2023護理個人工作計劃_護理個人工作計劃

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養

(一)、按護士標準化培訓及護士在職連續教育實施方案抓好護士的三基及專科技能訓練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部規劃上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核規劃，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的根底。

3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士規劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關學問的學習把握，組織進展一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行狀況。

(二)、加強人文學問的學習，提高護士的整體素養

1、組織學習醫院效勞禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進展爭論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及詳細的實施規劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用5.12護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

(三)、更新專業理論學問，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫療技術進展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術工程及特別疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學問和技能。同時，有規劃的選送局部護士外出進修、學習，提高學術水平。

二、加強護理治理，提高護士長治理水平

(一)、年初舉辦一期院內護士長治理學習班，主要是更新治理理念、治理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等.

(二)、加強護士長目標治理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等治理指標。

(三)、促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質量穿插大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理治理水平。

三、加強護理質量過程掌握，確愛護理工作安全、有效

(一)、連續實行護理質量二級治理體系，尤其是需開發提高護士長發覺問題，解決問題的力量，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增加全員參加質量治理的意識，提高護理質量。

(二)、建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發覺護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)、進一步標準護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書實行質控員護士長護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。(四)加強護理過程中的安全治理：

1、連續加強護理安全三級監控治理，科室和護理部每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進展分析，分析發生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究護士長治理及個人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的治理，明確帶教教師的安全治理責任

，杜絕嚴峻過失及事故的發生。

3、強化護士長對科室硬件

設施的常規檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查，準時發覺問題準時修理，保持設備的完好。

四、深化親情效勞，提高效勞質量

(一)、在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業形象。

(二)、注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿足度調查表等，獵取病人的需求及反應信息，準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調動她們的工作積極性。

五、做好教學、科研工作

(一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

(二)、各科護士長為總帶教教師，重視帶教工作，常常檢查帶教教師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習規劃的完成狀況，做好出科理論及操作考試。

(三)、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習完畢前，組織進展一次優秀帶教教師評比活動。

(四)、增加科研意識，力爭年內引進或開展新技術工程1-2項。

(五)、規劃制作護理園地網，上傳我院護理動態，準時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活

護理個人工作規劃報告

光陰似箭!一晃眼，從我參加xx醫院——救死扶傷的護士，工作差不多快二年了。在院領導、科主任及護士長的正確領導下，堅持“以病人為中心”臨床效勞理念，發揚救死扶傷的精神，并仔細嚴謹的態度和積極的熱忱投身于學習和工作中，雖然有勝利的淚水，也有失敗的辛酸，但是日益劇烈的社會竟爭也使我充分地熟悉到成為一名德智體全面護士的重要性。在踏實地學習與醫療護理工作中，獲得廣泛病員好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。順當完成了201x年的工作任務。其詳細工作總結如下：

一、積極主動仔細的學習護士專業學問，工作態度端正，仔細負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫療護理實踐過程中，聽從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的，遵守醫德標準，標準操作。能積極參與醫院和科室組織的各項活動并能敬重領導，團結同事。

二、專業學問、工作力量方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：幫助護士長做好病房的治理工作及醫療文書的整理工作。仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，常常換位思索別人的苦處。仔細做好醫療文書的書寫工作、仔細學習科室文件書寫標準，仔細書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基（根底理論、根本學問和根本技能）三嚴（嚴厲的態度、嚴格的要求、嚴密的方法）。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進展理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心，我盼望全部的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓舞他們，急躁的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信念，當看到病人康復時，覺得是特別幸福的事情。

三、在生活方面：養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱忱大方，誠懇守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和諧相處；積極參與各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。

今后的目標:

我決心進一步興奮精神,加強個人世界觀的改造,努力克制自己存在的問題,做到:

（1）扎實抓好理論學習,保持政治上的堅決性。

（2）在院領導、科主任的關懷和指導下,順當完成醫療護理工作任務,仔細履行職責,愛崗敬業。

（3）以科室為家，工作積極主動,對待病員熱忱、急躁,滿意病人的需求。護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創傷，用火一樣的熱忱去點燃患者戰勝疾病的士氣。

201x年工作規劃：

1.仔細遵守醫院和科室的相關規章制度，做到上班不遲到，不早退。

2.仔細做好領導安排給我的工作和任務。

3.解放思想，為科室的進展提建議和意見，竭盡所能為科室制造更多的效益。

4.加強跟主管醫生，病人及其家屬的溝通與合作，努力構建現代化科學的醫患模式，正確妥當處理好醫患關系。

5.加強專業學問學習，努力提高自己的專業技能，為患者供應更有效更優質的效勞。

6.幫助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源共享、團結互助，共創科室優良的環境、優秀的效勞、優越的業績。

護士事業是一項崇高而宏大的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而驕傲。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的進展作出自己應有的奉獻！在馬上迎來的201x年，我會努力改正缺點和缺乏，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責。在生活中我也會嚴格要求自己，我信任我能做到，請領導監視！

護理個人工作規劃2023

護理工作需要的是急躁和愛心，在和被護理者接觸的過程中不斷成長，如何制定護理個人工作規劃？下面是小編收集整理關于護理個人工作規劃以供大家參考學習，盼望大家喜愛。

護理個人工作規劃篇一

20xx年是我院克難提速、推動內涵建立的關鍵年，護理部將緊緊抓住二級綜合醫院評審這一契機，圍繞醫院總體進展目標，努力做好以下工作：

一、以愛做治理，著力打造一支金牌護理團隊

根據醫院治理的標準化、標準化要求，護理部和護士長作為醫院的重要職能部門以及各項制度、標準的詳細踐行者與督導者，其治理理念在護理治理中的導向作用尤為重要。上有所好，下必甚焉。有什么樣的護士長隊伍就有什么樣的護理團隊，而金牌護理團隊是優質護理的支柱！護理部進一步解放思想，更新理念，轉變既往的主任要求，護士長聽從的被動治理，為護士長制造一個寬松的治理環境。引導護士長用科學的方法進展自我治理，讓護士長將主要精力放在科室的治理上，治理好科內病人的安全、治療及安康指導，治理好護士的工作、生活和思想動態，協調好醫、護、患三方關系，確?？剖易o理質量及安全。護理部在各項治理措施的詳細實施中，要注意把人性化的護理效勞理念與醫院文化建立逐步滲透到每一個細節中，認準角色，擺正位置，不做護士中的人上人，要做護士中的人中人，營造關懷、敬重、信任的護理氣氛，增加護士的向心力和分散力，讓每一名護士為自己是這個團隊中的一員而傲慢與驕傲。

二、品管驅動，圈圈相連

護理作為獨立的一級學科，其特性打算了任何一項護理工作都有諸多的環節所組成。為更加科學、標準地運用pDCA治理模式，20xx年我們將品管圈(QCC)引入護理治理。針對護理工作中的重點、難點問題，如如何指導病人正確服用口服藥、如何提高小兒患者一次性穿刺勝利率等成立相應的品管圈，調動廣闊護理人員的積極參加性，變要我工作為我要工作。利用pDCA循環理論，剖析現狀問題，深度分析緣由，設定活動目標，制定活動規劃，進展對策整改及實施。力爭通過品管圈活動的開展，使護理工作中的一些突出問題得以解決，使工作流程更加順暢、護理效勞更加專業，降低不良大事發生率，促進護士的個人成長與進步，到達一種全院齊發動參加護理治理的工作狀態，使護理治理工作更簡單推行，有利于各項工作的順當開展。

三、四到位實現持續質量改良

護理部將緊緊圍繞標準護理質量，完善制度建立、推動持續改良，提升效勞水平的工作思路，以質量安全為主線，以護理病人到位、病情觀看到位、文書記錄到位、內涵表達到位、效勞滿足度提高為工作重點，實現持續質量改良。通過常態化的定期檢查與指導，使護理人員真正理解核心制度的內涵，懂得如何用制度指導實際工作。嚴格落實護理不良大事主動上報制度，定期進展不良大事案例分析，使全院護理人員警鐘長鳴。標準護理質量治理，定期舉辦以病人為中心，提高護士效勞內涵為主題的個案追蹤護理質量評價活動，通過疑難危重病例的現場爭論評價活動，進一步提高護理人員對疑難危重病例的護理和搶救力量。進展護士長查房質量現場評價活動，轉變治理者護理質量評價的理念，使護士長在工作中更加注意細節治理和制度的執行力，從而為建立科學的評價流程、方法以及護理質量評價的長效機制奠定根底。實施多形式質量掌握，護理部依據季安排、月重點工作規劃，深入科室針對核心制度的落實狀況、護理安全與急救治理等檢查臨床護理工作，落實墜床、跌倒、壓瘡、拔管病人及高危病人的質量追蹤監控及指標數據的收集和分析記錄，從而保障患者安全。

四、構建護理質量治理新體系

原有的護理質量評價體系從根底護理、分級護理、消毒隔離、安全治理以及病房治理等方面進展督查，是以單個質控工程進展評價，應對性、突擊性強，治理者很難科學、全面地對護理質量進展評價。新的質量評價體系，轉變以往按質控工程進展劃分，側重于責任分工方式、排班模式、患者根底護理和生活護理的落實、人力資源配置等方面，從患者、護士及護士長涉及的各個角度、多個層面進展全方位的護理質控，在不同時間段更全面、深入、精確地了解患者的治療及生活護理，了解護理人力資源狀況、護士分層使用狀況等，準時賜予護士長以及臨床護士有效地指導，更好地促進護理質量持續改良。

五、護理技能與治理創新

談到創新，給人的感覺就是護理領域檔次不夠、工程少之又少，護理被放在了幫助位置。但是，護士是醫院一個浩大的群體，也是與病人接觸次數最多、時間最長的人群，他們進展的每一個技術變革，對患者都會有著不同尋常的意義，正如一位護士所言，不求驚天動地，只求為病人所用。20xx年，護理部規劃在上級護理專家的指導幫忙下，在護理改革、創造和創新方面實現突破，用實際行動證明護理的專業價值。

周點評制度是護理治理的一項創新。護理部統一周點評的重點內容及形式：要求每周一晨交班前，護士長總結點評上周本科室工作狀況，重點點評上周護理工作中存在的問題及缺乏;警示存在問題的護士，杜絕類似的問題再次發生，保證病人安全，不斷穩固效勞質量;對于表現突出的護士也準時賜予表揚確定，提升護士的自我價值;有規劃地安排本周重點工作，使各項工作有序、有效進展。通過周點評，強化短期護理工作的準時總結及剖析，發覺問題準時解決，杜絕護理工作漏洞，保證各項工作標準化、程序化的開展，有力推動護理質量持續改良和提高。

總之，我們要明確，質量是做出來的，而不是等來的。我們不能等資源、等人力、等條件、等時機，而要和其他的質量部門合作，如護理質量信息與病案、質控的合作等等，以促進質量治理，提升護理質量。

護理個人工作規劃篇二

護理工作需要的是急躁和愛心，在和被護理者接觸的過程中不斷成長，總結出閱歷，為今后供應更好的效勞做好預備。

依據衛生部創立優質護理的整體要求及我院創立優質護理活動的詳細方案，結合骨科專科的特點，仔細落實以病人為中心，夯實根底護理，注意?？谱o理，力求從點滴微小的工作著手，轉變效勞理念，優化工作流程，改善護患關系，提高護理質量?，F制定20xx年優質護理工作規劃如下：

一、提高思想熟悉，明確優質護理內涵，增加效勞意識

組織全科護士學習創立優質護理活動的相關文件，做好科內培訓工作，制定詳細的創優措施，堅固樹立以病人為中心的效勞理念，將優質護理效勞作為提高護理質量，和諧護患關系的鍥機，充分調動護士工作的積極性。努力為患者供應無縫隙、連續性、安全、優質、滿足的護理效勞。

二、工作目標

以患者滿足為總體目標，夯實根底，穩固成果，以病人的要求為工作起點，以病人滿足度為工作終點，全面落實以病人為中心的各項護理工作。進一步深化優質護理效勞工作，提升效勞內涵，持續改良護理質量。

三.工作措施：

1.合理安排，彈性排班

骨一科床位48張，護士15人，依據每位護士的工作力量，病人的數量，護理工作量，實行合理安排，彈性排班。

2.標準病房治理，重點環節工作落實到位嚴格執行各項護理制度及護理操作流程，做好護理安全工作，對患者進展護理風險評估，全面評估患者病情，落實患者安全目標，削減不良大事發生。對患者進展分級護理，患者的護理級別與病情相符，加強對病區環境的治理，為患者制造寧靜、干凈、安全、溫馨、有序的病房環境。

3、加強治理，確愛護理安全

(1)加強病人重點環節的治理，如病人轉運、交接、圧瘡等，建立并完善護理流程及治理評價程序。抓住護士交接班、每月一次的護理查房等關鍵環節，加強護理治理確保目標實現。

(2)加強護理安全監控治理，每月組織組織護理人員召開安全分析會及護理過失、護理不良大事的緣由分析爭論，分析發生的緣由，應吸取的教訓，提出防范措施與改良措施。

(3)加強科室治理。每周對科室在病房治理、根底護理、護理安全、病歷文書書寫、護士儀表、消毒隔離等進展不定期的抽查，對存在的問題馬上指出并要求準時改正。

4、細化工作流程，明確崗位責任

對各班職責進展修訂，轉變排班模式，細化各班的工作流程，查找薄弱環節，明確護理分工，力求新的職責更合理有用。

5、抓好根底護理、?？谱o理，實行責任護士負責制

每位護士分管8-12個病人，每名患者均有相應固定的責任護士對其負責，為患者供應整體護理效勞，親密觀看患者病情，隨時與患者溝通，做好患者的生活護理、根底護理，保障患者安全，表達人性化的護理關心。

6、深化護士分層使用，依據病人病情、護理難度和技術要求安排責任護士，危重患者由年資高、力量強的護士負責，表達能級對應。

7、不斷總結，提高護理質量，增加病人滿足度

每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作狀況與感想。每月進展病人滿足度調查，仔細聽取患者對優質護理工作的意見和建議。對存在的問題準時反應，提出整改措施，不斷提高護理質量，提高病人的滿足度。

8、加強患者安康教育

由責任護士做每天依據科室常見病的治療和護理常規、特別飲食、疾病的自我預防、用藥的留意事項，向病人做具體的講解，對患者開展安康教育和康復指導，供應心理護理。

9、護士實行績效安排

安排原則：效率、質量優先，按勞安排，兼顧公正、公正。

安排依據：病人滿足度、工作的時間、存在的風險、護理質量、責任心。護理個人工作規劃篇三

一、總體目標

1、根底護理合格率100%。

2、急救物品完好率100%。

3、根底護理理論學問及護理技術操作考核成績達標。

4、重病人護理合格率100%。

5.護理文件書寫合格率90%。

6、掌握本錢，提高收益。

7、護理人員三基考核合格率達100%。

8、病人對護理工作滿足度為95%。

9、嚴格無菌操作，做到一人一針一管一用。

10、常規器械消毒滅菌合格率100%。

11、全年護理事故發生率為零。

12、靜脈穿刺勝利率95%。

13、院內壓瘡發生次數為零(除不行避開壓瘡)。

二、主要任務

(一)確保目標實現，加強護理治理

嚴格執行各項規章制度，使護士們養成良好的行為習慣從而使科室形成一種良好的風氣，以利于科室長遠進展。

(二)創新效勞理念，進展和升華優質護理效勞內涵

1、連續開展優質護理效勞，制造三滿足工程。

2、建立公平、博愛、和諧、互助的優質護理模式病房。

3、以病人的需要、便利、應答、滿足作為病房優質效勞工作的切入點。

4、做到五主動、四個不。熱心接待要做到：主動起立、接物、問候、自我介紹、入院介紹;急躁解釋要做到：不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行、患者有主訴不說沒事。

5、注意收集護理效勞需求信息，收集整理通過了解回訪意見，和住院病人的交談，發放滿足度調查表等，獵取病人的需求及反應信息，常常聽取醫生的意見準時的提出改良措施，調動護士的工作積極性，從思想上，行動上做到真正的主動效勞。把專心效勞，制造感動的效勞理念運用到實際工作中。

6、深化親情效勞，提高效勞質量。在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業形象。

(三)加強?？苾群?，提高專科護理質量

1、重視每月的業務學習、護理查房。充分發揮專科護士的作用，每月進行一次?？茖W問講座。

2、簡化晨間集體交班，強化床頭交班內容。利用床頭交接班時間，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進展床旁專科理論學問講解，并實行有效干預措施。

3、催促護理人員仔細執行護理常規，護理制度，護理操作規程和病情觀看，定期進展急救技術演練，使每位護士都能把握急救藥品及器材的使用。

(四)加強重點環節治理，確愛護理安全，杜絕過失、事故

1、急救物品藥品完好率100%。

2、質控人員每周對全科的儀器進展保養充電，每一位護士都必需知道各種儀器的使用和放置的位置。

3、抓好護理人員的環節監控;病人的環節監控;時間的環節監控和護理操作的環節監控。

4、發揮科內質控小組作用，節假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、交接班時均能保證護理主管在崗進展質控。確愛護理安全。

5、藥品的治理：

1)定期清點藥品，防止積壓、變質，發覺有沉淀、變色、過期、標簽模糊等藥品準時報廢處理。

2)建立適量的藥品基數，依據科室常規用藥狀況備藥，做到既保證臨床用藥需要，又避開積壓。建立珍貴藥品交接記錄本，做到班班交接，賬物相符，確保使用需要。

6、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強安全治理的責任，杜絕嚴峻過失及事故的發生。在安全的根底上提高我們的護理質量。

(五)加強院感學問培訓，預防和掌握院內感染的發生

1、每月進展一次院感學問學習，加強換藥室監管力度。

2、無菌物品與非無菌物品分開放置，使用后的無菌物品準時注明開啟時間，定期消毒;每日由負責上治療班的護士進展物品的檢查與消毒工作。

3、對于醫療垃圾分開放置，每日由當班護士在下班前進展檢查，并催促護工進展垃圾的日產日清工作;有消毒監控護士定期進展科室的宣教工作。

4、消毒液的濃度監測、空氣培育、物表培育等，由消毒監控護士負責，并準時記錄。護士長不定期監視檢查結果，對于消失不合格檢查結果，準時制定出相關護理措施，以確愛護理安全。

護理個人工作規劃選文

以下是小編為大家整理的關于護理個人工作規劃選文的文章，盼望大家能夠喜愛！

護士是常常與病人解除最多、最親密的工，護士是為人民效勞的職業，護士更是人們心中的白衣天使，護士是一個神圣的職業，它也是醫生做好的助手，和醫生一起救死扶傷，為病人減輕病痛的熬煎，這是別的職業無法代替的。護士身上肩負著承重的責任，這種責任需要護士不斷提高自己的力量，為了讓我更好的做好各項工作，特制定了如下個人工作規劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業素養

1.強化相關學問的學習把握，定期組織護士授課，實行輪番主講，進展規章制度及專業的培訓。如遇特別疑難狀況，可通過請醫生授課等形式更新學問和技能。相互學習促進，并作記錄。

2.重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部規劃以強化“三基”護理學問及?？萍寄苡柧殲橹鳎筛吣曩Y的護士輪番出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進展排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據，相互競爭，直至達標。

3.做好聘用護士的輪轉工作，使年輕護理人員理論與實踐相結合，把握多學科學問和力量。

4.隨著護理水平與醫療技術進展不平衡的現狀，有規劃的選送局部護士外出學習，提高護理人員的素養，優化護理隊伍。不斷的更新護理學問。

二、護理安全是護理治理的重點，安全工作長抓不懈

1.護理人員的環節監控：對新調入護士以及有思想心情的護士加強治理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全治理工作，削減醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫安全。

2.病人的環節監控：新入院、新轉入、急危重病人、有發生醫療糾紛潛在危急的病人要重點催促檢查和監控。

3.時間的環節監控：節假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、交接班時均要加強監視和治理。

4.護理操作的環節監控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但假如一旦發生問題，都是人命關天的大事，作為護理治理中監控的重點之重點。

5.護理部不定期的進展護理安全隱患檢查，發覺問題，解決問題，從自身及科室的角度進展分析，分析發生的緣由，吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴峻過失及事故的發生。

三、轉變護理觀念，提高效勞質量

1.護理部連續加強醫德醫風建立，增加工作責任心。培育護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標準。加強主動效勞意識，質量意識，安全意識，在進一步標準護理操作的根底上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確愛護理工作安全、有效。

2.注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發放滿足度調查表等，獵取病人的需求及反應信息，常常聽取醫生的意見準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把“專心效勞,制造感動”的效勞理念運用到實際工作中。

2023護理個人工作規劃

XX年這新的一年，我們的護理工作也應當走上新的臺階，特制定護理工作規劃。

一、加強護理質量過程掌握，確愛護理工作安全、有效

(一)連續實行護理質量二級治理體系，尤其是需開發提高護士長發覺問題，解決問題的力量，增加全員參加質量治理的意識，提高護理質量。

(二)建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評。考試方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發覺護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)進一步標準護理文書書寫，從細節上抓起，對每份護理文書實行質控員—護士長考評，定期進展護理記錄缺陷分析與改良，強調不合格的護理文書不歸檔。

(四)加強護理過程中的安全治理：

1、連續加強護理安全三級監控治理，科室和護理部每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進展分析，分析發生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究護士長治理及個人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的治理，明確帶教教師的安全治理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查，準時發覺問題準時修理，保持設備的完好。

二、深化親情效勞，提高效勞質量

(一)在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業形象。

(二)注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪意見、與病人的交談，獵取病人的需求及反應信息，準時的提出改良措施，同時對護理工作賜予鼓勵，調動她們的工作積極性。

三、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養

(一)按護士標準化培訓及護士在職連續教育實施方案抓好護士的“三基”及全科技能訓練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，每月組織護理講課12次增加考核次數直至達標。

2、加強全科技能的培訓：我院制定了理論與技能的培訓與考核規劃，每月組織業務學習，每季度一考核，理論考試要有試卷并由業務院進步行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育全科護士打下扎實的根底。

3、強化相關學問的學習把握，組織進展一次規章制度的實際考核、理論考試與臨床應用相結合，檢查遵守規章的執行狀況。

4、為慶?！??12”國際護士節，舉辦一場大規模的學問競賽“三基訓練的內容”和技能操作比武。

2023護理個人工作規劃

【XX護理個人工作規劃】

XX年這新的一年，我們的護理工作也應當走上新的臺階，特制定護理工作規劃。

一、加強護理質量過程掌握，確愛護理工作安全、有效

(一)連續實行護理質量二級治理體系，尤其是需開發提高護士長發覺問題，解決問題的力量，增加全員參加質量治理的意識，提高護理質量。

(二)建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評?？荚嚪绞揭袁F場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發覺護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)進一步標準護理文書書寫，從細節上抓起，對每份護理文書實行質控員護士長考評，定期進展護理記錄缺陷分析與改良，強調不合格的護理文書不歸檔。

(四)加強護理過程中的安全治理：

1、連續加強護理安全三級監控治理，科室和護理部每月進展護理安全隱患查