眉山2016專業技術人員心理健康與心理調適考試-81分眉山2016專業技術人員心理健康與心理調適考試1.我們都聽說過“烏鴉喝水”的故事，瓶子的水少，烏鴉就用旁邊隨處可見的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。這說明人們在利用有限的資源取得成功的時候，最重要的要善于（ ）（單選題2分） 得分：2分A.依靠外界力量B.提高工作效率C.做好思想準備D.運用方法和工具2.個體喪失工作的積極性，感受到深深的挫敗感、孤獨感，表明個體出現了()耗竭的信號。（單選題2分） 得分：0分A.情緒ooo

B.身體C.行為心理3.下面不屬于夫妻間良好的溝通方式是（）（單選題2分） 得分：2分A.精確表述B.積極傾聽C.反向抱怨D.尊重對方4.刻意與（）保持一定距離，對工作不熱心、不投入是工作怠慢的一種表現。（單選題2分）得分：2分A.環境B.朋友C.家人D.工作及與工作相關的人5.（）指設身處地對他人情緒情感、需要訴求等內在心理體驗進行感受的能力。（單選題2分）得分：2分A.真誠B.共情能力C.人際能力D.情商6.青少年時常對某種情緒予以文飾，以相對緩和的形式表現出來。這體現了青少年情緒的特點是（）。（單選題2分）得分：2分A.可變性B.內向性C.溫和、細膩D.閉鎖性7.第一逆反期的表現的年齡一般在（）（單選題2分） 得分：2分A.3～4歲B.6～7歲C.11～12歲D.13～14歲8.下面不屬于青少年逆反的影響因素是（）（單選題2分） 得分：2分A.孩子的特質B.父母的自我狀況C.父母的榜樣作用D.父母的教養方式9.對自身持有負面評價，認為（）是成就感低落的表現。（單選題 2分） 得分：2分A.領導不認可自己B.同事都比自己優秀C.自己不能有效地勝任工作D.家庭負擔過重10.小李是某公司職員，公司派他去進修更多的課程，但是小李回來以后發現他在實際工作中遇到困難還是不知道怎么解決，這說明，小李只會學習，不會（）（單選題2分）得分：2分A.計劃B.控制C.協調D.發展? 11.職業角色與定位不清會導致（ ）（單選題2分） 得分：2分A.學會換位思考B.工作壓力減弱C.角色沖突與角色模糊D.各方面的工作都懂一些12.惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于（）（單選題2分）得分：2分A.用統一的價值觀進行管理B.嚴格的用人、選人以及考察人的機制oo

C.領導者身體力行的示范運用職業化意識進行管理13.婚姻狀況與職業倦怠相關，（）更不容易產生職業倦怠。（單選題2分）得分：分A.未婚者B.已婚者C.離異者D.喪偶者14.不屬于壓力應對策略的是（）（單選題2分） 得分：2分A.生活作息規律B.回避問題C.時間管理D.放松訓練15.工程技術人員，從工程師晉升到高級工程師，其職業發展路徑屬于()（單選題2分）得分：2分A.行政管理等級路徑B.業技術等級路徑C.向組織核心集團靠攏D.不同職能部門之間的轉移16.一個人總喜歡為自己的失敗找借口，推卸責任，做事怕困難，膽量小，心理承受能力差，受不了一點打擊，喜歡抱怨他人。這說明他（）（單選題 2分） 得分：2分A.智商高B.情商低C.智商低D.情商高17.作為經濟決策的主體都是充滿理智的，既不會感情用事，也不會盲從，而是精于判斷和計算，其行為是理性的。這就是著名的（）（單選題2分） 得分：2分A.非理性人假設B.感性人假設C.理性人假設D.非感性人假設18.下列習慣可能傷害配偶的是（）（單選題2分）得分：0分A.情愛B.積極傾聽C.控制情緒D.尊重對方19.活力是指精力充沛，在工作中表現為（）（單選題2分） 得分：2分A.善于與同事溝通交流B.面對困難堅忍不拔C.從來不知疲勞D.工作又快又好20.調控自己的情緒，使之適時適度地表現出來，即能調控自己,這是（）（單選題2分）得分：2分A.自我意識B.自我概念C.自我管理D.自我激勵21.青少年在情緒表現上逐漸失去了毫不掩飾的單純和率真，在某些場合將情緒隱藏于心中不予表現，這體現了青少年情緒的（）特點。（單選題 2分） 得分：2分A.依賴性B.開放性C.內向性D.閉鎖性22.小蘇經常在工作時忙于一些閑聊的電話、瑣事，那么小張工作時沒有（）（單選題2分） 得分：2分A.有能力并且愿意（高準備B.有能力但不情愿C.不能勝任但情愿D.不能勝任并且不情愿（低準備）23.在看護人離開后又回來的時候，安全型依戀的孩子表現為（）（單選題2分）得分：2分A.緊張B.歡喜C.躲避D.黏人24.（）是生物個體面對瞬時危機時的心理反應。（單選題 2分） 得分：2分A.急性壓力B.慢性壓力C.間歇性壓力D.疊加壓力25.工作中的奉獻是指（）（單選題2分）得分：2分oooo

富有工作熱情，充滿自豪感B.只求付出、不求回報C.即使工作沒有意義，也不在乎忘記自己，心中只有工作? 26.關于“讀人”，以下說法正確的是 （）（多選題3分） 得分：0分A.讀人是提高學習力的最高境界B.大多數中國企業團隊缺乏自我認知，這凸現了讀人的重要性C.讀人是指從其他人身上學習對自己有用的東西D.在一個企業內部，要提倡員工向自己身邊的人學習，即形成團隊學習或組27.真誠地對待他人,具體盡量做到：（）（多選題3分）得分：3分oooo

傾聽B.談對方感興趣的事C.多提別人的名字贊揚28.情商，簡稱EQ，核心是情緒，切入點為自我認識，主要是指人在（）等方面的 。（多選題3分） 得分：3分A.情緒B.情感C.意志D.挫折耐受力29.下面（）工作屬于重要但不緊迫的工作。（多選題3分） 得分：3分A.團隊建設B.團隊和員工發展oo

C.規劃和審議危急事件的發生30.激發正能量需要（）（多選題3分）得分：3分A.改變認知習慣B.接受情緒，合理宣泄C.學會感恩D.挖掘積極行為31.職業倦怠對組織的危害性表現在（）（多選題3分） 得分：0分A.工作無法開展B.組織瓦解C.影響績效D.影響團隊氛圍32.現代人文思想的內容體現在以下哪三個方面？ ()（多選題3分） 得分：0分A.人本觀念B.是非觀念C.個人觀念D.自由觀念33.工作上的哪些要求容易引發職業倦怠（）（多選題3分） 得分：3分A.工作時間過長B.工作強度過高C.緊迫時限下工作D.不遲到不早退34.關于愛好與職業化的關系，下列說法正確的是()（多選題3分）得分：3分oooo

職業化的一個重要表現就是做自己不喜歡做的事B.職業者必須犧牲自己的個性、愛好，甚至自己的價值觀，才能與團隊保持一致C.職業者的目標和做法都應該是快樂地作不喜歡做的事職業者會選擇快樂地作不喜歡做的事35.判斷與決策過程會不由自主地受到（）等各種心理影響，以至于陷入認知陷阱，導致金融市場中較為普遍的認知偏差。（多選題3分） 得分：0分A.認知過程B.情緒過程oo

C.意志過程決策過程36.真誠性是指個體了解自我，擁有個人的思想與體驗，并按照自己的真實想法行事。（判斷題1分） 得分：1分正確錯誤37.在決策者進行抉擇的過程中，情緒不會影響其理性決策。（判斷題1分）得分：分正確錯誤38.相對于抱怨，建設性的表達可以幫助我們正視問題，變得更積極。（判斷題 1分）得分：1分正確錯誤39.了解社會的需求是個人職業發展成功的關鍵因素之一。（判斷題1分）得分：0分正確錯誤40.安慰他人時，“想開點”、“沒事”、“你就?”等表達很恰當、很有效。（判斷題1分）得分：1分正確錯誤? 41.情商與智商兩者相互對立。（判斷題 1分） 得分：1分正確錯誤42.“馬糞心態”體現出的就是一種積極心態。（判斷題1分） 得分：1分正確錯誤43.安慰他人需要掌握方法，真正理解、關心、支持對方，避免進入誤區。（判斷題1分）得分：1分正確錯誤44.工作倦怠是指工作勝任感下降，工作效率降低，自我效能感不高。（判斷題 1分）得分：1分正確錯誤45.一個團隊的效率高就意味著這個團隊的工作取得了好的效果。（判斷題1分）得分：1分正確錯誤46.職業倦怠與社會支持不足和資源缺乏有關。（判斷題1分） 得分：1分正確錯誤47.職業生涯就是指一個人一生的工作經歷的總和。（判斷題 1分） 得分：0分正確錯誤48.權威型的父母教養方式會抑制孩子的思維。（判斷題1分） 得分：1分正確錯誤49.依戀是人在幼小時期的一種自我保護機制。（判斷題1分） 得分：1分正確錯誤50.青春期時個體的生長發育進入了另一個高峰期，此時身體和生理機能都發生了急劇變化。（判斷題 1分） 得分：1分正確錯誤51.家庭中孩子是最重要的，因此親子關系是家庭中最重要的關系。（判斷題1分）得分：1分正確錯誤52.正能量是一切使人向上、不斷追求，讓生活變得圓滿幸福的