第10頁共10頁私營企業(yè)?的用工合?同甲方?(用人單?位)__?___?地址：_?____?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)___?__乙?方(勞動?者)__?___?性別：_?____?年齡：?____?_身份?證號碼：?____?_現(xiàn)在?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》及有關(guān)?勞動法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_年。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。第?二條生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)甲?方安排乙?方從事_?____?工作。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?(工作)?需要，在?____?_，承擔(dān)?任務(wù)，擔(dān)?任___?__工種?。乙方應(yīng)?達(dá)到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)：_?____?.第三?條勞動(?工作)條?件為保?證乙方完?成合同要?求的生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)，保?障乙方的?安全和健?康，甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，為乙方?提供必要?的生產(chǎn)(?工作)條?件。具體?內(nèi)容如下?：___?__.?第四條勞?動紀(jì)律?1.甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定制定各?項規(guī)章制?度。具體?內(nèi)容如下?：___?__.?2.乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)?律的規(guī)章?制度，服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條工作時?間和勞動?報酬1?.甲方應(yīng)?實行每日?不超過8?小時、每?周工作時?間不超過?40小時?的工作制?，因生產(chǎn)?需要確需?延長工作?時間時，?須經(jīng)乙方?本人同意?，并發(fā)給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過3小?時，每月?加班不得?超過36?小時。乙?方如孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點。?2.甲方?依照國家?法律和有?關(guān)政策規(guī)?定，同乙?方協(xié)商確?定的具體?工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資方?式以及獎?金、津貼?、補貼如?下：__?___.?3.甲?方應(yīng)當(dāng)每?月按期給?乙方發(fā)放?工資。超?過當(dāng)月規(guī)?定發(fā)薪日?期的，從?第六日起?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?__%，?賠償乙方?損失。?4.甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展，?逐步提高?乙方的工?資水平。?第六條?保險和福?利待遇?1.甲方?按乙方工?資總額的?____?_%，乙?方按不超?過本人工?資的__?___%?，按月向?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?所屬的社?會保險事?業(yè)管理機?構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金?。2.?因第七條?第二款第?(2)和?第3款規(guī)?定而解除?勞動合同?的，甲方?應(yīng)按乙方?工作每滿?1年(滿?半年不滿?1年的按?1年計算?)發(fā)給乙?方1個月?標(biāo)準(zhǔn)工資?的生活補?助費。同?時，如合?同期滿未?滿，甲方?應(yīng)發(fā)給乙?方合同期?內(nèi)的失業(yè)?補償費，?標(biāo)準(zhǔn)為：?距合同期?滿，每相?差1年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資1個?月的補償?費，生活?補助費、?補償費分?別合計最?高不超過?12個月?乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資。?3.甲方?參照(國?營企業(yè)職?工待業(yè)保?險暫行規(guī)?定)向待?業(yè)保險機?構(gòu)繳納待?業(yè)保險基?金，乙方?待業(yè)期間?可享受待?業(yè)保險待?遇。4?.乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?，治療期?間工資照?發(fā)，所需?醫(yī)療費用?由甲方支?付。醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市(縣)?勞動鑒定?委員會鑒?定，確認(rèn)?為殘廢的?，由甲方?發(fā)給殘廢?金。乙方?因工殘廢?或患職業(yè)?病死亡，?由甲方發(fā)?給喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費。殘?廢金、喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?的標(biāo)準(zhǔn)，?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。5.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按其?工作時間?長短給予?3至6個?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資60%?的病假工?資。6?.乙方為?女職工，?其孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期的待?遇按《女?職工勞動?保護規(guī)定?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。7.?按照國家?法律、法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?協(xié)商確定?的假日、?公休假、?婚喪假、?探親假是?：___?__.?第七條合?同的變更?、解除和?終止1?.甲方因?停產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2.?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?(1)?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的;?(2)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;(3?)甲方歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn)，或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的;(?4)雙方?約定的其?他事項：?____?_.3?.下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?(1)?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護設(shè)施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;(2)?甲方無力?或不按照?合同規(guī)定?支付乙方?勞動報酬?的;(3?)甲方不?履行本合?同或者違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)?益的;(?4)乙方?本人有正?當(dāng)理由要?求辭職的?。4.?乙方被勞?動教養(yǎng)，?以及受刑?事處分的?，合同自?行解除。?5.甲?乙雙方任?何一方解?除合同，?應(yīng)當(dāng)提前?30天通?知對方，?并辦理解?除合同的?手續(xù)。試?用期內(nèi)應(yīng)?解除合同?的，不需?要提前通?知對方。?6.在?下列情況?下，甲方?不得解除?乙方合同?：(1)?合同期未?滿，又不?符合本第?2款規(guī)定?的;(2?)乙方患?有職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?的;(3?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(4?)乙方在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的。?7.合?同期限屆?滿，應(yīng)即?終止執(zhí)行?。由于生?產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?第八條?雙方認(rèn)為?需要約定?的事項?1.甲方?為乙方提?供住房或?住房補貼?;2.?甲方為乙?方解決伙?食問題;?3.甲方?按國家規(guī)?定的補貼?項目，每?月應(yīng)發(fā)給?乙方共計?____?_元;?4.除國?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：__?___;?5.除?國家規(guī)定?以外，在?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：_?____?;6.?甲方出資?培訓(xùn)乙方?后，乙方?應(yīng)為甲方?服務(wù)__?___年?。否則，?乙方應(yīng)向?甲方支付?培訓(xùn)費_?____?元;7?.其他需?要約定的?事項：_?____?.第九?條違反勞?動合同應(yīng)?承擔(dān)的違?約責(zé)任?1.由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行由?有過錯的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?;如屬雙?方過錯，?由雙方分?別承擔(dān)各?自應(yīng)負(fù)的?法律責(zé)任?;2.?因不可抗?力造成不?能履行合?同或者一?方受損害?的，可不?承擔(dān)法律?責(zé)任;?3.甲乙?雙方任何?一方違反?合同時，?應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約?金，違約?金標(biāo)準(zhǔn)是?：___?__;?4.甲乙?雙方任何?一方違反?合同，給?對方造成?損害的，?應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任?向?qū)Ψ街?付賠償金?，賠償標(biāo)?準(zhǔn)是：_?____?.第十?條勞動爭?議勞動?爭議發(fā)生?后，當(dāng)事?人可以向?本企業(yè)調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第十一條?本合同未?盡事宜或?條款與法?律、法規(guī)?、政策等?有抵觸的?，按國家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行。第?十二條本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。本合同?涂改、未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無?效。甲?方(簽字?)：__?___????????????乙方(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?私營企業(yè)?的用工合?同（二）?甲方?：乙方?代表：?甲、乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?一、合?同期限?從__?__年?____?月__?__日起?至建筑?業(yè)勞動合?同約定工?程完成日?期年月?日止。?合同期限?如需變動?，需及時?辦理合同?變更手續(xù)?。二、?工作崗位?甲方安?排乙方在?班組從?事工作?。乙方應(yīng)?按勞動合?同約定按?時、按質(zhì)?、按量完?成工作任?務(wù)。三?、工作條?件和勞動?保護甲?方需為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。甲?方根據(jù)乙?方崗位實?際情況，?按照勞動?合同約定?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品。?四、工作?時間甲?方確因工?作原因需?要乙方加?班的，按?有關(guān)規(guī)定?處理。?五、勞動?報酬乙?方工資按?以下第?種方式，?按工期進(jìn)?度結(jié)算：?㈠按時?計酬，日?薪元或?月薪元?;㈡按?建筑面積?計酬，每?平方米?元;㈢?其它：?若按工期?進(jìn)度結(jié)算?工資超一?個月的，?在正常工?作情況下?，甲方須?按月先支?付不低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的生活費?元，待?工程實際?完成結(jié)算?工資時扣?減。六?、社會保?險甲、?乙雙方按?規(guī)定參加?社會保險?。七、?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)及施?工規(guī)范、?安全等各?項規(guī)章制?度。乙?方違反勞?動紀(jì)律和?有關(guān)的規(guī)?章制度，?甲方可給?予批評、?教育、處?罰，直至?解除勞動?合同。?八、勞動?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?㈠在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;㈡?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?㈢嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?㈣被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)?的。在?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前日以?書面形式?通知乙方?本人：?㈠乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?㈡乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;㈢勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的;㈣?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：㈠?在試用期?內(nèi)的;?㈡甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;㈢甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?;㈣乙?方因其它?情況需要?辭職，需?在日前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動?合同：?㈠因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?㈡女職?工在符合?計劃生育?法律法規(guī)?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?㈢法律、?法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定?的其他情?形。九?、違反勞?動合同的?責(zé)任甲?、乙雙方?任何一方?違反勞動?合同，應(yīng)?支付違約?金元，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)損失?情況和責(zé)?任大小，?按法律規(guī)?定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?非因雙方?原因造成?違約除外?。十、?勞動爭議?甲、乙?雙方履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議時，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決或向?當(dāng)?shù)貏趧?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解,?勞動爭?議調(diào)解委?員會聯(lián)同?建設(shè)行政?主管部門?進(jìn)行調(diào)解?。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，當(dāng)事人?應(yīng)向中山?市勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。不?服仲裁裁