PAGEPAGE402023年汕尾陸豐市人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《關于加強雨露計劃支持農村貧困家庭新成長勞動力接受職業教育的意見》規定，各地根據貧困家庭新成長勞動力職業教育工作開展的實際需要，確定補助標準，可按每生每年()元左右的標準補助建檔立卡貧困家庭。A、2000B、2500C、3000D、3500答案：C解析：《關于加強雨露計劃支持農村貧困家庭新成長勞動力接受職業教育的意見》規定，各地根據貧困家庭新成長勞動力職業教育工作開展的實際需要，統籌安排中央到省財政專項扶貧資金和地方財政扶貧資金，確定補助標準，可按每生每年3000元左右的標準補助建檔立卡貧困家庭。故選C。2．對行動不便的參保人員，社保機構、鄉鎮(街道)事務所與村(居)協辦員應為其提供()。A、電話服務B、上門服務C、網絡服務D、遠程服務答案：B解析：按照《城鄉居民基本養老保險經辦規程》有關規定，對行動不便的參保人員，社保機構、鄉鎮(街道)事務所與村(居)協辦員應為其提供上門服務。故選B。3．關于目標管理的說法，正確的是()。A、目標管理強調應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行而且能客觀衡量的目標B、實施目標管理時，必須自下而上地設定目標C、完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素D、目標管理的實施效果總能符合管理的期望答案：A解析：目標管理是一種在企業中應用非常廣泛的技術，目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設定目標，將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次(分公司、部門、個體)的目標。目標管理有四個要素：目標具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。各種資料表明，目標管理是相當流行的管理技術，但并不能從目標管理的普及性推斷它的有效性。也有不少研究個案顯示，目標管理實施的效果有時候并不能符合管理者的期望。故選A。4．《禁止使用童工規定》規定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處()元罰款的標準給予處罰。A、3000B、4000C、5000D、6000答案：C解析：《禁止使用童工規定》第七條規定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。故選C。5．計劃經濟時期我國實行福利住房制度，長期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題，包括()。A、住房分配不公，引發了職工的不滿，也影響了職工的生活B、房租過低使維修費用不足，影響房屋修繕，更不能進行住房再投資C、住房短缺問題曰益嚴重，住房改革勢在必行D、以上均正確答案：D解析：計劃經濟時期我國實行福利住房制度，長期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題:住房分配不公，引發了職工的不滿，也影響了職工的生活;房租過低使維修費用不足，影響房屋修繕，更不能進行住房再投資;住房短缺問題曰益嚴重，住房改革勢在必行。故選D。6．《基本養老保險基金投資管理辦法》規定，()是基本養老保險基金委托投資的委托人。A、省、自治區、直轄市人民政府B、各級人民政府C、省級人力資源社會保障部門D、省級財政部門答案：A解析：根據《基本養老保險基金投資管理辦法》(國發〔2015〕48號)第十三條規定，省、自治區、直轄市人民政府作為基本養老保險基金委托投資的委托人，可指定省級社會保險行政部門、財政部門承辦具體事務。故選A。7．在員工福利管理過程中，要重視和強化管理的()。A、激勵功能B、公平功能C、經濟功能D、透明功能答案：A解析：在員工福利管理過程中，要重視和強化管理的激勵功能。故選A。8．職工()參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。A、可以B、應當C、自愿D、選擇答案：B解析：《社會保險法》規定：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。故選B。9．在確定最低生活保障標準過程中的步驟如下，以下選項中屬于該步驟的的正確排序的是()。①統計;②合理確定標準;③科學測算。A、①②③B、②①③C、①③②D、③②①答案：C解析：本題可從“確定最低生活保障標準過程”入手。故選C。10．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，提高勞務組織化程度政策措施中規定給予職業補貼的最長期限不超過()。A、3個月B、6個月C、一年D、三年答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，提高勞務組織化程度政策措施中規定給予職業補貼的最長期限不超過6個月。故選B。11．衡量社會保障基金投資成敗的關鍵指標是()。A、收益B、安全C、流動D、分散答案：A解析：收益是社會保障基金實現自我增值的重要途徑，也是衡量社會保障基金投資成敗的關鍵指標。故選A。12．認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是()。A、經濟理性模型B、有限理性模型C、社會模型D、團體決策模型答案：C解析：社會模型來自于心理學，是與理性模型相對的另一端。這一模型認為，人類的行為主要是由無意識的需求來驅動的，人類沒有辦法進行有效的理性決策;心理對人的決策行為會產生重要影響，人們會迫于團體壓力，做出非理性的選擇。故選C。13．通過國家立法，設立專項基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風險，永久或暫時喪失勞動能力時，以及因軍人職業連帶風險影響軍人家庭生活時，給予軍人及其家屬一定經濟補償的社會保障方式是指()。A、軍人保險B、軍人福利C、軍人社會優撫D、軍人退役安置答案：A解析：軍人保險是指通過國家立法，設立專項基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風險，永久或暫時喪失勞動能力時，以及因軍人職業連帶風險影響軍人家庭生活時，給予軍人及其家屬一定經濟補償的社會保障方式。作為社會保障體系的重要組成部分，軍人保險具有分擔風險、經濟補償、權益保障、促進穩定和公平分配的作用。故選A。14．從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是()。A、企業和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益B、企業支付培訓成本并獲得培訓收益C、員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益D、企業支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益答案：C解析：通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。因為一般培訓所賦予員工的技能和知識是可以轉移的，即他們可以借此去其他企業謀職并獲得一個與其當前技能相稱的、較高的工資率。所以，合理的情況是，由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。故選C。15．工作行為評估中最常用的方法是()。A、面談B、直接觀察C、績效監測D、行為評價量表答案：D解析：工作行為評估的方法包括面談、直接觀察、績效監測、行為評價量表法等，其中，行為評價量表是行為評估中最常用的方法。行為評價量表法是根據具體的培訓與開發內容，由受訓人、直接主管、同事、下屬或客戶對受訓人員行為變化進行評估的過程。故選D。16．法國規定，如果一個家庭雇用一個幫工，其支出的()由政府補貼A、20%B、50%C、60%D、80%答案：B解析：據統計，意大利從事家庭服務的工人約占全部勞動力的4%。法國規定，如果一個家庭雇用一個幫工，其支出的50%由政府補貼，以支持開發家庭勞動市場。故選B。17．根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》，用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起()日內為其辦理社會保險登記。A、15B、30C、45D、60答案：B解析：根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》第四條，用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起30日內為其辦理社會保險登記。故選B。18．關于人社政務服務“好差評”，下列說法錯誤的是()。A、要實現服務事項全覆蓋、服務渠道全覆蓋B、服務大廳的評價器應設4個評價等級C、實名差評要件件有反饋D、經核實為誤評或訴求不符合規定的差評，不予采納答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于做好人力資源和社會保障政務服務“好差評”工作的通知》(人社廳發〔2020〕31號)規定，提供“很好”“好”“一般”“差”“很差”或“非常滿意”“滿意”“基本滿意”“不滿意”“非常不滿意”5類評價，滿足現場服務“一次一評”。故選B。19．國際糧農組織認為，恩格爾系數在()以上的屬于貧困。A、59%B、60%C、70%D、71%答案：A解析：恩格爾系數法是指以居民用于食品消費的絕對支出除以已知的恩格爾系數，求出所需的消費支出的方法。國際糧農組織認為，恩格爾系數在59%以上的屬于貧困，用這個數據求出的消費支出即為貧困線，即最低生活保障線。故選A。20．滿足公民的基本生活需要是社會保障的()。A、依據B、權利C、責任主體D、目標答案：D解析：社會保障定義包含以下四個要點:(1)社會保障的責任主體是政府。(2)社會保障得以實施的依據和保證是相應的社會立法。(3)社會保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會基金，用它來支付保障費用。(4)社會保障的目標是滿足公民的基本生活需要。故選D。21．依據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，用人單位難以安排工作、按月發給傷殘津貼的，若傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準，則由()補足差額。A、工傷保險基金B、用人單位C、民政部門D、工會組織答案：B解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。故選B。22．施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶、未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函或未實行勞動用工實名制管理的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、責令項目停工;3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質證書;5萬元以上10萬元以下C、責令項目停工;5萬元以上10萬元以下D、降低資質等級;3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《保障農民工工資支付條例》第五十五條規定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰：(一)施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶;(二)施工總承包單位未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函;(三)施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。故選C。23．我國失業登記僅限于具有()的人員A、勞動能力B、就業意愿C、城鎮戶口D、農村戶口答案：C解析：我國失業登記僅限于具有城鎮戶口的人員，登記失業率不能準確反映失業實際狀況。故選C。24．勞動者在患病后，由國家和社會給予免費醫療或給予報銷醫療費的制度是()。A、老年社會保險B、醫療社會保險C、生育社會保險D、死亡社會保險答案：B解析：醫療社會保險指勞動者在患病后，由國家和社會給予免費醫療或給予報銷醫療費的制度。故選B。25．關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是()。A、勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方可以協商解決C、勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解D、勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：A解析：我國法律規定，勞動爭議發生后，當事人可以通過協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。故選A。26．銀行業金融機構應當協助人力資源社會保障行政部門做好查詢工作，可及時反饋的，應于收到《查詢單位銀行賬戶通知書》當日完成查詢并反饋;需要進一步查閱相關檔案資料的，原則上應于()個工作日內完成查詢并反饋。A、三個B、五個C、七個D、十個答案：B解析：《中國銀保監會人力資源社會保障部關于人力資源社會保障行政部門查詢相關單位銀行賬戶有關問題的通知》(銀保監發〔2020〕23號)：銀行業金融機構應當協助人力資源社會保障行政部門做好查詢工作。可及時反饋的，應于收到《查詢單位銀行賬戶通知書》當日完成查詢并反饋;需要進一步查閱相關檔案資料的，原則上應于五個工作日內完成查詢并反饋。對于因技術條件、不可抗力等客觀原因，銀行業金融機構無法在規定時限內反饋的，應當向人力資源社會保障行政部門說明原因，并采取措施盡快完成查詢反饋。故選B。27．《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔2015〕23號)，將小額擔保貸款調整為()。A、創業擔保貸款B、就業創業貸款C、創業創新貸款D、小額創業貸款答案：A解析：《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔2015〕23號)，將小額擔保貸款調整為創業擔保貸款。故選A。28．負所得稅是以社會平均收入作為個人所得稅的起征線或稱“0稅負線”，在社會平均收入的()處設一條貧困線，收入在“0稅負線”以上的公民，應繳納個人所得稅，所得稅是累進的;收入在“貧困線”與“0稅負線”之間的公民免繳個人所得稅;收入在“貧困線”以下的公民，可以從政府征收的個人所得稅中自動得到補償，使他們的總收入超過貧困線。A、30%?40%B、50%?60%C、60%?70%D、70%?80%答案：B解析：本題可從“負所得稅的含義”入手。故選B。29．20世紀90年代以來，高新技術的發展和全球競爭的加劇，使工作崗位創造與消失速度明顯加快，勞動者要適應變化就需要不斷學習。國際勞工組織提出，要提升教育和培訓對市場變化的快速反應能力，從供給導向型向()轉變。A、市場導向型B、變化導向型C、差異導向型D、需求導向型答案：D解析：20世紀90年代以來，高新技術的發展和全球競爭的加劇，使工作崗位創造與消失速度明顯加快，勞動者要適應變化就需要不斷學習。國際勞工組織提出，要提升教育和培訓對市場變化的快速反應能力，從供給導向型向需求導向型轉變。故選D。30．社會保險費的征收、社會保險待遇的發放以及社會保險基金的會計核算和日常管理工作，由()承擔、組織。A、社會保險的行政管理部門B、社會保險經辦機構C、用人單位的勞動人事部門D、銀行答案：B解析：社會保險的管理和經辦機構直接承擔管理和實施社會保險的責任，依法向用人單位、勞動者征收社會保險費，并向勞動者發放社會保險待遇;同時，還負責社會保險基金的會計核算和日常管理。故選B。31．近年來，隨著留學回國人數逐年增加，各地各部門不斷加大留學人員回國服務工作力度，逐步形成了以留學人員服務中心、()、留學人員工作站為主體的一批服務機構。A、留學人員創新園B、留學人員創業園C、留學人員工作園D、留學人員薈聚園答案：B解析：《關于加強留學人員回國服務體系建設的意見》(人社部發〔2011〕46號)指出，隨著留學回國人數逐年增加，各地各部門不斷加大留學人員回國服務工作力度，逐步形成了以留學人員服務中心、留學人員創業園、留學人員工作站為主體的一批服務機構。故選B。32．勞動法律責任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案：A解析：勞動法律責任，即違反勞動法律法規的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規的規定而應承擔的法律后果。其特點：①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國家強制力保證實施;④由國家特別授權的機關來執行。故選A。33．()工資差別不僅解釋了不同質勞動者之間產生工資收入差異的原因，也解釋了不同質勞動力之間流動的原因。A、補償性B、競爭性C、壟斷性D、制度性答案：B解析：不同的職業對于勞動者的技能要求是不同的，因此在自由選擇的市場條件下，盡管人們都爭取進入勞動條件好、工資待遇高的職業，而最終能進入這些職業的只是能力比其他人更強的勞動者;同時在自由競爭的環境中，由于人們總是追求更高的個人收入，因而那些對勞動力質量要求較高、工資水平也較高的職業往往會吸引更多的求職者。競爭性工資差別理論認為，競爭既是使不同質的勞動者產生工資收入差別的原因，也是導致不同質勞動者之間流動的原因。故選B。34．勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產生分歧而引起的爭議是()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障行政復議D、社會保障行政訴訟答案：B解析：此題考點是社會保障勞動爭議處理方式。社會保障勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產生分歧而引起的爭議。故選B。35．關于績效管理的陳述，錯誤的是()。A、績效管理是一種提高員工績效并開發個體潛能的方法B、績效管理包括績效計劃、監控、考核及反饋改進等環節C、績效管理的著眼點是個人業績的提高和個人的發展D、績效管理是績效考核的一種方法和手段答案：D解析：D項，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環節。故選D。36．職工被借調期間受到工傷事故傷害，由()承擔工傷保險責任。A、借調單位B、原用人單位C、借調單位和原用人單位共同D、職工答案：B解析：《工傷保險條例》規定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。故選B。37．一般來說，社會福利的形式有貨幣、服務與()。A、實物B、精神C、救助D、保險答案：A解析：不論社會福利的內容有多少，一般都采取以下幾種形式:(1)貨幣形式。(2)服務形式。(3)實物形式。記憶口訣:是禍福。故選A。38．最早對社會保障進行專門立法的是()。A、美國B、英國C、法國D、德國答案：B解析：本題可從“法律的重要性”入手。①英國:最早對社會保障進行專門立法的國家;②美國:通過了《社會保障法》該法是世界上第一部對社會保障進行全面系統規范的法律;③德國:現代意義上的社會保障法形成的國家;④法國:在“全國抵抗理事會綱領”的基礎上，于1946年實行了新的統一的社會保險制度。故選B。39．各省級人力資源社會保障部門可根據本地區()，確定本地區本年度參加高級經濟師(高級人力資源管理師、高級知識產權師)評審的使用標準。A、人才需求狀況B、報名人數C、參考人數D、通過率答案：A解析：《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》規定，各省級人力資源社會保障部門可根據本地區人才需求狀況，確定本地區本年度參加高級經濟師(高級人力資源管理師、高級知識產權師)評審的使用標準。故選A。40．政府承擔社會保障責任的理論依據有()。A、市場失靈說B、公共職責說C、國家認同說D、以上均正確答案：D解析：政府承擔社會保障責任不僅是現實的客觀要求，更有著堅實和深刻的理論根源:1.市場失靈說2.公共職責說3.國家認同說記憶口訣:施工過。故選D。41．依據《中華人民共和國社會保險法》，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據()、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。A、視同繳費年限B、實際繳費年限C、累計繳費年限D、工齡答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第二章第十五條規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。故選C。42．主張對貧困家庭發給差額補助金是()的觀點。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、中間道路D、經濟自由主義答案：A解析：1、凱恩斯主義:對貧困家庭發給差額補助金。2、貨幣主義:高效率的經濟運行來源于市場競爭規則的規范和有效作用。3、經濟自由主義:市場機制具有完美的自動均衡能力，一切生產要素及其價格都可以通過市場機制的自我調節完成均衡。中間道路:對資本主義進行調節。故選A。43．勞動者的勞動供給決策是根據()做出的。A、貨幣工資的變動B、實際工資的變動C、工資的變動D、福利待遇的差別答案：B解析：勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動做出的。企業所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的，而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的，市場上很可能會出現貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動力供給增加的現象。因此，企業在制定自己的工資政策、確定企業工資水平時，必須要對實際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經濟政策時，也不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實際工資水平。故選B。44．社會保障基金給付的種類包括()。A、社會救助待遇給付B、社會保險待遇給付C、社會福利待遇給付D、以上均正確答案：D解析：社會保障基金給付的種類:(1)社會保險待遇給付(2)社會救助待遇給付(3)社會福利待遇給付。故選D。45．以下關于限價商品住房的說法錯誤的是()。A、限價商品住房又稱為“兩限兩競房”B、限價商品住房一般以60平方米套型為主C、限價商品住房每戶限購一套D、限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經濟適用住房制度的保障待遇答案：B解析：此題考點是限價商品住房制度。限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經濟適用住房制度的保障待遇。限價商品住房又稱為“兩限兩競房”，所謂的“兩限兩競”即“限套型、限房價，競地價、競房價”，政府實施土地供應時在限套型、限房價的基礎上，采取競地價、競房價的辦法，以公開招標的方式確定開發建設單位，以降低房價，推動解決中等收入居民的住房困難。限價商品住房一般以90平方米套型為主，每戶限購一套。故選B。46．首次明確提出把解決低收入家庭住房困難工作納入政府公共服務職能，逐步建立和完善多層次住房保障體系的文件是()。A、《國務院關于促進房地產市場持續健康發展的通知》B、《關于調整住房供應結構，穩定住房價格的意見》C、《廉租住房保障辦法》D、《國務院關于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》答案：D解析：2007年8月7日《國務院關于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》明確要求進一步建立健全城市廉租住房制度，改進和規范經濟適用住房制度，逐步改善棚戶區居民、舊住宅區居民和農民工等住房困難群體的居住條件。該文件首次明確提出把解決低收入家庭住房困難工作納入政府公共服務職能，逐步建立和完善多層次住房保障體系。故選D。47．我國《殘疾人就業條例》規定按職工人數()的比例錄用殘疾人。A、0%?1.5%B、1.5%?2%C、2%?3%D、3%?5%答案：B解析：本題可從“殘疾人就業保障”入手。我國《殘疾人就業條例》已于2007年5月1日起在全國實施，該條例已規定按職工人數1.5%?2%的比例錄用殘疾人。故選B。48．新員工在工作一段時間以后的績效考核結果能夠用來衡量()。A、工作分析的有效性B、工作研究的有效性C、需求診斷的有效性D、招聘的有效性答案：D解析：績效考核可以應用于衡量招聘結果，招聘和甄選的最終目標是選擇順應組織發展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時間內的績效考核結果來衡量。如果績效考核的結果令人滿意，說明招聘工作比較成功;反之，就要進一步尋找原因。故選D。49．組織變革程序的正確順序是()。A、組織診斷—確定問題—實行變革—變革效果評估B、組織診斷—確定問題—變革效果評估—實行變革C、確定問題—組織診斷—實行變革—變革效果評估D、確定問題—變革效果評估—組織診斷—實行變革答案：C解析：為了使組織變革能夠取得最大成效，變革程序是必要的。關于組織變革的程序，盡管有不同的看法，但在內容上又有相似之處。歸納起來，變革程序包括四個步驟，即確定問題、組織診斷、實行變革、變革效果評估。故選C。50．《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中的賠償基數是指()。A、單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資B、上年度全國城鎮居民人均可支配收入C、單位所在工傷保險統籌地區上年度職工月平均工資D、單位所在省(區、市)城鎮居民人均可支配收入答案：A解析：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規定，賠償基數是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。故選A。二、多選題1．國家和社會向退出現役的軍人提供的經濟和服務保障中，經濟保障包括()。A、安置費B、就業安置C、職業培訓D、生產性貸款答案：AD解析：軍人退役安置的保障包括、服務保障。故選AD。2．評價績效改進效果的維度包括()。A、反應B、學習或能力C、轉變D、發展答案：ABC解析：績效改進方案實施之后，還要對績效改進的結果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從四個維度來評價績效改進：①反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應;②學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質的提升程度;③轉變，即改進活動對工作方式的影響;④結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。故選ABC。3．按照《勞動合同法》規定，用人單位()，應當向勞動者每月支付2倍的工資。A、與勞動者違法約定試用期且已經履行的B、違法解除或終止勞動合同的C、自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的D、違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應訂立無固定期限勞動合同之日起答案：CD解析：用人單位自用工之日起超過1個月，不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。故選CD。4．建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定()，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。A、工程款計量周期B、工程款進度結算辦法C、人工費用撥付周期D、工程款支付擔保辦法答案：ABC解析：《保障農民工工資支付條例》第二十四條第二款規定，建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選ABC。5．工傷爭議可能發生在()。A、工傷職工與企業之間B、工傷職工與工傷保險經辦機構之間C、企業與工傷保險經辦機構之間D、工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間答案：ABCD解析：工傷爭議可能發生在工傷職工與企業之間，工傷職工與工傷保險經辦機構之間，企業與工傷保險經辦機構之間，工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間或工傷職工與勞動保障行政部門之間。故選ABCD。6．在勒溫的領導下，為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，每個俱樂部有若干領導類型，分別是()。A、獨裁型B、自由型C、民主型D、攻擊型答案：AC解析：勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產性工作。每個俱樂部有三種領導類型：獨裁、民主和放任。研究發現，從屬于獨裁型領導者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當獨裁型領導離開或將領導氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉而產生攻擊性。放任型領導則產生最多的攻擊性表現，民主型團體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間。故選AC。7．屬于就業補助資金適用范疇的是()。A、公益性崗位安置就業困難人員給予崗位補貼B、企業吸納就業困難人員并繳納社會保險費的給予社會保險補貼C、為農村轉移就業勞動者開展職業培訓給予職業培訓補貼D、對建檔立卡貧困勞動力給予創業擔保貸款貼息答案：ABCD解析：《就業補助資金管理辦法》第五條規定，對參加就業技能培訓和創業培訓的五類人員(貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員)，培訓后取得職業資格證書的(或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書)，給予一定標準的職業培訓補貼。《就業補助資金管理辦法》第七條規定，對招用就業困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼。《就業補助資金管理辦法》第八條規定，對公益性崗位安置的就業困難人員給予崗位補貼。《關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，對有創業意愿并由一定創業條件的貧困勞動力，及時開展創業培訓，落實稅費減免、資金補貼、場地安排、創業擔保貸款及貼息等政策。故選ABCD。8．屬于基于檔案延伸服務的是()。A、社會保險代繳B、出具親屬關系證明C、退休初審D、專業技術資格評定答案：ACD解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第七條推進前臺業務受理、后臺政策協調“辦理社會保險代繳、退休初審、專業技術資格評定等其他基于檔案延伸服務的檔案管理服務機構，要加強前臺服務和后臺政策的協調，及時反映有關共性問題，并配合行政管理部門研究制定合理可行的解決辦法，積極為存檔人解決難題”可知答案為ACD，B選項屬于流動人員人事檔案基本公共服務內容。故選ACD。9．《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》規定，各地要建立城鄉居民基本養老保險繳費補貼動態調整機制，根據()，合理調整繳費補貼水平。A、城鄉居民收入增長B、經濟發展C、個人繳費標準提高D、財力狀況答案：BCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》(人社部發〔2018〕21號)規定，各地要建立城鄉居民基本養老保險繳費補貼動態調整機制，根據經濟發展、個人繳費標準提高和財力狀況，合理調整繳費補貼水平。故選BCD。10．在明茨伯格的決策階段中，最終確定方案的選擇方法有()。A、在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷B、在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析C、個體搜尋現有的標準程序或者解決方案D、認知到問題或機會的產生，進行診斷答案：AB解析：根據明茨伯格的觀點，在決策過程的選擇階段，應確定最終方案。一般的選擇方法有：①在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷;②在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析;③決策者成員之間相互權衡。故選AB。11．以下屬于靈活就業的是()。A、短期就業B、季節性就業C、非全日制就業D、派遣就業答案：ABCD解析：靈活就業是指在勞動時間、工資收入、工作場地、社會保險、勞動關系的某個方面，不同于傳統的集中就業的就業形式，例如短期就業、季節性就業、非全日制就業、家庭就業、自營就業、派遣就業、兼職就業、遠程就業等。故選ABCD。12．根據企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，在計算各省份上解額時用到的在職應參保人數，暫以()的平均值為基數，由人力資源社會保障部、財政部核定，今后逐步過渡到以覆蓋常住人口的全民參保計劃數據為基礎核定。A、各省份上年底企業在職參保人數B、國家統計局公布的上年底企業就業人數C、各省份上年底企業參保繳費人數D、國家統計局公布的上年底企業在崗人數答案：AB解析：《關于印發企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發〔2018〕59號)規定，上解工資基數為各省份上年度城鎮非私營單位就業人員平均工資和私營單位就業人員平均工資的加權平均值的90%。在職