第10頁共10頁勞動合同?簡單版樣?本甲方?：___?__???????注冊?地址：_?____?經營地址?：___?__乙?方：__?___性?別：__?___居?民身份證?號碼：_?____?或者其他?有效證件?名稱：_?____?證件號碼?：___?__在?甲方工作?起始時間?：___?__年_?____?月___?__日家?庭住址：?____?____?__編碼?：___?__在臨?居住地址?：___?____?___編?碼：__?___戶?口所在地?____?_省(市?)___?__區(?縣)__?___街?道(鄉鎮?)根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關法律法?規規定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協?商一致、?合法公平?、誠實信?用的原則?，簽訂勞?動合同，?并承諾共?同遵守：?____?_第一?條合同?期限甲?、乙雙方?選擇以下?形式確定?本合同期?限：__?___?(一)固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?____?_月。?第二條?工作內容?和規章制?度(一?)根據甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_崗位工?作，__?___根?據甲方的?工作需要?，經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更工?作___?__崗位?。(二?)乙方應?按甲方的?要求，入?職后交_?____?元的押金?(離職時?見押金單?退還)?第三條?工作時間?和休息休?假(一?)實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?以本店規?章制度執?行。第?四條勞?動報酬?(一)乙?方試用期?的基本(?固定)工?資標準為?____?_元/_?____?月。(?二)乙方?試用期滿?后，甲方?應根據本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第___?__種工?資形式：?____?_1、?固定工工?資。乙方?的工資由?基本(固?定)工資?和績效工?資組成。?基本(固?定)工資?為___?__元/?____?_月，績?效工資根?據乙方的?業績考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發生變?化或乙方?的工作_?____?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?(三)甲?方應以貨?幣形式按?____?_月支付?乙方工資?。(四?)合同期?內，甲方?視乙方的?工作表現?情況，餐?館勞動合?同范本給?予乙方提?高工資待?遇的機會?。第五?條社會?保險甲?方應按國?家和地方?有關社會?保險的法?律、法規?和政策規?定為乙方?繳納基本?養老、基?本醫療、?失業、工?傷、生育?保險費用?;社會保?險費個人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。具?體繳納比?例和方式?為：__?___?(一)基?本養老保?險由甲方?按單位繳?費基數2?0%的?比例、乙?方按個人?繳費基數?8%的?比例繳納?;(二?)基本醫?療保險由?甲方按單?位繳費基?數___?__%的?比例、乙?方按個人?繳費基數?____?_%的比?例繳納;?(三)?失業保險?由甲方按?單位繳費?基數__?___?%的比例?、乙方按?個人繳費?基數__?___?%的比例?繳納;?甲方：_?____?乙方：?____?_日期?：___?__勞?動合同簡?單版樣本?（二）?用人單位?(甲方)?：法定代?表人：?受聘用人?(乙方)?：身份證?號：根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?以及國家?有關法律?、法規的?規定，經?甲、乙雙?方平等協?商，就確?立勞動聘?用關系事?宜，自愿?簽訂本合?同，以資?共同遵守?本合同所?列條款：?一、勞?動合同期?限、試用?期第一?條本合同?期限為年?期限合同?。本合?同生效日?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?前個月為?試用期，?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作崗位、?工作內容?第二條?乙方同意?根據甲方?工作需要?在部門崗?位(工作?)從事職?務，并兼?任工作。?第三條?乙方按照?甲方確定?的崗位職?責要求，?認真履行?自己的職?責，按時?完成工作?任務，達?到規定的?工作標準?。簡易勞?動合同書?范本第?四條甲方?根據工作?需要以及?乙方的工?作表現和?工作能力?有權對乙?方的工作?崗位或職?務進行調?整，如工?作需要也?可安排乙?方在甲方?住所所在?地以外的?地方工作?。乙方愿?意服從甲?方的工作?安排與管?理。第?五條乙方?不能勝任?或不適應?本崗位(?職務)工?作時，甲?方有權決?定對其進?行培訓或?調整工作?崗位(職?務)。?三、工作?時間和休?息、休假?第六條?甲方依法?執行標準?工時制，?乙方每日?工作時間?8小時，?加延長工?作時間平?均每周工?作不超過?44小時?。第七?條甲方根?據工作需?要，安排?乙方加班?、加點工?作時，甲?方依據國?家規定，?安排乙方?同等的休?息時間或?依法支付?加班工資?。第八?條乙方按?國家及甲?方規定享?有帶薪年?假、配偶?探親假、?婚喪假、?產假、哺?乳假、及?法定節假?日的休假?權并實行?周六、周?日雙休制?度。四?、勞動報?酬第九?條工資報?酬按照甲?方的工資?制度及考?核制度執?行。甲方?支付給乙?方的月工?資不低于?西安市當?年的最低?工資標準?。第十?條乙方月?工資標準?為___?__元人?民幣，試?用期工資?標準為月?工資的_?____?%。第?十一條甲?方根據經?營狀況、?規章制度?、考核制?度對乙方?工作進行?定期考核?，依據考?核結果及?乙方崗位?、職務的?變化，可?對乙方的?工資進行?調整。?第十二條?甲方支付?乙方的工?資為稅前?工資，于?次月日將?工資金額?劃入乙方?的工資帳?戶，并以?銀行代發?形式支付?給乙方，?同時甲方?按國家規?定代扣代?繳個人所?得稅。?第十三條?甲方根據?乙方工作?情況及規?章制度，?對乙方加?薪或減薪?。1、?加薪：乙?方對甲方?有特殊貢?獻或職位?晉升時，?甲方給予?增加工薪?，亦可按?年度適當?增加工資?。2、?減薪：有?下列情形?之一的，?視情節減?少月工資?或年工資?金額：?⑴乙方未?按本合同?的約定完?成工作任?務或工作?質量不符?合標準的?;⑵乙?方因過錯?或過失，?造成工作?失誤或甲?方名譽損?害的;?⑶乙方被?調整降低?工作崗位?職責時，?按降低后?的崗位職?責確定工?資標準;?⑷違反?甲方規章?制度或考?勤管理制?度有遲到?、早退、?曠工事項?及因私事?請假的。?五、保?險、福利?待遇第?十四條甲?方根據國?家和省市?有關規定?，為乙方?繳納基本?養老、醫?療、工傷?、生育等?社會保險?費用，甲?方對乙方?個人應繳?納的費用?部分負責?代扣代繳?。第十?五條乙方?患病或非?因工負傷?時，憑甲?方指定醫?院的醫療?證明按國?家和甲方?的有關規?定享有醫?療期，病?假工資待?遇按國家?和甲方的?有關規定?執行。?第十六條?甲方按照?本單位有?關規定，?保證乙方?享受其他?合法的福?利待遇。?六、勞?動保護、?工作條件?和教育培?訓第十?七條甲方?根據國家?有關勞動?保護的法?律、法規?，建立健?全工作規?范、工作?制度、勞?動安全衛?生制度以?及崗位職?責規章，?保障乙方?在勞動過?程中的健?康和生命?安全，為?乙方提供?符合國家?勞動安全?衛生標準?的工作場?所和勞動?工具。?第十八條?甲方根據?工作需要?，對乙方?進行職業?道德、業?務技能、?勞動安全?等各項規?章制度的?教育和培?訓。七?、勞動紀?律第十?九條乙方?應嚴格遵?守國家的?法律法規?，遵守職?業道德和?甲方的各?項規章制?度，自覺?維護甲方?的合法權?益，服從?甲方管理?，愛護甲?方財產。?第二十?條乙方應?遵守甲方?保密制度?，保守甲?方商業和?技術秘密?，在本合?同期內或?合同期滿?兩年內乙?方不得向?任何第三?方泄露甲?方的保密?信息。?第二十一?條在本合?同在執行?期間，乙?方不得在?其他任何?用人單位?兼職(含?業余兼職?)。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續?訂第二?十二條勞?動合同的?變更有?下列情況?之一的，?經雙方協?商，可以?變更本合?同具體條?款。1?、合同訂?立時所依?據的法律?、法規、?規章發生?變化;?2、甲方?人員結構?、工作崗?位需要調?整或組織?機構發生?變化;?3、乙方?的工作表?現、知識?技能、身?體狀況等?不能滿足?甲方的工?作要求;?4、在?本合同期?內，乙方?參加由甲?方出資的?學習、培?訓，應當?變更或延?長合同期?限。第?二十三條?乙方解除?勞動合同?的情形?合同期內?，有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?。1、?在試用期?內乙方提?前三日提?出解除勞?動合同的?;2、?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?解除勞動?合同的;?3、甲?方未按勞?動合同約?定提供勞?動保護或?必要工作?條件的;?4、甲?方未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?5、甲?方的規章?制度違反?法律法規?的規定，?損害乙方?合法權益?的;6?、因《勞?動合同法?》第二十?六條第一?款規定的?情形致使?勞動合同?無效的;?7、甲?方以暴力?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段x?乙方勞動?的;8?、法律、?行政法規?規定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。乙?方在解除?勞動合同?之前應與?甲方辦理?離職交接?手續。?第二十四?條甲方解?除勞動合?同的情形?1、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：(1?)、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)、?嚴重違反?甲方勞動?紀律和各?項規章制?度的;?(3)、?嚴重失職?、營私舞?弊、對甲?方利益造?成損害的?;(4?)、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系或?在外兼職?的;(?5)、有?x、挪用?、侵占甲?方財產尚?不夠刑事?處分的;?⑹、有?吸毒、賭?博惡習的?;⑺、?因《勞動?合同法》?第二十六?條第一款?規定的情?形致使勞?動合同無?效的。?⑻、被依?法追究刑?事責任或?被勞動教?養的。?2、乙方?有下列情?況之一的?，甲方在?額外補償?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：⑴?、乙方患?重病或非?因工負傷?，在經治?療后不能?從事原工?作，或不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?⑵、乙方?在甲方組?織的崗位?考試、考?核中不合?格或不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?⑶、合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經甲乙?雙方協商?，未能就?變更勞動?合同內容?達成協議?的;⑷?、甲方根?據本合同?第四條約?定調整乙?方崗位或?職務時，?乙方不服?從甲方工?作調動和?安排的;?⑸、甲?方經營狀?況發生嚴?重困難，?需要裁員?的。第?二十五條?甲方不得?解除勞動?合同的情?形：1?、乙方患?病或非因?工負傷、?在必要的?醫療期內?;2、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?3、在?甲方工作?期間患職?業病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;4?、在甲方?連續工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的。?5、法律?、行政法?規規定的?其他情形?。第二?十六條解?除、終止?勞動合同?時，乙方?應向甲方?辦理工作?交接手續?，交回甲?方的工具?、財產及?各種文字?和電腦資?料。甲方?應當為乙?方辦理離?職證明及?社保轉移?手續。?第二十七?條勞動合?同的終止?和續訂?本合同期?滿，勞動?關系自然?終止，如?需續訂，?甲方應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方，經甲?乙雙方協?商同意續?簽的，甲?方于勞動?合同期滿?時與乙方?辦理合同?續訂手續?。九、?違約責任?第二十?八條甲乙?任何一方?違反勞動?合同約定?的條款，?給對方造?成損失的?，應當按?照規定承?擔違約賠?償責任。?第二十?九條乙方?接受甲方?出資培訓?的，如發?生乙方違?約情況，?乙方應按?甲方規定?和培訓協?議，承擔?違約賠償?責任。?第三十條?乙方離職?未按要求?辦理工作?交接手續?的，應當?承擔違約?賠償責任?。第三?十一條乙?方離職甲?方未按規?定為乙方?出具離職?證明，或?不為乙方?辦理社會?保險關系?的轉移手?續，應視?為違約。?但因乙方?原因致使?甲方不能?辦理或送?達上述手?續的除外?。十、?勞動爭議?處理第?三十二條?甲乙雙方?履行本合?同發生勞?動爭議，?雙方應協?