細(xì)心打造 將來(lái)將來(lái)2廣東公誠(chéng)設(shè)備資產(chǎn)效勞工程人工本錢治理方法第一條為了標(biāo)準(zhǔn)工程人工本錢治理，指導(dǎo)工程經(jīng)理合理地編制人工本錢預(yù)算、管控人工本錢使用，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及公司實(shí)際狀況，特制訂本方法。其次條本方法適用于公司二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)所屬以工程制治理的效勞工程。第三條工程人工本錢是指在工程本錢管控周期內(nèi)，為該工程供給控周期。第四條實(shí)施本工程人工本錢治理方法的效勞工程由公司依據(jù)工程狀況統(tǒng)一確定。第五條本方法中人工本錢的組成明細(xì)工程，分為勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、員工福利費(fèi)用、員工教育培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、殘疾人就業(yè)保障金、工會(huì)費(fèi)、其它人工本錢八大項(xiàng)，詳見(jiàn)附件一《人工第六條依據(jù)工程人工本錢編制類別，工程人工本錢可分為直接編制局部和間接編制局部，直接局部如勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、員工教育培訓(xùn)費(fèi)用、殘疾人就業(yè)保障金、員工住房費(fèi)用、工會(huì)費(fèi)等可依據(jù)人數(shù)、公式直接編制；間接局部如員工福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、其它人工本錢等需由二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌分?jǐn)偩幹啤５谄邨l為加強(qiáng)工程人工本錢治理，工程人工本錢治理職責(zé)明確如下：一、二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)1、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本單位所屬各工程治理機(jī)構(gòu)的工程經(jīng)理編制人工本錢預(yù)算打算；2、負(fù)責(zé)審核、確認(rèn)工程經(jīng)理提交的工程人工本錢預(yù)算。3、負(fù)責(zé)監(jiān)視工程治理人員執(zhí)行工程人工本錢治理方法，管控人工本錢使用；二、工程經(jīng)理1、依據(jù)工程人工本錢治理方法編制本工程人工本錢預(yù)算打算，并上報(bào)二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。2、依據(jù)二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)審批的人工本錢預(yù)算打算及使用狀況，定期歸集相應(yīng)人工本錢。第八條工程人工本錢預(yù)算編制原則一、保障工程正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效勞供給；二、按年度進(jìn)展預(yù)算治理，預(yù)算執(zhí)行納入目標(biāo)治理；三、收支差增長(zhǎng)幅度須高于人工本錢總額增長(zhǎng)幅度。一、員工薪酬1、根底工資：包括崗位工資、津貼補(bǔ)貼等固定局部，依據(jù)廣通服及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、績(jī)效工資依據(jù)二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的績(jī)效工資基數(shù)計(jì)算，由二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門指導(dǎo)工程經(jīng)理完成。3、加班費(fèi)依據(jù)二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)加班治理方法及核定的加班時(shí)間計(jì)算。二、派遣費(fèi)：本工程使用派遣制員工需向派遣機(jī)構(gòu)支付的費(fèi)用，包含員工酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、治理費(fèi)、其他工程等。三、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用1、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳交比例和員工繳費(fèi)工資計(jì)算。2、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)包括托付商業(yè)保險(xiǎn)公司統(tǒng)籌及二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)自規(guī)定的報(bào)銷額度進(jìn)展計(jì)算。33%計(jì)算。四、員工福利費(fèi)用1、人身意外綜合保險(xiǎn)：依據(jù)二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)選擇的人身意外綜合保險(xiǎn)方案計(jì)算。2、員工體檢費(fèi)：依據(jù)二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)確定的保健體檢方案費(fèi)用及本工程人數(shù)計(jì)算。五、員工教育培訓(xùn)費(fèi)用：依據(jù)本工程工資預(yù)算數(shù)的1.5%編制教育培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。數(shù)及屬地社平工資計(jì)算。2%編制工會(huì)費(fèi)預(yù)算。一、員工福利費(fèi)用機(jī)構(gòu)福利打算及預(yù)算進(jìn)展分?jǐn)?。二、勞?dòng)保護(hù)費(fèi)用用品等。按實(shí)際支出工程預(yù)算。三、其它人工本錢工程人員聘請(qǐng)費(fèi)用及其他間接費(fèi)用由二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一編制及分?jǐn)偂５谑粭l工程人工本錢預(yù)算有準(zhǔn)確性要求，工程人工本錢完成相應(yīng)的鼓勵(lì)。第十二條工程實(shí)施過(guò)程，工程經(jīng)理以工程人工本錢預(yù)算為管控單元，據(jù)實(shí)開(kāi)支、歸集本錢。第十三條工程人工本錢使用需按工程進(jìn)度有打算使用，使用比例不得超過(guò)工程進(jìn)度。第十四條勞動(dòng)酬勞、員工福利費(fèi)用、員工教育培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)經(jīng)公OA系統(tǒng)相關(guān)流程審批后使用。第十五條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、員工住房公積金依據(jù)屬地地稅部門、調(diào)整審批，審批同意前方可進(jìn)展調(diào)整。第十六條工程人工本錢使用在人工本錢預(yù)算外的，需先提交使用流程申請(qǐng)，批準(zhǔn)前方可實(shí)施。第十七條工程人工本錢的統(tǒng)計(jì)范圍：實(shí)施工程制治理的效勞工程。第十八條進(jìn)入工程時(shí)間晚于當(dāng)期會(huì)計(jì)年度起始時(shí)間時(shí)，當(dāng)期度的截止時(shí)間。第十九條在工程退出時(shí)間早于當(dāng)期會(huì)計(jì)年度截止時(shí)間時(shí)，當(dāng)部為工程退出時(shí)間。其次十條工程周期超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)年度的，以本期會(huì)計(jì)年度為單位完成工程本錢歸集。其次十一條工程人員在兩個(gè)或以上工程內(nèi)工作的，依據(jù)工程合同金額比例分?jǐn)傇摴こ倘藛T的人工本錢。其次十二條工程人員在各個(gè)工程間調(diào)動(dòng)的，其人工本錢依據(jù)各個(gè)工程任職時(shí)間分段計(jì)算。其次十三條工程人員內(nèi)退、退休產(chǎn)生的費(fèi)用，由于勞動(dòng)關(guān)系引起的仲裁、一次性補(bǔ)償費(fèi)用不列入工程人工本錢。其次十四條工程人工本錢不包括二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)職能部門人員費(fèi)用的分?jǐn)偂Ｆ浯问鍡l工程人工本錢預(yù)算的準(zhǔn)確率和使用進(jìn)度納入工程經(jīng)理考核范圍，作為年度考核評(píng)分依據(jù)之一。其次十六條公司鼓舞各效勞工程減員增效，對(duì)于工程人員總量逐步削減，人員構(gòu)造趨于合理，工程