薪酬管理主講：陳有志課前小故事：老虎、狼和狐貍有一回，老虎、狼和狐貍一塊打獵，它們打到了牛、羊和兔子。獅子聽到它們打了很多的獵物，就派野豬來傳話：“你們是在我的地盤上獲得這些獵物的，必須要給我交稅和疼惜費。”這三個動物一聽：哎喲，獅子大王發話了，我們能不繳嗎？假如我們不繳的話今后就別想在這個地盤上混了。沒有方法，只好給獅子繳了半只牛。接下來如何支配？課前小故事：老虎、狼和狐貍給了獅子大王半只牛，剩下的獵物怎么支配呢？老虎征詢狼的看法。狼說：“這好辦，老虎先生你出力最多，就得剩下的半只牛吧；我食量比較小，那只羊就滿足了；狐貍嘛，兔子就足夠它食用的了，不須要額外的分派了，再說我們也沒有多余的物品了，這么支配符合公允的原則。”老虎一聽大怒，“我出力那么多就得那么一點？！”一掌就將狼打死了。

冤課前小故事：老虎、狼和狐貍狼死了，老虎又問狐貍：“狼那個家伙太不懂敬重領導了，竟然敢那么不公允地支配！你來說一說它是不是該死？”“您說得太對了，狼那個家伙的確是太過分了！”“那你說一說應當怎么支配呢？”“那半只牛應當做您的午餐，羊做您的晚宴，兔子太小了您就湊合一下當做早點吧！”“呵呵，看不出來你這個家伙這么具有頭腦，這樣吧，那只兔子就賞你了！”“感謝您！跟你在一起真是我的福分可以得到這么好的東西！”

課前小故事：老虎、狼和狐貍這個故事講到這里也就講完了，但是它告知我們的道理卻是很深刻的：千萬不要跟國家的政策過不去，那樣你只會讓你自己過不下去；千萬不要跟你的老板比較你們的所得，那樣的話你只是讓你自己跟自己過不去；千萬不要將全部加薪、改革薪酬的希望放在老板的身上，你要像狐貍那樣不動聲色地去爭取自己的所得，實在爭取不到的話就要剛好地放棄（假如老虎不分給狐貍兔子的話下次狐貍就不會與老虎合作）。只有這樣，你才能夠在一個企業團隊中更好地生存。我的酬勞公允嗎--薪酬管理基本原理思索？薪酬、工資是不是一回事?假如不是,有何區分?薪酬的定義梁山英雄的定義：論功行賞，大秤分金；建國初期的定義：窮最光榮，吃大鍋飯；改革開放的定義：貢獻越大，所得越多；薪酬的通俗定義：對人們付出之后給付的回報形式；薪酬的定義薪酬是指組織對員工在不同的工作崗位上付出的勞動賜予的各種形式的回報的總和。薪酬的構成：外在薪酬和內在薪酬，基本薪酬和幫助薪酬（績效薪酬、成就薪酬）。基于發朝氣制的薪酬構成員工總報酬直接薪酬間接薪酬內在報酬外在報酬（薪酬）員工保護服務福利工資（薪水）績效工資短期激勵長期激勵津貼補貼挑戰性工作職業安全感認可和地位學習機會基本報酬和可變報酬經濟性酬勞非經濟性酬勞工資：是保證“吃得飽的”；獎金：是保證“干得好的”；福利：是保證“跑不了的”。可能的問題:吃得太飽、干得不好、一走就了!薪酬的作用（一）補償功能（二）激勵功能（三）配置功能（四）效益功能薪酬設計的原則組織在設計薪酬制度時，一般須要遵循：（一）法律保障原則（二）同工同酬原則（三）平衡比較原則（四）正常增薪原則（五）補償通貨膨脹原則工資內涵及確定理論工資實質是員工為組織目標的實現付出了勞動因而從組織中獲得的貨幣酬勞，也就是通常所說的最狹義的薪酬常見的工資確定理論有馬克思工資理論、生存工資理論、邊際生產力工資理論、供需均衡工資理論、共享工資理論、集體談判工資理論。工資制度（一）職級工資制度——編制內的工作人員1.職務工資2.級別工資3.基礎工資4.工齡工資（二）現行工資制度1.基本工資2.獎金3.津貼4.補貼工資制度的歷史改革新中成立以來，我國的工資制度閱歷了四次比較重要的改革：（一）1956年工資制度改革供應制→職務等級工資制度（二）1985年工資制度改革推行承包責任制實現企業工資制度與機關、事業單位分別（三）1993年工資制度改革堅持按勞支配為主體、多種支配制度并存，效率優先兼顧公平（四）2006年工資制度改革事業單位收入支配制度接著深化改革，《公務員法》實施福利的內涵福利制度是指在員工基本工資的基礎上，為了解決員工工作和生活方面的共同需求和某些特殊需求，組織賜予員工經濟上的幫助和生活方面的補償照看制度，是員工薪酬制度和保障制度的重要組織部分。（一）福利與經濟社會發展相適應原則1.福利待遇過高會導致財政負荷嚴峻2.福利待遇過高的話會導致處于核心地位的激勵功用銳減或者失效，甚至產生“福利陷阱”“主動失業”等消極現象3.不管是有形的實物和貨幣福利還是無形的社會公益服務福利，超過了社會經濟發展水平的增長速度，都會對經濟發展起到逆向的反沖作用福利制度設計的原則（二）福利要與組織經濟承受實力相適應原則（三）工資福利比例適當原則福利的內容（一）工時制度（二）福利費制度（三）節假制度（四）探親制度（五）年休假制度（六）婚喪假制度（七）產假制度（八）冬暖補貼（九）交通補貼（十）集體生活福利設施現行福利制度的存在問題及其改革現行福利制度存在的問題如下：福利制度在公務員薪酬體系中定位不精確、舉辦集體福利設施的主體定位不精確、福利制度衍生的隱性腐敗。福利制度改革的重點如下：實行福利貨幣化改革、員工福利社會化、內外監控相協調，實現福利制度陽光化。社會保險的內涵社會保險指的是政府通過法律法規的形式，為勞動者供應給老、醫療、失業、工傷、及生育等保險待遇，以保障其在遭遇上述風險時的基本生活條件，從而維持社會穩定的制度與措施。社會保險具有強制性、保險性、互濟性和差別性。社會保險的內容社會保險的內容包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等五個保險項目，即人們常常說的“五險”。養老保險是國家和社會依據確定的法律和法規，由政府主管部門負責組織和管理，組織和在職員工共同擔當養老保險費的繳納義務，保障員工在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老丟失勞動實力而退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。醫療保險是指勞動者因疾病、負傷或生育須要治療時由國家或組織為其供應經濟補貼和醫療服務保障的一種社會保險制度。失業保險是指依據國家法規通過國家、單位和個人等渠道籌資建立的失業保險基金，在勞動者失業時賜予失業救濟