—幼兒園教師教學獎罰制度幼兒園老師應當施行什么獎懲制度呢？下面是細心整理的幼兒園老師獎懲制度范文，供大家學習和參閱。幼兒園老師教學獎罰制度一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有根據幼兒教材正規備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優秀者每月獎20元。優秀的標準：園長抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并具體者。二、游戲標準：游戲活潑帶體育性質。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優秀者獎20元，優秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。三、每月中旬15號集中學習。全部工作人員不得缺席請假遲到，違規者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二非常鐘扣20元。當晚將來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活潑3、老師心情是否活潑起4、教學程序是否按部就班（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數聽從多數。五、各科教學檢查，實行老師叉開檢查，園長催促抽查的方式，檢查者要仔細認真的對待，并有具體的筆錄，檢查標準依據教學抽查標準進行。（詳見教學檢查表），其中發現抽查者包庇，不認真者依據詳情進行肯定的懲罰。六、優秀員工考核標準：（非常制） 1、每月教學的評比情況3分（備課共0.5分，檢查5次，每次0.1，各科教學共1分，檢查5次每次0.2，游戲共1分，檢查5次，每次0.2，公開課第一名共0.5分檢查5次，每次0.1） 2、家長聯系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分） 3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。） 4、幼兒安全意識的培育1分（包括幼兒的行為及口述力量1分，本班沒有顯現幼兒安全情況1分）幼兒行為標準1分（依據幼兒行為準則來評分）幼兒園老師獎懲制度為不斷提高我園的保教質量和效勞質量，充足調動教職工的工作主動性和主動性，克服顯現干多干少一個樣的狀況，真正發揮窗口行業的作用，為此制定本園獎懲制度： 1、每月安全獎50，全勤獎50元。 2、班級幼兒按園內規定的人數，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人嘉獎30元。沒有在班上的老師沒有超生費。 3、優秀班主任每學期獎給80元。 4、優秀日常活動（包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔）組織獎，每學期獎給每人80元。 5、優秀保育員每學期獎給80元。 6、選購人員購置新奇蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有顯現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金80元。 7、財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人80元。 8、檔案管理人員每學期做到標準合理，嘉獎80元。 9、財產管理人員不鋪張材料，為幼兒園節約當家，財產不流失，不鋪張，每學期獎給80元。 10、醫務人員沒有顯現醫務事故，仔細指導班級老師進行急救學習，每學期獎給80元。 11、代課費，園內有老師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。 12、擔當教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得杰出的每學期獎給200元。 13、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金XXX元，獲市級獎每人發給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。（二）懲處： 1、老師顯現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資2050元。 2、老師上課時必需講一般話。違者一次扣工資10元。 3、老師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元 4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸說、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元XXX元，嚴峻者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。 5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。 6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資XXX元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。 7、老師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。 8、老師必需依據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.準備教具、教學方案、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批判教育，從第二次開頭一次扣工資20元。 9、不參與教研活悅耳課等活動的，一次扣工資20元。 10、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作布置完成任務，否者，停發當月職務津貼。 11、廚房人員及選購人員顯現食物異樣現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資XXX元；造成違法現象的，移交司法機關處理。 12、財會人員顯現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資XXX元。并擔當損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。 13、醫務人員顯現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，并擔當全部責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。 14、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資XXX元。 15、班級衛生不潔凈，留死角，一次一處扣班級老師每人10元。（誰當班誰負責） 16、不聽從領導布置者，一次扣工資50元。 17、事假一天扣40元。 18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進行扣除。 19、曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資XXX元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質量和本月全勤獎獎。幼兒園老師常規工作管理獎懲制度為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續進展，完成打造當地幼教名牌的辦學目標，現特對我園的老師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：一、全園全部工作人員必需嚴格遵守我園的各種規章制度。二、常常保持對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐煩、細心和責任心。幼兒園是幼兒學問啟蒙、智力進展、品德培育、習慣形成、身心健康成長的樂園。老師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不行讓幼兒產生畏懼和厭反感。（1）在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，留意影響。肯定不答應實行打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要常常保持和氣可親、笑容可掬的神色，以得到幼兒的寵愛。（2）每天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。（3）要常常保持幼兒的容貌和穿戴潔凈干凈。按時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提示幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不行讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。（4）要常常留意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要按時添減，發現身體不舒適的要按時告知園務辦或通知家長。（5）每天下午幼兒起床后，老師要認真清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并按時處理。（6）對待家長要禮貌熱忱。工作上顯現過失或缺乏的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。三、作好安全工作。防止幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、互相抓傷和咬傷。在工作時間里，無特別情況老師不得任意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不答應，在幼兒午睡時也應過度。老師應學會眼觀八路的本事，發現幼兒的行為有可能導致受損害的情況時，要立刻制止。四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特別情況不得任意請假。五、教學質量是學校生存和進展的生命線。老師應在時間、內容、方法、訓練等方面要有充足的方案、布置和保證。（1）重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。（2）強化對幼兒說一般話的習慣培育和力量訓練。老師與幼兒的日常溝通一律要用一般話。特別是要引導幼兒運用一般話。（3）每天至少利用上午1節，下午1節的課時，恰當強化對幼兒識字、寫字、識數、數數和簡潔加減運算的力量訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫35個字。約半學期內會識、寫、數10個數字，并初步學會簡潔運算。老師要將每周所學內容以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時穩固，也便于園方隨時檢查。（4）每天其他課時時間，老師應盡可能地組織幼兒進行有方案、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲