公司職員個人年終工作總結一、員工個人對全年重點工作、核心績效指標進展鑒定。

（一）信息化建立及應用

1、由于公司所用的操作系統常常遭到各種病毒和惡意軟件的攻擊，操作系統需要常常進展補丁的更新。集團為解決這個問題，打算部署WSUS補丁效勞器，以實現系統補丁的自動更新，在經過屢次的試驗之后在全國大區中提前部署了該效勞器，有效的愛護了公司網絡的安全。

2、在五一大忙期間，其他大區有由于病毒攻擊造成網絡的嚴峻后果，為了保證天津在五一期間避開受到病毒的攻擊及病毒的大規模爆發，我進取協作總部信息安全部通宵架設新版病毒效勞器，當時正值海光寺重裝和進展五一大忙支援設備的安裝時期，時間緊、任務重，在經過兩晝夜后，順當將效勞器搭建完成并調試勝利。并且在架設完成后統一將公司內電腦的防病毒軟件更換為諾頓最新版本的殺毒軟件。

3、在十一大忙期間，連續新開芥園道店、金鐘河大街店、小站店、北辰瑞景店、濱海開發區店、紅橋店、復康路店共7家門店，時間緊、任務重。總部支援物資也不斷送達，我對支援設備進展清點、調配，進取同物流和連鎖店進展聯系，確保了支援設備能準時送達支援部門，保證了各部門、門店的大忙工作。

4、在20xx年中，我感到原有的資產記賬方式與治理方法已不能滿意公司進展和設備的快速增加，便和部門其他同事自行開發了固定資產治理平臺，用于日常固定資產的登記、調撥轉移、日常修理維護、資產報廢等操作實施，使設備從開頭使用到報廢的整個使用周期更加詳細化、各種資產數據更加精確，使業務流程化、標準化、專業化，為今后更好的治理打下了根底。

5、在20xx年期間，為了協作新門店系統、新分公司系統、SAP710、CRM等一些新系統的上線，我主動聯系相關部門，詢問相關情景，加班加點為公司內全部電腦更換新的操作系統及應用軟件，并在要求時間之前完成，避開了因軟件版本落后造成工作的不便和對銷售的影響。

（二）日常設備修理及維護

公司信息類設備逐年增加，原有的修理流程與修理方法以不能適應當前的環境，我和其他同事在分析了當前面臨的主要問題又討論了同類其他公司的流程，在提高修理維護的技術水平的根底上，改善了修理維護的流程與方法，削減了中間環節，加快了修理維護速度，做到了硬件損壞3天之內修好，非硬件損壞5小時之內修好，效率較之從前提高了1倍，修理維護質量上也有了很大提高。

在日常工作當中，我準時對店面及辦公區送來的信息設備進展修理，并對其進展修理記錄登記。對使用時間較長的設備進展日常維護，如除塵等，以避開所以造成設備的損壞。

對于不能修理或無修理價值的設備，進取聯系財務部門一齊進展鑒定，與各相關部門溝通，提起報廢流程。對公司設備正常、有序的更新換代，保證了設備性能滿意公司各類業務的需要。

（三）日常、年中及年末盤點檢查工作

盤點工作是資產治理工作當中的重中之重，所以每年都會對整個公司進展兩次大型的盤點，一是在年中，二是在年末，我和財務部門一齊對各個部門進展例行的盤點工作，對盤點出來的差異準時查找差異緣由，對產生差異的第一職責人準時追究其職責，并按公司制度進展相應的處理。

（四）新開店面及店面改造重裝工作

在這一年當中，我經受了新開店面及店面重裝工作。那里包括南樓店、塘沽店、海光寺店、西青道店、塘沽金街店、大港店、北辰店、六緯路店、紅旗路、長安店、楊柳青店、中山路、武清店等店面的重裝改造工作。

重裝期間，我將開店所需要的電腦提前預備好，安裝好操作系統，并調試完畢。開業當天，對門店內的信息設備實時保障，確保開業期間無故障發生。

（五）節假日的電腦支援工作

在過去的一年中，我經受了元旦、五一、十一、這三個大型節日的促銷階段，在此季節當中，我對三十家店面支援了三百多套電腦設備和三百多臺打印機，主要包括支援設備的發放、調試、以及后期設備的撤回。

在大忙支援前，我提前對用于支援的設備的完好進展檢查，以避開在支援期間消失問題，對有問題的設備準時聯系相關修理單位進展修理，以保證大忙支援需要。對支援設備我根據用途的不一樣提前安裝好相應的業務軟件，以削減后期的工作壓力，也能夠提前發覺問題、解決問題。

在大忙支援期間，我依據各店的實際需求，將提前預備好的電腦發放到各店面，并做好交接手續。然后對支援設備進展安裝，對于中小型店面采納遠程監控的方式進展調試，對于大型店面，我到店面和店面銷售人員一齊調試，以保證設備的正常運轉和各種銷售軟件的正常運行，并保證在短時間內完成二十多家店面的大規模安裝調試工作。

在大忙支援過后，我對支援設備進展清點、封裝，確保其配件及附屬設備完好齊全，然后撤回設備并入庫保管。

二、對全年的工作任務完成情景進展總結分析。

20xx年期間，我總結零九年在工作中取得的成果，并分析了自身在工作方法上、工作的完成標準等方面存在的缺乏，進而確定了20xx年的初步要求。在這一年間，我不斷強化自身業務水平、提升技術實力、提高治理本領，從而到達公司、部門對我的要求。在信息化建立當中，我全心投入，對工作一絲不茍，按時的保質保量的完成領導交予的各項任務。

在部門內部，注意團隊協作，汲取其他員工的工作閱歷，準時把自我總結的閱歷與他人共享，共同提高，在工作當中，在獨立完成工作的同時，幫助他人工作并且把自我所了解的閱歷學問共享給大家。

在領導的帶著下，我堅持良好的工作作風和奮斗士氣，的確把工作目標落實到實際工作中去，行動快速，紀律嚴明，治理嚴格，進取落實個人任務清單與規劃實施，進取推動工作，提高效率量化結果，圓滿實現了本年度工作目標。

三、下一步工作的思路、規劃與核心任務。

在明年的工作中，我要不斷地總結自身的工作閱歷，對自身工作進展剖析，找出缺乏加以改善。緊跟企業進展的大方向，增加自身的技術水平。嚴格要求自我，提升工作標準，學習先進技術，加強團隊建立和思想高度。在業務工作上，加強維護治理，防范故障發生，為公司做好效勞保障工作。

在20xx年的工作中，要連續加強資產方面的治理，要從以前被動的對資產從事治理轉變為主動的進展治理，將和財務部聯合對各部門的信息資產進展不定期的抽查，對于發覺的不標準的地方要嚴格根據公司的制度進展處理，并對發覺問題的職責人進展教育已加強其對資產治理重要性的理解。加強對信息設備的巡檢力度，力求把可能消失的問題提前預防、提前發覺、提前解決，這樣不僅僅能夠保障各部門的正常工作和店面的正常銷售，也能夠節省修理費用和人力本錢。對于大忙支援的設備平常要留意維護保養，對與支援方式與方法上還要做更多的思索以提高工作效率，支援設備上安裝的業務軟件要盡量整合到一齊以提高通用性，盡可能的做到一機多用以縮短大忙支援時的調試時間。在工作方法上在部門內要明確個人分工，使每個人明確自身的工作資料，安排工作要依據工作的資料和每個人的特點，使每個人都能夠在部門中找到自身的位置。要加強團隊的合作意識，使每一個人都充分的融入到團隊中。

在新的一年期盼自我的更大提高。

公司職員個人年終工作總結2

光陰似箭，轉瞬20xx年就要完畢，這是我進入單位的第三年，是公司蓬勃進展的一年，也是我取得一些個人進步的一年。自去年10月來到哈牡客專工程，開頭接觸高速鐵路，到今年輾轉幾個大鐵工程，從哈牡客專到懷邵衡鐵路，從銀吳客專到克塔鐵路，過程中不斷學習相關的工作技能、學問，對我來說是一個從無到有的過程，是一個很好的學習和熬煉自己的時機，豐富了自己的工作閱歷及處理突發狀況的力量，這是我今年在公司邁出的一小步，也是我作為一個測量工工作生涯的一大步。

對于首次接觸高速鐵路的我，來到工程后一切在我眼里都顯得這么奇怪，我經受了軌道從無到有，從凹凸起伏到筆直、平順的整個施工過程，我的心也在一每天成熟，我總結了這一年來的工作歷程和自己的收獲，得到了至深的熬煉，將切實工作總結如下：

1、仔細審核圖紙，交樁資料。在任何一項測量工作開頭之前，肯定要仔細審核交樁資料，確保坐標計算、線性編輯的正確。這是任何一項工作開頭的第一步，假如資料審核不夠嚴謹，消失錯誤，那么后面的工作都沒有意義，很可能會造成嚴峻的事故。

2、工程之間人員如有調動，調動時肯定要交接清晰手頭的工作，尤其是內業資料局部。今年5月在哈牡客專，同事調動時，剛好趕上幾個大曲線超高設計變更，同事走之前沒有和我進展具體的資料交接，導致設計變更的事大家都不知道，后續供應的精調資料都是根據原超高進展，幸虧后期發覺的準時，才沒有造成事故。事后我深刻反思，認為問題就是我在工作中沒有和同事多溝通、溝通，才導致了這一次危機。

3、發覺錯誤，準時訂正。對于我這樣一個初出茅廬的新手來說，錯誤是不行避開的，發覺問題要準時找到緣由并訂正。今年五月，在采集有砟線路精調數據的過程中，常常發覺數據特別，在經過一次次的數據分析、比照和現場采集過程中的觀看，找到了問題并訂正。首先，小車在經過大超高的曲線時，為避開小測側滑，應保證雙排輪處于低軌處；軌道經過兩遍搗鼓，在進展第三次數據采集時，應采納多點測量模式，踢除精度差，影響數據特別的掌握點以保證數據的精度；慣導小車在推行過程中，要時刻留意軌道外表的清潔，有道砟過高，軌面有積累垃圾等，應準時清理；經過軌道接頭時應竟可能慢地通過；每天采集的數據都應和上一遍的進展比照，發覺數據特別應準時復測。

4、在工作中應愛惜測量儀器，使用中隨時檢查設備的連接螺栓，保證儀器安全。經過長途運輸的設備，收到后應馬上檢校，以保證儀器的精度，儀器在運輸中應盡量存放在平穩的地方，盡量做到懷抱儀器。在現場使用中，儀器使用完成后應馬上裝箱進展遷移，制止扛儀器。

往后的工作中，我會接觸的更多，工作內容更加豐富，涉及的方方面面會更多，工作要求必定也會不斷提高。由于我個人的工作閱歷還不夠，專業技術學問缺乏，后續工作中難免還會遇到諸多問題和困難。今年有幸參與了兩次公司舉辦的測量工競賽，賽中我見到了許多優秀的測量工，他們對專業技能和學問的把握，讓我嘆為觀止，感謝公司給了我時機，讓我熟悉到自己的缺乏，知道了人外有人，

自己要走的路還很長，也給自己定下了明年努力的方向及工作的準備：

1、加強理論學習和技能的練習，不斷充實、豐富自己的頭腦，刻苦鉆研工作方法，在學習中結合實際狀況思索問題，討論問題，解決問題，做到學以致用，理論聯系實際，全面加強工作力量。

2、虛心承受領導、同事的批判和意見，更好地履行自己的職責。

3、努力加強自身的綜合力量，爭取在下一次參與競賽時取得更好的成績。

4、仔細對待領導交付的工作，用責任心去對待每個任務，為公司盡自己的一份力。

以上是我個人在這一年以來的一些心得體會，對我來說點點滴滴都很寶貴，這是一個長期積存的過程，無論是多姿多彩，還是枯燥乏味，工作還是工作，我都會仔細對待，腳踏實地，勤奮工作，刻苦學習，努力提高文化素養和工作技能。

公司職員個人年終工作總結3

不知不覺中一年的時間已悄然飛逝。自20xx年5月進入公司以來，我學到了許多，也收獲了很多。剛參加公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的急躁指導和幫忙，讓我在較短的時間內熟識了工作內容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經受了一段時期的考驗和磨礪。現就進入公司以來的工作狀況向各位領導及同事作簡要匯報：

一、前臺日常工作。

主要包括：

1、負責前臺效勞熱線的接聽和電話轉接，做好來電詢問工作，重要事項仔細記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；

2、負責來訪客戶的接待、根本詢問和引見，嚴格執行公司的接待效勞標準，保持良好的禮節禮貌；

3、負責公司接待室及領導辦公室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持干凈潔凈；

4、早上給同事開門。保障員工飲水的準時供給；報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發放；

二、行政工作方面

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、發快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯系清潔公司清洗地毯、列需要選購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉發、辦公設施環境維護協調、幫助銷售部進展投標文件的打印、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結算、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對責任心和工作力量的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

三、人事治理方面

1、落實相關人事治理制度初到公司，由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據制作考勤統計表，并準時交由財務制作工資表。

2、人事相關資料。為了便利開展人事工作，標準治理人員狀況，部門依據工作需要，在上級的指導下，建立了相關人事表格并和寶雞方面統一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡狀況登記表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯系。

3、歸檔人事檔案準時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務效率的提高是很重要的，因此需要準時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的治理上，做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準時將最新的信息更新。員工檔案是隨時把握員工根本資料狀況的資源庫，也是建立員工人才儲藏的一個重要環節，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三局部，檔案的建立以及有效治理，有利于公司隨時把握在職人員以及人員流淌狀況，并建立公司的人才儲藏庫。

4、制作員工生日統計表并準時提示領導給大家預備生日禮物，為大家制造一個和諧溫馨的大家庭的環境，也是我們公司的企業文化根底建立的一局部。

5、組織每個月的團隊活動。先后組織到海底撈、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真愛唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的溝通，活潑了公司氣氛。

6、幫助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。

新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰。

公司職員個人年終工作總結4

年走出校園的我很盲目，不知道那時的自己該何去何從，大學校園內，我每天能很好的把工作安排周全，能仔細細致的完成每項工作。

畢業回到家，我本想好好休息，好好享受一番，但是我的家庭條件不允許我有這樣的大小姐的生活。因此，我開頭四處投簡歷，找工作，嘗試過不少方面的工作，都做的`時間不長，我總是認為自己做不來那些工作，其實，細想想，并沒有做不來的事，只是看你有沒有興趣培育這方面的工作興趣，能不能讓自己在這方面的工作上做好。

做了幾項工作都不滿足后，我托同學的福，把我介紹到匯源公司當業務員，初入公司我就告誡自己不管工作是什么樣的，都要盡力堅持，每一樣工作都不肯定好做，但要努力，堅持做到最好，我堅持做著經理安排給我的每一個工人，可能是從小做事就比擬仔細的緣由，工作也能多少得到大家的認可，因此我堅持到了今日，與匯源公司，孝義辦事處同甘苦。

從12月份開頭，我們的工作一步步進入正軌，市場上的各項工作都在有條不紊的解決著，大家在工作上做的很順心，雖然工作量很大，很辛苦。不管公司有什么的文件下發，對大家的工作都沒有轉變，大家的決心很大，對工作的積極性很高，都能很好的協作辦事處，協作主任的工作。

然而規劃趕不上變化，最近大區會議以后，公司頻繁調動主任，調動各個辦事處的人員，主任調動許多方面影響了各辦事處業務員的工作積極性，各辦事處的工作多多少少都受到不少的影響。這幾天孝義辦事處發生了不少的變動。市場上更是僅僅幾天的時間就讓亂七八糟的人擾成一團了，真的是亂的一塌糊涂。

上到主任下到業務員再到市場都受到了不同程度的影響，我們大家辛辛苦苦從12月份力奮斗到現在，大家一起風里雨里5，6個月，一起經受了很多，我們一起快樂，一起努力，更是一起經受了挫折，這些都并沒有影響到我們在匯源連續努力奮斗下去的決心，一個團隊假如沒有好的領導帶著是怎樣努力也不會工作順心的。

主作離開，同事離開，不得已自己離開，市場將無人維護，短期內維護并不是一件不簡單的事，辦事處惟一讓人順心，歡樂的就是大家很齊心，很團結。或許是大家都還小的原因，在執行力量方面來說還是很聽話的。

我不知道現在的自己究竟是處在一種什么樣的位置上，公司里我找不到自己的詳細要做的工作，不知道自己要怎么開展接下來的工作；生活上的我更是一片茫然，不能很好的為將來做好規劃，看到同學，朋友們一個個都在屬于自己的生活軌道上幸福，歡樂的成長，就覺得自己活的好失敗，每天的工作沒有一點兒規劃與原則性。

錯了，錯了，我是真的做錯了，工作不努力，每天除了“混“就是“混“，成績沒有明顯的提高，整個人都在下降的狀態，不知道這樣的態度會怎樣完畢，會以什么樣的面貌來解決。

從一名業務員的角度來說，我不是太了解匯源總公司，不了解詳細的匯源，但我知道孝義的市場，明白自己的工作，了解終端的心聲。

從匯源入職5個月以來我所做的事可以說是問心無愧，眾達庫里的過期產品也可以說明一些問題。當時孝義辦事處共11人編制，至少有8到9人可以擰成一股繩，勁往一處使。解決市場上的各種問題是終端店老板有目共睹的，信任我們前任經理去大區開會時所做的述職報告，匯源公司各階層的領導都見到了，那里面實實在在記錄著孝義辦事處12月份以來的工作歷程，沒有一絲水份在其中，包括每天各業務員回到辦事處與文員確認的訂單，也都是真的，可是我們的所做所為得不到公司的認可，我們不明白公司的領導是從什么角度對待事情，解決問題的，真的很不明白你們的所做所為。

原來大家工作做的很順心，很努力，一切都在正常運轉，可就是公司對辦事處人員調整以后，使得大家灰心，放棄，對大有的打擊性很大，不是同事們承受不起，是真的你們做的很寒心。辦事處編制的11人里，除了5月1號離職的一位同事年齡上了30以外，剩下的全部人的年齡都在20到25之間，大家年齡有限，工作閱歷淺，但我們的工作熱忱無限，力量無限，大家也在一步步盡力完善自己，盡了完成公司要求的工作，莫非這樣做有錯嗎？你們還要怎么樣啊？我們冤，我們不值。誰也不行能一口吃成胖子，你們的方式方法做的太極端了。

市場上頻繁的更換經理，做著一些重復又重復的事，業務員一個月到兩個月更新一批，很亂，終端店不認同，不信任，很讓人煩感，這樣下來，市場會越來越亂，承諾下的話不兌現，總是要求終端押貨，這樣出去沒有人認可匯源公司的承諾，都是一群大騙子。

認真想想自己的工作，回憶以往的工作，真的我們努力了，也盡力了，你們不認可沒有關系，我們問心無愧了，但提示你們的是你們的確該檢討檢討了，這樣的工和態度是永久不會成大器的，沒有上只會始終下，始終下，還會下的更快，這決不是氣話，是事實。“三年學好，三天變壞”這話不無一點道理，你們三思而后行吧！

公司職員個人年終工作總結5

20xx年就快完畢，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時間過得飛速，不知不覺中，布滿期望的20xx年就伴隨著新年伊始馬上接近。能夠說，20xx年是公司推動行業改革、拓展市場、持續進展的關鍵年。現就本年度重要工作情景總結如下：

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務！

（一）、20xx年里，我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學，學中干，不斷把握方法積存閱歷，我注意以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，經過觀看、摸索、查閱資料和實錘煉，較快地完成任務。另一方面，問書本，問同事，不斷豐富學問把握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷提高，漸漸摸清了工作中的根本情景，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

（二）、愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱忱效勞，在本職崗位上發揮出應有的作用。

二、心系本職工作，仔細履行職責，突出工作重點，落實治理目標職責制。

（一）、20xx年上半年，公司已制定了完善的規程及考勤制度20xx年下半年，行政組織召開20xx年的工作安排布置會議年底工作目標完成情景考評，將考評結果列入各部門治理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍治理治理完善工作制度，有力地促進了治理水平的整體提升。

（二）、對清潔每周不定期檢查評分，對好的嘉獎，差的懲罰。

三、主要閱歷和收獲

（一）、僅有擺正自我的位置，下功夫熟識根本業務，才能更好適應工作崗位。

（二）、僅有主動融入團體，處理好各方面的關系。才能在新的環境中堅持好的工作狀態。

（三）、僅有堅持原則落實制度，仔細統計盤點，才能履行好用品的申購與領用。

（四）、僅有樹立效勞意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。

（五）、要加強與員工的溝通，要與員工做好協調，