勞動合同書樣本編號____________甲方_________________________乙方_________________________簽署日期_________年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監制甲方________________________法定代表人___________注冊地點_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出誕辰期_____年_____月_____日在甲方工作開端時間_____年_____月_____日家庭地址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____?。ㄊ校____區（縣）______街道（鄉鎮）依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙兩方經同等磋商一致，自發簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動合同限期第一條本合同為_____________________限期勞動合同。本合同于_____年_____月_____日奏效，此中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________停止。二、工作內容第二條乙方贊同依據甲方工作需要，擔當____________________________________崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到____________________________標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每天工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜共計算工時工作制的，乙方均勻每天工作時間不超出8小時，均勻每周工作不超出40小時。執行不準時工作制的，在保證達成甲方工作任務狀況下，乙方自行安排工作和歇息時間。第五條甲方安排乙方加班，應切合法律、法例的規定。甲方安排乙方延伸工作時間，應支付不低于薪資的150%的薪資酬勞；甲方安排乙方歇息日工作又不可以安排補休的，應支付不低于薪資200%的薪資酬勞。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于薪資的300%的薪資酬勞。乙方加班薪資基數為每天________元或按_____________執行。第六條甲方為乙方供給必需的勞動條件和勞動工具，成立健全生產工藝流程，擬訂操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。四、勞動酬勞第八條甲方每個月______日前以錢幣形式支付乙方薪資，月薪資為_____元或按___________執行。乙方在試用時期的薪資_____________________________。甲乙兩方對工資的其余商定______________________________________________________________________________。第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。五、保險福利待遇第十條甲乙兩方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條乙方生病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假薪資。第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十三條甲方為乙方供給以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動紀律第十四條甲方依據生產經營需要，依法擬訂規章制度和勞動紀律乙方違犯勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權依據規章制度進行辦理，直至排除本合同。第十五條乙方應恪守勞動紀律的規章制度，恪守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛惜甲方的財富，恪守職業道德；踴躍參加甲方組織的培訓，提升自己素質。七、勞動合同的更改、排除第十六條有以下情況之一的，甲乙兩方應更改勞動合同并實時辦理更改合同手續：（一）甲乙兩方磋商一致的；（二）訂立本合同所依照的客觀狀況發生重要變化，以致本合同沒法執行的；（三）訂立本合同所依照的法律、法例、規章發生變化的。第十七條當事人依照第十六條第（二）項的商定，一方要求更改本合同的，應將更改要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面回復對方；15日內未回復的視為不一樣意更改本合同。第十八條經甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。第十九條乙方有以下情況之一，甲方能夠排除本合同：（一）在試用時期被證明不切合錄取條件的；（二）嚴重違犯勞動紀律或許甲方規章制度，依照甲方單位規定或許本合同商定能夠接觸勞動合同的；（三）嚴重瀆職，徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害的；（四）被依法追查刑事責任的。第二十條有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同，但應該提早日以書面形式通知乙方：（一）乙方生病后者非因工負傷，醫療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排的工作或許不切合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方沒法另行安排工作的；（二）乙方不可以勝任工作，經過培訓或許調整工作崗位，仍不可以勝任工作的；（三）本合同訂即刻所依照的客觀狀況發生重要變化，以致本合同沒法執行，經甲乙兩方磋商不可以就更改勞動合同達成協議的。第二十一條甲方有以下情況之一，確需裁汰人員的，應該提早日向全體員工說明狀況，聽取工會或許員工的建議，經向勞動和社會保障部門報告后，能夠排除合同：（一）瀕臨破產進行法定整改時期的；（二）因防治工業污染源搬家的；（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。第二十二條乙方有以下狀況之一的，甲方不得依照本合同第二十條、第二十一條排除本合同：（一）患職業病或許因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（二）生病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年紀不滿5年的；（五）復員、轉業退伍軍人首次參加工作未滿3年的；（六）建設征地農轉非工人員首次參加工作未滿（七）義務服兵役時期的；

3年的；（八）集體磋商的員工代表在勞動合同期內自擔當代表之日起5年之內的。第二十三條乙方排除本合同，應該提早30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理有關手續。但乙方給甲方造成經濟損失還沒有辦理完成的除外。第二十四條有以下情況之一的，乙方能夠隨時通知甲方排除本合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；（三）甲方未依照本合同商定支付勞動酬勞或許供給勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同限期界滿后，因甲方原由未辦理停止手續，乙方要求排除勞動關系的，勞動關系即行排除。八、勞動合同的停止、續訂第二十六條有以下情況之一的，本合同停止：（一）合同限期屆滿的；（二）合同商定的停止條件出現的；（三）乙方達到法定退休條件的；（四）甲方依法破產、解散的；（五）法律、法例、規章規定的其余情況。第二十七條本合同限期界滿前30日，甲方應將停止或續訂勞動合贊同愿以書面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而停止勞動合同的，以乙方上月日均勻薪資為標準，每延緩1日，支付乙方日薪資的賠償金。第二十八條有以下情況之一的，應續訂本合同并實時辦理續訂手續：（一）甲乙兩方贊同續訂勞動合同的；（二）本合同限期屆滿后，未辦理停止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第（二）項狀況，兩方就續訂的勞動合同限期磋商不一致時，續訂的勞動合同限期從署名之日起不得少于12個月；乙方切合續訂無固按限期勞動合同條件的，甲方應與其簽署無固按限期勞動合同。九、經濟賠償與賠償第二十九條發生以下情況之一的，甲方按以下標準向乙方支付經濟賠償金：（一）甲方克扣或許無故拖欠乙方薪資的，以及拒不支付乙方延伸工作時間薪資酬勞的，除全額支付乙方薪資酬勞外，還應加發相當于薪資酬勞25%的經濟賠償金；（二）支付乙方的薪資酬勞低于北京市最低薪資標準的，在補足低于標準部分的同時，此外支付相當于低于部分25%的經濟賠償金。第三十條有以下情況之一的，甲方依據乙方在甲方工作年限和乙方排除本合同前12個月的均勻薪資，工作每滿1年支付1個月薪資的經濟賠償金，不滿1年的按1年計算，最多不超出12個月：（一）經與乙方磋商一致，甲方排除本合同的；（二）乙方不可以勝任工作，經過培訓或許調整工作崗位，仍不可以勝任工作，由甲方排除本合同的；（三）本合同限期屆滿，因甲方原由未辦理停止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方磋商一致，排除勞動關系的。第三十一條有以下情況之一的，甲方排除本合同，應依據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年代均勻薪資1個月薪資的經濟賠償金，不滿1年的按1年計算，如乙方排除本合同前12個月的均勻薪資高于甲方上年代均勻薪資，按自己月均勻薪資計發：（一）乙方生病或許非因工負傷，不可以從事原工作也不可以從事甲方另行安排的工作的；（二）本合同訂即刻所依照的客觀狀況發生重要變化，以致合同沒法執行，經甲乙兩方磋商不可以就更改本合同達成協議的；（三）甲方裁汰人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經濟賠償金的計發標準不得低于北京市最低薪資。第三十三條甲方排除本合同后，未按規定發給乙方經濟賠償金的，除全額發給經濟賠償金外，還需按該經濟賠償金數額的50%支付額外經濟賠償金。第三十四條甲方依照本合同第二十條第（一）項排除勞動合同的，應支付不低于6個月薪資的醫療補貼費。患大病的還應加發50%的醫療補貼費，患絕癥的加發100%的醫療補貼費。第三十五條甲方違犯本合同商定排除勞動合同或因為甲方原由訂立無效力動合同，給乙方造成傷害的，應按損失程度擔當賠償責任。第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違犯本合同的商定排除合同的賠償標準為________________________________________________第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情況，被甲方排除本合同，且給甲方造成損失的，應該擔當賠償責任。第三十八條乙方違犯本合同商定條件排除勞動合同或違犯守舊商業奧密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法擔當賠償責任。兩方商定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、當事人商定的其余內容第三十九條甲乙兩方商定本合同增添以下內容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、勞動爭議辦理及其余第四十條兩方因執行本合同發生爭議，當事人能夠向甲方勞動爭議調停委員會申請調停；調停不可的，應該自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條本合同的附件以下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十二條本合同未盡事宜或與此后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙兩方各執一份。甲方（公章）乙方（署名或蓋?。┓ǘù砣嘶虬萃写砣耍ㄊ鹈蛏w印）簽署日期：年代日簽證機關（蓋印）簽證員（署名或蓋?。┖炇鹑掌冢耗甏談趧雍贤m訂書本次續訂勞動合同限期種類為_____限期合同，續訂合同奏效日期為__年__月__日