精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工年終獎金發(fā)放辦法目錄：1、員工年終獎金發(fā)放辦法2、年終獎發(fā)放辦法年終獎金發(fā)放辦法1、目的與意義為使公司年終獎金發(fā)揮最大功效，獎金的發(fā)放有所依循，特制定本辦法。2、應(yīng)用范圍2.1公司所有2020年x月x日前入職的直間接人員。2.2績效考核時間：2020年x月x日至2020年x月x日。3、職責3.1人力資源部3.1.1獎金發(fā)放方案與相關(guān)績效量表的擬定和修訂；3.1.2向各部門提供績效考評人員名單和相關(guān)資料；3.1.3評估方案的實施效果，并進行總結(jié)。3.2財務(wù)部3.2.1獎金預算；3.2.2獎金核算，并提供獎金明細報表和相關(guān)分析報表；3.3其他部門3.3.1根據(jù)績效考評的宗旨和要求對所屬員工績效進行考評，確定等級；3.3.2監(jiān)督方案的執(zhí)行。4、內(nèi)容4.1年終獎金＝基本獎金＋績效獎金＋特殊貢獻獎。4.2基本獎金4.2.1直接員工4.2.1.1全額基本獎金＝在職薪級的B級*30天。4.2.1.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即在職薪級的B級*30天）4.2.1.3員工在職未滿一年者，基本獎金＝在職月數(shù)/12*全額基本獎金。4.2.1.4每月15日以前（不含）進廠員工，當月按1個月計算，15日以后(含)進廠，當月不計。4.2.2間接員工4.2.2.1全額基本獎金＝月底薪＋職務(wù)津貼＋技術(shù)津貼。4.2.2.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即月底薪＋職務(wù)津貼＋技術(shù)津貼）。4.2.2.3未滿一年者，基本獎金＝在職月數(shù)/12*全額基本獎金。4.2.2.4每月15日以前（不含）進廠員工，當月按1個月計算，15日以后（含）進廠，當月不計。4.2.3直/間接員工缺勤應(yīng)扣獎金（含請事/病假及遲到、早退、停薪留職時間）:4.2.3.1請假3天內(nèi)（含3天），不扣獎金；4.2.3.2請假4－10天（含10天）內(nèi)，扣除獎金發(fā)放額的1/12；4.2.3.3請假10－30天內(nèi)（含30天），扣除獎金發(fā)放額的1/6；4.2.3.4請假超過30天,扣除獎金發(fā)放額的1/3；4.2.3.5遲到、早退10－15次（含15次），扣除獎金發(fā)放額的1/12；4.2.3.6遲到、早退16－20次（含20次），扣除獎金發(fā)放額的1/6；4.2.3.7遲到、早退超過20次，扣除獎金發(fā)放額的1/3。4.2.4員工應(yīng)得年終基本獎金＝獎金發(fā)放額－應(yīng)扣除金額。4.3績效獎金4.3.1評比資格：2016年10月1日前入職的員工。4.3.2計算方法4.3.2.1直接員工：獎金額＝在職薪級的B級*N天等級獎金額（N）占受評人員比例評核分數(shù)（P）A等25天≦5%P≧90B等20天≦15%80≦P<90C等15天≦40%80≦P<90D等10天≦20%80≦P<90E等5天不限80≦P<90F等0天≧5%P<604.3.2.2間接員工：獎金額=（月底薪＋職務(wù)津貼＋技術(shù)津貼）/30*N天等級獎金額（N）占受評人員比例評核分數(shù)（P）A等40天≦5%P≧90B等30天≦15%80≦P<90C等20天≦30%80≦P<90D等10天≦20%80≦P<90E等5天不限80≦P<90F等0天≧5%P<604.3.3各部門受評人員中，各等級評定人數(shù)按一定比例執(zhí)行（如上），即各等級人數(shù)≦部門受評人員總數(shù)*占受評人員比例。例：總務(wù)部受評總?cè)藬?shù)共43人，其中評A級人數(shù)名額（上限）為2人，（43人*5%=2人，實為2.15，整數(shù)字后四舍五入），其他等級依次類推。4.3.4評核方案依【2016年年終獎金發(fā)放辦法】評核記分，績效考評表如附件1。4.3.5課長（副）級以上行政職之績效由經(jīng)理/總經(jīng)理直接評定，等級評定不受比例控制，績效考評表如附件2。4.4特別貢獻獎4.4.1定義：特別貢獻獎是指在內(nèi)部優(yōu)化管理，工藝流程改善，技術(shù)改進與革新，質(zhì)量工程等方面，對公司有重大貢獻的員工而專門設(shè)定的獎金。4.4.2評比范圍：大陸籍全體員工。4.4.3特別貢獻獎的獲獎名額共設(shè)33名，獎金為2000元/名；如貢獻確實非常優(yōu)秀，可列舉具體事跡和相關(guān)數(shù)據(jù)，部門經(jīng)理審核，提報總經(jīng)理核準，但獎金上限為3000元/名。4.4.4名額配比 序號部門／課別名額備注1管理處（總務(wù)/人事/采購/投資事務(wù)/MIS）≦32財務(wù)部≦13資材部≦34品保部≦35業(yè)務(wù)部≦16開發(fā)部≦17制造一部/裝配一課≦58制造一部/裝配二課≦19制造一部/鋁制品加工課≦810制造二部≦5沖壓≦211ECBU≦112RPBU≦113合計≦334.4.5評選辦法4.4.4.1人力資源部提供考核的工具窗體，附表二。4.4.4.2由員工自薦、相互推薦或由部門主管、經(jīng)理提名，采用上司直接考核法。4.4.4.3考核權(quán)限職等初評審核核準三等職以下(含)部門課長部門經(jīng)理總經(jīng)理四等職以上(含)部門經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理5、附件與相關(guān)窗體5.1年終考評日程表；5.2《2020年度績效考評表》（附表一）5.3《特別貢獻獎考評表》（附表二）核準： 審核： 擬制：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XXXX年年終獎發(fā)放辦法發(fā)放依據(jù)年終獎按公司制度匯編勞資制度中的“員工薪酬和福利”等相關(guān)內(nèi)容確定。發(fā)放金額XXXX年年終獎發(fā)放根據(jù)各部門、車間工作生產(chǎn)的實際情況，結(jié)合員工全年綜合考評結(jié)果，經(jīng)公司領(lǐng)導班子綜合評定后，按人數(shù)下?lián)艿礁鞑块T、車間，中層按考評成績及辦公會議決定發(fā)放.員工年終獎發(fā)放由部門主管根據(jù)考核系數(shù)，并結(jié)合工作實際和員工全年度工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況分配，分配方案報人力資源部備案。發(fā)放條件（一）有下列情形之一的，不發(fā)放年終獎：1、試用期內(nèi)的；2、試用期內(nèi)離職的；3、全年工作時間不足6個月的（不含試用期）；4、本年度內(nèi)發(fā)生重大質(zhì)量責任事故者，違反廠規(guī)、廠紀受到處分的；5、與公司解除勞動關(guān)系的；6、事假全年累計超過24天或者病假全年累計超過30天的；7、全年曠工2天的；8、勤雜