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文檔簡介

第二單元勞動合同七、保守商業和競業限制（2010年選擇題；2014年判斷題、多選題2015年多選題；2016年多選題同類業務的競業限制期限，不得超過“2勞動者勞動合同中約定的義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，當事人在勞動合同或者協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動個月”的競業限制經濟補償的，予以支持。因用人單位的原因導致“3 （2014 （2014年）勞動者商業和競業限制約定勞動者試用期約定勞動者休息休假約定勞動者服務期約定【答案】【例題3·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位和勞動者對競業限制 （2015年）【答案】對此約定違約金的有（（2015）【答案】》【解析《勞動合同法用人單位對勞動合同中“服務期和競業限制”以外的其他事》【例題5·多選題】下列各項中，適用競業限制條款處理勞動爭議時應予 （2016年回憶版）3勞動者競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約【答案】第三單元特殊的勞中華+東奧課件，包含所有班次，同步，一手資料，唯一核對您課 是否 【詳情點擊 2/3因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提訟。二、勞務派遣（2013年多選題；2014年單選題、多選題、判斷題；2015年單選題判斷題；2016年選擇題 遣用工的人數）10%。，被派遣勞動者在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會自， （2013年）C.被派遣勞動者的勞動可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動【答案】【例題2·判斷題】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合 （2014年、2015年）【例題3· A.3B.6C.9D.12【答案】 （2014年）【答案】【例題5·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，關于勞務派遣用工形式的下列表述 。(2014年)【答案】 （2015年）乙公司應向按月支付勞動【答案】（1）選項A：乙公司應當履行“用人單位”對勞動者的義務，按月支付勞動報（2）（3）項C：勞務派遣

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