停止勞動合同范本三篇甲方：____公司(簡稱“甲方”)乙方：____(簡稱“乙方”)身份證號碼：現上文述及的甲乙兩方，經磋商一致后訂立本《停止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款以下：兩方贊同，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方停止與乙方簽署的勞動合同，兩方之間鑒于勞動關系的權益和義務隨之停止。乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物件以及其余各樣財富返還甲方并辦好甲方公司規定的正式離職手續。甲方贊同支付乙方經濟賠償金相當于乙方_____個月的月薪資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其余款項，同時自20XX年10月日起甲方也無需持續為乙方繳納任何保險花費。若乙方按期依照第2條辦理正式的離職手續而且交還全部屬于甲方的物件、財富及文件，熱點思想報告甲方贊同于20XX年10月1日從前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方擔當，假如甲方有扣繳的法定義務，甲方能夠在支付上述款項時直接予以扣繳。本協議書經兩方署名(甲方蓋印，乙方署名)確認后奏效。本協議書一式兩份，兩方各執一份。本協議奏效后，甲乙兩方的勞動關系至20XX年09月停止，甲乙兩方鑒于勞動關系產生的全部權益義務已經結清，

30日互無瓜葛。甲方：____公司乙方(署名)：_____(蓋印)日期：____日期：______停止勞動合同范本(二)甲方：_______乙方：_______性別：_______身份證號碼：______________因__________原由，乙方向甲方申請停止勞動合同，經兩方磋商，訂立本協議，以便共同恪守。一、勞動合同停止限期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，個人簡歷合計_____年。二、勞動合同停止時期，乙方不在甲方的工作時間不計算本公司的工作年限。三、勞動合同停止時期，乙方不享受甲方的薪資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。四、勞動合同停止時期，乙方的社會保險關系﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，全部費用由乙方自行擔當，由甲方代收代繳。有關繳費標準實時間商定以下：﹙一﹚各年度繳費基數確實定：乙方可依據甘肅省統計局當年7月1日宣布的上年度甘肅省在崗員工的均勻薪資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局審定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設備建設保護費2%﹙依照747元標準計算﹚。﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。﹙四﹚繳費時間：依照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日從前繳納一次﹙審定數額﹚，最全面的范文參照寫作網站在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方能夠對乙方作出自動離職辦理。五、勞動合同停止時期，乙方一定遵紀守紀，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，切合《勞動合同法》規定的甲方排除勞動合同條件，甲方有權按規定排除與乙方的勞動合同關系。六、勞動合同停止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方實時安排工作。勞動合同停止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以辦理。七、勞動合同停止期滿，乙方若提出持續簽署勞動合同停止協議，須經甲方贊同后從頭簽署協議。八、本協議在執行時期，如遇政策調整等客觀要素發生變化時，能夠依照有關政策執行。九、本協議自勞動合同停止限期之日起奏效，在協議執行期間，兩方不得任意更改或排除協議，本協議未盡事宜，應由兩方依據國家的有關政策規定進行磋商，作出增補規定。增補規定與本協議擁有同樣效勞。十、本協議一式兩份，甲乙兩方各執一份。甲方：_______乙方：_______代表人：_______拜托代理人：_______停止勞動合同范本(三)一、依據甲、乙兩方于_____年__月__日簽署的勞動合同，甲方依照以下合同條款之()項原由，心得領會決定自年月日停止與乙方簽署的勞動合同。1、合同限期屆滿，不再續訂新的勞動合同;2、在試用期內證明乙方不切合錄取條件;3、乙方嚴重違犯甲方依法擬訂的規章制度;4、乙方以欺騙、威迫的手段使甲方違反真切意思簽署勞動合同以致勞動合同無效;5、乙方同時與其余用人單位成立勞動關系，對達成本單位的工作任務造成嚴重影響，或許經用人單位提出，拒不更正;6、乙方嚴重瀆職，徇私作弊，給用人單位造成重要傷害;7、乙方被依法追查刑事責任;8、勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發生重要變化，以致原合同沒法執行，經當事人磋商不可以就更改合同達成協議;9、乙方不可以勝任工作、執行合同差、完不可工作任務、考核不合格，經過培訓或許調整工作崗位，仍不可以勝任;10、乙方生病或非因工負傷，醫療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方安排的其余工作;11、甲乙兩方磋商一致贊同排除勞動合同;12、乙方主動提出離職;13、法律規定的其余情況;14、其余勞動合同商定的條款。二、甲方依照有關勞動法例規定以及勞動合同書商定的條