酒吧勞動合同篇一法定代表：______電話：_____乙方(受聘人員)姓名：____性別：______出生年月日：___年____月___日籍貫所在地：__________身份證號：___________現住址：________電話：_________一、聘用合同期限，本合同書為____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中試用期為____個月，自____年___月___日起至___年___月___日止，根據國家法律及相關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。二、聘用合同關系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒吧的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同義務和權利：1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定，制定合單位的規章制度，勞動紀律工作程序，操作規范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求;標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。2、甲方根據國家地方的有關規定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。4、甲方根據有關規定，對乙方被告符合本行業職業特點，工作日制和工作時間的權力。5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：(1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。(2)違反工作規定或操作規程，發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。(2)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：_______________________。甲、乙雙方約定的合同終止條件出現：________________________。8、本合同期滿前：甲乙雙方協商一致，可按規定相關程序續簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續;而有在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人：法定代表人：____年___月___日____年___月__日酒吧勞動合同篇二甲方(聘用單位)名稱：_______法定代表：______電話：_____乙方(受聘人員)姓名：____性別：______出生________年____月____日：________年____月____日籍貫所在地：__________身份證號：___________現住址：________電話：_________本合同書為________年;自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止，根據國家法律及相關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒吧的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定，制定合單位的規章制度，勞動紀律工作程序，操作規范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求;標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。2、甲方根據國家地方的有關規定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。4、甲方根據有關規定，對乙方被告符合本行業職業特點，工作日制和工作時間的權力。5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：(1)連續曠工____日以上或____月計曠工三次者。(2)違反工作規定或操作規程，發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。(2)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：_______________________。甲、乙雙方約定的合同終止條件出現：________________________。8、本合同期滿前：甲乙雙方協商一致，可按規定相關程序續簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續;而有在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人：法定代表人：_____年____月____日酒吧勞動合同篇三甲方：酒吧乙方：___________________身份證號碼：_______________________電話：________________地址：________________________________根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽定本合同。第1條：合同期限1）甲方聘用____________為俱樂部____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止2）乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。第2條：工作崗位1）甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。2）甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。第3條：工作時間和勞動保護甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規定和調整乙方的工作時間。第4條：勞動報酬按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資()元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。第5條：住宿和用餐如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）；甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐，乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。第6條：勞動紀律1）乙方必須遵守國家的法律法規。2）乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。3）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。4）乙方應當保守甲方商業秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據、文件資料和其它機要信息。在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業秘密。第7條：勞動合同的終止和解除7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同（無需提前通知乙方），并無需支付任何經濟補償；1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。2）甲方因生產經營情況發生變化而多余的員工或甲方企業宣布解散。3）乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。4）乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。a）經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。b）無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。c）索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。d）經常消極怠工，未完成工作任務的。e）無正當理由不服從工作分配、調動的。f）無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。g）違反公司規章制度的。7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1）甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。2）甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的。7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續。第8條：雙方需要約定的其它事項1）乙方泄露甲方商業秘密一經發現，乙方必需向甲方支付違約金50000元，并賠償甲方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算2）甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償；甲方：調酒術酒吧乙方：代表：簽署：年月日年月日酒吧勞動合同篇四甲方__________________________________經營地址______________________________乙方___________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址______________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元，雙方約定的工資不得低于____市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按____市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;(八)被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，____市規定相悖的，按照有關規定執行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)_____年____月____日酒吧勞動合同篇五甲方：________身份證號碼：乙方：________身份證號碼：丙方：________身份證號碼：甲、乙、丙三方經友好協商，就共同經營酒吧事宜達成如下合伙協議：第一條合伙宗旨利用合伙人自身具備的資金管理優勢和酒吧消費市場上所需綜合服務的部分空白，經營一家酒吧，使合伙人通過合法的手段，創造勞動成果，分享經濟利益。第二條合伙名稱、主要經營地：合伙經營的酒吧名字為：經營場所位于:,面積:第三條合伙經營項目和范圍經營項目為特色酒吧，范圍包括煙酒銷售、中西式簡餐、等。第四條合伙期限合伙期限為________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。第五條出資額、方式、期限甲方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。乙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。丙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。各合伙人的出資，于__________年________月________日以前交齊，由合伙負責人甲方統一保管，其他合伙人有監督和核查權。本合伙出資共計人民幣____________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，協議終止當天或按合伙人約定的時間予以返還。第六條盈余、工資分配與債務承擔1、工資分配：2、獎金分配：隨著合伙經營的深入，利潤可觀后，年底將發放獎金，獎金數額根據收入現狀和個人貢獻經合伙人商議后決定。3、盈余分配：除去經營成本、日常開支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合伙創收盈余，此為合伙分配的重點，將以合伙人出資為依據，按比例分配。4、債務承擔：如在合伙經營過程中有債務產生，合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人的出資為據，按比例承擔。第七條入伙、退伙、出資的轉讓（一）入伙新合伙人入伙，必須經全體合伙人同意；新合伙人須承認并簽署本合伙協議；除入伙協議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任；入伙的新合伙人對入伙前合伙企業的債務承擔連帶責任。(二）退伙自愿退伙。在經營期限內，有下列情形之一時，合伙人可以退伙：①合伙協議約定的退伙事由出現；②經全體合伙人書面同意退伙；③發生合伙人難以繼續參加合伙企業的法定事由。合伙人擅自退伙給合伙造成損失的，應當賠償其他合伙人的全部損失。當然退伙。合伙人有下列情形之一的，當然退伙：①死亡或者被依法宣告死亡；②被依法宣告為無民事行為能力人；③個人喪失償債能力；④被人民法院強制執行在合伙企業中的全部財產份額。以上情形的退伙以實際發生之日為退伙生效日。除名退伙。合伙人有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：①未履行出資義務；②因故意或重大過失給合伙企業造成經濟損失；③執行合伙企業事務時有不正當行為；④合伙協議約定的其他事由。對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內，向人民法院起訴。合伙人退伙后，其他合伙人與該退伙人按退伙時的合伙企業的財產狀況進行結算。（三）出資的轉讓允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產份額。在同等條件下，其他合伙人有優先受讓權。如向合伙人以外的第三人轉讓，第三人應按新入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業財產份額的，經修改合伙協議即成為合伙企業的合伙人。第八條合伙負責人及合伙事務執行全體合伙人決定，委托甲方為合伙負責人，其權限為：對外開展業務，訂立合同；對合伙項目進行全面日常管理；訂立經營價格、購進常用貨物；支付合伙債務；第九條合伙人的權利和義務（一）合伙人的權利：合伙事務的決定權、監督權和具體的經營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權，重大事項應由占出資比例三分之二以上的合伙人同意方可執行；合伙人享有合伙利益的分配權；合伙人分配合伙利益應以出資額比例或者按協議的約定進行，合伙經營積累的財產歸合伙人共有；合伙人有退伙的權利。甲方：乙方：丙方：年月日酒吧勞動合同篇六甲方：<乙方：___________________身份證號碼：_______________________電話：________________地址：________________________________根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽定本合同。1）甲方聘用____________為俱樂部____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止（其中首三個月為試用期）；2）乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。1）甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。2）甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規定和調整乙方的工作時間。按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資xx元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）；甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐，乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。1）乙方必須遵守國家的法律法規。2）乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。3）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。4）乙方應當保守甲方商業秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據、文件資料和其它機要信息。在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業秘密。7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同（無需提前通知乙方），并無需支付任何經濟補償；1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。2）甲方因生產經營情況發生變化而多余的員工或甲方企業宣布解散。3）乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。4）乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。a）經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。b）無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。c）索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。d）經常消極怠工，未完成工作任務的。e）無正當理由不服從工作分配、調動的。f）無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。g）違反公司規章制度的。7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的.除外）。7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1）甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。2）甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的。7、4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續。1）甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商，或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2）乙方提前解約的還需支付培訓費300元。本合同正本一式兩份，經甲乙雙方簽字后生效。1）乙方泄露甲方商業秘密一經發現，乙方必需向甲方支付違約金50000元，并賠償甲方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算。2）甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償；3）附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的法律效力。甲方：乙方：代表：簽署：日期：日期：酒吧勞動合同篇七甲方：________身份證號碼：乙方：________身份證號碼：丙方：________身份證號碼：甲、乙、丙三方經友好協商，就共同經營酒吧事宜達成如下合伙協議：第一條：合伙宗旨利用合伙人自身具備的資金管理優勢和酒吧消費市場上所需綜合服務的部分空白，經營一家酒吧，使合伙人通過合法的手段，創造勞動成果，分享經濟利益。第二條：合伙名稱、主要經營地：合伙經營的酒吧名字為：經營場所位于：面積：第三條：合伙經營項目和范圍經營項目為歐美式酒吧，范圍包括煙酒銷售、特色小吃等。第四條：合伙期限合伙期限為________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。第五條：出資額、方式、期限丙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。丙方的出資，于__________年________月________日以前交齊______，由合伙負責人甲方統一保管，其他合伙人有監督和核查權。不得隨意請求分割資金隨意挪用資金。第六條：盈余、工資分配1、工資分配：每月15日至18日以公司經營的利潤分配。2、獎金分配：隨著合伙經營的深入，利潤可觀后，年底將發放獎金，獎金數額根據收入現狀和個人貢獻經合伙人商議后決定。3、盈余分配：除去經營成本、日常開支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合伙創收盈余，此為合伙分配的重點，將以合伙人出資為依據，按比例分配。第七條：入伙、退伙、出資的轉讓(一)入伙新合伙人入伙，必須經全體合伙人同意；新合伙人須承認并簽署本合伙協議；除入伙協議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任(二)退伙自愿退伙。在經營期限內，有下列情形之一時，合伙人可以退伙：①合伙協議約定的退伙事由出現；②經全體合伙人書面同意退伙；③發生合伙人難以繼續參加合伙企業的法定事由。合伙人擅自退伙給合伙造成損失的，應當賠償其他合伙人的全部損失。當然退伙。合伙人有下列情形之一的，當然退伙：①死亡或者被依法宣告死亡；②被依法宣告為無民事行為能力人；③個人喪失償債能力；④被人民法院強制執行在合伙企業中的全部財產份額。以上情形的退伙以實際發生之日為退伙生效日。除名退伙。合伙人有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：①未履行出資義務；②因故意或重大過失給合伙企業造成經濟損失；③執行合伙企業事務時有不正當行為；④合伙協議約定的其他事由。對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內，向人民法院起訴。合伙人退伙后，其他合伙人與該退伙人按退伙時的合伙企業的財產狀況進行結算。(三)出資的轉讓允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產份額。在同等條件下，其他合伙人有優先受讓權。如向合伙人以外的第三人轉讓，第三人應按新入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業財產份額的，經修改合伙協議即成為合伙企業的合伙人。第八條：合伙人的權利合伙事務的決定權、監督權和具體的經營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權，重大事項應由占出資比例三分之二以上的合伙人同意方可執行；合伙人享有合伙利益的分配權；合伙人分配合伙利益應以出資額比例或者按協議的約定進行，合伙經營積累的財產歸合伙人共有；合伙人有退伙的權利。甲方：乙方：丙方：年月日酒吧勞動合同篇八甲方：莫妮卡酒吧乙方：___________________身份證號碼：_______________________電話：________________地址：________________________________根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽定本合同。第1條：合同期限1）甲方聘用____________為俱樂部____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止（其中首三個月為試用期）；2）乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。第2條：工作崗位1）甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。2）甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。第3條：工作時間和勞動保護甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規定和調整乙方的工作時間。第4條：勞動報酬按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。第5條：住宿和用餐如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）；甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐，乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。第6條：勞動紀律1）乙方必須遵守國家的法律法規。2）乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。3）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。4）乙方應當保守甲方商業秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據、文件資料和其它機要信息。在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業秘密。第7條：勞動合同的終止和解除7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同（無需提前通知乙方），并無需支付任何經濟補償；1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。2）甲方因生產經營情況發生變化而多余的員工或甲方企業宣布解散。3）乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。4）乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。a）經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。b）無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。c）索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。d）經常消極怠工，未完成工作任務的。e）無正當理由不服從工作分配、調動的。f）無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。g）違反公司規章制度的。7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1）甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。2）甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的。7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續。第8條：爭議解決1）甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商，或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2）乙方提前解約的還需支付培訓費300元。第9條：法律效力本合同正本一式兩份，經甲乙雙方簽字后生效。第10條：雙方需要約定的其它事項1）乙方泄露甲方商業秘密一經發現，乙方必需向甲方支付違約金50000元，并賠償甲方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算。2）甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償；3）附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的法律效力。甲方：莫妮卡酒吧乙方：代表：簽署：年月日年月日酒吧勞動合同篇九甲方(用人單位)：____________乙方(勞動者)：______________性別：________________________身份證號：____________________根據《勞動法》、《省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。二、乙方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;(五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的.前____個月為試用期。c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。(二)本合同期內工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。(四)工資給付：甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。加班工資：(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資;(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續訂(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任及勞動教養的;乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷.在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、法規、規章規定的具他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。在試用期內的;甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。(六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。五、解除勞動合同的有關補償(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。六、醫療期及待遇(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病舉工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。七、違約責任及其它約定事項在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。(五)雙方約定：________________________________________。八、附則(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)甲方___________________(蓋章)乙方___________________(簽名)簽訂時間：_______年____月____日絕證人_________________(蓋章)絕證機關_______________(蓋章)絕證時間：_______年____月____日酒吧勞動合同篇十甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地郵編實際經營地郵編勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門聯系人聯系電話乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時間居民身份證號勞動保障卡號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業資格證書名稱及等級就業登記證號聯系電話根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，約定期自年月日起至年月日止。其中從年月日起至年月日為試用期，試用期為月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向一方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方，為獎勵乙方之服務質量，甲方在訂本合同同事向乙方支付定金合合同期滿后，此定金轉化為甲方對乙方之服務獎勵，若乙方中途離開，則應退還該定金金額200%的定金賠付。合同期滿，經雙方在合同到期前一個月協商達成一致的可以續訂或變更合同;雙方或一方不愿續訂或變更的，本合同期滿即止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。二、工作內容和工作地點1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。2、工作地點：由于甲方企業經營性質，雙方在協商一致后，乙方可以根據甲方安排崗位工作的需要，接受異地工作安排。3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。3、乙方確因工作需要加班的，應向甲方提出申請，在獲得甲方相關部門領導認可后方可執行，否則，甲方對乙方的加班不予認定。若甲方安排乙方加班，應書面通知乙方。4、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。四、勞動報酬1、每月15日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用基本工資和績效工資相組合的公職分配辦法：乙方的基本工資為每月元：其他法律規定之費用參照具體情況。五、社會保險：乙方自愿選擇以下第（）種方式。1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、乙方因本人原因要求不參加社會保險，要求甲方每月工資發放時進行社保補貼，甲方如當月不發放，乙方應及時提出異議，以便甲方步伐，負責視同收取六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。七、勞動紀律1、乙方應遵守國家和地方相關法律規定，遵守甲方制定的各項規章制度；嚴格違守甲方的勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。甲方安排乙方在上崗前進行業務培訓，培訓費為務期滿，培訓費公司全額承擔。2、甲方有權按公司的規章制度對乙方進行管理、監督、檢查，乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律、經濟等處分，直至解除勞動合同。八、其他約定條款1、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。2、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：知曉的公司相關機密和商戶信息，競業限制的范圍甲方相關聯或類似行業，競業限制的區域為江蘇省鎮江市，競業限制期限為二十四個月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元，此款項己于每月乙方工資中甲方發放給乙方，有月份未予發放，乙方應提出異議，以便甲方核對3、加班報酬：乙方超時工作應支付的加班費用，甲方以現金形式在每月工資發放時，一并支付。爽法約定的保密和競業限制協議為本合同附件