第頁共頁人事專員個人年終述職報告2023人事專員個人年終述職報告2023(一)尊敬的領導：你好!我于x月xx日入職，至今工作已經滿兩個月了。光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下方就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：一、展館相關事務(助理工作)1、前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進展相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；2、與涂經理對接，用心做好合同，展館介紹以及其他日常事務；3、開業前準備1)每一天提早到場查看當天的工作進展狀況；2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順利進展；3)開業后，主動用心承當講解。完成相關任務。二、人事專員工作1、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。1)目前入公司后，拓展的招聘渠道有：xxx網站局部需要付費才能使用；2)透過以上網站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資本錢；3)對各大人才網純熟使用，并能及時搜集相關有效地信息并儲存；4)與招聘網的聯絡人持續良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯絡。三、招聘工作1、發布招聘信息對日常的招聘崗位進展分析^p，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進展分析^p后，根據崗位的狀況，選取相應的人群，從而選取相應的招聘渠道，找到適宜的人員。2、與用人部門進展溝通，理解招聘需求。根據用人部門的要求選取適宜的招聘渠道，對人員進展簡歷挑選，面試，復試，招聘適宜的人才。3、建立有效的人才庫對有用的人才及時儲藏，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足xx月份即將開業的商場所需求的超多中高級人才，簡歷假設干個文件夾，儲藏有效的簡歷xx幾份。4、在專業人才急需的狀況下，采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。5、如有到人才市場等招聘場所，理解其。掌握最新的行業動態。如有適宜的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自我的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的光陰完成。此項工作正在進展中。方案采取如下措施改善工作：1)對專業對口，經歷豐富，設計潛力較強的人員工資可相應提升；2)拓展招聘渠道，用心搜集適宜的簡歷；3)注意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。四、員工關系工作1、從x月份，我開場逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶著新員工熟悉公司的熟悉各個部門，用心理解其近期上崗的工作心態，對其進展人文關心。2、對于有離任意向的員工，理解其原因。對其進展心理疏導，使其可以感受到公司對他的關注，以便盡好的效勞于公司。3、與各部門人員進展良好的溝通，處理好臨時事務。五、行政事務目前人事行政部有3個人，在光陰可協調度的狀況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等。六、個人潛力分析^p優勢：親和力較好;具備必須的溝通、組織協調潛力;能虛心理解聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化;具備必須的人力資管理知識及經歷。反響靈敏，能較好的控制自我的情緒，工作認真負責，有職責心。優勢：鍛煉自我為人處事的潛力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。七、提升措施1)充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一；2)反省自我，針對工作中的缺乏進展改善；3)深化學習人力資相關專業知識；4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；八、工作總結人力資工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈敏度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業素養有利于應聘者者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司效勞。進步公司整體的形象。在入職的兩個月，我可以勝任公司交予我的招聘任務，也期望在這個模塊做的更好。我期望可以以最飽滿的熱情為公司做出的奉獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。這兩個月的根本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自我，充滿熱情的去工作。盡的努力，完成領導交給我的一切任務。此致敬禮!述職人：xxx時間：20xx年x月xx日人事專員個人年終述職報告2023(二)尊敬的領導：您好，我叫xx，于xx年x月xx日入職，擔任公司人事助理一職。轉眼我進入已經兩個多月了，進入公司期間我積極認真的學習公司的`規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進入工作角色，可以獨立完本錢職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結：我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾局部：1、員工勞動關系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資管理的重要組成局部，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位搜集并整理檔案相關資料，集中進展保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。其次是每個月入職、離任員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進展勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續簽等事宜；2、社會保險，每月按照人社系統的統一要求，對公司員工社保、醫保新增和減少人員進展上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫、保窗口進展相關業務的辦理，及時將社保、醫保核定單返回公司進展后續工作；3、工傷工作，員工在職期間發生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作；4、培訓工作，主要負責監視公司各部門及下屬子公司每月培訓方案的完成情況，并且對每月的培訓進展統計，同時作出企管部培訓方案。結合工作實際，在以后的工作中我繼續加強人力資知識、勞動法規以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，以積極進取的狀態為公司更好的效勞。以上是我近兩個月以來工作情況的總結，在工作中難免存在缺乏之處，望領導給予指正。此致敬禮!述職人：xxx時間：20xx年x月xx日人事專員個人年終述職報告2023(三)尊敬的領導：你好!新春即至，萬象更新，在這迎新辭舊之即，我就前廳部20xx年度工作情況和20xx年度的工作打算與設想向酒店領導及同事們匯報一下，不當之處，請大家提出珍貴意見。一、一年來前廳部工作的回憶20xx年，前廳在店領導的正確領導下，堅持“以人為本”重要思想為指導，深化貫徹落實酒店領導的各項指示精神，在前廳工作日益繁重，酒店管理標準大幅度進步的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力，獲得了一定的成績。(一)深化學習上級領導工作指示精神，不斷增強貫徹落實的自覺性、主動性本部門在對于上級部門簽署分發的各類文件、各相關部門轉發文件及跟進事項，高度重視，并組織大家認真學習領會，做到“人人都知曉，事事有跟進”，并時不時對個別員工就知曉情況進展重點抽查;特別是酒店在引進iso9000質量管理體系期間及達標合格后，前廳各員工對此高度關注，本部門采取了集中學習、個人自學等形式，在原本來本學習、初步領會的根底上，還組織大家進展概括總結討論及心得交流，共同展望iso9000質量管理中對酒店管理規化描繪的美妙前景，進一步激發了員工工作熱情和進取精神，為全面完成20xx年度前廳工作任務提供了強大的精神動力，促進了前廳各項工作全面安康平衡開展。(二)加強酒店效勞理念的宣傳，使“顧客第一、員工第一”到達質的統一前廳站在酒店效勞的最前沿，效勞的好壞，事關酒店的成長與開展，興衰與榮辱，這一年來，不斷地在給員工及各管理人員灌輸“顧客就是上帝”“客人永遠都是對的”“效勞要超越賓客的期望”這一酒店效勞理念，并組織員工進展了此類的專題培訓，并在效勞過程當中進展了進一步標準和指正，重抓效勞細節，從而使得員工的效勞意識有了較大進步，工作熱情有所增加，同時，在用人及管理方面，非常注重員工的個人開展，及素質的進步，并采取了“人盡其本”的用人原那么，充分調發動工的工作積極性，限度地激發員工潛能，在人與人的工作當中，我們建立了良好的人際工作氣氛，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參與感，進步了員工的地位，樹立了員工在效勞過程中的自信心，從而使“顧管第一、員工第一”到達了質的統一。(三)嚴格“執法”，強化管理，有效整治了違紀頭酒店管理主要是通過對人的管理實現的，我們知道，管理和獎罰是做好酒店制度維持工作的重要措施和手段，酒店亦堅持有功必獎，有過必罰，小過即改，既往不咎，制度面前人人平等，以維護酒店員工的正常利益和促進員工的個人開展為行動方針。在酒店領導的嚴格要求下，酒店大堂副理與人事部、保安部及“大眼睛”加大了質檢力度，嚴格落實酒店各項制度的施行，嚴肅處理違背酒店規定的行為，這是解決員工違規的重要措施，也是標準員工效勞的主要方法，同時更是對本部門員工嚴格要求，一年來，共除名3位員工，勸退3名，警告處分15人次;進一步營造了遵守酒店制度榮耀、違背酒店制度處分的良好工作氣氛;(四)增強員工“開節流、增收節支”意識，控制好本錢本部門嚴格貫徹落實酒店的節能方針，嚴格控制本部門的本錢消耗，號召員工節約酒店每一度電，每一滴水，用好每一張紙，每一支筆，大大進步了員工的節能意識;(五)增強員工的銷售意識和銷售技巧，進步入住率前廳部根據市場情況，積極地推進散客銷售，今年來酒店在房型、房價及優惠工程的調整的同時推出了一系列的客房促銷方案如;，現金券、啤酒券、自助餐券、免費洗衣效勞、latecheckout、機場、碼頭車輛接送效勞、免費飲料、免費長途等，am、前臺接待員在熟知酒店優惠政策的同時根據市場行情和當日的入住情況靈敏掌握房價，前臺的散客有了明顯的增加，入住率有所進步，樹立接待員：“只要到前臺的客人，我們都要想盡方法讓客人留下來”的工作宗旨，爭取更高的入住率。同進亦加強了對機場附近一帶散客的開發力度;(六)注重各部門之間的協調工作酒店就是一個大家庭，有效的溝通是酒店管理獲得成功的重要保證部門與部門之間在工作中難免會發生磨擦，協調的好壞將對工作產生重要的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門，特別是大堂副理，它同餐飲、銷售、客房、工程等部門都有著嚴密的工作關系，出現問題，我們都能主動地和相關部門進展協調解決，防止事情停滯或朝不利方向開展，因為大家的共同目的都是為了酒店的成長和開展，不解決或處理不妥將對酒店的開展帶來一定的負面影響。在工作中不斷增強員工的集體責任感;(七)、加強各類文件報表檔案及數據的管理前臺按照公安局的規定對前臺治安管理系統進展了晉級，及時上傳住客資料，較大協助了公公部門的網絡稽查工作，同時前臺嚴格按照iso9000質量管理的工作標準，制定了前臺r/c一系列的檢查程序，大幅減少了員工工作的失誤率，進步了工作效率;針對部門收發的文件，實行專人負責制，各文件標準有序，在上次的酒店文件管理檢查中，得到了“優”的評價，同時，對行李及貴重物品存放、收發亦進展了相應的標準及要求;二、缺乏之處雖然，我部在對客效勞方面做了大量的工作，也獲得了一定成績，但離酒店的要求和領導、同事的期盼還有較大差距。同時缺乏之處我們也深化地意識和體會到：1、員工在效勞上缺乏靈敏性和主動性；2、總機的設備老化造成線路不暢、通話質量不好，時常引起客人投訴；3、個別新員工對本職工作操作不純熟；4、對員工的專業化、系統化培訓力度仍不夠；5、車隊車輛老舊，小車較少，嚴重影響了酒店的租車收入及對客的租車效勞；6、商務中心功能未建立，效勞不專業。前期復印機老化，復印機效果不好;機老舊，效果差;打印機陳舊，無專業的商務文員，影響了對客的商務效勞及商務中心的收入，今年全年商務中心的整體收入只有22000元；三、20xx年工作展望根據酒店制定20xx年房務新的銷售指標和任務，20xx年對前廳部來說是個重要的1年，為能配合酒店各部門完成任務，特制定出20xx年工作方案：1、關注顧客需求，積極真實的向上級反映顧客的需求，為領導調整戰略思路提供根據；2、繼續加強培訓，進步員工的綜合素質，進步效勞質量；3、確實關心員工，穩定員工隊伍，減少員工的流動性；4、“硬件”老化“軟件”補，通過進步效勞質量來彌補設備老化的缺乏；5、注重員工的效勞細節，效勞從細處著手，對客提供滿意周到的效勞；6、完善各工作標準及程序，推行iso9000質量標準化效勞；7、進步前臺員工的售房技巧，進步散客的入住率，力爭完成酒店下達的銷售任務。各位領導、同事們，在新的一年里，前廳部所有員工將會在酒店總體目的的指引下，堅持可持續開展戰略，在推行“關注顧客、注重細節、關心員工”的偉大理論中，開拓進取、與時俱進、不辱使命、扎實工作，為使前廳及酒店工作有個全新的場面與相貌而努力奮斗。此致敬禮!述職人：xxx時間：20xx年x月xx日人事專員個人年終述職報告2023(三)尊敬的領導：您好，我叫xx，于20xx年x月xx日入職，擔任公司人事助理一職。轉眼我進入已經兩個多月了,進入公司期間我積極認真的學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進入工作角色，可以獨立完本錢職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結：我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾局部：1、員工勞動關系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資管理的重要組成局部，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位搜集并整理檔案相關資料，集中進展保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。其次是每個月入職、離任員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進展勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續簽等事宜。2、社會保險，每月按照人社系統的統一要求，對公司員工社保、醫保新增和減少人員進展上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫、保窗口進展相關業務的辦理，及時將社保、醫保核定單返回公司進展后續工作。3、工傷工作，員工在職期間發生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。4、培訓工作，主要負責監視公司各部門及下屬子公司每月培訓方案的完成情況，并且對每月的培訓進展統計，同時作出企管部培訓方案。結合工作實際，在以后的工作中我繼續加強人力資知識、勞動法規以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，以積極進取的狀態為公司更好的效勞。以上是我近兩個月以來工作情況的總結，在工作中難免存在缺乏之處，望領導給予指正。此致敬禮!述職人：xxx時間：20xx年x月xx日人事專員個人年終述職報告2023(五)尊敬的各位領導：本人于20xx年2月14日入職公司，在工程任人事專員一職，至今已經六個月。光陰飛逝，在公司領導和同事額關心及幫助下，我體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：一、負責公司人員檔案的整理、完善人事檔案是人力資管理的重要組成局部，它記述和反映個人經歷和德才表現，我的工作是以個人為單位搜集并整理完善檔案相關資料，集中進展保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。二、人員招聘工作工程目前的招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘，我的工作是于用人部門溝通，理解招聘需求，選擇適宜的招聘渠道，對應聘人員進展簡歷初篩，并配合各部門進展面試、復試、考核，最終選拔適宜的人才。三、配合各部門完成員工的培訓工作員工培訓是提升技術、才能程度，形成企業價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是鼓勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合工程各部門針對本年度培訓工作，做出初步的培訓方案，并精心組織、配合監視完成。根據培訓內容及相關政策法規，進展專業化、工程制度化考核。四、員工入職、離任手續的辦理員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續，搜集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理形式。員工離任時，指導員工辦理離任交接手續，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，并出具離任證明。五、公司員工考勤公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進展人臉的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各部門進展核對。六、工程采購工作每月月初根據工程各部門的實際使用物料提交采購需求，后期跟進采購，采購過程中做好出入庫登記，并每月進展庫存盤點及固定資產盤點。七、庫房的管理每月對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都明晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購方案，減少浪費、節約本錢。八、辦公室日常工作配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。人力資工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地效勞于工程各個部門，需要有較強的抗壓力，靈敏度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這幾個月里，我可以勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的奉獻。此致敬禮!述職人：xxx時間：20xx年x月xx日人事專員個人年終述職報告2023(六)尊敬的領導：您好!我是xx，作為公司的人事經理，在這個過程當中我