人才培訓合同人才培訓合同一

甲方：_______________

乙方：_______________

簽定日期：___________

甲乙雙方本著公平自愿的原則，經雙方共同協商，就甲方托付乙方聘請(包括搜尋、甄選、推舉、考核評估等程序)人才事宜，全都達成如下協議，以資共同遵守。

一、甲方托付乙方聘請以下職位的人才

職位：__________________人數：_______

工作地點：______________

工資：__________________

(以上人才詳細要求詳見《托付聘請效勞需求表》的個人職務說明書，《托付聘請效勞需求表》蓋單位公章，附合同生效。)

二、雙方責任與義務

1.甲方必需向乙方供應營業執照的復印件(加蓋公章)或本企業成立的批準文件，提交《托付聘請效勞需求單》(詳見附件一);

2.甲方不得供應虛假的用人信息和做出虛假承諾，待遇標準必需按標額執行，如因甲供應虛假信息或作出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須按本合同商定金額賠償;

3.乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進展根底面試、篩選，選定候選人，并將候選人的資料以保密形式遞交甲方，甲方確定候選人，乙方對候選人進展素養評估、履歷調研等，同時甲方對人才進展試用(1個月—3個月)、錄用。

三、收費標準

按《托付聘請資費表》所列價格，本托付協議收費金額為人民幣______元整。甲方須在簽定協議當日向乙方預付人民幣______元整。乙方在有效期內幫甲方找到適宜人選，甲方須在與應聘者簽定聘用或試用合同的當日支付余下的人民幣______元。(托付聘請資費表附后)

四、違約責任

1.若甲方違反本合同其次條其次款的商定，給乙方造成損失的，除賠償給乙方實際造成的損失之外，還需支付給乙方______元的違約金。

2.若甲方違反本合同第三條的商定，逾期支付乙方介紹費用的，每逾期一天，每日根據介紹費用總額的千分之三向乙方支付違約金。

3.在雙方商定的有效期內，乙方按甲方所列的條件供應了相關人才，而甲方在有效期內未能確定試用或聘用，則乙方不負責退還預付金額。但乙方可以同意延長______天連續為甲方做托付聘請效勞。甲方須在與應聘者簽定聘用或試用合同的當日支付余下的人民幣______元。

4.若乙方在有效期內未找到甲方所需人員，則甲方無須支付剩余金額。同時，乙方須退還甲方預付金額的_______%。

五、爭議的解決方式

本合同在履行過程中發生爭議的，雙方應本著友好合作的態度協商解決，協商不成的，依法向原告所在地人民法院提起訴訟。

六、本協議生效時間自_________年_______月_______日至_______年_______月_______日，有效期_______天。合同中的其他附件視為本合同的組成局部，與本合同具有同等的法律效力。本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______

托付代表：___________托付代表：___________

簽訂日期：__________

人才培訓合同二

甲方：______________________

乙方：______________________

甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方代理聘請工作人員事宜達成合同如下：

1．甲方盼望聘請的崗位和要求為：____________________________________________

2．在本合同簽署時，甲方須向乙方支付效勞費人民幣_____________元，以抵銷乙方發生的各種行政費用，本款收取后不予退還。

3．乙方依據甲方的要求，利用本身的各種資源，盡快為甲方查找最適宜的人才，并對人才進展必要的面試和其它形式的考核，以及對人才背景的真實性進展審核。

4．人才的保用期為_______個月，即在乙方推舉的人才到甲方工作的_______個月時間內，若甲方認為該人才不能勝任工作，或該人才辭職或離職，乙方可免費一次性再為甲方推舉一名人才。

5．乙方應協調甲方和乙方所推舉人才之間的各種關系，供應必要的幫助。

6．甲方應與乙方所推舉的人才簽訂正規的勞動合同（含試用期合同），遵守《勞動法》及其它法律和政策的規定。若乙方推舉人才在保用期內辭職或離職，緣由在于甲方未能實施國家有關勞動法律和政策，則乙方可不履行本合同第4條關于保用期的規定。

7．本合同一式兩份，均具有同等法律效力，雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_______________

代表簽字：___________________

日期：_______________________

乙方（蓋章）：_______________

代表簽字：___________________

日期：_______________________

人才培訓合同三

甲方：____（以下簡稱甲方）

乙方：____治理詢問有限公司（以下簡稱乙方）

甲乙雙方就甲方托付乙方查找所需_____而達成如下協議：

一、甲乙雙方保證各自為合法成立并有效的組織（企業）。乙方有從事該項效勞的資格，甲方確認向乙方供應的各種資料的真實性，雙方就各自確實認擔當相應的法律責任。

二、甲乙雙方協商確認托付搜尋（獵取）_____的詳細要求，填寫（托付聘請書），乙方依據（托付聘請書）要求為甲方搜尋（獵取）相關_____，該托付聘請書作為本合同的附件。

三、本次托付的總效勞費_________人民幣。合同簽訂之日，甲方須支付托付金_______元人民幣；其它效勞費甲方在推舉的_____試用_______天之內支付________元人民幣；試用_____天之內再支付_________元人民幣。

四、乙方在收到托付金本合同生效后，應依據甲方的要求為甲方供應_____，并保證供應_____的真實性，同時幫助甲方安排有關面試的事宜。

七、本合同簽訂后，乙方未能向甲方供應候選人的應退還托付金；雖供應人選而甲方最終未能試用的，托付金不予退還。

八、本合同簽訂后，若甲方單方面終止本合同，已付費用不予退還；乙方單方終止合同的，退還全部甲方已付費用。

九、本合同為甲方托付一個_____適用，超過一個的另行說明。

十、本合同未盡事宜雙方協商解決。如有補充合同與本合同有同等法律效力。

十一、本合同及附件一式兩份，雙方各執一份，附件作為合同的組成局部，與本合同有同等法律效力。

甲方：____

乙方：____治理詢問有限公司

代表：____

代表：____

聯系電話：____

聯系電話：____

人才培訓合同四

甲方：（托付方）____________________

乙方：（受托方）____________________

甲方托付乙方代理聘請_____，就有關事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利及義務，共同遵守如下條款：

1．甲方同意托付乙方獵聘______職位，此職位獵頭傭金為人民幣_____元整。

2．年薪的計算標準

a．（月薪＋固定獎金＋補助＋績效獎金）______________（個月）=年薪

b．如有股權、期權等，單位與獵頭公司雙方協商也許年薪金額

3．獵頭傭金的訂算標準

單位與獵頭公司先核算出也許年薪，然后根據簽定的傭金比例計算（并且傭金的計算以企業錄用_____實際年薪為最終標準）。

4．甲方必需供應營業執照復印件，公司簡介并填寫《企業托付書》；

5．關于定金的雙方商定：

a．以下狀況定金不退還給甲方：

①合約期內，乙方找到了候選人，甲方不面試，導致合作無法連續。

②合約期內，甲方單方面中止協議，不再托付乙方尋獵_____。

b．以下狀況定金退還給甲方：

①合約期內，乙方沒有給甲方推舉候選人。

②合約期內，乙方沒有推舉讓甲方滿足的候選人。

c．假如雙方合作勝利，_____到崗，定金從傭金中扣除。

6．乙方錄獵_____需差旅費用、聘請應酬費用及保證_____質量的測評參謀費用等前期投入，所以甲方必需在托付獵頭協議簽定后先支付給乙方_____元為尋獵定金；

7．如乙方在規定的工作日內未獵到適宜的候選人供應面試，甲方有權終止合同或延遲初獵時間；

8．甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿足乙方報薦_____，可要求乙方重新推舉_____面試；

9．為保證乙方的工作順當進展，面試由乙方安排見面；

10．待甲方通過面試選定_____到崗后，_____周之內必需付清其余的傭金；

12．乙方對推舉給甲方面試的_____，保存_____年獵頭_____標準權力，即甲方在_____年內不得繞開乙方私自通知乙方已推舉的_____到企業，就職人任何崗位。否則甲方將賠付此行為給乙方帶來的損失人民幣_____萬元整。

1．乙方依據甲方供應的尋訪資料撰寫獵聘職位報告；

2．乙方通過各種途徑尋訪接近到達標準的候選人；

3．乙方對圈定入圍的候選人進展初次面試并甄選及評估測試，對有盼望的候選人進展復試測評，選出符合甲方所列條件的候選人；

4．將經過乙方復試的最正確候選人的個人保密資料供應甲方參考，資料包括對其閱歷的評價及其性格、力量和潛質的看法；

5．為雙方安排面談時間和地點；

6．乙方必需保證甲方企業的商業保密；

7．協調甲方與_____之間的關系，最終完成獵頭合同。

尋獵時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協調

另立補充協議。雙方簽字蓋章后生效。

甲方（簽章）：____________

代表人：__________________

乙方（簽章）：____________

代表人：__________________

日期：________年______月______日

人才培訓合同五

甲方：（托付方）____________________

乙方：（受托方）____________________

甲方托付乙方代理聘請人才，就有關事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利及義務，共同遵守如下條款：

一、甲方的權力與義務

1．甲方同意托付乙方獵聘______職位，此職位獵頭傭金為人民幣_____元整。

2．年薪的計算標準

a．（月薪＋固定獎金＋補助＋績效獎金）*_____（個月）=年薪

b．如有股權、期權等，單位與獵頭公司雙方協商也許年薪金額

3．獵頭傭金的”訂算標準

單位與獵頭公司先核算出也許年薪，然后根據簽定的傭金比例計算（并且傭金的計算以企業錄用人才實際年薪為最終標準）。

4．甲方必需供應營業執照復印件，公司簡介并填寫《企業托付書》；

5．關于定金的雙方商定：

a．以下狀況定金不退還給甲方：

①合約期內，乙方找到了候選人，甲方不面試，導致合作無法連續。

②合約期內，甲方單方面中止協議，不再托付乙方尋獵人才。

b．以下狀況定金退還給甲方：

①合約期內，乙方沒有給甲方推舉候選人。

②合約期內，乙方沒有推舉讓甲方滿足的候選人。

c．假如雙方合作勝利，人才到崗，定金從傭金中扣除。

6．乙方錄獵人才需差旅費用、聘請應酬費用及保證人才質量的測評參謀費用等前期投入，所以甲方必需在托付獵頭協議簽定后先支付給乙方_____元為尋獵定金；

7．如乙方在規定的工作日內未獵到適宜的候選人供應面試，甲方有權終止合同或延遲初獵時間；

8．甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿足乙方報薦人才，可要求乙方重新推舉人才面試；

9．為保證乙方的工作順當進展，面試由乙方安排見面；

10．待甲方通過面試選定人才到崗后，_____周之內必需付清其余的傭金；

11．乙方所獵人才有_____個月的保用跟蹤期，如人才上班_____個月內和甲方解除聘用協議，乙方可免費連續為甲方供應專業獵頭一次。

12．乙方對推舉給甲方面試的人才，保存_____年獵頭收費標準權力，即甲方在_____年內不得繞開乙方私自通知乙方已推舉的人才到企業，就職人任何崗位。否則甲方將賠付此行為給乙方帶來的損失人民幣_____萬元整。

二、乙方的權利和義務

1．乙方依據甲方供應的尋訪資料撰寫獵聘職位報告；

2．乙方通過各種途徑尋訪接近到達標準的候選人；

3．乙方對圈定入圍的候選人進展初次面試并甄選及評估測試，對有盼望的候選人進展復試測評，選出符合甲方所列條件的候選人；

4．將經過乙方復試的最正確候選人的個人保密資料供應甲方參考，資料包括對其閱歷的評價及其性格、力量和潛質的看法；

5．為雙方安排面談時間和地點；

6．乙方必需保證甲方企業的商業保密；

7．協調甲方與人才之間的關系，最終完成獵頭合同。

三、合同有效期為_____年，自簽訂之日起生效。

尋獵時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協調

另立補充協議。雙方簽字蓋章后生效。

甲方（簽章）：____________

代表人：__________________

乙方（簽章）：____________

代表人：__________________

________年______月______日

人才培訓合同六

甲方：________________(以下簡稱甲方)

乙方：________________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方就甲方托付乙方查找所需人才而達成如下協議：

一、甲乙雙方保證各自為合法成立并有效的組織(企業)。乙方有從事該項效勞的資格，甲方確認向乙方供應的各種資料的真實性，雙方就各自確實認擔當相應的法律責任。

二、甲乙雙方協商確認托付搜尋(獵取)人才的詳細要求，填寫(托付聘請書)，乙方依據(托付聘請書)要求為甲方搜尋(獵取)相關人才，該托付聘請書作為本合同的附件。

三、本次托付的總效勞費_________人民幣。合同簽訂之日，甲方須支付托付金___________元人民幣;其它效勞費甲方在推舉的人才試用______________天之內支付_____________元人民幣;試用__________天之內再支付_______________元人民幣。

四、乙方在收到托付金本合同生效后，應依據甲方的要求為甲方供應人才，并保證供應人才的真實性，同時幫助甲方安排有關面試的事宜。

五、甲方應在自面試之日起五天內將是否試用的意見及理由書面通知乙方。如試用，乙方將以此時間作為收取效勞費的基準日，并按上述第三條執行。

六、人才的保證期為試用之日后的三個月。在這期限內，甲方若辭退乙方供應的人才，甲方已支付的托付金和效勞費不予退還，但乙方應按本合同程序再為甲方推舉人才，如甲方正式試用乙方推舉人才，乙方本次效勞完成，不再有保證期。

七、本合同簽訂后，乙方未能向甲方供應候選人的應退還托付金;雖供應人選而甲方最終未能試用的，托付金不予退還。

八、本合同簽訂后，若甲方單方面終止本合同，已付費用不予退還;乙方單方終止合同的，退還全部甲方已付費用。

九、本合同為甲方托付一個人才適用，超過一個的另行說明。

十、本合同未盡事宜雙方協商解決。如有補充合同與本合同有同等法律效力。

十一、本合同及附件一式兩份，雙方各執一份，附件作為合同的組成局部，與本合同有同等法律效力。

甲方：_____________

代表：_____________

聯系電話：_____

乙方：_____________

代表：_____________

聯系電話：_________

日期：________

人才培訓合同七

托付單位(以下簡稱甲方)

代理單位(以下簡稱乙方)杭州恩萊企業治理有限公司

甲方因業務進展需要，托付乙方獵聘所需人才，經雙方友好協商，簽定合同如下：

第一條工作內容：

甲方托付乙方獵聘名人才，崗位為，暫定年薪為萬元。

其次條甲方的權利義務：

1.甲方必需向乙方供應真實具體的企業相關背景資料。

2.甲方必需向乙方供應所需人才的具體的崗位說明書作為本合同附件。

3.協作乙方對推舉的候選人進展面試。

4.甲方對乙方推舉的候選人進展面試后，必需在3個工作日內給出明確的錄用意見，并用書面形式通知乙方。

第三條乙方的權利義務：

1.乙方嚴格根據甲方供應的崗位說明書對人才進展搜尋。

2.乙方對初選合格人員進展面試并核準相關證明資料和工作經受。

3.乙方必需供應詳盡的人才評估報告，為甲方面試供應專業的崗位和用人建議。

4.乙方負責與甲方溝通確認甲方面試的時間、地點，并安排好相關人才的聯絡效勞工作。

5.乙方所獵聘的人才不受甲方與第三方或其他獵頭公司的協議約束，如有限制獵聘的人員名單，必需在托付合同簽定的同時提交書面資料作為合同附件。

6.幫助甲方對人才聘用合同的最終簽定。

第四條效勞費認定：

效勞費認定依據以被錄用人才年薪要求，并最終得到甲方與被錄用人才雙方同意的錄用年薪為準。

第五條收費條款：

1.總效勞費：乙方按被錄用者的首年年收入總合計(包括根本工資、津貼、獎金和提成)的30%-33%收取效勞費，合計效勞費人民幣(金額大寫)____________________________.

2.預付定金：合同簽定后，在乙方開展搜尋工作前，甲方須向乙方交付效勞費的30%作為定金即人民幣(金額大寫)_____________________，人才上崗后轉抵效勞費。

3.余額給付：在該崗位候選人上崗后7日內一次性支付給乙方。

4.效勞費變更：如甲方錄用人才的實際年薪超過本合同商定的暫定年薪，則甲方必需補足超出部份的相應效勞費，如甲方錄用人才的年薪缺乏本合同商定的暫定年薪，乙方亦按實際年薪降低收取相應效勞費。

5.結款方式：甲方付款以銀行匯款為主，現金付款應由乙方工作人員出具有效身份證明后并經乙方負責人確認方可給付。

第六條保密條款：

1.甲方必需對本合同內容嚴格保密，未經乙方同意，不得對候選人資料作任何審查，不得泄露候選人相關信息。

2.乙方不得泄露甲方企業的任何商業機密和內部信息。

3.乙方推舉的候選人一旦被甲方錄用，其個人資料及檔案必需封存。

第七條特殊商定：

1.乙方保證不獵取為甲方獵聘的人才。

2.甲方如需面試乙方推舉的身在外地的人才，人才的來回差旅費由甲方擔當。

3.甲方不得以聘請或儲藏人才為名，到達竊取人才學問的目的。乙方向甲方推舉過的人才，在兩年內被甲方聘用，均視為推舉勝利，甲方需支付乙方合同商定的效勞費。

4.甲方已聘人才如在上崗后3個月內被解聘或離職，甲方需在人才離崗后15天內向乙方提出書面要求，乙方將免費為甲方推舉另一候選人到職。如甲方不再需要乙方推舉另外候選人，乙方需退還該崗位全額效勞費中70%的效勞費;

5.甲方已聘人才如在上崗后12個月內被解聘或離職，甲方需在人才離崗后15天內向乙方提出書面要求，乙方將免費為甲方推舉另一候選人到職。如后推舉勝利人才年薪發生變化，甲乙雙方按實際年薪核定效勞費，退補差額;也可將該崗位全額100%的效勞費，用于在12個月內發生的其它崗位的托付聘請;

第八條合同有效期：

1.本合同需經雙方簽字蓋章，乙方收到甲方定金開頭生效。

2.合同生效后一個月為乙方工作期，在此期間內甲方不得提出終止合同，如甲方提出終止合同，則乙方定金不退。乙方工作期滿后15天內，未供應甲方情愿面試的適宜侯選人(此期間供應的候選人以甲方最終面試為準)，同時甲方認為不需要乙方供應效勞的狀況下有權提出終止合同，乙方必需無條件全額退款。如甲方未提出終止合同，則乙方必需連續為甲方供應效勞。假如未找到適宜人選，乙方承諾甲方，可將該定金用于在12個月內發生的其它職位的效勞費定金中抵扣。

3.甲方錄用乙方推舉人才，結清剩余效勞費，人才上崗工作12個月后，本合同自動終止。

第九條法律條款：

1.本合同一式兩份，雙方各執一份。未盡事宜，雙方協商。協商不成，可交仲裁機構仲裁或直接訴諸法律解決。

2.本合同司法履行地在杭州。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

代表人：代表人：

人才培訓合同八

托付單位：_______________(以下簡稱甲方)

法定代表人：_______________

代理單位：_______________(以下簡稱乙方)

甲方因業務進展需要，托付乙方代為搜尋企業所需人才(詳見職務說明概要)。經雙方友好協商，遵循合同法有關條例達成以下條款：

1、甲方需向乙方用書面形式供應有關企業資料

主要包括：企業簡介、歷史背景、主要產品，經營進展趨向等資料

2、甲方需向乙方用書面形式供應具體的崗位描述共份(此描述作為合同附件)

主要包括：人數、職務名稱、工作職責、任職要求、工作目標、學歷、薪酬構造等其它相關內容

3、在合作期內，甲方一經打算錄用乙方推舉的候選人，應供應錄用確認書復印件予乙方。否則，乙方有權對該候選人進展其它推舉。

1、乙方依據甲方供應的聘請資料與企業共同爭論要聘請的職位，不僅僅限于一般的職位描述，還包括職位所需的技能，閱歷，對候選人的性格要求，該職位在公司整體業務往來中的關系、權限等一系列內容，由此撰寫代聘職位報告;乙方根據甲方的職位描述和待遇構造查找人才(該描述作為合同附件)，甲方不得在協議期間臨時變更職位描述的各項條件或終止獵尋，在必需變更或終止獵尋的狀況下，甲方應按該職位描述總費用的30%另行支付乙方作為效勞補償。

2、通過人才資源網絡接近可能到達該標準的候選人;對這些候選人進展初次篩選;

3、對有盼望的候選人進展復試并確證其是否符合甲方的各項條件;

4、將最正確候選人的個人保密資料提交甲方參考，資料包括對其閱歷的評價及對其性格、力量和潛質的看法;待對方確認后為雙方安排面談時間、地點;

5、幫助聘用合同的最終簽署。

6、保證條款

自乙方推舉之候選人到甲方公司工作三個月內，由于乙方所推舉候選人的自身緣由或不稱職而離開甲方公司的，甲方應在十五天內向乙方提出要求，則乙方將免費再為甲方物色推舉另一適宜候選人到職。如后推舉勝利人選年薪高于前一位人選，則甲方需要向乙方補付效勞費用差額;如后推舉勝利人選年薪低于前一位人選，則乙方向甲方退還效勞費用差額局部。

乙方供應的人才資料，甲方需妥當保管，甲方不得以聘請或儲藏人才為名，而到達竊取人才資料的目的和將人才資料泄露給第三方，也不得拋開乙方私自讓乙方供應的人才為其供應效勞，如有上述狀況，甲方應無條件馬上支付給乙方合同規定的雙倍費用作為經濟、信譽補償金。甲方應在候選人面試后一周內將面試意見及審核結果書面反應給乙方。

1、經乙方推舉、甲方面試后錄用，乙方將按被錄用者崗位描述規定的首年年薪收入(包括根本工資、津貼、獎金和提成)的作為效勞費用，推舉勝利一人，收取一人的費用。

預付款項：合同簽定時，甲方須向乙方交付(rmb)元作為托付聘請前期效勞費用，此費用作為前期業務費，可在支付合同最終一次的效勞費中扣除。

余款給付：人才上崗后10日內付清余款。

特別狀況：若推舉三人或三人以上人才均在上崗后試用期內(以三個月為上限)，人才個人表示辭職，則企業有權終止合同，由乙方退還全部費用的60%給甲方。甲方確定面試的外地人才，因來甲方應試所產生的費用由甲方負責。

2、乙方承諾在三年內不獵取已勝利推舉的人選，否則全額支付該崗位所支付的全額效勞費。

3、如甲方未履行托付聘請條件，致使乙方推舉的人才不上崗或上崗的人才離職，乙方視為協議完成。

1、付款方式原則上以銀行匯款為主：現金付款時由乙方出具有效身份證證明前方可付款。

2、甲方必需對所簽訂合同嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何資料審查，而乙方亦不得將甲方的文件或信息泄露出去。

合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中全部條款。對未盡事宜，經雙方協商解決。協議時間從甲方款到乙方時計算。

其它補充條款：____________________________________________________________________。

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方簽字后即具法律效力。

2、本合同司法履行地在武漢。

3、本協議隨效勞完成即自行終止。

甲方簽章：_______________乙方簽章：_______________

甲方代表：_______________乙方代表：_______________

______年______月______日______年______月______日

___年___月___日

人才培訓合同九

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：治理詢問有限公司（以下簡稱乙方）

甲乙雙方就甲方托付乙方查找所需人才而達成如下協議：

一、甲乙雙方保證各自為合法成立并有效的組織（企業）。乙方有從事該項效勞的資格，甲方確認向乙方供應的各種資料的真實性，雙方就各自確實認擔當相應的法律責任。

二、甲乙雙方協商確認托付搜尋（獵取）人才的詳細要求，填寫（托付聘請書），乙方依據（托付聘請書）要求為甲方搜尋（獵取）相關人才，該托付聘請書作為本合同的附件。

三、本次托付的總效勞費_________人民幣。合同簽訂之日，甲方須支付托付金_______元人民幣；其它效勞費甲方在推舉的人才試用_______天之內支付________元人民幣；試用_____天之內再支付_________元人民幣。

四、乙方在收到托付金本合同生效后，應依據甲方的要求為甲方供應人才，并保證供應人才的真實性，同時幫助甲方安排有關面試的事宜。

五、甲方應在自面試之日起五天內將是否試用的意見及理由書面通知乙方。如試用，乙方將以此時間作為收取效勞費的基準日，并按上述第三條執行。

六、人才的保證期為試用之日后的三個月。在這期限內，甲方若辭退乙方供應的人才，甲方已支付的托付金和效勞費不予退還，但乙方應免費按本合同程序再為甲方推舉人才，如甲方正式試用乙方推舉人才，乙方本次效勞完成，不再有保證期。

七、本合同簽訂后，乙方未能向甲方供應候選人的應退還托付金；雖供應人選而甲方最終未能試用的，托付金不予退還。

八、本合同簽訂后，若甲方單方面終止本合同，已付費用不予退還；乙方單方終止合同的，退還全部甲方已付費用。

九、本合同為甲方托付一個人才適用，超過一個的另行說明。

十、本合同未盡事宜雙方協商解決。如有補充合同與本合同有同等法律效力。

十一、本合同及附件一式兩份，雙方各執一份，附件作為合同的組成局部，與本合同有同等法律效力。

甲方：乙方：治理詢問有限公司

代表：代表：

聯系電話：聯系電話：

人才培訓合同十

___________________（以下簡稱甲方）

___________________（以下簡稱乙方）

為了培育和提升人力資源開發水平，依據國家有關法律，本著“公平合作、相互支持、共同進展”的原則，經友好協商，雙方達成如下合同：

第一條甲方同意受理乙方提出的托付人才聘請的申請。

其次條乙方應為甲方供應公司的具體書面資料，包括公司業務介紹、工作環境、公司的長遠進展目標等，并供應托付聘請崗位的崗位描述和要求。

第三條乙方應在簽定本合同后的_____天內向甲方支付手續費人民幣_____元整（三個崗位）。乙方如拖欠手續費，甲方有權終止本合同。

第四條甲方應準時、高效地完成乙方托付的聘請申請，自合同生效起_____個工作日內開頭供應職位初選人才信息。因乙方的緣由而造成托付聘請延期，造成乙方損失的，由乙方自行負責。因甲方的緣由而未準時辦理托付聘請效勞，造成乙方損失的，由甲方擔當責任。甲方賠償的損失，在托付費中扣除。

第五條本合同托付期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第六條乙方如在托付周期內錄用甲方推舉的初選人才，應在錄用勝利_____日內按職位收費分類標準（見附件）向甲方支付托付費用。

第七條乙方如在托付周期（______天）內未勝利錄用甲方推舉的初選人才，需再次申請聘請，可適當減手續費。

第八條本合同簽定后甲乙雙方應共同遵守，在合同履行過程中如發生爭議，雙方應協商解決，協商不成時可直接交有關仲裁或依法向法院起訴。

第九條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽定補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。

第十條本合同經雙方簽字蓋章后生效，正式文本甲乙雙方各執一份。

甲方：__________________

代表（簽字）：__________

乙方：__________________

代表（簽字）：__________

______年______月______日

附件：（略）

人才培訓合同十一

甲方：_________

乙方：_________

甲方因工作需要，現托付乙方聘請相關的_________人才，經雙方充分協商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

1．甲方須向乙方供應有效的營業執照副本復印件及單位介紹信，外地企業還需供應所在地市級以上人才中心介紹信。

2．甲方須向乙方供應企業背景及治理現狀介紹，所聘請職位的具體崗位說明、人數、薪酬福利待遇等并保證其內容的真實性，并與托付職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，（聘請崗位要求詳見附件）。

3．甲方托付乙方聘請職位為：_________。

4．甲方須在協議簽訂時間向乙方繳納托付定金，用于聘請工程的保證及客戶托付職位的真實聘請，防止以聘請為名竊取被推舉人的學問產權與乙方前期支付有關組織、尋訪、聯系、安排面試等費用（此費不退）。并在簽約之日起，未經雙方協商，任意一方不得在聘請周期內任意轉變協議，否則視為違約，乙方可終止協議。

5．甲方應在乙方推舉候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后三日內通知乙方面試評審結果并具體填寫《面試回執單》后傳真至乙方。甲方如有特別狀況影響聘請進程應提前說明狀況，協議將自動延期。

6．甲方須在候選人入職后一周內向乙方繳納托付聘請傭金。

7．如需到甲方工作所在地面試，甲方需擔當前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車（硬臥）、汽車等（特別狀況除外）。

1．乙方須按甲方提出的聘請要求和條件進展操作，有特別崗位或專業要求的在征得甲方同意后可依據_________人才資源狀況做適當調整，并按1：2：3的比例推舉人才并保證所推舉候選人的個人資料真實性，乙方在承受甲方托付后一周內供應至少1人的候選人資料。

2．乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方供應高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

3．乙方須嚴格保管聘請人員的相關資料，除向聘請單位供應外，不得向任何無關人員泄露內容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。

4．乙方在完成工程后，有責任加強與甲方間的溝通，準時了解用人狀況，使人才順當渡過磨合期，并提出相關建議和詢問。

5．乙方所推舉人才保證三個月的試用期，若試用期內辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據本協議相關條款連續為甲方推舉（除非客戶要求停頓推舉）。

6．乙方可供應人才測評效勞，_________的面試場所（_________人才市場聘請大廳及會議室）并組織安排面試及相關配套效勞。

7．乙方所推舉候選人如被甲方錄用為本協議規定之外之職位，傭金收費按相關協規定執行。

8．乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。

1．托付定金為人民幣_________元整。每個職位的效勞費按托付職位年薪的_________％計算，

2．托付聘請傭金收費標準為全額年薪的20％（按正式錄用后年薪標準，年薪標準為：根本工資，福利補貼，年度績效，并按稅前計算）。托付聘請傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內支付總費用的70％；在候選人試用期三個月內結清剩余30％；三個月試用期內候選人因個人緣由辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須連續免費向甲方推舉適宜人選或退還已收傭金的30％。

3．候選人入職三個月后，不退還托付聘請傭金，協議履行完畢。

1．未經乙方書面同意，甲方不得將乙方推舉的候選人的信息轉送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。

2．乙方向甲方推舉過的任何候選人，自簽訂協議時間起2年時間內，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發生合作關系，甲方均應按此協議第三項收費標準支付給乙方效勞費用。甲乙雙方應遵守行業標準和職業道德，確保選拔程序的科學性和公正性。

3．本協議未盡事宜或執行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協商解決。若發生爭議，雙方均有權向_________仲裁委員會提出仲裁。本協議自簽訂之日起生效。

4．本協議一式_________份，雙方各執_________份，簽字并蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

地址：_________地址：_________

開戶行：_________開戶行：_________

帳號：_________帳號：_________

電話：_________電話：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

附件

職位名稱：_________；

所屬部門：_________；

詳細要求：_________；

聘請職位薪酬福利待遇：_________；

月薪范圍：_________天工作日，是否年底雙薪，_________天／年假；

合同期：_________年；

保險：

養老保險：_________；

醫療商業保險：_________；

工傷保險：_________；

失業保險：_________；

女工生育險：_________；

住房：_________；

其它：_________。

人才培訓合同十二

托付單位(以下簡稱甲方)

代理單位(以下簡稱乙方)杭州恩萊企業治理有限公司

甲方因業務進展需要，托付乙方獵聘所需人才，經雙方友好協商，簽定合同如下：

第一條工作內容：

甲方托付乙方獵聘名人才，崗位為，暫定年薪為萬元。

其次條甲方的權利義務：

1.甲方必需向乙方供應真實具體的企業相關背景資料。

2.甲方必需向乙方供應所需人才的具體的崗位說明書作為本合同附件。

3.協作乙方對推舉的候選人進展面試。

4.甲方對乙方推舉的候選人進展面試后，必需在3個工作日內給出明確的錄用意見，并用書面形式通知乙方。

第三條乙方的權利義務：

1.乙方嚴格根據甲方供應的崗位說明書對人才進展搜尋。

2.乙方對初選合格人員進展面試并核準相關證明資料和工作經受。

3.乙方必需供應詳盡的人才評估報告，為甲方面試供應專業的崗位和用人建議。

4.乙方負責與甲方溝通確認甲方面試的時間、地點，并安排好相關人才的聯絡效勞工作。

5.乙方所獵聘的人才不受甲方與第三方或其他獵頭公司的協議約束，如有限制獵聘的人員名單，必需在托付合同簽定的同時提交書面資料作為合同附件。

6.幫助甲方對人才聘用合同的最終簽定。

第四條效勞費認定：

效勞費認定依據以被錄用人才年薪要求，并最終得到甲方與被錄用人才雙方同意的錄用年薪為準。

第五條收費條款：

1.總效勞費：乙方按被錄用者的首年年收入總合計(包括根本工資、津貼、獎金和提成)的30%-33%收取效勞費，合計效勞費人民幣(金額大寫)____________________________.

2.預付定金：合同簽定后，在乙方開展搜尋工作前，甲方須向乙方交付效勞費的30%作為定金即人民幣(金額大寫)_____________________，人才上崗后轉抵效勞費。

3.余額給付：在該崗位候選人上崗后7日內一次性支付給乙方。

4.效勞費變更：如甲方錄用人才的實際年薪超過本合同商定的暫定年薪，則甲方必需補足超出部份的相應效勞費，如甲方錄用人才的年薪缺乏本合同商定的暫定年薪，乙方亦按實際年薪降低收取相應效勞費。

5.結款方式：甲方付款以銀行匯款為主，現金付款應由乙方工作人員出具有效身份證明后并經乙方負責人確認方可給付。

第六條保密條款：

1.甲方必需對本合同內容嚴格保密，未經乙方同意，不得對候選人資料作任何審查，不得泄露候選人相關信息。

2.乙方不得泄露甲方企業的任何商業機密和內部信息。

3.乙方推舉的候選人一旦被甲方錄用，其個人資料及檔案必需封存。

第七條特殊商定：

1.乙方保證不獵取為甲方獵聘的人才。

2.甲方如需面試乙方推舉的身在外地的人才，人才的來回差旅費由甲方擔當。

3.甲方不得以聘請或儲藏人才為名，到達竊取人才學問的目的。乙方向甲方推舉過的人才，在兩年內被甲方聘用，均視為推舉勝利，甲方需支付乙方合同商定的效勞費。

4.甲方已聘人才如在上崗后3個月內被解聘或離職，甲方需在人才離崗后15天內向乙方提出書面要求，乙方將免費為甲方推舉另一候選人到職。如甲方不再需要乙方推舉另外候選人，乙方需退還該崗位全額效勞費中70%的效勞費;

5.甲方已聘人才如在上崗后12個月內被解聘或離職，甲方需在人才離崗后15天內向乙方提出書面要求，乙方將免費為甲方推舉另一候選人到職。如后推舉勝利人才年薪發生變化，甲乙雙方按實際年薪核定效勞費，退補差額;也可將該崗位全額100%的效勞費，用于在12個月內發生的其它崗位的托付聘請;

第八條合同有效期：

1.本合同需經雙方簽字蓋章，乙方收到甲方定金開頭生效。

2.合同生效后一個月為乙方工作期，在此期間內甲方不得提出終止合同，如甲方提出終止合同，則乙方定金不退。乙方工作期滿后15天內，未供應甲方情愿面試的適宜侯選人(此期間供應的候選人以甲方最終面試為準)，同時甲方認為不需要乙方供應效勞的狀況下有權提出終止合同，乙方必需無條件全額退款。如甲方未提出終止合同，則乙方必需連續為甲方供應效勞。假如未找到適宜人選，乙方承諾甲方，可將該定金用于在12個月內發生的其它職位的效勞費定金中抵扣。

3.甲方錄用乙方推舉人才，結清剩余效勞費，人才上崗工作12個月后，本合同自動終止。

第九條法律條款：

1.本合同一式兩份，雙方各執一份。未盡事宜，雙方協商。協商不成，可交仲裁機構仲裁或直