第9頁共9頁物業公司?員工勞務?合同書?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?乙方(?勞動者)?名稱：_?____?根據《?中華人民?共和國_?____?》以及相?關法律、?法規的規?定，經甲?、乙雙方?平等自愿?、協商一?致，共同?簽訂并履?行本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內容和?工作地點?1、乙?方同意根?據甲方生?產(工作?)需要，?從事工作?，甲乙雙?方可另行?約定崗位?具體職責?和要求。?2、乙?方的工作?地點：本?公司或甲?方根據生?產(工作?)需要安?排的其他?地點。?三、工作?時間1?、甲方依?法保證乙?方的休息?權利;?2、甲方?在遵守有?關法律法?規規定的?前提下，?可以根據?工作需要?安排乙方?加班，乙?方應服從?甲方的統?一安排。?四、勞?動報酬?1、甲方?每月以貨?幣或轉賬?形式支付?乙方工資?，月工資?____?_元人民?幣，于次?月___?__日發?放。2?、甲乙雙?方對工資?的其他約?定。五?、___?__、勞?動條件和?職業危害?防護1?、甲方根?據國家有?關法律法?規，建立?安全生產?制度。乙?方應嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度。?雙方嚴禁?違章作業?，防止勞?動過程中?的事故發?生，減少?職業危害?。2、?甲方根據?生產崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全的規?定為乙方?配置和完?善必要的?安全防護?措施，發?放必要的?____?_用品。?六、規?章制度?1、甲方?依法制定?單位規章?制度，并?通過有效?方式及時?告知乙方?。2、?乙方服從?甲方工作?管理，并?嚴格遵守?甲方依法?制定的規?章制度。?七、勞?動合同變?更、解除?和終止?1、甲乙?雙方變更?、解除、?終止勞動?合同依照?《中華人?民共和國?____?_》和有?關法律法?規執行。?2、雙?方若有一?方要求解?除勞動合?同，應提?前三十日?以書面形?式通知另?一方，甲?方應在滿?三十日前?出具解除?勞動合同?證明，在?此期間乙?方應堅守?崗位。?八、勞動?爭議處理?及其他?1、甲乙?雙方因履?行勞動合?同發生爭?議，應協?商解決;?協商不成?或不愿協?商的，可?向當地人?民法院起?訴。2?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執一?份，人事?代理機構?存檔一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?名)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日物?業公司員?工勞務合?同書（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__乙?方(勞動?者)名稱?：___?__根?據《中華?人民共和?國___?__》以?及相關法?律、法規?的規定，?經甲、乙?雙方平等?自愿、協?商一致，?共同簽訂?并履行本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內?容和工作?地點1?、乙方同?意根據甲?方生產(?工作)需?要，從事?工作，甲?乙雙方可?另行約定?崗位具體?職責和要?求。2?、乙方的?工作地點?：本公司?或甲方根?據生產(?工作)需?要安排的?其他地點?。三、?工作時間?1、甲?方依法保?證乙方的?休息權利?;2、?甲方在遵?守有關法?律法規規?定的前提?下，可以?根據工作?需要安排?乙方加班?，乙方應?服從甲方?的統一安?排。四?、勞動報?酬1、?甲方每月?以貨幣或?轉賬形式?支付乙方?工資，月?工資__?___元?人民幣，?于次月_?____?日發放。?2、甲?乙雙方對?工資的其?他約定。?五、_?____?、勞動條?件和職業?危害防護?1、甲?方根據國?家有關法?律法規，?建立安全?生產制度?。乙方應?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度。雙方?嚴禁違章?作業，防?止勞動過?程中的事?故發生，?減少職業?危害。?2、甲方?根據生產?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?的規定為?乙方配置?和完善必?要的安全?防護措施?，發放必?要的__?___用?品。六?、規章制?度1、?甲方依法?制定單位?規章制度?，并通過?有效方式?及時告知?乙方。?2、乙方?服從甲方?工作管理?，并嚴格?遵守甲方?依法制定?的規章制?度。七?、勞動合?同變更、?解除和終?止1、?甲乙雙方?變更、解?除、終止?勞動合同?依照《中?華人民共?和國__?___》?和有關法?律法規執?行。2?、雙方若?有一方要?求解除勞?動合同，?應提前三?十日以書?面形式通?知另一方?，甲方應?在滿三十?日前出具?解除勞動?合同證明?，在此期?間乙方應?堅守崗位?。八、?勞動爭議?處理及其?他1、?甲乙雙方?因履行勞?動合同發?生爭議，?應協商解?決;協商?不成或不?愿協商的?，可向當?地人民法?院起訴。?2、本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執一份，?人事代理?機構存檔?一份。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(簽名)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?物業公?司員工勞?務合同書?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__身?份證號碼?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規、規?章和政策?的決定，?經雙方平?等協商，?訂立本聘?用合同。?(一)?合同限期?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)合同?期內，其?中試用期?為___?__個月?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?一、工作?崗位及內?容甲方?根據工作?需要，安?排乙方在?物業管理?崗位工作?，乙方應?完成該崗?位所承擔?的生產_?____?(工作)?任務，具?體要求按?崗位責任?書執行。?二、_?____?和勞動條?件甲、?乙雙方都?必須嚴格?執行國家?有關安全?生產、_?____?、勞動衛?生等規定?。甲方應?為乙方提?供符合國?家規定的?____?_設施、?設備和勞?動防護用?品及其他?____?_條件。?三、勞?動報酬?(一)乙?方試用期?內的工資?為___?__元。?(二)?乙方試用?期滿后，?月崗位工?資為__?___月?;甲方在?合同聘用?期內為乙?方調增(?減)的月?工資作為?本合同規?定的工資?。個調稅?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。(三?)甲方發?給乙方在?崗月工資?不得低于?當地政府?公布的最?低工資標?準。四?、鑒于乙?方的人事?關系，仍?保留在原?單位(部?門)，聘?用期間，?除乙方的?工資由甲?方支付外?，社會_?____?、醫療_?____?、房貼等?其他各類?福利待遇?仍由原單?位(部門?)按原渠?道處理解?決，與甲?方無涉。?五、違?約責任?(一)甲?、乙雙方?應嚴格遵?守法律、?法規、規?章以及甲?方依法制?定的各項?管理制度?。(二?)甲、乙?任何一方?提出解除?本協議，?應提前三?十日書面?通知對方?，方可解?除本協議?。(三?)由于甲?、乙任何?一方的過?錯，造成?本合同不?能履行，?或不能完?全履行的?，由過錯?的一方承?擔法律責?任。(?四)甲、?乙任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經濟損失?的，應當?根據后果?和責任的?大小，向?對方支付?賠償金。?(五)?本協議期?滿即行終?止，雙方?需要延長?合作期限?的，應在?本協議滿?前一個月?內辦理聘?用的續訂?手續。?六、其它?本協議?若有未盡?事宜，由?雙方友好?協商解決?。本協議?一式二份?，經甲、?乙雙方簽?字蓋章后?生效，甲?、乙雙方?各執一份?。甲方?蓋章：_?____???????????乙方簽名?(蓋章)?：___?__法?定代表：?____?_????????????法?定代表：?____?_簽名?(蓋章)?：___?__????????????簽名(蓋?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日物?業公司員?工勞務合?同書（四?）甲方?：___?__?????????????????乙?方：__?___性?別：__?___身?份證號碼?：___?__根據?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規、規章?和政策的?決定，經?雙方平等?協商，訂?立本聘用?合同。合?同限期：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同?期內，其?中試用期?為___?__個月?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?一、工作?崗位及內?容甲方根?據工作需?要，安排?乙方在物?業管理崗?位工作，?乙方應完?成該崗位?所承擔的?生產__?___(?工作)任?務，具體?要求按崗?位責任書?執行。?二、勞動?保護和勞?動條件甲?、乙雙方?都必須嚴?格執行國?家有關安?全生產、?勞動保護?、勞動衛?生等規定?。甲方應?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動保護?設施、設?備和勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。三?、勞動報?酬(一?)乙方試?用期內的?工資為_?____?元。(?二)乙方?試用期滿?后，月崗?位工資為?____?_月;甲?方在合同?聘用期內?為乙方調?增(減)?的月工資?作為本合?同規定的?工資。個?調稅由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?(三)甲?方發給乙?方在崗月?工資不得?低于當地?政府公布?的最低工?資標準。?四、鑒?于乙方的?人事關系?，仍保留?在原單位?(部門)?，聘用期?間，除乙?方的工資?由甲方支?付外，社?會保險、?醫療保險?、房貼等?其他各類?福利待遇?仍由原單?位(部門?)按原渠?道處理解?決，與甲?方無涉。?五、違?約責任?(一)甲?、乙雙方?應嚴格遵?守法律、?法規、規?章以及甲?方依法制?定的各項?管理制度?。(二?)甲、乙?任何一方?提出解除?本協議，?應提前三?十日書面?通知對方?，方可解?除本協議?。(三?)由于甲?、乙任何?一方的過?錯，造成?本合同不?能履行，?或不能完?全履行的?，由過錯?的一方承?擔法律責?任。(?四)甲、?乙任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經濟損失?的，應當?根據后果?和責任的?大小，向?對方支付?賠償金。?(五)?本協議期?滿即行終?止，雙方?需要延長?合作期限?的，應在?本協議滿