由本局負責解釋。

第十三條本制度自頒布之日起施行。

【第4篇】n農機局責任追究制度

農機局責任追究制度

第一條為切實轉變局干部職工工作作風,加強機關行政效能建設,提高服務質量,確保首問負責制和限時辦結制的貫徹落實,依據有關法律、法規和政策規定,制定本制度。

其次條行政責任追究實行行政首長問責制。

局機關違反首問負責制度、限時辦結制度、不履行或者不正確履行職責,貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益造成不良影響或重大失誤的,由本局依照《廣西壯族自治區行政機關責任追究制度(試行)》擔當相應的行政責任。

局機關內設機構、二層單位及工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度、不履行或者不正確履行職責,貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益造成不良影響或重大失誤的,依照本制度追究分管領導以及該機構主要負責人、崗位責任人的行政責任。對違反首問負責制度、限時辦結制度,不履行或不正確履行職責的當事人,因管理權限問題不能由局機關予以追究的,按有關規定上報市監察部門予以追究。

第三條局機關內設機構、二層單位及工作人員的行政責任,由局機關予以追究。

第四條行政責任追究,堅持實事求是、客觀公正、有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合的原則。

第五條局長對局實施首問負責制、限時辦結制負總責;服務窗口負責人對本部門首問負責制、限時辦結制負責;崗位責任人負直接責任;局辦公室負責首問負責制、限時辦結制實施的協調、監督和責任追究。

第六條局辦公室負責投訴、舉報、申訴、控告的受理、查辦、轉辦、交辦等工作。

第七條有下列情形之一的,由局機關追究內設機構主要負責人、二層單位主要負責人以及崗位責任人的責任。情節較輕的,予以告誡,責成書面檢查,限期整改,并在系統內進行通報、批判;情節較重,造成不良影響和后果的,取消當年評先評優資格,年度考核降一等處理。

(一)不按規定承辦由服務窗口分送的辦理事項;

(二)對服務窗口分送的辦理事項多次消失超時辦結現象;

(三)應當賜予行政管理相對人補辦手續而有意拖延或者拒絕補辦;

(四)工作不負責任或者不協作造成工作延誤;

(五)其他違反限時辦結制度、不履行或者不正確履行職責的情形。

第八條有下列情形之一的,由局機關追究服務窗口及其負責人、崗位責任人的責任。情節較輕的,予以告誡,責成書面檢查,限期整改,并在系統內進行通報、批判;情節較重,造成不良影響和后果的,取消當年評先評優資格,年度考核降一等處理。

(一)首問責任人未掛牌上崗,未能正確履行職責;

(二)對行政管理相對人推諉或者粗暴刁難;

(三)服務窗口無人值班或值班時擅自離崗;

(四)應當場辦理而有意不當場辦理,有意拖延辦結時限或者拒絕辦理,多次消失超時辦結現象;

(五)不一次性告知或者不能精確?????一次性告知行政管理相對人所需要補正的全部材料,致使行政管理相對人因材料不合格多次申報;

(六)對辦理事項不按規定進行登記或者不給行政管理相對人出具書面憑證;

(七)應當賜予行政管理相對人答復而不予答復;

(八)對受理事項不按規定分送承辦機構造成延誤辦理;