第9頁共9頁企業勞動?合同書樣?本甲方?：___?__乙?方：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關規定，?甲乙雙方?經平等協?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?(一)?、勞動合?同期限?第一條本?合同為_?____?期限勞動?合同。?(二)、?工作內容?第二條?乙方同意?根據甲方?工作需要?，擔任_?____?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方工?作應達到?甲方規定?的技術標?準。(?三)、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方執行?八小時工?時制度。?第五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具。?第六條?甲方負責?對乙方進?行職業道?德、業務?技術、勞?動安全、?勞動紀律?和甲方規?章制度的?教育。?四、勞動?報酬第?七條甲方?每月以貨?幣形式支?付乙方工?資。第?八條甲方?生產工作?任務不足?使乙方待?工的，甲?方無需支?付乙方的?月生活費?。第九?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續?：1甲?乙雙方協?商一致的?;2訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的第十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規章?制度，按?照甲方單?位規定或?者本合同?約定可以?解除勞動?合同。?第十一條?有下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?：1乙?方患病或?者非因工?負傷，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更本合?同達成協?議的;?(五)、?當事人約?定的其他?內容第?十二條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內容：?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?。有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內的;?2、甲?方以暴力?、威脅、?監禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?(六)、?違約責任?1.在?合同期內?，甲方除?《暫行規?定》第十?六條、第?十九條、?乙方除《?暫行規定?》第十七?條規定的?條件外，?均不得解?除合同或?自行離職?，否則應?支付違約?金___?__元。?2.甲?乙雙方必?須嚴格履?行勞動合?同，除遇?有特殊情?況，經雙?方協商一?致不能履?行勞動合?同的有關?內容外，?任何一方?違反合同?給對方造?成經濟損?失的，應?根據其后?果和責任?大小，給?對方賠償?經濟損失?。賠償金?額按有關?規定或實?際情況確?定。乙?方應遵守?如下規定?：乙方應?每天按正?常上班時?間到甲方?報到。?(七)、?勞動爭議?處理及其?它第十?三條雙方?因履行本?合同發生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;調解不?成的，應?當自勞動?爭議發生?之日起，?60日內?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁?第十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、市人?民政府有?關規定相?悖的，按?有關規定?執行。?第十五條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。甲方?(公章)?___?__乙方?(簽字或?蓋章)_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日企?業勞動合?同書樣本?（二）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_身份?證號碼：?____?_現在?住址：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業?暫行條例?》及有關?勞動法規?，甲乙雙?方在平等?自愿、協?商一致的?基礎上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_年。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?____?_月。?第二條生?產(工作?)任務?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同?意按甲方?生產(工?作)需要?，在__?___，?承擔任務?，擔任_?____?工種。?乙方應達?到的數量?、質量指?標：__?___。?第三條?勞動(工?作)條件?為保證?乙方完成?合同要求?的生產(?工作)任?務，保障?乙方的安?全和健康?，甲方應?根據國家?有關生產?安全、勞?動保護、?衛生健康?等規定，?為乙方提?供必要的?生產(工?作)條件?。具體內?容如下：?____?_。第?四條勞動?紀律1?、甲方應?根據國家?有關規定?制定各項?規章制度?。具體內?容如下：?____?_、2?、乙方應?嚴格遵守?勞動紀律?和規章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1、?甲方應實?行每日不?超過8小?時、每周?工作時間?不超過4?0小時的?工作制，?因生產需?要確需延?長工作時?間時，須?經乙方本?人同意，?并發給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過3小時?，每__?___月?加班不得?超過36?小時。乙?方如為孕?期、哺乳?期女工，?甲方不得?安排其加?班加點。?2、甲?方依照國?家法律和?有關政策?規定，同?乙方協商?確定的具?體工資標?準和工資?方式以及?獎金、津?貼、補貼?如下：_?____?、3、?甲方應當?每___?__月按?期給乙方?發放工資?。超過當?____?_月規定?發薪日期?的，從第?六日起每?天按拖欠?乙方本人?工資額的?____?_%，賠?償乙方損?失。4、?甲方應當?根據企業?的生產發?展，逐步?提高乙方?的工資水?平。第?六條保險?和福利待?遇1、?甲方按乙?方工資總?額的__?___%?，乙方按?不超過本?人工資的?____?_%，按?____?_月向當?地勞動行?政部門所?屬的社會?保險事業?管理機構?繳納退休?養老金。?3、甲?方參照(?國營企業?職工待業?保險暫行?規定)向?待業保險?機構繳納?待業保險?基金，乙?方待業期?間可享受?待業保險?待遇。?4、乙方?因工負傷?或患職業?病，治療?期間工資?照發，所?需醫療費?用由甲方?支付。醫?療終結，?經市(縣?)勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認為殘廢?的，由甲?方發給殘?廢金。乙?方因工殘?廢或患職?業病死亡?，由甲方?發給喪葬?費和供養?直系親屬?撫恤費。?殘廢金、?喪葬費和?供養直系?親屬撫恤?費的標準?，按照有?關規定執?行。5?、乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?其工作時?間長短給?予3至6?個___?__月的?醫療期。?在醫療期?間發給不?低于本人?原工資6?0%的病?假工資。?6、乙?方為女職?工，其孕?期、產假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規定》及?有關規定?執行。?7、按照?國家法律?、法規規?定，甲乙?雙方協商?確定的假?日、公休?假、婚喪?假、探親?假是：_?____?(略)?第七條?合同的變?更、解除?和終止?1、甲方?因停產、?調整生產?任務，或?者由于情?況變化，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更合同?的相關內?容。2?、在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：___?__(?1)乙方?在試用期?內，經發?現不符合?用工條件?的;(?2)乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;(3?)甲方歇?業，宣告?破產，或?者瀕臨破?產處于法?定整頓期?間的;?(4)雙?方約定的?其他事項?：___?__、?3、下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：(1?)甲方違?反國家規?定，無安?全防護設?施，勞動?安全、衛?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;(?2)甲方?無力或不?按照合同?規定支付?乙方勞動?報酬的;?(3)?甲方不履?行本合同?或者違反?國家政策?、法規，?侵害乙方?合法權益?的;(?4)乙方?本人有正?當理由要?求辭職的?'。4?、乙方被?勞動教養?，以及受?刑事處分?的，合同?自行解除?。5、?甲乙雙方?任何一方?解除合同?，應當提?前30天?通知對方?，并辦理?解除合同?的手續。?試用期內?應解除合?同的，不?需要提前?通知對方?。6、?在下列情?況下，甲?方不得解?除乙方合?同：(?2)乙方?患有職業?病或因工?負傷并經?勞動鑒定?委員會確?認的;?(3)乙?方患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內的;?(4)?乙方在孕?期、產假?和哺乳期?間的。?7、合同?期限屆滿?，應即終?止執行。?由于生產?、工作需?要，經甲?乙雙方協?商同意，?可以續訂?合同。?第八條雙?方認為需?要約定的?事項1?、甲方為?乙方提供?住房或住?房補貼;?2、甲?方為乙方?解決伙食?問題;?3、甲方?按國家規?定的補貼?項目，每?____?_月應發?給乙方共?計___?__元;?4、除?國家規定?以外，在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同__?___、?5、除?國家規定?以外，在?下列情況?下，乙方?可以解除?合同__?___、?6、甲?方出資培?訓乙方后?，乙方應?為甲方服?務___?__年。?否則，乙?方應向甲?方支付培?訓費__?___元?;7、?其他需要?約定的事?項___?__、?第九條違?反勞動合?同應承擔?的違約責?任1、?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行，由有?過錯的一?方承擔法?律責任;?如屬雙方?過錯，由?雙方分別?承擔各自?應負的法?律責任;?2、因?不可抗力?造成不能?履行合同?或者一方?受損害的?，可不承?擔法律責?任;3?、甲乙雙?方任何一?方違反合?同時，應?向對方支?付違約金?，違約金?標準是：?____?_、4?、甲乙雙?方任何一?方違反合?同，給對?方造成損?害的，應?根據后果?和責任向?對方支付?賠償金，?賠償金標?準是：?第十條爭?議處理?勞動爭議?發生后，?當事人可?以向本企?業調解委?員會申請?調解，調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十一條本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規、?政策等有?抵觸的，?按國家現?行的法律?、法規、?政策執行?。第十?二條本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?本合同涂?改、未經?合法授權?代簽無效?