2/22022年大學外聯部個人工作計劃范例20xx年高校外聯部個人工作方案范例

20xx年高校外聯部個人（工作方案）范例1

一、內部建設

1、人員職責支配：上學期主要讓部員們了解外聯工作流程并簡潔負責了一些相關人物，這學期預備讓每位部員自己全權負責某一方面，例如辦小型講座，讓部員接手從拉講座、談講座、借教室到講座舉辦的全過程。我們把9位部員分成了三個組，每組三人，暫且命名為考研組、司考組與留學及其他組。既能熬煉個人力氣，又能做到分工明確、職責分明。

2、個人力氣培育：主要是讓外聯部全部人員的業務力氣再上一個臺階。主要通過個人公關、培訓座談會、舉辦活動等方式，并且以個人總結等文字方式，將閱歷落實到筆落實到實踐。

3、工作技能考核：外聯三位部長分別負責一個組三位部員，給每位部員在辦講座與其他活動時的表現賜予評定或者打分，有優異表現予以加分，作為嘉獎與換屆的一個標準。

4、內部量化管理：進一步完善內部獎懲制度。對于例會遲到進行扣分，參預外聯所舉辦講座加分，拉到講座贊助加分并安10%左右拿嘉獎等方式，督促全部人員主動工作，共振部門風采。

二、外部聯合

1、小型講座：一般小型講座都為考研、留學和極具文法特色的司法考試講座，辦這些講座不僅可以為預備考研、出國留學和參預司法考試同學解答懷疑、供應參考，而且還可以為學院的活動籌集資金，以備不時之需，緩解學院資金壓力，讓同學們辦活動不受物質條件所限制。

2、外場宣布傳達：現在學校對外場宣布傳達的管理比較嚴格，不允許商業顏色太濃的外場，我們可以多半一些以體驗為主的宣布傳達外場，即沒有深厚的商業顏色，又可以提高知名度。

3、贊助：這學期咱們文法有一個超級精品的活動——戲劇節，精彩絕倫的戲劇節必需要有資金支持，學院對于戲劇節賜予很大的支持，外聯也有拉到強有力的贊助，這是我們下學期工作的重中之重。

4、公關關系拓展：這點有兩個方面，一是主動拓展外聯資源，加快資源積累，熟識的商家，讓手中的籌碼更加充實。二是高校公關方面，主要以部員自主拓展為主，讓部員走出北科，走進其他學校，聯系其他學校的外聯，進行資源共享等方式的座談會，之后部員上交書面總結，既能熬煉部員交際力氣，又能夠外聯資源共享，獲得雙贏。

20xx年高校外聯部個人工作方案范例2

一、人員編制

1、部長：1名負責整個部門工作的協調、管理和開展。

2、副部長：1名關心部長工作并主要負責組織全體部員外出工作

3、干事：2名主要負責部門外聯活動策劃，外出尋求商家贊助和支持

二、工作流程

1、活動策劃

2、人員支配

3、外出工作

4、活動組織、開展

5、（工作總結）、金費結算并備案

三、部門管理

通過內部工作章程和條例的制訂和完善，逐步形成四大工作機制，淡化“等級”觀念，努力營造外聯部特有的部門文化氛圍，使得部門工作有章可循，確保工作高效、順當。

1、獎懲機制。明確獎懲，既可提高部員的主動性，又可讓他們嚴于律己、充分發揮榜樣作用，以點帶面地拉動整個部門。方案部門預留20%的贊助費，10%作為拉到者獎金，另70%作為部門的活動基金。

2、工作程序化、規范化機制。將各大塊的工作程序化，提高部門工作效率，保證每個成員都有熬煉的機會，防止個別部員因占用過多時間而影響學習。

3、競爭機制。有競爭才有創新，創新是一個組織永保活力的源泉。通過競爭，讓部員充分發揮各自的才能，盡力完成本職工作和主動創新。與獎懲機制相結合，充分調動每個人的主動性、挖掘其潛力。

4、持續性機制。在工作中不斷總結閱歷和教訓并備案，不忘對新成員的培育，使得上下兩屆交接時，在人力、物力、閱歷、信息資源上承接良好。

四、工作方案

1、外聯部的工作應當是長期性，持續性的。在平常就親熱留意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商。

2、外聯部可以牽頭搞一些活動，如聯系溜冰場、中國移動公司、中國聯通公司等，關懷其進行活動宣布傳達，開拓其銷售領域，達成互惠互利的合作關系并與其保持長期親熱的聯系。

3、與文藝部合作，和一些品牌服裝聯系，舉辦廣場秀，間插聯歡、玩耍等形式進行互動性的宣布傳達。

4、聯系好溜冰鞋供應商。爭取拿到低廉的鞋價，為成員減輕金錢負擔。

五、最重要的職能

1、是引入社會資源，為本協會各項活動的開展供應強有力的資金，物質支持。

2、負責校際間的相互溝通，包括文藝、體育等。

3、負責聯系單位，爭取為一些活動找到贊助商，增加同學們參預的主動性。

4、對外對內作好我們協會的宣布傳達工作，讓更多的同學了解我們協會所開放的一系列活動，吸引同學們來參預。

5、組織多種多樣的校內活動，豐富同學們的課余時間。

六、部門金費預算

1、資料打印費。

2、外出車費。

3、和商家聯系時的電話費。

以上為外聯部的一些工作設想，在具體實施過程中，由于各種因素的影響，或許會有一些變更與調整。認為正確而不懷疑這界輪滑協會、各部門確定會賜予外聯部各方面的支持，共同把外聯工作做好。一切讓事實說話。

20xx年高校外聯部個人工作方案范例3

一、外聯部部門管理制度：

1.加強對內部成員的管理，完善部門例會，及實施請假制度，不能無理由、無聲響地拒絕參預部門例會，一經發覺，重點觀看，狀況嚴峻者立刻開除部門。

2.加強對各部門成員文明禮儀方面的培育，各成員必需以建設具佳的精神面貌及樹立良好的對外形象為己任。打好我工商管理系團總支同學會對外各項工作的頭陣。

3.明確工作中心及部門職責，不斷學會自我反省、自我批判，認真總結各種閱歷，努力學習借鑒，學會多聽、多看、多做，彌補自身的缺點與不足。

4.各部門成員要學會發散思維，推陳出新，提出各種有締造性和可實施性的活動策劃，為團總支同學會的工作出策、出力。

5.完善禮儀隊伍，不斷提高隊伍素養與實力，各禮儀成員要不斷學習，認真精彩完成團總支同學會布置的各項任務，留意細節，營造漂亮的禮儀形象，努力成為工商管理系部外聯的一個亮點。

二、工作方向：

1.打破外聯在對外聯系的工作開展中存在的形式較為局限狀態，作到新穎，活潑，明顯提升工作效果。如相互溝通會，文藝晚會等都是缺少新意，沒有突破，對真正想要通過外聯來達到相互學習借鑒，從而促進整個團總支同學會的進展、進步的目的沒有很大關懷。為此，要通過各種創新且簡而易行的相互溝通、溝通形式來完成團學任務。

2.在與其他兄弟院校的聯系與相互溝通中存在著很大的問題，通常只在有重要活動時才會聯系，而缺乏一種合理的日常相互溝通，作到信息的準時反饋和各種有利資源的利用，這點在接下來的工作中將重點針對此問題進行解決，在不同的時期制定出詳細的方案，來引導此項工作。

3.外聯工作的收尾不好，要引起重視，在經后團總支同學會的工作中，會親熱加強部門工作中的收尾部分，作到有始有終。

三、具體工作、活動支配：

學院外系及兄弟院校的聯系工作：

(一)3月份開學初：在學院內部組織一個小型的且簡潔的六系外聯部長相互溝通會。主要相互溝通新學期的工作方案和部門進展方向，在上一學期中各團總支同學會較有特色的活動和日常管理方法，以及在工作中存在的問題和不足急各種閱歷等等。

(二)3月底：制定出一份下沙各高校相關院系團總支同學會聯系表(包括各本科院校)。預備在已經和一些兄弟院校取得親熱聯系的基礎上，加強與其他院校的相互溝通與合作，拓寬相互溝通面，爭取學習到更多更好的工作、活動閱歷。

(三)4月分：聯系一所同學工作較為精彩的本科院校，組織我系團總支同學會各部門主要負責人參觀學習。

(四)5月份：在與兄弟院校的相互學習與相互溝通上已有確定基礎的前提下，組織各院校的外聯部進步行一次戶外相互溝通活動，形成良好的關系網。

(五)6月份：在和各兄弟院校存在相像想法的前提下，組織一個主題活動，在各兄弟院校分別開展，形成一種資源共享，進取互助的氛圍。

部門內部工作：

1.實行兩周開一次例會的制度，有任務和工作時準時支配，無任務和工作時加強各種素養和工作態度訓練，進行各種想法和建議的相互溝通。

2、制定出學院另外五個系和兄弟院校各相關院系團總支同學會主席、副書記、外聯部長的聯系方式匯總表。

部門各成員人手一份，人均負責一所學校和系，形成長期的.聯系，以便與增加生疏度，便利聯系相互溝通。

3、在每人負責一所院校或系部的基礎上，支配部門成員在特定的節假日發送代表我系團總支同學會的各種溫馨祝福的短信，以次來樹立我系對外的良好形象，使之加強對我系的印象。

為我系其他部門做關心工作：

認真做好我系各部門的對外相互溝通工作的幫手，有序完成各項任務及主席團交于的各種工作。

20xx年高校外聯部個人工作方案范例4

新的一屆學院同學會領導班子已經確立，同學會的各項活動開頭穩步運轉，辦公室作為核心部門，其樞紐的作用必需得到充分的體現，辦公室本學期的工作方案如下：

一、協調關懷各部門的同學工作：作到承上啟下的中間樞紐作用，保證學院的活動能更加順暢快速的完成。

二、相互溝通會：月中旬與漳州校區本科生相互溝通會，主要目的是加強學院各班級之間的相互溝通關懷學弟學妹更快更好的適應高校生活。月下旬邀請本部爭論生及大四學習優異的同學開茶話會，向他們學習成功閱歷。

三、建筑與土木工程學院同學干部考核管理方法：

在老師指導下制定《建筑與土木工程學院同學干部考核管理方法》，完善同學會監督機制，增加制度的可執行性和影響力。學期末將考評結果記入干部檔案表并報各學院了解。辦公室將盡力做好制度的執行工作，做到以評促改。

四、財務管理制度：

第一條建筑與土木工程學院團委同學會除宣布傳達部外其它財務活動由辦公室負責管理。

其次條同學會各部門活動經費和日常開支，均須事先上報辦公室，由辦公室與各位老師審批合格后方可購買物品。

第三條全部支出均須統一正式發票方可報帳(收據、白條及超市電腦小票等因無法為活動支出供應牢靠證據故一概視為無效憑證不予報銷)。

第四條為加強對發票報銷的統一管理，發票在每次活動結束后統一上交辦公室，若支出金額過于零散可于每次同學會例會時上交。

五、辦公室管理制度：

第一條辦公室的管理機構為建筑與土木工程學院同學會辦公室。同學會辦公室內的一切財產歸同學會全部，不屬于任何個人。

其次條同學會辦公室的鑰匙由同學會辦公室統一配發，不得私自配備，若丟失，需報告同學會辦公室，由同學會辦公室再次配發并登記。持鑰匙人不能任憑進入辦公室做與同學會事務無關的事情。

第三條除同學會例會外，要借用辦公室必需經過同學會辦公室批準，借用人方可使用。

第四條使用辦公室時，必需疼惜辦公室內的財產，如有損壞，必需立刻報告同學會辦公室。

第五條每次活動領取辦公室物品時必需有負責人詳細填寫借出清單，并簽名。活動完畢歸還物品時必需準時清點物品并由辦公室確認，如有損壞須照實報告。

第六條如有非同學會人員借用物品，必需先報辦公室，經辦公室主任同意后，進行登記并要求限期后方可借出。如有損壞或丟失，借用人須照價賠償。

第七條辦公室不得存放私人用品，不得帶人進入辦公室做與辦公室事物無關的事。

第八條自覺維護辦公室內衛生環境，使用辦公室后要將物品整理好，將地面打掃干凈。離開時，必需將門鎖好。

一個良好的方案就是成功的一半，明確的分工則使工作向成功又邁進了一步。本學期辦公室副主任，馮繼斌主要分管量化考核、物資和工作人員管理。希望在我們共同的努力下辦公室能為同學會做更多的貢獻，也能培育出更多的人才!

希望這一屆新組成的同學會全體成員能夠像前幾屆同學會一樣，有著精彩的工作力氣和辦事效率。當然，同學會成員都是從各個班級中的優秀同學選擇出來的，所以同學會成員的工作力氣是不用值得我們區懷疑的。認為正確而不懷疑隨著時間不斷的消逝，我們的同學會工作確定會順當進行，我們學校的工作確定會在同學會全體工作人員的努力下做到!

20xx年高校外聯部個人工作方案范例5

新的一年開頭了，在這春意盎然之際,校同學會的各項工作已經緊鑼密鼓的開放,我們宣布傳達部也將飽滿的精神面貌做好新學期的部門工作，作為新一屆的宣布傳達部部長,更是深感肩上責任之重。我們對新學期的工作主要劃分為兩個大部分：加強部門自身建設和加強本部門與其他部門的交往。針對同學會提出的“團結、嚴謹、求實、創新”的工作理念，我部作出了同學會宣布傳達部新學期的工作方案。內容如下：

一、工作目標：

1、加強宣布傳達部的紐帶作用，主動協作個方面的工作。加強各部門的聯系，主動主動的行使宣布傳達職能，為我校同學會的宣布傳達工作再添亮點;

2、主動挖掘和培育宣布傳達人才，為我校宣布傳達工作注入更多新穎血液;

3、充分利用好展板和櫥窗欄，做好院會（活動總結）和宣布傳達工作;

4、改革宣布傳達部內部的運行機制。讓每個人的力氣都得以發揮，得以提高，擁有熬煉的空間;

5、把宣布傳達部建設成一個人性化的溫和大（家庭）。

二、加強部門自身建設和部門間的相互溝通：

1、進一步完善部門內部的規章制度，提高工作成員的工作主動性，提高工作質量。

2、細化部門內的工作記錄，詳細記錄每位干事在任職期間所做的工作事跡，并將添加部內的會議記錄。

3、節約經費開支，為保證此項工作開展，每次海報幕布等打印所出經費均選擇實行透亮制度，以收據為證。

4、鼓舞部門成員與其他部門成員交往，準時了解其他部門信息，把工作狀態由原來的被動轉為主動，關心其他部門工作的完成，以更好的起到宣布傳達作用。

5、設計支配各院優秀櫥窗，宣布傳達欄的評比。盡可能的美化校內的宣布傳達環境，增加宣布傳達部門的宣布傳達力度。

三、工作重點：

首先，海報的宣布傳達是我們宣布傳達部的主要陣地，也是同學們獲得信息的重要渠道，其宣布傳達的力氣和效果不言而喻，我部會發揮好學校的喉舌作用，為學校即將開展的校內舞蹈大賽，校內劇星風采大賽等活動做好宣布傳達工作。我們可在原有工作習慣上，銳意創新，時刻保持宣布傳達形式的多樣化新穎化。校內內單一的常規宣布傳達模式已經在某些程度上給大家造成了視覺疲乏，如何在宣布傳達方式上創新，將成為準備宣布傳達效果好壞的重要因素。

因此，宣布傳達部將開拓更多的宣布傳達途徑，或是改良傳單、海報的版面來吸引同學們對于活動信息的關注。此外，往日的宣布傳達工作，每每將重點放在前期宣布傳達上，因而也就忽視了在活動舉辦后的后續報道。后期宣布傳達不僅是面對大眾的重要一筆，更是組織對于活動的一次總結。

其次，我們要充分利用網絡的便捷作好宣布傳達，快速而又精確的信息傳遞使得網絡宣布傳達具有不行取代的地位。達到海報，網頁，廣播宣布傳達的結合。使宣布傳達的效果化。宣布傳達不僅是一個部門的工作，做好宣布傳達需要每個部門的協調協作。活動前，我部會主