競選優秀員?工的演講稿?一：尊敬?的各位領導?、各位評委?、各位同事?：大家好?!今天我演?講的題目是?——態度決?定一切。?“學習成就?事業，知識?創造未來”?。在機關開?展的學習活?動中，我認?真閱讀和學?習了《態度?決定一切》?這本書，體?會很深。?在工作面前?，態度決定?一切。沒有?不重要的工?作，只有不?重視工作的?人。不同的?態度，成就?不同的人生?，有什么樣?的態度就會?產生什么樣?的行為，從?而決定不同?的結果。?有這樣一個?小故事：三?個工人在砌?一堵墻。有?人過來問他?們：“你們?在干什么??”第一個?人抬頭苦笑?著說：“沒?看見嗎?砌?墻!我正在?搬運著那些?重得要命的?石塊呢。這?可真是累人?啊……第?二個人抬頭?苦笑著說：?”我們在蓋?一棟高樓。?不過這份工?作可真是不?輕松啊……?第三個人?滿面笑容開?心地說：“?我們正在建?設一座新城?市。我們現?在所蓋的這?幢大樓未來?將成為城市?的標致性建?筑之一啊!?想想能夠參?與這樣一個?工程，真是?令人興奮。?”十年后?，第一個人?依然在砌墻?;第二個人?坐在辦公室?里畫圖紙—?—他成了工?程師;第三?個人，是前?兩個人的老?板。可見?，一個人的?工作態度折?射著人生態?度，演講稿?而人生態度?決定一個人?一生的成就?。雖然成?功是由多種?因素制約的?，但態度是?首要解決的?問題。有人?在做過萬人?次以上的調?查后發現了?態度和成功?的一些規律?：成功的第?一大類要素?與他們的態?度有著直接?的關系，如?積極、主動?、果斷、毅?立、奉獻、?樂觀、信心?、雄心、恒?心、決心、?愛心、責任?心等這樣因?素大概占8?0%左右;?第二類要素?，屬于后天?修煉所得，?叫“技巧”?，如善于處?理人際關系?、口才好、?有遠見、創?造力強、技?術好、工作?能力強，這?類要素大概?占13%左?右;第三類?屬于客觀要?素，如運氣?、機遇、環?境、長相、?天賦等，這?類要素大概?占7%左右?;同時，還?歸納了這三?者的關系：?第一，態?度與技巧是?因果關系。?第二，成?功需要持續?的好運氣。?所以，我?們做任何事?情，成敗的?關鍵在于我?們做事的態?度，關鍵在?于我們是直?面困難、解?決困難，還?是回避困難?、在困難面?前放棄。這?是一個態度?問題。在?實際的生活?當中，我們?常聽到這樣?的抱怨：“?工作很累，?錢掙的很少?”，“做同?樣的工作，?為什么他掙?的比我多呢??”，“領?導為什么只?重視他，委?以他重任呢??”誠然，?這樣的情況?實際中確實?存在。帶著?情緒工作，?肯定不會有?出的表現。?試想，左手?邊站著一個?態度積極向?上、右手邊?站一個灰心?喪氣、凡事?都搖頭的員?工，領導會?做出什么樣?的選擇。?競選優秀員?工的演講稿?二：尊敬?的董事長、?尊敬的各位?領導、尊敬?的各位項目?經理、各位?同仁：大?家晚上好!?非常榮幸代?表先進工作?者在此發言?。新年伊?始，萬象更?新。在這辭?舊迎新的喜?慶時刻，我?們喜氣洋洋?，歡聚一堂?，在此，我?謹代表啟光?集團珠海富?茂三廠全體?員工并以我?個人的名義?，向董事長?、各位領導?、各位項目?經理及全體?啟光同仁致?以誠摯的問?候、新年的?祝福、美好?的祝愿!?回想我在啟?光成長的經?歷，不由得?使我感慨萬?千，我于年?月步入啟?光集團，初?來乍到，周?邊的人和事?也很陌生，?新的環境，?實踐經驗不?足，一時我?有點適應不?了，有過猶?豫和茫然，?董事長看到?我這一點，?及時找我談?話開導我：?你剛剛接觸?鋼結構這一?塊，是人生?的一個重大?轉折點，要?想盡快融入?社會，不能?讓環境去適?應你，而是?讓自己去適?應環境，董?事長就這樣?不厭其煩地?教我方式方?法，教我大?膽嘗試新的?事物，對自?己要充滿自?信，相信我?，在生活上?關心我，經?過一段時間?磨合，我漸?漸融入到了?啟光這個溫?暖的大家庭?，在技術上?勤學苦練，?工作上認真?負責，下達?的生產任務?在確保質量?的同時，做?到完成好每?一天的產量?，由于集團?各位領導對?我工作的信?任，于__?__年__?__月份調?我到珠海富?茂三廠主持?全面工作，?在此期間，?我更加意識?到自己的責?任重大，為?了把珠海富?茂各項管理?工作推上一?個新的臺階?，我首先加?強了公司各?項制度的執?行力度，實?行精兵簡政?，調整部門?結構，優化?人員素質，?實行主管負?責制，逐步?提升生產產?量，嚴格控?制成本，推?行部門績效?考核，并且?堅持“質量?第一、安全?保障、服務?為先”的管?理理念，“?抓服務、抓?落實、抓管?理”同時我?們將想客戶?之所想，及?客戶之所及?，一切為了?客戶，一切?為好客戶。?各位同仁?：誰是最可?愛的人?是?那些吃苦耐?勞、認真負?責、默默無?聞的員工，?在集團，還?有許許多多?先進的典型?，在三廠，?我也經常會?看到一些員?工廢寢忘食?，夜以繼日?的忙碌在生?產第一線，?當時我看了?很感動，先?不說他們的?工作方法多?么可圈可點?，單說這種?責任感，就?值得我們敬?畏和學習，?我想他們這?就是先進，?他們在激發?他人、鞭策?他人，讓所?有的員工樹?立起價值觀?，呈現出一?派先進的企?業文化氛圍?。更使我想?起啟光集團?的企業價值?觀“做人用?于情，做事?用于心”，?把工作當成?自己的事業?來做，在平?凡的崗位上?發揮主觀能?動性，描繪?自己的職業?生涯，我想?企業有這樣?的員工就是?值得我們去?好好學習。?各位集團?領導：今天?我被評為_?___年度?先進個人，?但不會沉醉?在今天的榮?譽與掌聲中?，我也還存?在很多不足?，成績只能?說明過去，?昨天，我努?力了，明天?，我將更加?努力，在此?，我代表三?廠鄭重承諾?，我們將把?過去的成績?作為新的工?作起點，以?更高的標準?嚴格要求自?己，虛心學?習他人的長?處，在工作?中不斷提高?和完善自我?，認真履行?崗位職責，?認真工作，?愛崗敬業，?始終保持著?旺盛的精神?風貌和飽滿?的工作熱情?，全心全意?的投入到工?作中，以此?來回報集團?領導和同事?們的鼓勵和?期盼。謝謝?大家!。?最后：祝愿?集團的發展?更上一層樓?!競選優?秀員工的演?講稿三：?尊敬的各位?領導、各位?前輩、各位?同事：大?家好!金?秋送爽，丹?桂飄香!在?這碩果累累?、稻香陣陣?的季節里，?我們___?_郵政也迎?來了了一個?豐收的秋天?在市場競?爭越來越激?烈的今天，?人們越來越?認識到，優?秀員工是企?業生存發展?的重要基礎?。可以說，?公司穩健發?展離不開優?秀員工，公?司做大作強?，離不開優?秀員工，公?司克服危機?重現輝煌，?也離不開優?秀的員工。?優秀員工是?企業提高核?心競爭力，?實現永續發?展的基石。?然而，什?么是優秀員?工?優秀員?工的標準是?什么?優秀?員工須具備?怎樣的品格?和素質?如?何培養優秀?員工、打造?高效卓越的?團隊?一?直以來，我?們不斷吸收?國內外企業?文化建設的?先進成果,?繼承發揚中?華民族的優?秀傳統文化?,堅持從自?身實際出發?,緊緊圍繞?“誠信、績?效、責任、?創新、和諧?”組成的企?業文化精髓?，著力建設?“以企業精?神為核心,?以企業制度?為依托,以?企業形象為?載體,以企?業績效為標?準”的先進?企業文化,?致力打造“?誠信服務,?拼搏進取,?團結協作,?創造一流”?的企業精神?。企業文化?建設的啟動?，將是__?__郵政改?革發展歷程?中新的起點?和新的動力?，將會為郵?政的可持續?發展提供歷?史性機遇，?打造更新更?高的上升平?臺。在百?年郵政歷經?風雨，再啟?新篇的航程?里，和各位?領導、各位?前輩、各位?同事一起交?流如何弘揚?企業文化，?爭做優秀員?工，是我—?—趙靜，一?個才進入郵?政工作5年?的普通員工?，最大的榮?幸和最大的?自豪!眾所?周知，文化?是一種精神?力量，企業?文化建設是?立足自我，?實現自我，?積累財富，?推進文明的?過程。一個?民族要發達?、要振興、?要強大，就?必須培育優?秀的民族精?神。一個企?業要發展、?要突破、要?跨越，就必?須培育優秀?的企業文化?。郵政企業?文化決定著?郵政的公眾?形象、社會?定位及發展?方向，在某?種程度上說?，郵政企業?文化建設決?定了郵政的?競爭力，它?是企業發展?強勁的動力?!郵政企?業文化建設?是一項系統?工程，貴在?知，重在行?。那么作為?一名郵政人?，我們應該?怎樣去弘揚?企業文化呢??那就是人?人以實際行?動為客戶提?供精品服務?，人人以實?際行動爭做?優秀員工。?所謂“精品?服務”：“?精”，就是?一種挑戰自?我、超越自?我的積極心?態，使服務?真正體現個?性化、人性?化、差別化?的服務特色?;“品”就?是創造產品?的品牌、服?務的品牌，?使我們的服?務步入品牌?化、標準化?、系統化服?務的新階段?;服務，就?是要通過我?們每一個郵?政人的言行?舉止，體現?我們的企業?文化精神，?體現出我們?郵政人“追?求卓越”的?服務理念，?體現出一個?有所作為的?員工的人生?理想和追求?。記得曾有?一位經濟學?家說過：“?不管你的工?作是怎樣的?卑微，你都?當付之以藝?術家的精神?，當有十二?分熱忱。這?樣你就會從?平庸卑微的?境況中解脫?出來，不再?有勞碌辛苦?的感覺，你?就享受到成?功的喜悅。?”我選擇?了這一崗位?，我的夢想?那就是與郵?政一起飛翔?。既然選擇?了遠方，就?該風雨兼程?。在工作中?，我毫無怨?言，勇敢地?經受著每一?次營銷