谷序名Q.:定崗定偏建序

制定申報

呈報

用人都門?②分管副昌經理

③-J

架構編制圖架構編制圖

人力資源部_審核-----呈報

總經理

①②

審①

批①

通知修正

用人部門

②①

程序名稱:員工招聘程序

程序代號:JD-RZ-CX-02

主管部門:人力資源部

提出招聘一填寫申報審批移交

用人部門分管副總經理一人力資源部

①②③①②

需求計劃《招聘申請表》審①

核

確

制

定

人力F源部_臂用人部門、人力資源部定

招

招

耐

—

聘

②聘

錄用名單②

方

方

試

式

案

呈

—

—

招③

報

實

①聘

施

計

劃

審

啪

錄用新員工，建立員工檔案信息<①

人力資源部總經理

說明:i.翟招聘過程中,人力資源部將對應聘人員的條件進行初審,并向應聘人員說明酒店用工制度。

2.對初審合格的人員,人力資源部與相關用人部門共同進行復試,最終確定錄用人員；新錄用人員須通過酒店指

定醫院的常規體檢,體檢合格后由人力資源將擬錄取領班級以上管理人員名單上報總經理批示。

3.人力資源部將為新錄用的員工建立員工檔案,新錄用員工辦理錄用手續時應補交個人資料（身份證復印件、學

歷證復印件,健康證、照片等相關資料）。

程序名稱:員工入職程序

程序代號:JD-RZ-CX-03

主管部門:人力資源部

辦理崗前引領

用人部門負責人

人力資源部①②③

入職手續培訓移交

員工轉正程序人力資源部

說明：1.新員工進入用人部門前需由人力資源部培訓師負責辦理新員工入職手續（包括:到人力資源部領取員工卡、工

號牌、《員工手冊》,領取更衣柜、鞋柜、員工卡充值;到房務部制服間領取工瓦艮等）。

2.用人部門要在有效時間內（7天至30天）對新員工進行考核評估,并須按規定將評估結果反饋人力資源部。

夏威夷國際商務酒店員工求職登記表

填表日期:

應聘部門第一選擇:崗位:部門第二選擇:崗位:薪金要求:

姓名性別出生日期身份證號碼

身高民族政治面貌婚姻狀況健康證近

昭

學歷畢業院校專業/???

手機宅電電子郵箱a寸）

家庭住址現住地址郵政編碼

工起止時間單位名稱擔任職務工資待遇離職原因

作至

經至

歷至

家屬關系姓名年齡工作單位擔任職務聯系電話

庭

成

員

電腦輸入法:______,______字/分______語______級

個人特長外語情況

操作操作內容:其它:

人部

資n

面面

試試

意意

見評定人:見評定人:

日期:日期:

面試確定崗位

工資標準

總

辦理入職時間

經

理試用期間

意

轉正時間

見

總經理簽字:合同期間

日期:

備注:

試工人員入職考核表

部門:年月日

姓名性別年齡學歷

崗位試工時間月日至月日

部門考核評價:

簽字:

日期:

副總經理意見:

簽字:

日期:

人力資源部意見:

簽字:

日期:

招聘申請表

部門:日期:

序號崗位人數用工要求備注

部門經理簽字:副總經理簽字:

員工領取物品通知單

員工姓名:部門:工號：到職日期:

姓名部門崗位

是否交齊押金:□是口否收款人

是否發放工號牌、員工卡:□是□否發放人:一

是否發放《員工手冊》:口是口否發放人

是否發放更衣柜、鞋柜:口是□否發放人:一

是否發放工服:□是□否發放人:一

發放其它物品:發放人:

___________________________________________發放人:______________

發放人:

員工簽收:日期:

第一聯人力資源部人力資源部經辦人簽名:

第二聯制服間

程序名稱:員工晉升、轉正程序

程序代號:JD-RZ-CX-04

主管部門:人力資源部

提出申請-填寫

用人部門①②分管副產經理

《人員晉升轉正申請表》黑①

用人部門射行前

矍②

人

事

填

①變

寫

動

表

合格員工

審批

重新培訓①一

勸退

人力資源部不合格員工

轉正/晉升申請表

填表日期:年月日

姓名性別入職時間

現任職務所屬部門/單位薪資待遇

擬升職務所屬部門/單位薪資待遇

自

評

（干部轉正或晉升請附個人工作總結報告）

考核小組

意見

部門經理單位主管

意見領導審核

人力

資源部

總經理

批準

注：1、職能部門員工轉正或晉升，“部門主管意見”一欄由部門經理簽署，“單

位主管領導意見”一欄由部門直屬部門領導簽署。

2、總經理批準后人力資源部方可填寫《人事變動表》,生效日期以總經理

批準日期為準。

人事變動表

員工姓名：部門：工號：到職日期:

調動情況:由至

□入職□調職□晉升

部n

□降職口停職口復職

riT咨■調致m不嫂今目分部

職位

職級

工資

生效日期年月日

備注

部/7部門經理/日期:

人力資源部部門經理/日期:

財務部部門經理/日期:

副總經理副總經理/日期:

總經理總經理/日期:

程序名稱:員工調動程序

程序代號:JD-RZ-CX-05

主管部門：人力資源部

一、部門內部調動

力

申請呈報審批移交人*0

用人部門分管副總經理

①②①②審

①

核

人

事

填

②變

寫

動

表

送③

交

用心I：門財霧部

二、酒店部門之間調動

溝通

溝通

需用人部門A+咨湎都②

①書①請現用人部門

面①示同意

審批移交

人力資源部

分管副總經理①②

按部門內部調動程序

執行

程序名稱:員工離職程序

程序代號:JD-RZ-CX-06

主管部門:人力資源部

復核移交

書面談心②呈報

①②一?人力資源部

離職員工一①—用人部門一①一意見一③分管副總經理一

?審批約^T-

-------------申請---------------見①解

員①原

工因

簽⑸意

署②見

蠢③

審批

人力資源部①

①辦理離職手續

說明:領班級以上管理人員二:二二工及^報總經理,經總經理審批后方可為員工辦理離職手續。

③解除勞動保險關系總經理

④轉出員工檔案

程序名稱:員工辭退程序

程序代號:JD-RZ-CX-07

主管部門：人力資源部

核

復

瞥

C①

加

解

人

出具呈報-腳

審

批

約

分管副總經理了

用人部門①②

見

事實材料①解

員

原

工

②因

簽

意

署

見

①辦理離職手續

(2)”1「今問"1'坦用日

③解除勞動保險關系

⑨轉出貝_L檔菜呈③

報③

⑤出具辭職證明

說明：1.本程序中用人部門所出具的事實材料須寫明具體事件或該員工每次考核的成績。

2.領班級以上管理人員離吟人力資源〈遍遍原仁真移交經之審批/-TtCt離職手續。

②■—①總經理

離職人員崗位工資結算單

部n:崗位工號:200年月日

崗位出勤應發獎懲實發員工

姓名日工資出勤日期

工資天數工資情況工資

年月日至年月日

備注:

制表人:人力資源部經理:部門經理/副總經理:財務經理:總經理:

員工離職/辭退（除名）申請單

□正式

姓名部門崗位狀態

□試用

辭退申請時間:

員工離職原因:

員工簽字:

日期:

部門經理意見:

簽與

日期:

副總經理意見:

卷子

日期:

人力資源部經理意見:

簽字:

日期

總經理意見:

簽字

日期

說明:

L各部門負責人需按上表順序逐一簽署意見。

2.領班級以上管理人員離職須總經理簽批。

員工離職移交物品清單

姓名:部門:工號:崗位:

移交日期:聯系電話:

□工作已交接

□文檔已交接

□電腦密碼已收回

□工具、工作鑰匙已收回部門主管/經理:

□制服已收回

□賠償:元

制服間領班:

□工號牌號簽收入:_____________________

□員工卡號簽收入:_____________________

□員工手冊簽收入:_____________________

口更衣柜、鞋柜鑰匙號簽收入:_____________________

□賠償人力資源部:

□還清欠賬（包括備用金）

□付清酒店賒賬

□同意工資結算財務部經理:

考勤:出勤：月日至月日，共天

部門經理:

備注:

說明:

此表中部門交接工作一欄所列工具是指在部門內所領取的一切工作用品,

包括:辦公用品、對講機、點菜寶、清潔工具等。

程序名稱:員工工傷處理程序

程序代號:JD-RZ-CX-08

主管部門：人力資源部

2.事故調查小組由人力資源部、保安部、質檢部、總經辦、當事人部門負責人組成。

程序名稱:員工違紀處理程序

程序代號：JD-RZ-CX-09

主管部門:人力資源部

填寫士報—----------------------1_審批移交J-----------

②③f分管即總經理一①一發人力簞源部

《獎懲通知單》

報②核①

一

意

簽

簽一

①貝

署

任②

意

見

署

分

填寫見

②析

117II呈

相關表單③

報

財務部

程序名稱:員工獎勵程序

程序代號:JD-RZ-CX-10部門填寫

獎懲通知單

致:人力資源部日期:

姓名:工號:部門:崗位:

獎勵形式:□精神獎勵口物質獎勵金額:_____________

獎獎勵種類:□最佳員工獎口文明禮貌、優質服務獎□好人好事獎口合理化建議獎□安全獎

勵□年終獎□節約獎□委屈獎口總經理特別獎

欄獎勵事由:_________________________________________________________________________________

處分形式:口口頭警告□書面警告□最后警告口留職察看口開除口扣款,金額:_________

□其它（說明）:_________________________________________________________________

過觸犯條例:口酒店規章制度□合約條文□部門規則口安全規則

失□員工手冊第____________章第___________款第.____________條

欄處分事由:________________________________________________________________________________

我已閱讀并已知曉上述通知的內容,愿意遵守上述意見。員工簽字:

部門經理:副總經理:人力資源部經理:總經理:

程序名稱:員工加班程序

程序代號:JD-RZ-CX-11

主管部門：人力資源部

填寫

-用--人--部---門--------一《加班①金表》—呈②報——>----分---管---副---總---經---理--—審①批—移②交—》------'-榕----普---部---

2.若部門安排該員工串休,也應填寫《加班/補休申請表》,并及時上報人力資源部。

部門加班/補休申請表

序員工加補共計

日期時間加班原因

號姓名班休時長

部門經理:分管副總經理:

人力資源部經理:

程序名稱:員工補辦員工卡、工號牌程序

程序代號:JD-RZ-CX-12

主管部門:人力資源部

制作發放新卡/牌

人力也源部更改員工檔案記錄

登記匯總

程序名稱:簽定/續定《勞動合同書》程序

程序代號:JD-RZ-CX-13

主管部門:人力資源部

確定一送交簽署呈報f________________審批一移交______________

人力資源部①②用人部門①②分管副總經理①②人力資源部

人員名單意見