第17頁共17頁廣東深圳勞?動合同范本?甲方(用?人單位)??乙方(員工?)名稱_?____?姓名_?____?住所___?__?性別___?__法定?代表人(主?要負責人)?_____?身份?證(護照)?號碼___?__聯系?人____?_住?址____?_聯系電?話____?_聯?系電話__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》(以?下簡稱《勞?動法》)、?《中華人民?共和國勞動?合同法》(?以下簡稱《?勞動合同法?》)等有關?法律法規的?規定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協商一致、?誠實信用的?原則，簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限(?一)甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起。3?、以完成一?定工作任務?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作任務完?成時止。完?成工作任務?的標志是_?____。?(二)試?用期為__?___(試?用期包括在?合同期限內?，如無試用?期，則填寫?“無”)。?二、工作?內容和工作?地點乙方?的工作內容?(崗位或工?種)___?__。乙?方的工作地?點____?_。三、?工作時間和?休息休假?(一)甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時間?。1、標?準工時制，?即每日工作?_____?小時(不超?過8小時)?，每周工作?_____?小時(不超?過40小時?)，每周至?少休息一日?。2、不?定時工作制?，即經勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方由?于生產經營?需要延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十一?條執行。?(三)乙方?依法享有法?定節假日、?婚假、產假?、喪假等假?期。(四?)乙方的其?他休息休假?安排___?__。四?、勞動報酬?(一)甲?方依法制定?工資分配制?度，并告知?乙方。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市政府?公布的當年?度最低工資?。(二)?乙方每月工?資____?_元(其中?試用期每月?工資___?__元)或?按____?_執行。?(三)甲方?每月___?__日發放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?(四)乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關法律?、法規的規?定執行。?(五)甲乙?雙方對工資?的其他約定?定____?___。?五、社會保?險和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關規?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。(二?)乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和省?、市的有關?規定給予乙?方享受醫療?期和醫療期?待遇。(?三)乙方患?職業病、因?工負傷的，?甲方按《職?業病防治法?》、《工傷?保險條例》?等有關法律?法規的規定?執行。(?四)甲方為?乙方提供以?下福利待遇?_____?__。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護(一?)甲方按國?家和省、市?有關勞動保?護規定，提?供符合國家?安全衛生?標準的勞動?作業場所和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家和省?、市有關規?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動保護工?作。(三?)乙方從事?_____?作業，可能?產生___?__職業危?害，甲方應?采取___?__防護措?施，并每年?組織乙方健?康檢查__?___次。?(四)乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，強令?冒險作業;?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權要求改?正或向有關?部門舉報。?七、規章?制度(一?)甲方依法?制定的規章?制度，應當?告知乙方。?(二)乙?方應遵守國?家和省、市?有關法律法?規和甲方依?法制定的規?章制度，按?時完成工作?任務，提高?職業技能，?遵守安全操?作規程和職?業道德。?(三)乙方?自覺遵守國?家和省、市?計劃生育的?有關規定。?八、合同?變更甲乙?雙方經協商?一致，可以?變更合同。?變更合同應?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執一?份。九、?合同解除和?終止(一?)甲乙雙方?協商一致，?可以解除合?同。(二?)乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同;乙方試?用期內提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。(三)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;4、甲?方的規章制?度違反法律?、法規的規?定，損害乙?方權益的;?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?6、甲方?免除自己的?法定責任、?排除乙方權?利，致使勞?動合同無效?的;7、?甲方違反法?律、行政法?規強制性規?定，致使勞?動合同無效?的;8、?法律、行政?法規規定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?(四)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?(五)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反甲方?的規章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的;?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責?任的。(?六)有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負傷?，在規定的?醫療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商，未能?就變更勞動?合同內容達?成協議的。?(七)有?下列情形之?一，甲方需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占甲方職工?總數百分之?十以上的，?甲方應提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，在聽取?工會或者職?工的意見，?并將裁減人?員方案向勞?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?：1、依?照企業破產?法規定進行?重整的;?2、生產經?營發生嚴重?困難的;?3、企業轉?產、重大技?術革新或者?經營方式調?整，經變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據?的客觀經濟?情況發生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。(八)?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的;2、?乙方開始依?法享受基本?養老保險待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產的;?5、甲方被?吊銷營業執?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方決定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規規定的其?他情形。?十、經濟補?償(一)?符合下列情?形之一的，?甲方應當向?乙方支付經?濟補償：?1、甲方依?據本合同第?九條第(一?)項規定向?乙方提出解?除勞動合同?并與乙方協?商一致解除?勞動合同的?;2、乙?方依據本合?同第九條第?(三)項、?第(四)項?規定解除勞?動合同的;?3、甲方?依據本合同?第九條第(?六)項規定?解除勞動合?同的;4?、甲方依照?本合同第九?條第(七)?項規定解除?勞動合同的?;5、除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續訂勞動?合同，乙方?不同意續訂?的情形外，?依據本合同?第九條第(?八)項第1?目規定終止?固定期限勞?動合同的;?6、依據?本合同第九?條第(八)?項第4目、?第5目規定?終止勞動合?同的;7?、法律、行?政法規規定?的其他情形?。(二)?甲乙雙方解?除或終止本?合同的，經?濟補償的發?放標準應按?《勞動合同?法》和國家?和省、市有?關規定執行?。甲方依法?應向乙方支?付經濟補償?的，應在乙?方辦結工作?交接時支付?。十一、?合同解除和?終止手續?甲乙雙方解?除和終止本?合同的，乙?方應按雙方?約定，辦理?工作交接等?手續。甲方?應依法向乙?方出具書面?證明，并在?十五日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續。十?二、爭議處?理甲乙雙?方發生勞動?爭議的，應?先協商解決?。協商不成?的，可以向?本單位工會?尋求解決或?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解;也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決無異?議的，雙方?必須履行;?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十三、雙方?認為需要約?定的其他事?項:__?____?____?_____?____?____?____?___十?四、其它?(一)本合?同未盡事宜?或合同條款?與現行法律?法規規定有?抵觸的，按?現行法律法?規執行。?(二)本合?同自甲乙雙?方簽字蓋章?之日起生效?，涂改或未?經書面授權?代簽無效。?(三)本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?。甲方：?(蓋章)?乙方?：(簽名)?法定代表?人(主要負?責人)：?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?廣東深圳?勞動合同范?本（二）?甲方(用人?單位)名?稱____?_住所_?____?法定代表人?(主要負責?人)___?__聯系?人____?_聯系電?話____?_乙方(?員工)姓?名____?_性別_?____?身份證(護?照)號碼_?____?住址___?__聯系?電話___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》(以下?簡稱《勞動?法》)有關?法律法規的?規定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協商一致、?誠實信用的?原則，簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限(?一)甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起。3?、以完成一?定工作任務?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作任務完?成時止。?完成工作任?務的標志是?_____?。(二)?試用期為_?____(?試用期包括?在合同期限?內，如無試?用期，則填?寫“無”)?。二、工?作內容和工?作地點乙?方的工作內?容(崗位或?工種)__?___。?乙方的工作?地點___?__。三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標準工時制?，即每日工?作____?_小時(不?超過8小時?)，每周工?作____?_小時(不?超過40小?時)，每周?至少休息一?日。2、?不定時工作?制，即經勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經?勞動保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行綜?合計算工時?工作制。?(二)甲方?由于生產經?營需要延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?一條執行。?(三)乙?方依法享有?法定節假日?、婚假、產?假、喪假等?假期。(?四)乙方的?其他休息休?假安排__?___。?四、勞動報?酬(一)?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當年度最低?工資。(?二)乙方每?月工資__?___元(?其中試用期?每月工資_?____元?)或按__?___執行?。(三)?甲方每月_?____日?發放工資。?甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。(四?)乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關法律、法?規的規定執?行。(五?)甲乙雙方?對工資的其?他約定定_?_____?_。五、?社會保險和?福利待遇?(一)甲乙?雙方按照國?家和省、市?有關規定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家和省、市?的有關規定?給予乙方享?受醫療期和?醫療期待遇?。(三)?乙方患職業?病、因工負?傷的，甲方?按《職業病?防治法》、?《工傷保險?條例》等有?關法律法規?的規定執行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?____。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?(一)甲方?按國家和省?、市有關勞?動保護規定?，提供符合?國家安全?衛生標準的?勞動作業場?所和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?和省、市有?關規定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護工作。?(三)乙方?從事___?__作業，?可能產生_?____職?業危害，甲?方應采取_?____防?護措施，并?每年組織乙?方健康檢查?_____?次。(四?)乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮，?強令冒險作?業;對甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權要?求改正或向?有關部門舉?報。七、?規章制度?(一)甲方?依法制定的?規章制度，?應當告知乙?方。(二?)乙方應遵?守國家和省?、市有關法?律法規和甲?方依法制定?的規章制度?，按時完成?工作任務，?提高職業技?能，遵守安?全操作規程?和職業道德?。(三)?乙方自覺遵?守國家和省?、市計劃生?育的有關規?定。八、?合同變更?甲乙雙方經?協商一致，?可以變更合?同。變更?合同應采用?書面形式。?變更后的?合同文本雙?方各執一份?。九、合?同解除和終?止(一)?甲乙雙方協?商一致，可?以解除合同?。(二)?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?;乙方試用?期內提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?(三)甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同：?1、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2、未?及時足額支?付勞動報酬?的;3、?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?4、甲方?的規章制度?違反法律、?法規的規定?，損害乙方?權益的;?5、甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、甲方免?除自己的法?定責任、排?除乙方權利?，致使勞動?合同無效的?;7、甲?方違反法律?、行政法規?強制性規定?，致使勞動?合同無效的?;8、法?律、行政法?規規定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?(四)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?(五)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反甲方的?規章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成本?單位的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的;5?、乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責任?的。(六?)有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?勞動合同：?1、乙方?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經?甲乙雙方協?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協議的。?(七)有下?列情形之一?，甲方需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?甲方職工總?數百分之十?以上的，甲?方應提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，在聽取工?會或者職工?的意見，并?將裁減人員?方案向勞動?行政部門報?告后，可以?裁減人員：?1、依照?企業破產法?規定進行重?整的;2?、生產經營?發生嚴重困?難的;3?、企業轉產?、重大技術?革新或者經?營方式調整?，經變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;4?、其他因勞?動合同訂立?時所依據的?客觀經濟情?況發生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?(八)有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?1、勞動?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養?老保險待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產的;5?、甲方被吊?銷營業執照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方決定提?前解散的;?6、法律?、行政法規?規定的其他?情形。十?、經濟補償?(一)符?合下列情形?之一的，甲?方應當向乙?方支付經濟?補償：1?、甲方依據?本合同第九?條第(一)?