第20頁共20頁銷售人員?勞務合同?范本雇?主：（以?下簡稱甲?方）：_?____?住址：?____?_雇員?（以下簡?稱乙方）?：___?__住?址：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律法規規?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、誠實信?用的原則?，就雙方?的職責協?商一致，?簽訂本合?同，并承?諾共同遵?守。一?、合同類?型和期限?1、本?合同的勞?務期限采?用固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月。?2、其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。3?、乙方應?在___?__年_?____?月___?__日前?到崗。?二、工作?內容和工?作地點?1、根據?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?工作，工?作地點是?____?_，根據?甲方的工?作需要，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更工作?地點。?2、乙方?應按甲方?的要求，?按時完成?規定的工?作數量，?達到規定?的質量標?準。三?、工作時?間和休息?休假1?、甲乙雙?方協商確?定，乙方?采用定時?工作制，?工作時間?和休息休?假由甲乙?雙方協商?安排。?2、甲方?因工作需?要安排延?長乙方工?作時間的?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?3、乙?方依法享?受國家規?定的節假?日和本單?位規定休?假制度。?四、甲?方權利義?務1、?甲方根據?生產崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛?生的規定?為乙方配?備必要安?全防護措?施，發放?必要的勞?動保護用?品。2?、甲方根?據國家有?關法律、?法規，建?立安全生?產制度；?乙方應當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業?危害。?3、甲方?應當建立?、健全職?業病防治?責任制度?，加強對?職業病防?治的管理?，提高職?業病防治?水平。?4、甲方?應按照勞?動法的規?定，給乙?方上社保?。5、?甲方應按?照合同的?規定，按?時、足額?的向乙方?支付報酬?。五、?乙方權利?義務1?、乙方應?按照合同?的規定，?按時到崗?。2、?乙方應遵?守甲方的?規章制度?，安全、?高效的完?成甲方安?排的任務?。六、?勞務費?1、乙方?的固定工?資標準為?____?_元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為___?__元，?績效工資?根據乙方?的業績考?核情況核?定。2?、乙方試?用期滿后?，甲方應?根據本單?位的工資?制度，確?定乙方實?行以下第?（___?_）種工?資形式：?（1）?計時工資?。乙方的?工資由固?定工資和?績效工資?組成。固?定工資為?____?_元/月?，績效工?資根據乙?方的業績?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?（2）?計件工資?。甲方應?制定科學?合理的勞?動定額標?準，計件?單價按甲?方的有關?制度為準?。（3?）其他工?資形式。?具體約定?如下：_?____?3、甲?方應以貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發薪日為?每月__?___日?。若乙方?提供了正?常勞動，?甲方支付?給乙方的?工資報酬?不得低于?當地政府?規定的最?低工資標?準。4?、合同期?內，甲方?應視乙方?的工作表?現情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機?會。七?、勞務合?同的變更?、解除、?終止1?、有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?（1）在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協商一致?的。（?2）勞務?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生了?重大變化?，經與乙?方協商一?致的。?（3）由?于不可抗?力的因素?致使勞務?合同無法?完全履行?的。2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的。?（2）?嚴重違反?勞動紀律?及甲方規?章制度的?.（3?）以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞務合?同的；?（4）被?依法追究?刑事責任?的。3?、其他根?據勞動法?可以解除?合同的情?形。八?、其他?1、凡由?甲方出資?培訓乙方?，雙方另?行簽訂補?充協議，?因乙方原?因而提前?解除勞務?合同，乙?方應賠償?甲方的培?訓費用，?具體賠償?標準執行?補充協議?的約定。?2、乙?方在簽訂?勞務合同?之前，甲?方有權了?解乙方與?勞務合同?直接相關?的基本情?況，包括?但不限于?勞動者的?學歷、履?歷、資格?或任職證?書（明）?以及以前?勞務關系?是否解除?或終止等?。勞動者?應當如實?說明，并?應書面承?諾其真實?性。若因?故意漏報?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞務合同?的，經甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導致?甲方的嚴?重誤解，?甲方有權?依法申請?認定本合?同自始無?效，由此?給甲方造?成的損失?，應由乙?方全額承?擔。3?、雙方簽?訂本合同?后，乙方?不得在合?同期內再?受聘其他?任何單位?從事與甲?方相同或?類似或有?競爭沖突?的業務。?4、乙?方對在合?同期間得?到的有關?甲方及其?關聯公司?的情報、?信息等商?業秘密進?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?。乙方違?反保密義?務則被視?為嚴重違?反本合同?，并認為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務?在本合同?終止或期?滿后的任?何時間對?乙方仍有?約束力。?九、違?約責任?在合同的?履行過程?中，任何?一方違反?本合同的?規定，給?對方造成?損失的，?責任方都?應該承擔?責任，違?約金根據?具體的損?失計算。?十、附?則1、?本合同一?式___?__份，?自雙方簽?字后生效?；雙方各?執___?__份。?2、因?履行本合?同發生爭?議，雙方?協商解決?，協商不?成的，雙?方均可向?合同簽訂?地、合同?履行地法?院起訴。?3、本?合同未盡?事宜，法?律法規有?規定的，?按法律法?規規定執?行；法律?法規沒有?規定的，?由雙方協?商解決；?雙方協商?一致，可?以簽訂補?充協議。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?代表人：?____?_?????????????身?份證號：?____?_聯系?方式：_?____?????????????聯系?方式：_?____?簽約時?間：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?銷售人員?勞務合同?范本（二?）甲方?(用人單?位)：_?____?乙方(?員工、工?作人員)?)：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，經?甲乙雙方?平等協商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為___?__期限?合同。?本合同生?效日期：?____?_年__?___月?____?_日，終?止日期：?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內?容和義務?第二條?乙方同?意根據甲?方工作需?要，擔任?崗位工作?。甲方可?依照有關?規定，經?與乙方協?商，對乙?方的工作?職務和崗?位進行調?整。第?三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規定?的工作數?量，達到?規定的質?量標準，?并履行下?列義務：?1.遵?守國家憲?法、法律?、法規;?2.遵?守甲方的?規章制度?;3.?維護甲方?的榮譽和?利益;?4.忠于?職守，勤?奮工作;?5.履?行保守甲?方商業秘?密，不得?利用甲方?的商業秘?密為本人?或其他經?濟組織和?個人謀取?不正當的?經濟利益?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?的，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?，每日不?得超過三?個小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執行綜?合計算工?時制度的?，平均日?和周工作?時間不超?過標準工?作時間。?執行不?定時工時?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執行_?____?工時制度?。第五?條甲方?延長乙方?工作時間?，應安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定工?作規范和?勞動安全?衛生制度?及其標準?。甲方?應按照國?家或當地?政府有關?部門的規?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?七條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業道?德、業務?技術、勞?動安全衛?生及有關?規章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?八條甲?方的工資?分配應遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第九條?在法定工?作時間內?，乙方完?成規定的?工作任務?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?___元?，其中試?用期間工?資為__?___元?。第十?條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?四條和國?家有關規?定支付工?資報酬。?第十一?條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時間內提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費不低于?____?_元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲乙?雙方應按?國家和當?地人民政?府關于社?會保障的?有關規定?交納職工?養老、失?業和大病?統籌及其?他社會保?險費用。?甲方應?為乙方填?寫《職工?養老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養老保險?手冊》按?有關規定?轉移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負傷?，起醫療?期和醫療?期滿后關?于本合同?的辦理，?按照勞動?部頒發的?《企業職?工患病或?非因工負?傷醫療期?規定》執?行。乙?方患病或?非因工負?傷，其醫?療和生活?費用按照?____?_執行。?第十四?條乙方?因工負傷?的工資和?醫療保險?等待遇按?國家和當?地人民政?府有關規?定執行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_。六?、勞動紀?律第十?六條乙?方應遵守?甲方依法?規定的規?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛生、工?作制度和?工作規范?;愛護甲?方的財產?，遵守職?業道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業技?能。第?十七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據本單?位規章制?度，給予?必要的紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續訂?第十八條?訂立本?合同所依?據的法律?、行政法?規、規章?發生變化?，本合同?應變更相?關內容。?第十九?條訂立?本合同所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經雙方?協商同意?，可以變?更本合同?相關的內?容。第?二十條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期?內，甲方?委派乙方?到境內外?甲方所屬?機構工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應和?企業簽訂?有關境內?外工作的?協議;經?甲方批準?，乙方到?境內外非?甲方所屬?機構擔任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構?簽訂有關?協議。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.以欺?詐手段訂?立本合同?的;3?.嚴重違?反勞動紀?律或甲方?利益造成?重大損害?的;4?.嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的;5?.泄露甲?方商業秘?密，給甲?方造成嚴?重損失的?;6.?被依法追?究刑事責?任的;?7.不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經過培訓?或調整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8.乙?方患病或?非因工負?傷、醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9.勞動?合同訂立?時依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的。?第二十三?條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9項的規?定解除本?合同時，?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營發?生嚴重困?難，應提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據?本合同第?二十二條?第7、8?、9項和?第十四條?終止、解?除本合同?：1.?患職業病?或者因工?負傷，醫?療終結，?經市、區?、縣勞動?鑒定委員?會確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2.?患病或非?因工負傷?，在規定?的醫療期?的;3?.女職工?在孕期、?產期、哺?乳期的;?4.距?法定退休?年齡__?___年?以內的職?工;5?.復員退?伍義務和?建設征地?農轉工人?中初次參?加工作未?滿___?__年的?;6.?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?第二十六?條乙方?欲解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?在手業務?以及清理?完所辦理?的債權債?務的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?。1.?在試用期?內的;?2.甲方?以侵害乙?方合法人?身權利手?段強迫勞?動的;?3.甲方?不能按照?本合同規?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4.?甲方違反?國家有關?規定，勞?動安全衛?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;5?.法律、?法規規定?的其他情?形。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動關?系即終止?。甲乙雙?方經協商?同意，可?以續訂勞?動合同。?雙方當事?人應當在?本合同期?滿前__?___天?向對方表?示續訂意?向。第?二十九條?訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責任?第三十條?甲方根?據本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9項?、第二十?四條解除?勞動合同?，應按勞?動部制發?的《違反?和解除勞?動合同的?經濟補償?辦法》給?乙方經濟?補償。?第三十一?條有下?列情形之?一，并對?乙方造成?損害的，?甲方應當?承擔賠償?責任，并?按勞動部?《違反有?關勞動合?同規定的?賠償辦法?》執行：?____?_1.?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的;?2.甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用不?按規定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內未辦理?續訂勞動?合同手續?的;3?.甲方違?反《勞動?法》的規?定侵害女?職工和未?成年工合?法權益的?;4.?違反《勞?動法》的?規定或本?合同規定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十二?條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補?足工資報?酬、經濟?補償外，?還可以按?國家和當?地政府有?關規定，?要求甲方?支付賠償?金：1?.克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?;2.?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的;3?.支付乙?方報酬低?于本地最?低工資標?準的;?4.解除?勞動合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經濟補?償的。?第三十三?條甲方?依據本合?同第二十?二條第8?項解除勞?動合同，?除給乙方?經濟補償?外，甲方?應根據勞?動部制發?的《違反?和解除勞?動合同的?經濟補償?辦法》發?給乙方醫?療補助費?。第三?十四條?乙方有第?二十二條?第3、4?、5項情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權利。?第三十?五條乙?方不得在?掌握甲方?商業秘密?的保密期?限內提出?解除勞動?合同或自?動離職，?經協商解?除合同后?，亦不得?在___?__期限?內自行或?在與甲方?有競爭關?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關?的經營活?動。第?三十六條?乙方違?反本合同?規定條件?解除勞動?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項?，給甲方?造成經濟?損失的，?應按本合?同約定或?損失數額?承擔賠償?責任。?第三十七?條乙方?違反本合?同規定條?件解除勞?動合同的?，應承但?相應的經?濟賠償。?如果在公?派境內外?培訓或出?境實習后?為甲方工?作期限在?____?_年以內?發生的，?應賠償甲?方有關的?費用。?九、當事?人約定的?其他內容?：___?__。?十、勞動?爭議處理?第三十?八條因?履行本合?同發生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?調解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發?生之日起?六十日內?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十九條?甲方以?下規章制?度___?__對合?同當事人?雙方具有?約束力。?第四十?條本合?同未盡事?宜，按國?家、當地?人民政府?有關規定?執行。?第四十一?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(簽章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?????????????簽訂地?點：__?___?銷售人員?勞務合同?范本（三?）用人?單位(簡?稱“甲方?”全?稱：__?___工?程勞務有?限公司?法定代表?人：__?___?地址：?____?_勞動?者(簡稱?“乙方”?姓名：?____?_???????????性別：_?____?民族：?____?_家庭?住址：_?____?身份證?號碼：_?____?根據國?家《勞動?法》等法?律的相關?規定，甲?乙雙方遵?循自愿、?平等、誠?信原則，?經協商一?致，特簽?訂本勞動?合同，以?便共同遵?守。第?一條工?作安排和?勞動合同?期限一?)根據?甲方與用?工單位簽?訂的《勞?務派遣合?同》，結?合用工單?位施工現?場等實際?情況，經?乙方同意?，現安排?同志，?擔任工?作,工種?工，工?作時間折?算系數?。二)?勞動合?同期限：?合同期?暫定為：?____?_年_?____?月___?__日至?___?__年?____?_月__?___日?止，共?____?_年;當?合同期滿?，經雙方?同意，可?續訂合同?。期滿后?如甲方仍?需勞力則?應與乙方?續訂勞動?合同。如?乙方擔任?的工作或?所在的分?項工程提?前完工時?，甲方有?權解除本?合同。?第二條?工作內容?和工作地?點一)?鑒于甲?方系建筑?施工企業?，施工地?點具有不?確定性、?臨時性的?特點，確?定工作地?點存在一?定困難，?乙方對此?表示理解?，并同意?甲方可以?調動、調?整乙方工?作___?__崗位?、工作地?點。二?)乙方?按照甲方?要求，按?時完成規?定的工作?數量，達?到規定的?質量標準?。第三?條工作?時間和休?息休假?甲方系建?筑行業，?因施工特?點、工藝?要求、現?場組織、?氣候、外?界等影響?，造成工?作時間的?難以確定?性特點，?乙方的工?作時間和?休息時間?以滿足施?工現場作?業的要求?和安排為?準，并按?計價工資?方式核算?乙方薪酬?。第四?條勞動?報酬1?、工資按?照計件工?資核算，?甲方委托?用工單位?采取現金?發放方式?直接支付?給乙方。?2、應?發工資計?算方法：?按照每?工班計件?薪酬總額?，除以工?班人員總?工作時間?計算出該?班組每小?時平均計?件工資標?準。技?術工人工?作時間系?數1.2?，普通工?人工作時?間系數1?.0。?班組每小?時平均計?件工資標?準乘以各?自的工作?時間，即?為該人員?的當月應?發工資薪?酬，。?3、乙方?代表即甲?方委派的?工班長，?全權負責?本班組甲?方與乙方?、乙方與?用工單位?、甲方與?用工單位?之間的經?濟活動關?系，乙方?承諾完全?同意、認?可該工班?長的一切?經濟活動?行為。?4、乙方?對應發工?資額、實?發工資額?、代扣代?繳額、扣?減額(如?違紀罰款?、賠償損?失)等有?異議的，?應在領取?工資后的?____?_個工作?日內提出?，逾期的?，視為乙?方對發放?的工資無?任何異議?。第五?條社會?保險乙?方委托甲?方代辦各?種社會保?障業務，?標準為乙?方應發計?價工資的?5%，由?甲方包干?負責，統?一繳納。?第六條?勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護一)?甲方依?法按規定?建立健全?工作規范?、操作規?程、勞動?安全衛生?制度，為?乙方提供?符合勞動?安全衛生?標準的工?作場所和?必須的勞?動工具或?辦公設施?。二)?甲方根?據乙方崗?位情況，?據情向乙?方提供國?家及甲方?規定的勞?動保護用?品，并結?合崗位與?職業病關?聯性，?定期或不?定期的進?行職業病?健康狀況?檢查。?三)乙?方須嚴格?遵守甲方?制訂的工?作規范、?操作規程?、工藝流?程、勞動?安全衛生?等制度，?自覺預防?事故和職?業病的發?生。四?)甲方?根據崗位?和工作性?質，對乙?方進行必?要的業務?、職業技?能培訓和?職業道德?、職業安?全、勞動?保護等?方面的教?育。乙方?也應自覺?地加強勞?動保護、?安全生產?、職業病?預防等方?面知識的?學習，按?章進行勞?動，提高?自我保護?能力。?第七條?勞動紀律?甲乙各?方應遵守?以下約定?：一)?乙方應?遵守國家?法律法規?和甲方的?各項規章?制度、勞?動紀律，?聽從甲方?指揮，服?從甲方管?理，接受?甲方教?育，遵守?職業道德?，愛護企?業財產，?維護企業?利益。?二)對?乙方執行?規章制度?、勞動紀?律的情況?，甲方有?權采取檢?查、調查?核實、督?促改正、?獎勵懲罰?等管理手?段。三?)乙方?違反甲方?規章制度?、勞動紀?律、技術?規范、操?作規程，?使甲方商?譽、經濟?、財產受?到損害、?損失、損?壞、損毀?的，應賠?償甲方損?失;甲方?還可依據?國家規定?、單位制?度，給予?乙方處分?，直至依?法解除本?合同。?(四)乙?方必須遵?守用工單?位的勞動?紀律和各?項管理制?度和工作?標準，服?從用工單?位的指揮?、協調和?安排。因?乙方自身?原因違反?、違規、?違章作業?造成的工?作質量缺?陷、返工?和各種傷?害，由乙?方自行負?責并承擔?費用。?第八條?勞動合同?變更及解?除一)?甲乙雙?方應遵守?平等自愿?、協商一?致的原則?，不得違?反法律、?法規的規?定變更本?勞動合同?，變更勞?動合同，?應當簽訂?變更勞動?合同協議?并辦理變?更手續。?二)?甲乙雙方?經協商一?致，可以?解除本合?同。三?)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同。?1、嚴重?違反甲方?規章制度?或勞動紀?律的。?2、嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的。?3、被依?法追究刑?事責任或?被勞動教?養的。?4、法律?、行政法?規、國家?