精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利金辦法草案

(一)員工福利金來源：本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。2.營業額提撥部分：由公司的營業額提撥，每月提撥前月份營業額的萬分之五。3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。4.伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。5.下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。6.福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。(二)員工福利金之使用范圍：本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途：1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節慶活動、慶生會等。2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。3.辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4.同仁的借支。5.其他由本委員會決議的用途。6.福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。(三)福利金的運用：1.本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經由三分之二以上福利委員通過者不在此限。2.本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。3.員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公布。4.員工伙食的支出款項統由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格式參照表9.1.3。5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發給統由當事人或其直接主管提出申請。6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。7.本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當月份的預算為原則，實報實銷，報銷單的格式同表9.1.3。8.本委員會營利性的支出統由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。(四)福利金的運用狀況報告與控制：1.本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結算表，交付本委員會審核并予公布。結算表的格式比照表9.1.2的格式編列。2.福利金的收支帳務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運用小組審議。3.福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產負債表各一份交本委員會審議并予公布。(五)附則：1.本辦法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。第十二條本辦法經員工福利委員會審查公布施行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利休假管理制度為了加強公司的內部管理，明確員工所享有的休假，使公司運作更加規范化，特制定此制度。休假的種類包括：法定休假、公休日、國家規定的其他休假。一、福利休假種類1、法定休假日元旦：放假1天(1月1日)；春節：放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；清明節：放假1天(農歷清明當日)；勞動節：放假1天(5月1日)；端午節：放假1天(農歷端午當日)；中秋節：放假1天(農歷中秋當日)；國慶節：放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。2、帶薪年假1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。使用的有效期為取得年假的本陽歷年，過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假，經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。2、公司有權保留年假的統一使用，遇緊急情況時，公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。3、公假1、因調轉個人檔案及福利關系，可享受1天公假。2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。4、婚假1、男職工大于22周歲，女職工大于20周歲，符合婚姻法規定，可享受3天婚假；2、男職工滿25周歲，女職工滿23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；3、員工休婚假須提前2周提出申請。5、喪假員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。6、產假1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。2、女職工產假為90天（包括法定假期及公休日），其中產前休假15天。實行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個子女）可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的，產假增加十五天，多胞胎生育的，每多生產一個嬰兒增加產假十五天。3、女職工懷孕流產的，產假為：懷孕三個月以下為15天，三個月以上（含三個月）至四個4、女職工休產假，必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。5、產假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假，最長為9個月。休假期間無工資。6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。7、本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護理假（遇法定假期及公休日不順延）。二、休假申請原則1、事前申請的原則：除發生突發事件，所有員工休假必須事前提出申請。2、書面申請的原則：員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因，否則口頭（電話）請假不被認可。3、休假與工作不沖突的原則：員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間