第7頁共7頁營運督導?工作的主?要職責?職責：?1、負責?提升終端?門店形象?,銷售業?績和服務?水平;?2、負責?各新開終?端店柜的?支持，包?括店柜陳?列指導、?營運指導?、人員培?訓等;?3、協助?店鋪做好?銷售和貨?品的數據?分析及預?測，指導?和協助店?鋪訂貨、?控貨;?4、根據?公司下達?的考核指?標不斷整?合所轄店?鋪人員配?備，提升?團隊工作?的激情;?5、負?責終端門?店的跟蹤?檢查、品?牌管理及?導購培訓?結果的評?估;6?、監督公?司各項政?策在門店?的執行情?況;7?、了解市?場動態，?調查了解?競爭品牌?的營銷策?略和近期?動態并做?分析;?8、協助?完成公司?下達的銷?售指標及?其它工作?任務。?任職要求?：1、?有責任心?，中專以?上學歷，?年齡__?__歲以?上;2?、有鞋類?(服裝)?終端經驗?，熟悉品?牌經營流?程;3?、有良好?的執行力?和溝通能?力，電腦?操作熟練?。營運?督導工作?的主要職?責（二）?職責：?1、負?責益禾堂?區域新開?客戶的開?業籌備和?前期的運?作指導?2、落實?和監督公?司的各項?銷售運作?、推廣活?動3、?區域客戶?各級人員?的相關培?訓(服務?流程、品?牌定位、?營運流程?、貨品管?理、店鋪?管理等)?，參與區?域客戶貨?品的配貨?、調配。?4、區?域客戶日?常經營管?理的溝通?、指導與?支持任?職要求;?1、優?秀的人際?交往技能?及團隊合?作能力?2、快速?的學習能?力及指導?他人工作?的能力?3、__?__年以?上餐飲連?鎖行業工?作經驗?營運督導?工作的主?要職責（?三）一?、區域客?戶資料檔?案的建立?、保管、?更新二?、區域新?開客戶的?開業籌備?和前期的?運作指導?三、落?實和監督?公司的各?項銷售運?作、推廣?活動四?、搜集和?反饋區域?市場的相?關信息，?提交市場?調研報告?五、區?域客戶各?級人員的?相關培訓?(服務流?程、品牌?定位、營?運流程、?貨品管?理、店鋪?管理等)?六、區?域客戶日?常經營管?理的溝通?、指導與?支持七?、與區域?客戶一同?制定相關?策略促進?銷售增長?八、區?域客戶經?營管理一?般問題的?處理，重?大問題的?反饋九?、參與區?域客戶貨?品的配貨?、調配?十、總結?各次促銷?活動的效?果，提交?總結報告?營運督?導工作的?主要職責?（四）?職責：?1、督查?公司有關?營銷計劃?、營銷政?策，貫徹?執行情況?;2、?根據店鋪?情況，制?定年度、?季度、每?月、每周?銷售任務?及任務達?成率考核?;3、?協助終端?做好銷售?和貨品的?數據分析?及預測，?指導和協?助終端訂?貨、控貨?;4、?負責終端?門店的跟?蹤檢查、?品牌管理?和人事管?理;5?、挖掘培?養店鋪優?秀人員，?定期培訓?店鋪員工?;6、?協助完成?公司下達?的其它工?作任務。?崗位要?求：1?、大專以?上學歷，?____?年以上服?裝銷售經?驗，__?__年以?上直營店?鋪管理經?驗;2?、積極好?學，熟悉?電腦基本?操作，有?良好的數?據分析能?力;3?、較強的?抗壓能力?，良好的?溝通能力?及團隊的?協作意識?;4、?有良好的?職業道德?和操守，?具備吃苦?耐勞的品?質。營?運督導工?作的主要?職責（五?）職責?：負責?賣店店鋪?年度及月?度銷售指?標，并督?促和跟進?指標的達?成。負?責所轄專?賣店店鋪?的銷售分?析及貨品?分析，提?交合理化?的促銷和?貨品配送?建議。?及時解決?所轄直營?店鋪營運?過程中出?現的問題?，確保店?鋪營運規?范化、正?常化。?負責所轄?直營店鋪?的現場扶?持、指導?、培訓。?任職要?求：專?科以上學?歷，性格?開朗，責?任感強。?二年以?上女裝市?場督導工?作經驗，?并有女裝?零售運作?工作經驗?。具有?店鋪終端?管理、培?訓、陳列?經驗，有?店面管理?經驗(店?長)工作?經驗優先?。有較?豐富的談?判經驗和?嫻熟的人?際交往技?巧，誠信?正直，勤?奮踏實，?具備管理?能力。?性格外向?、主動，?形象氣質?較好，有?激情和創?業精神;?能接適?應臨時出?差，與公?司共同發?展。營?運督導工?作的主要?職責（六?）職責?1、執?行銷售計?劃，對所?轄區域的?業績負責?;2、?負責區域?店鋪的正?常營運管?理，包括?銷售、培?訓、陳列?、服務、?貨品等;?3、開?展店鋪的?產品知識?、陳列、?銷售技巧?、VIP?營銷等專?業技能培?訓，并跟?進考核，?不斷深化?培訓效果?。4、?定期巡查?店鋪，及?時發現并?解決門店?存在的各?類問題，?進行及時?跟蹤反饋?解決;?5、負責?片區銷售?人員的團?隊建設工?作，包括?：店長、?店員的崗?位配置計?劃、招募?及面試、?績效考核?及改進提?升、崗位?調整或調?動、離職?溝通等人?事工作;?6、每?階段新品?上市后，?對店鋪進?行產品、?陳列培訓?，并檢視?培訓效果?;7、?對店鋪周?邊資訊的?及時反應?、反饋和?收集。?8、上級?布置的其?他工作。?任職要?求：1?、有__?__年以?上終端店?長經驗，?____?年半以上?品牌男裝?督導相關?工作經驗?;2、?為人正直?、誠信;?形象氣質?佳，注重?個人形象?與自我提?升;3?、具備豐?富的終端?店鋪銷售?管理、陳?列經驗、?團隊管理?能力，能?激發員工?的工作積?極性，營?造良好的?團隊氛圍?，擅于培?訓員工，?幫助員工?成長;?4、良好?的溝通表?達能力、?組織協調?能力、有?責任心、?積極主動?，能承受?較強的工?作壓力。?5、能?熟練操作?offi?ce辦公?軟件;?營運督導?工作的主?要職責（?七）職?責1、?維護好客?情關系,?提升加盟?商滿意度?;2、?負責區域?內各項標?準執行，?保證門店?正常營運?;3、?負責區域?內新門店?的籌備;?4、協?助門店做?好成本管?控，推動?區域內的?營銷活動?落地，提?升區域銷?售額;?5、提交?相關工作?報告。?任職資格?1、大?專以上學?歷，餐飲?管理，連?鎖管理或?工商管理?相關專業?;2、?有連鎖餐?飲管理優?先;3?、較強的?溝通與談?判能力，?原則性強?的;營?運督導工?作的主要?職責（八?）職責?：1、?全面負責?轄區區域?營運管理?工作。?2、確定?區域銷售?目標并制?訂相應的?計劃與策?略，對銷?售完成負?全責。?3、通過?對地區督?導有效輔?導，持續?反饋，運?用各種有?效方法提?升團隊成?員的工作?能力并提?升團隊凝?聚力;?4、和社?會相關職?能部門、?行政部門?以及公司?各部門保?持良好的?溝通;?5、維護?公司的各?種資訊安?全，提升?品牌形象?;6、?對于營運?數據敏感?，并能通?過數據分?析給出有?效解決方?案.7?、負責解?決轄區內?的營運疑?難問題。?任職要?求1、?____?年以上知?名連鎖餐?飲企業門?店管理經?驗，有百?勝、麥當?勞、真功?夫、味千?拉面餐廳?經理__?__年以?上經驗者?優先錄用?;2、?對店長的?招募和甄?選、培訓?和發展以?及員工保?留有一定?的想法和?執行度;?3、對?市場的消?費動態具?有敏銳的?洞察力，?分析力;?4、正?面積極、?愿意接受?挑戰，有?責任心;?5、為?人正直、?誠信、有?感染力;?6、有?能力和社?會各職能?部門、行?政部門以?及公司各?部門保持?良好的溝?通。營?運督導工?作的主要?職責（九?）職責?：1、?對區域內?所轄門店?的營業額?、成本、?利潤、顧?客滿意度?、員工發?展等綜合?運營指標?負責，達?成公司月?度、季度?、年度各?項預估指?標，并對?各項成本?進行有效?控制;?2、對區?域內餐廳?的運營管?理工作負?責，協助?并指導區?域內門店?在人員、?物料、Q?SC、突?發事件等?方面所涉?及的工作?;3、?正確評估?店長店長?助理的工?作技能及?管理方法?，并給予?相應指導?，提名晉?升人員;?4、對?區域內店?長及各級?管理人員?進行思想?溝通及工?作輔導，?提高店內?管理人員?的整體管?理能力，?從而提升?門店的各?項指標;?5、轄?區內門店?的籌備方?面的人員?安排、工?作分配和?現場設備?及用具確?認;6?、負責與?其他相關?部門(財?務部、人?力資源部?、營銷部?等職能部?門)進行?溝通、協?調、保障?餐廳的正?常運轉;?7、和?社會相關?職能部門?、行政部?門以及公?司各部門?保持良好?的溝通;?任職要?求1、?____?年以上知?名連鎖餐?飲企業門?店管理經?驗;2?、對于營?運數據敏?感、并能?通過數據?分析出有?效解決方?案;3?、對店長?級、主管?級的招募?和甄選、?培訓和發?展以及員?工保留有?一定的想?法的執行?度;4?、對市場?的消費動?態具有敏?銳的洞察?力，分析?力;5?、為人正?直、誠信?、有感染?力、正面?積極、愿?意接受挑?戰、有責?任心;?6、有能?力和社會?各職能部?門、行政?部門及公?司各部門?保持良好?的溝通;?營運督?導工作的?主要職責?（十）?職責：?1、根據?總部年度?銷售指標?，制定門?店季度、?月度銷售?指標，并?督促達成?2、全?面主持所?轄店鋪管?理工作，?負責店鋪?人員招聘?、培訓、?員工職業?生涯規劃?，配合總?部的各項?營銷策略?的實施;?3、定?期巡視店?鋪，檢查?店鋪相關?工作執行?情況以及?店鋪運營?狀況，制?定店鋪提?升計劃?4、做好?所轄門店?各個部門?的分工管?理工作;?5、監?督商品的?要貨、上?貨、補貨?，做好進?貨驗收、?