精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔請休假管理規定總則為規范公司假期與請休假管理，根據國家相關法律法規，結合公司實際，特制訂本規定。第二章假期規定及待遇下列假期為全薪假日，如因工作需要加班，根據《考勤管理規定》核發加班費。法定節假日：元旦：一月一日春節：農歷正月初一、初二、初三勞動節：五月一日、二日、三日國慶節：十月一日、二日、三日每周六、周日；其他經公司決定之休假日員工請假分下列9種：事假：員工可請無薪事假，每月累計以3天且每年累計以15天為限；員工請休事假須提前申請，部門負責人根據實際情況進行審批；有條件享受年休假者，必須以年休假代替事假，超出天數按事假計算；員工請休事假，可與當月加班天數以1：1比例相抵，超出天數按事假計算。病假：員工因病必須治療或休養者，可請病假，每年累計以30天為限；員工請病假須提供醫院相關證明，否則按事假處理，員工每月可享受1天有薪病假；員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續，最遲應于上班后1小時內電話通知部門負責人，并在返崗后第一時間憑有關證明補辦請假手續；員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規定到指定醫院進行身體檢查（費用自理），經人力資源部／分公司行政人事部核查結果并批準后，方可返崗工作；員工請休病假，可與當月加班天數以1：1比例相抵，超出天數按病假計算。婚假：員工入職滿一年以上，可申請有薪婚假；員工第一次結婚可享受有薪婚假3天，達到國家規定晚婚年齡者，可增加4天；員工申請婚假時，須向人力部提交結婚證復印件，如員工需回內地辦理結婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將證件復印件交人力資源部；婚假的請休假時間期限為辦理結婚證后半年內，逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續使用。產假：公司已婚女員工入職滿一年，可申請有薪產假；具體休假時間為：正常分娩90天，難產120天（含產前休假15天），配偶生育，男員工可享受看護假10天；員工休產假須提交相關醫院證明，違反國家計劃生育規定者不享受此假期；已婚女員工小產根據醫院開具的休假證明給予5個工作日的有薪假，違反國家計劃生育規定者不享受此假期，請此假在公司服務期間不得超過兩次。喪假：員工的直系親屬或配偶的父母死亡，給予3天有薪假。年休假：公司員工在公司服務滿一年后，可享受有薪年休假，具體規定如下：為公司服務期限年休假天數滿一年，未滿二年3個工作日滿二年，未滿五年5個工作日滿五年，未滿十年7個工作日滿十年以上10個工作日員工服務滿一年后，并能合理安排工作者，可提出休假申請，當年未提申請者，視為自動放棄。如因工作需要未能休年休假，可由本人申請報人力資源部／分公司行政人事部審核后獲相應休假期間100％全額工資作為補償，人力部／分公司行政人事部將于每年6月、12月統計可享受年休假人員名單，補償工資于次月在薪資中核發。年休假以每年12月31日為截止日期，不得跨年度使用。當年度事、病假累計逾21天者，上年度考核不合格者取消年休假。路程假：A、請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪路程假，具體規定為省內2天，省外3天。B、申請路程假條件：1、婚假：雙方不在一地工作者；2、看護假：其配偶在外地生育；3、喪假：喪亡者不在其工作城市。工傷假：員工因公致傷而必須進行治療或休養者可享受最長十八個月的工傷假期（自工傷事故發生之日起至醫療終結期限）；員工因公致傷須自工傷事故發生之日起三日內向公司人力資源部／分公司行政人事部提交醫院診斷工傷鑒定證明。特假：總公司主管級（含）、分公司副總經理級（含）以上人員每月可申請1天有薪特假；此假在年度內可累計使用，本年度未休者，給予100％全額工資作為補償。第三章假期扣款及薪資計算規定假期扣款及薪資計算規定如下：事假：A、一日以內（含1天），扣除相應薪資；B、一日以上，扣除相應薪資及當月全勤獎。病假：A、一日以內（含1天），不扣薪資；B、一日以上，扣當月全勤獎及超出一日后的相應薪資。婚假：核發100％的基本工資，其它不計。產假：核發100％的基本工資，其它不計。喪假：核發100％的基本工資，其它不計。年休假：月薪資全額核發。路程假：根據申請路程假條件，同婚假／產假／喪假計發。工傷假：月薪資全額核發，但扣除當月全勤獎金、績效獎金。特假：日薪資全額核發。第四章請假相關規定員工請假前須填制《員工請假卡》，獲批準后方可休假。《員工請假卡》統一由人力資源／分公司行政人事部負責保管，員工請假時索取，在當年度內，每人一份，便于年終統計各類請休假天數。員工請假期屆滿未續假或續假未批準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予批假，或縮短假期或延期請假。計算全年請假天數，均自每年1月1日至12月31日止，分公司行政人事部每月月底將請假卡信息統計匯總至《考勤匯總表》，假單原件至少保存一年以上，人力資源部將在必要時核查假單，如有不符，一律按曠工論處。員工所請休假如發現有虛偽情況者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。員工在請年休假、婚假、產假、喪假、工傷假期結束返崗時，須到人力資源部／分公司行政人事部進行銷假，如未進行銷假而導致任何后果，由員工本人承擔責任。第五章請假審批權限請假審批權限如下表：假別申請時間員工類別請假天數批準人事假至少提前一天一般員工3個工作日（含）部門經理或負責人3個工作日以上主管領導或總經理主任以上（含）3個工作日（含）主管領導或總經理3個工作日以上總經理或董事長病假提前一天／當天憑醫院有效證明，直接主管人力資源部批婚假至少提前二周憑結婚證明，直接主管人力資源部批產假至少提前四周直接主管人力資源部批喪假提前一天／當天直接主管人力資源部批年休假至少提前三天一般員工人力部／分公司行政人事部部門經理或負責人批人力部／分公司行政人事部備檔主任以上（含）人力部／分公司行政人事部總經理或董事長批人力部／分公司行政人事部備檔路程假根據申請路程假條件，同婚假／產假／喪假核批工傷假直接主管人力資源部批總經理或董事長批特假至少提前1天總經理或董事長批人力資源部備檔第六章附則本規定自年月日起執行，同時啟用新表格，舊表格一概作廢。附：《員工請假卡》員工請假卡公司年度NO：姓名出生年月聯絡電話身份證號特休日數：進入公司時間服務地點可申請特休日數：假別日（時）數日期時間事由請假人代理人醫院證明本部門經理人力部總經理董事長假別累計事假病假年休假其他事假病假年休假其他DHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDH注：D為天；H為小時。查看更多管理制度的相關資料敬請登錄：vip.aliqq精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔請假休假管理規定第一條

本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業務需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日1.元旦；2.春節；3.婦女節(限女性)；4.勞動節；5.國慶節。(二)每星期日(三)其他經公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條

員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。(二)病假：因病治療或休養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。(三)婚假：1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹結婚可請假1天。(四)產假：1.員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續再加3個月。2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假：1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。3.其他直系親屬喪亡可請假1天。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內者，可請公假。(七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。第三條

前條各款假期內的薪津照常支給。第四條

第二條各條款假期的核準權限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準。(二)主管級人員，假期三天內由經理核準，三天以上由協理或副總經理核準。(三)經理級人員由協理以上主管核準。第五條

本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。第六條

請假逾期，應照下列規定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。第七條

特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條

本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條

本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條

本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。第十一條

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條

請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。第十三條

計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，

比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條

本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。第十五條

在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條

特別休假按以下手續辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日