Word-32-杭州市勞動合同（5篇）杭州市勞動合同篇一

合同編號：___________

用人單位(甲方)全稱：_________

法定代表人：___________________

單位地址：_____________________

托付代理人：___________________

本地辦公地址：_________________

勞動者(乙方)姓名：___________

身份證號碼：___________________

戶籍所在地：___________________

本地住址：_____________________

按照(勞動法)、(杭州市勞動合同條例)等有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都訂立本合同。

一、勞動合同期限，按下列第_______項確定：

(1)合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)以完成一定的工作為期限，從至止(必需目前詳細的起訖時光)。

(3)試用期商定按項確定：__________________________________________

①無試用期；

②試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、勞動崗位和工作內(nèi)容

甲方支配乙方從事_______工種(崗位)。按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，在乙方可以勝任的前提下，甲方能夠合理變更乙方的工作崗位和目標。乙方應按要求完成甲方合理分配的生產(chǎn)目標。

三、勞動酬勞

1．甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，按以下項確定乙方工資標準為：

(1)按月工資標準計發(fā)勞動酬勞，每月工資為_______元(人民幣大寫：)；

(2)按工日工資標準(1工日=8工時)和乙方實際工作時光計發(fā)勞動酬勞，每工日工資為_______元(人民幣大寫：_______)；

(3)按照乙方完成工作量計發(fā)勞動酬勞，詳細標準為：_____________________

無論采納何種標準，每月實際支付勞動者工資酬勞不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

2．甲方應按規(guī)定制作考勤表，指定專人對乙方天天工作內(nèi)容、工作時光(工作量)等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管，作為計算工資的原始憑證。

3．乙方非因本人緣由而全天不能工作的，甲方按天天_______元(人民幣大寫：_______)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

4．乙方工資按月支付，按以下_______項支付和結(jié)算：

①每月_______日前結(jié)算付清上月工資；

②每月_______日前支付_______元(人民幣大寫：_______)，余款按如下商定結(jié)算支付：______________

5．工資支付方式按以下項確定：

①銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開設工資結(jié)算賬戶，每月利用銀行代發(fā)；

②現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接以現(xiàn)金支付，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。

四、工作時光

乙方工作時光按以下項確定：

①乙方天天工作8小時，每周工作40小時，每周歇息2天。

②甲方按照建造行業(yè)生產(chǎn)特征，經(jīng)勞動保障行政部門批準采取不定時或者綜合計算工時工作制。甲方根據(jù)國家和省規(guī)定，合理支配乙方工作和歇息時光。

五、社會保險和福利待遇

甲方依法參與社會保險。其他保險和福利待遇根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定以及甲乙雙方商定落實，詳細為：___________________

六、勞動庇護

1．甲方應根據(jù)國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、平安生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動平安衛(wèi)生條件和必須的勞動工具、勞動庇護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者按規(guī)定定期支配舉行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的平安和健康。

2．甲方應對乙方舉行上崗前平安生產(chǎn)教導。乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資歷后持證上崗。

3．甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗寓公廁等基本生活條件應達到平安、衛(wèi)生要求，其中建造施工現(xiàn)場要符合(建造施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準)(jgj146-XX)。

4．乙方在勞動過程中應遵守平安生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工平安和健康的行為有權(quán)舉行檢舉和控告。

七、勞動紀律

甲方能夠依法制定企業(yè)規(guī)則制度和勞動紀律對乙方采取管理，已經(jīng)制定的規(guī)則制度和勞動紀律應該準時告訴乙方。乙方應該嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)則制度和勞動紀律。

八、勞動合同的解除、變更和終止

1．經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同能夠變更或解除。

2．有下列狀況之一的，甲方能夠隨時解除本合同：

①乙方在試用期間被證實不符合招用條件的；

②乙方提供虛假身份證、資歷證、上崗證、勞動關(guān)系情況證實的；

③乙方嚴峻違背甲方勞動紀律或規(guī)則制度的；

④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教導仍不悔改的；

⑤乙方嚴峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

⑥乙方被依法追究刑事責任的。

3．有下列狀況之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同：

①在試用期內(nèi)的；

②甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③甲方不能根據(jù)勞動合同的商定支付勞動酬勞的；

④甲方不能根據(jù)國家規(guī)定和本合同商定確保勞動條件的。

4．有下列狀況之一的，勞動合同終止：

①固定期限勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

②以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

九、違約責任

1．甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應該按天天____元(人民幣大寫：____)的標準向乙方支付違約金(自本合同第三條第4款商定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。

2．任何一方違背本合同給對方造成損失的，應予賠償。

3．其他：_________________________________________________

十、雙方商定的其他事項

雙方商定：_________________________________________________

十一、勞動爭議處理

1．甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可商議解決；商議不成的，任何一方能夠在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項

1．本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律規(guī)矩、本省市規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律規(guī)矩和本省市規(guī)定落實。

2．本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格履行。本合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)_______________________乙方：(簽字)____________

甲辦法定代表人(托付代理人)：_______

____________年____________月_______日_______年______月_______日

杭州市勞動合同篇二

甲方：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方：

身份證號碼：

戶口所在地：

聯(lián)系方式：

按照《勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方商議全都，同意簽訂本勞動合同。

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

（一）固按期限：從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

（二）無固定期限：從_______年_____月_____日起至本合同商定終止條件浮現(xiàn)時止。

（三）以完成工作目標為期限：從_______年_____月_____日起至工作目標完成時止。

甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）

1、無試用期。

2、試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

試用期解除合同：

乙方在試用期間被證實不符合錄取條件的，甲方能夠隨時解除本合同。

二、工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事___________________工作，工作地點在____________________________。乙方工作應達到以下標準__________________________。按照甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方商議同意，能夠變更工作崗位、工作地點。

甲方因工作必要，有權(quán)常設調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），乙方應當聽從。如甲方需調(diào)劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應商議全都簽訂彌補協(xié)定書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

三、工作時光和歇息休假

工作時光按下列第___________項確定：

（一）采取標準工時制。乙方每日工作時光不超過____小時，每周工作時光不超過____小時。

（二）采取經(jīng)勞動保障行政部門批準采取的不定時工作制。

（三）采取經(jīng)勞動保障行政部門批準采取的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按______結(jié)算。

甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方商議后能夠延伸乙方工作時光，普通每日不得超過4小時；因特別緣由需要延伸工作時光的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的歇息休假權(quán)利。

四、勞動酬勞

甲方落實杭州市最低工資標準規(guī)定，按下列第_________種辦法核發(fā)乙方工資：

（一）試用期工資：試用期工資為_________元/月。

（二）計時工資：崗位工種尺度為_________元/時，來計付乙方的月工資。

（三）計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

（四）不定時工資或固定工資：_________元/月。

甲方按照單位的經(jīng)營情況和工資調(diào)配制度、群體工資商議成績，適時調(diào)節(jié)乙方工資。

甲方每月_________日如期支付_________（當月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或歇息日，則提前在最近的工作日支付。

五、社會保險福利待遇

合同期內(nèi)，甲、乙雙方應落實所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參與各項社會保險，按比例辨別繳交社會保險費。

乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定獲得相應的社會保障待遇。

乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定賦予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)損害防護

甲方按國家有關(guān)勞動掩護規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動庇護規(guī)定和標準，為乙方供應合乎國家規(guī)定的勞動庇護設施和勞動條件。

甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方舉行平安、衛(wèi)生、職業(yè)病防護常識、規(guī)矩教導和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術(shù)培訓；乙方應加入上述培訓并須自覺遵守和落實甲方的平安衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護方法，舉行生產(chǎn)和工作。

甲方按照乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方須要的勞動庇護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動庇護規(guī)定定期免費安排乙方舉行體檢。

乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方平安和健康的行為，有權(quán)哀求矯正并向有關(guān)部門揭發(fā)、控訴。

七、勞動紀律

甲方依據(jù)國度跟省的有關(guān)法律、規(guī)矩依法制訂的各項管理規(guī)則軌制，公示和告知乙方；乙方應自發(fā)遵照，遵循治理，踴躍做好工作。

甲方有權(quán)對乙方履行制度的情形舉行檢討、催促、考察和賞罰。

如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，商定服務期和違約金。

如乙方控制甲方的商業(yè)隱秘，乙方有責任守舊貿(mào)易機密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，商定競業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。

八、勞動合同的變更、解除和終止

（一）經(jīng)甲乙雙方商議全都，能夠變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應該采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

經(jīng)甲乙雙方商議全都，能夠解除勞動合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同：

1、未按勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付勞動酬勞的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、法律、規(guī)矩規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告訴甲方。

（四）、乙方具有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：

1、在試用期間被證實不符合錄取條件的；

2、嚴峻違背甲方的規(guī)則制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成重大傷害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作目標造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

（五）下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，能夠解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方商議，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

九、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)矩定舉行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應該提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工看法，裁減人員計劃以書面形式向勞動行政部門報告后，能夠解除勞動合同。

十、有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

（五）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

十一、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應該續(xù)延至相應的情形消逝時終止；

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動本事的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

十二、調(diào)停與仲裁

雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先商議解決。商議無效的，應先到所屬地勞動爭議調(diào)劑辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

十三、其他

（一）本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（二）本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律規(guī)矩落實。

（三）本合同條款如與今后國家下達的法律規(guī)矩相抵觸時，以國家新的法律規(guī)矩為準。

（四）本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人（蓋章）：

_________年______月______日

乙方（簽字）：

_________年______月______日

杭州市勞動合同篇三

甲方：____________性質(zhì)：_____

地址：_________________________

乙方：____________性別：_____

身份證號碼：___________________

文化程度：_____________________

戶口所在地：___________________

按照《勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方商議全都，同意簽訂本勞動合同。

第一條勞動合同期限

1.勞動合同期限按下列第_項確定。

(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。

(2)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或商定的終止合同的條件浮現(xiàn)時止。

(___)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從________之日起至________之日(起訖時光必需明確詳細)。

2.本合同商定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

其次條工作內(nèi)容及要求

乙方從事________工作。乙方須按照甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條勞動庇護和勞動條件

甲乙雙方都必需嚴格落實國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動庇護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動庇護設施、勞動防護用品及其他勞動庇護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。甲方必需自覺落實國家有關(guān)女職工勞動庇護和未成年工特別庇護規(guī)定。

第四條工作時光和歇息休假

1.工作時光按下列第____項確定：

(1)采取標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，歇息兩天。

(2)甲方按照生產(chǎn)特征采取不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和歇息方法的，必需報經(jīng)勞動保障行政部門審批。

2.甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而延伸乙方工作時光的，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定落實。

第五條勞動酬勞及支付方式與時光

1.乙方試用期間的月工資為____元。

2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律規(guī)矩及甲方依法制定的規(guī)則制度落實。

___.甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。

4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

第六條社會保險和福利待遇

1.甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、規(guī)矩、政策以及甲方依法制定的規(guī)定落實。

___.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策落實。

4.乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策和甲方依法制定的規(guī)定落實。

第七條勞動紀律

甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、規(guī)矩、規(guī)則和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)則制度和勞動紀律。

第八條勞動合同變更、解除、終止的條件

1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方商議全都，能夠變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證實不符合錄取條件的；

(2)嚴峻違背勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)則制度的；

(___)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；

(4)被依法追究刑事責任的。

___.具有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但應該提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

(2)勞動者不能勝任勞動合同商定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

(___)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難，達到政府規(guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應該提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工看法，并以書面形式向勞動行政部門報告后，能夠解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第___、4款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動本事的；

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(___)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

6.具有下列情形之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(___)甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的；

(4)拒不支付勞動者延伸工作時光工資酬勞的；

(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同商定的工資標準支付勞動者工資的；

(6)甲方未依法繳納社會保險費的；

(7)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應該提前三十日以書面形式通知甲方。

8.經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。

9.本合同期滿或者甲乙雙方商定的終止條件浮現(xiàn)，應該即行終止。因為生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方商議全都，能夠續(xù)訂勞動合同。

第九條違背勞動合同的責任

1.甲乙任何一方違背本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應該按照后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

2.乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資舉行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿商定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。

___.乙方違背本合同中保守商業(yè)隱秘和技術(shù)隱秘的商定，對甲方造成損失的，應該依法擔當賠償責任。

4.因不行抗力造成本合同不能履行的，能夠不擔當法律責任。

第十條雙方需要商定的其他事項

第十一條其他

1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律規(guī)矩落實。

___.本合同條款如與今后國家下達的法律規(guī)矩相抵觸時，以國家新的法律規(guī)矩為準。

4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：________

法定代表人(蓋章)：_______

簽約日期：_________________簽約日期：___________

杭州市勞動合同篇四

甲方：________

法人代表：________

乙方：________

按照《勞動法》以及有關(guān)法律、規(guī)矩的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、商議全都的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同有效期限自___月___日至___月___日止。其中，試用期自___月___日至6_月___日止。試用期內(nèi)，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權(quán)予以辭退，本合同自行解除。

乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證實，否則工廠有權(quán)重新考慮有關(guān)聘用的乙方開頭上班的日期。工廠沒有責任為乙方本來的工作支付任何賠償。

其次條工作內(nèi)容和職責

1.乙方同意按甲方需要從事網(wǎng)絡維護與辦公文員崗位，并根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

2.甲方能夠按照經(jīng)營需要以及乙方的表現(xiàn)或?qū)ｉL調(diào)節(jié)乙方的工作內(nèi)容或工作崗位，乙方應聽從調(diào)節(jié)并盡其最大努力勤奮地履行其職責。

3.乙方應自覺遵守國家的法律、規(guī)矩和甲方的各項規(guī)則制度。

4.乙方應不斷學習技術(shù)業(yè)務和科學文化學問，不斷提升工作本事。

第三條工作時光

1.甲方應嚴格落實國家規(guī)定的工作時光和歇息休假制度。

2.甲方能夠按照經(jīng)營需要合理要求乙方延伸工作時光或在假日期間加班工作，但不得違背國家勞動法律、規(guī)矩的有關(guān)規(guī)定，并按國家規(guī)定支付加班加點工資。

3.乙方每日工作時光為8小時，不含吃飯和歇息時光。

4.乙方有權(quán)享有我國法定節(jié)假日、年假等假期，詳細參見甲方的規(guī)則制度。

第四條勞動酬勞、社會保險和福利。

1.甲方應在每月10日以貨幣形式將勞動酬勞發(fā)放給乙方。

2.試用期內(nèi)乙方每月稅前工資為人民幣___元。試用期結(jié)束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣___元。

3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人擔當部分及對乙方酬勞所征收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人擔當?shù)母黜椯M用后代為繳交給有關(guān)部門。

4.乙方必需提供合法的手續(xù)和相關(guān)資料，依法享受國家和省規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定參與社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，并準時足額繳納社會保險費。乙方有權(quán)向甲方查詢社會保險及福利費的繳納狀況。

5.假如發(fā)生本合同第2條第2款的狀況，則甲方有權(quán)對乙方的稅前工資作相應的調(diào)節(jié)。

第五條勞動紀律

1.甲方有權(quán)按照國家法律、有關(guān)勞動人事的勞動規(guī)矩制定相應的規(guī)則制度。

2.乙方必需遵守符合國家規(guī)定的各項工廠規(guī)則制度。

3.假如乙方違背甲方的規(guī)則制度、工作程序、未達到工作崗位要求或?qū)S(或他人)造成損害，則甲方可對乙方舉行紀律處分。情節(jié)嚴峻時，甲方可按照國家有關(guān)規(guī)定、甲方的有關(guān)規(guī)則制度和本合同有關(guān)條款解除本合同。

4.乙方必需簽署并遵守甲方的“行為準則“。

第六條培訓、相應要求和服務期

1.內(nèi)部培訓

應屆畢業(yè)生或無相應工作經(jīng)受的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。假如此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。

2.在合同期內(nèi)，如甲方出資為乙方提供培訓/教導機會，則甲方有權(quán)按照培訓費用確定培訓后乙方須為甲方服務的年限。乙方則有義務仔細履行此服務年限。其服務期(自培訓結(jié)束后之日起算)按照培訓/教導費的不同規(guī)定如下：

培訓費服務期

在人民幣1000元以內(nèi)1年

在人民幣1001-___元2年

在人民幣___元以上___年

3.假如乙方享受了培訓或教導而以因本合同第九條第1款或第十條第1款未履行完服務年限的，在離職時乙方必需按比例向甲方付培訓費用。

第七條勞動平安庇護和健康衛(wèi)生

1.甲方必需嚴格落實國家平安生產(chǎn)的相關(guān)法律規(guī)矩，并提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和須要的勞動防護用品，并有效防治職業(yè)病。

2.甲方必需落實國家關(guān)于女職工特別庇護的規(guī)定。

3.乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮及強令冒險作業(yè)。

第八條保密及非競爭條款

1.乙方同意以最嚴格的保密形式保守涉及甲方的生產(chǎn)管理、技術(shù)、市場營銷、財務的信息、或任何與甲方有來往的業(yè)務單位信息、或與甲方產(chǎn)品、工藝、經(jīng)營及服務有關(guān)的信息。乙方同意未經(jīng)甲方廠長書面許可不向任何人透露此類信息，不得以任何方式或使用任何此類信息與甲方競爭。乙方特殊同意該義務將在本合同終止后二年內(nèi)有效。

2.在合同履行期內(nèi)，乙方不獲得甲方以外的任何企業(yè)或經(jīng)營業(yè)主處從事其次職業(yè)。如有發(fā)覺，甲方有權(quán)根據(jù)本合同第九條第1款處理。

3.本合同終止后，乙方應立刻歸還全部和工作相關(guān)的資料，例如但不只限于：圖紙、備忘錄、用戶名單、名片及受雇于工廠期間收集的他人名片、鑰匙、電腦光盤、計劃、財務報告、市場營銷資料等。

第九條甲方解除合同的條件

1.乙方有下列狀況之一的，甲方無須發(fā)出進一步通知則可隨時與乙方解除本合同，并不賦予經(jīng)濟補償；

1.1在試用期內(nèi)被證實不符合錄取條件的，或不符合聘用要求的；

1.2嚴峻違背本合同條款或甲方規(guī)則制度的；

1.3嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；

1.4被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的；

1.5違背本合同第八條保密及非競爭條款的；

1.6隱瞞事實，與其他經(jīng)濟組織或與前雇主之間存在勞動關(guān)系。

1.7犯了員工手冊上所述的任何重大過錯。

2.乙方有下列狀況之一的，甲方須提前三十日書面通知乙方或以支付乙方一個月工資的形式解除本合同，同時按照相關(guān)規(guī)矩賦予乙方相應的經(jīng)濟補償：

2.1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

2.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2.3甲方因瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難，的確需要裁減人員的；

第十條乙方解除合同的條件

1.乙方須提前三十日書面通知甲方或以支付甲方一個月工資的形式解除本合同。在這種狀況下，甲方無義務就本合同的終止賠償員工。

2.有下列狀況之一的，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：

2.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

2.2用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2.3甲方未按本合同的。商定支付勞動酬勞的；

2.4在試用期內(nèi)的。

第十一條合同的終止和續(xù)訂

1.本合同期滿或國家法律、規(guī)矩規(guī)定的其他終止勞動合同的狀況浮現(xiàn)，本合同即行終止，無需預先通知。

2.本合同期滿時，在甲乙雙方自愿的基礎(chǔ)上應準時辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

第十二條雙方商定的其他事項

乙方同意將甲方制定的廠規(guī)、廠紀作為本合同的附件，并自愿遵照落實。

第十三條爭議和解決

因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方同意首先商議解決；不能商議解決的，任何一方有權(quán)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁裁決有異議，任何一方可向人民法院提起訴訟。

第十四條其他

1.本合同經(jīng)雙方簽并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后自本合同起始日起生效，惟獨利用雙方同意方可修改。

2.甲乙雙方以往簽訂的任何合同或協(xié)議與本合同相抵觸的，一律以本合同為準。

3.本合同未盡事宜依照國家、省、市有關(guān)法律、規(guī)矩落實。

4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽：________

乙方簽：________

簽約日期：________

鑒證機構(gòu)(簽章)：________

杭州市勞動合同篇五

甲方（用人單位）名稱：住宅：法定代表人（或主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度：住址：按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律、規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，在平等自愿，商議全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

1、固定期限：自年代日起至年月日止。

2、無固定期限：自年代日起至法定的解除或終止合同的條件浮現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作為期限：自年代日起至終止。

二、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

其次條工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事工作，工作地點在。乙方工作應達到以下標準。按照甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方商議同意，能夠變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時光和歇息休假

一、工作時光按下列第項確定：

1、采取標準工時制。乙方每日工作時光不超過8小時，每周工作時光不超過40小時，每周至少歇息一天。

2、采取經(jīng)勞動保障行政部門批準采取的不定時工作制。

3、采取經(jīng)勞動保障行政部門批準采取的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方商議后能夠延伸乙方工作時光，普通每日不得超過4小時；因特別緣由需要延伸工作時光的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的歇息休假權(quán)利。

第四條勞動酬勞及支付方式與時光

一、乙方試用期間的月勞動酬勞為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時光內(nèi)提供正常勞動的月勞動酬勞為元，或按照甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律規(guī)矩及甲方依法制定的規(guī)則制度落實。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應該以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間，甲方應該依法支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必需嚴格落實國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動庇護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同商定中告訴，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動庇護設施、勞動防護用品及其他勞動庇護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。甲方必需自覺落實國家有關(guān)女職工勞動庇護和未成年工特別庇護規(guī)定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方商議全都，能夠變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應該采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方商議全都，能夠解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同：

1、未按勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付勞動酬勞的；

3、未依法