第7頁共7頁吉林省非全?日制用工勞?動合同書?編號：__?___號?甲方：用人?單位(公章?)____?_法定代?表人：__?___單?位地址：_?____?聯系電話：?_____?乙方：勞?動者：__?___性?別：___?__年齡?：____?_家庭住?址：___?__聯系?電話：__?___文?化程度：_?____?技術等級：?_____?身份證號?碼：___?__健康?狀況：__?___法?定代表人：?(簽章)_?____?勞動者：_?____?委托代理人?：(簽章)?_____?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?鑒證機關(?公章)：_?____?鑒證員(簽?章)：__?___鑒?證日期：_?____年?_____?月____?_日根據?《中華人民?共和國勞動?法》和有關?規定，甲乙?雙方經平等?協商，自愿?簽訂本合同?并承諾共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和工作?時間本合?同自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。工作時?間：上午_?____點?_____?分至___?__點__?___分;?下午___?__點__?___分至?_____?點____?_分。二?、工作內容?勞動者同?意用人單位?安排的__?___工作?(崗位)，?工作質量應?達到___?__標準。?三、勞動?報酬和保險?福利待遇?在法定工作?時間內，勞?動者完成規?定的工作任?務，用人單?位必須按時?足額以貨幣?形式支付勞?動者工資。?勞動者日(?或小時)工?資為___?__元。工?資結算期限?為____?_(小時、?日、周、月?)。甲方?患職業病或?因工負傷等?待遇按國家?和省的有關?規定執行。?四、勞動?保護和勞動?條件1、?用人單位為?勞動者提供?必要的勞動?條件、勞動?保護用品和?勞動工具。?2、用人?單位負責對?勞動者進行?職業道德、?業務技術、?勞動安全、?勞動紀律和?用人單位規?章制度的教?育和培訓。?3、乙方?應當遵守勞?動紀律和規?章制度，遵?守勞動安全?、工作制度?、操作規程?和工作規范?，愛護甲方?的財產，遵?守職業道德?。五、勞?動合同的變?更、解除和?終止勞動?合同變更、?解除和終止?應當按照法?律法規的規?定執行。?六、用人單?位與勞動者?約定的其他?事項吉林?省非全日制?用工勞動合?同書（二）?編號：_?____號?甲方：用?人單位（公?章）___?__法定?代表人：_?____?單位地址：?_____?聯系電話?：____?_乙方：?勞動者：_?____?性別：__?___年?齡：___?__家庭?住址：__?___聯?系電話：_?____?文化程度：?_____?技術等級?：____?_身份證?號碼：__?___健?康狀況：_?____?法定代表人?：（簽章）?_____?勞動者：?_____?委托代理?人：（簽章?）____?_簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?鑒證機關?（公章）：?_____?鑒證員（?簽章）：_?____?鑒證日期：?_____?年____?_月___?__日吉?林省勞動和?社會保障廳?印制根據?《中華人民?共和國勞動?法》和有關?規定，甲乙?雙方經平等?協商，自愿?簽訂本合同?并承諾共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和工作?時間本合?同自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。工作時?間：上午_?____點?_____?分至___?__點__?___分；?下午___?__點__?___分至?_____?點____?_分。二?、工作內容?勞動者同?意用人單位?安排的__?___工作?（崗位），?工作質量應?達到___?__標準。?三、勞動?報酬和保險?福利待遇?在法定工作?時間內，勞?動者完成規?定的工作任?務，用人單?位必須按時?足額以貨幣?形式支付勞?動者工資。?勞動者日（?或小時）工?資為___?__元。工?資結算期限?為____?_（小時、?日、周、月?）。甲方?患職業病或?因工負傷等?待遇按國家?和省的有關?規定執行。?四、勞動?保護和勞動?條件1．?用人單位為?勞動者提供?必要的勞動?條件、勞動?保護用品和?勞動工具。?2．用人?單位負責對?勞動者進行?職業道德、?業務技術、?勞動安全、?勞動紀律和?用人單位規?章制度的教?育和培訓。?3．乙方?應當遵守勞?動紀律和規?章制度，遵?守勞動安全?、工作制度?、操作規程?和工作規范?，愛護甲方?的財產，遵?守職業道德?。五、勞?動合同的變?更、解除和?終止勞動?合同變更、?解除和終止?應當按照法?律法規的規?定執行。?六、用人單?位與勞動者?約定的其他?事項（3?）由于不可?抗力的因素?致使勞動合?同無法完全?履行的；?（4）勞動?合同訂立時?所依據的法?律、法規被?廢止或修改?的；（5?）法律、法?規規定的其?他情形。?八、勞動合?同的終止?1．有下列?情形之一的?，本合同終?止，合同終?止甲方依法?可不支付經?濟補償：?（1）勞動?合同期滿的?；（2）?乙方開始依?法享受基本?養老保險待?遇的；（?3）乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；（4）?甲方被依法?宣告破產的?；（5）?甲方被吊銷?營業執照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方決定提前?解散的；?（6）法律?、行政法規?規定的其他?情形。2?．甲、乙雙?方當事人任?何一方都可?以隨時通知?對方終止用?工。終止用?工，甲方不?向乙方支付?經濟補償。?九、特別?約定1．?乙方可以與?一個或者一?個以上用人?單位訂立勞?動合同，但?是，不得影?響本勞動合?同的履行。?2．乙方?應當保守甲?方的商業秘?密。3．?乙方在勞動?合同解除或?終止后三日?內，應當按?照誠實信用?原則辦理工?作交接手續?.4．乙?方確認，甲?方已如實告?知乙方工作?內容、工作?條件、工作?地點、職業?危害、安全?生產狀況、?勞動報酬，?以及乙方要?求了解的其?他情況。?5．甲方依?法制定的規?章制度（包?括員工手冊?）作為本合?同附件一并?執行，乙方?確認已充分?閱讀甲方規?章制度并愿?意遵照執行?。6．乙?方確認，甲?方有關文書?在無法直接?送達給乙方?的情形下（?包括但不限?于乙方拒收?、下落不明?等情形），?乙方在本合?同中填寫的?住址為甲方?郵寄送達地?址。十、?勞動爭議的?解決因履?行本合同發?生的勞動爭?議，當事人?應當自勞動?爭議發生之?日起六十日?內向___?__勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他1?．本合同自?甲、乙雙方?簽字蓋章之?日起生效。?2．本合?同未盡事宜?，雙方可另?協商解決；?與今后國家?法律、行政?法規有關規?定相悖的，?按有關規定?執行。3?．本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執一份，均?具同等法律