第8頁共8頁寧夏回族?自治區短?期勞動合?同甲方?(用人單?位)：?名稱?經濟類型?法定代?表人(單?位負責人?)電?話地?址乙方?(勞動者?)：姓?名?性別年?齡文化?程度身?份證號碼?就業證?號碼地?址?甲乙雙方?根據《勞?動法》及?《寧夏回?族自治區?外來勞動?力就業管?理辦法》?規定，平?等自愿、?協商一致?，簽訂本?合同。?一、合同?期限1?、自?____?年__?__月?____?日起至?年?月日止?或??工作(?工程)結?束止。?二、工作?內容甲?方分配乙?方在?崗位擔?任?職務(工?種)。在?正常情況?下乙方必?須完成生?產(工作?)任務，?具體生產?(工作)?任務為：?三、工?作時間?1、甲方?實行每日?不超過8?小時、每?周不超過?40小時?工作制，?如實行綜?合計算工?時或不定?時工作制?，由甲方?報勞動保?障行政部?門批準后?實行。?2、因生?產經營需?要，經協?商安排乙?方加班加?點，甲方?按照規定?支付加班?工資。日?加班不超?過3小時?，月加班?不超過3?6小時。?四、勞?動報酬?甲方按月?足額以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?日為?發薪日;?工資制度?和分配形?式按下列?第項執?行;1?、實行計?時工資制?，乙方完?成生產(?工作)任?務，每日?工資?元，每月?工資?元;2?、實行計?件工資制?，具體標?準為?。?3、乙?方在法定?工作時間?內提供了?正常勞動?，甲方每?月應支付?給乙方不?低于當地?政府規?定的最低?工資標準?的工資。?五、勞?動保險?1、甲方?和乙方按?照自治區?和當地人?民政府的?規定繳納?養老等社?會保險費?。2、?乙方患病?、工傷、?致殘、死?亡等待遇?，按照國?家和自治?區的有關?規定執行?。六、?乙方的勞?動保護、?安全衛生?及紀律獎?懲等按有?關法律、?法規、規?章執行。?七、?違約責任?1、本?合同具有?法律效力?，雙方應?嚴格履行?。2、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?除全額支?付工資外?，還需給?乙方加發?經濟補償?金。3?、一方違?反本合同?，給對方?造成損失?的，依照?國家有關?規定賠償?相關損失?。八、?雙方約定?的其他事?項九、?因履行本?合同發生?勞動爭議?，雙方均?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十、本?合同未盡?事宜，按?照國家和?自治區有?關規定執?行。十?一、本合?同雙方簽?訂后報勞?動保障行?政部門鑒?證，一式?兩份，甲?乙雙方各?執一份。?甲方(?章)：?法定?代表人?(簽章)?：(單?位負責人?)__?__年?____?月__?__日?乙方(簽?章)：?年月?日?鑒證機關?(章)：?鑒?證人(簽?章)：?年月?日?寧夏回族?自治區短?期勞動合?同（二）?甲乙雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關勞動?保障法規?，平等自?愿、協商?一致，簽?訂本合同?。一、?合同期限?1、本?合同為有?固定期限?合同，期?限為__?___，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、本合?同為無固?定期限合?同，自_?____?年___?__月_?____?日起至本?合同約定?的終止合?同的條件?出現之日?止。其中?試用期_?____?個月，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?3、(?注：上述?兩種合同?期限，甲?乙雙方協?商確定其?中的一種?填寫。)?二、工?作內容?1、甲方?分配(聘?任)乙方?在___?__崗位?擔任__?___職?務(工種?)。2?、在正常?情況下乙?方必須完?成生產(?工作)任?務，具體?指標為：?____?_三、?勞動保護?和勞動條?件1、?甲方為乙?方提供符?合國家、?自治區有?關勞動安?全、職業?衛生規定?的作業場?所。2?、乙方經?技術培訓?、安全教?育、考核?合格方可?上崗。?3、乙方?如系女職?工、未成?年工，其?勞動保護?按照《女?職工勞動?保護規定?》、《未?成年工特?殊保護規?定》等有?關規定執?行。四?、工作時?間和休息?休假1?、甲方安?排乙方實?行___?__工作?制。(?1)實行?每日不超?過8小時?、每周不?超過40?小時工作?制，上下?班時間按?甲方規定?執行;?(2)實?行綜合計?算工時工?作制，平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標?準工作時?間;(?3)實行?不定時工?作制，在?保證完成?工作任務?的情況下?，休息、?休假由雙?方協商安?排。(?4)實行?綜合計算?工時工作?制或不定?時工作制?，由甲方?報勞動保?障行政部?門批準后?實行。?2、甲方?因生產經?營需要，?經與工會?和乙方協?商可安排?乙方加班?加點，并?按規定標?準給予補?休或者支?付加班工?資。日加?班不超過?3小時，?月加班不?超過36?小時。?3、乙方?每周休息?兩天，享?受國家規?定的節假?日及探親?假、婚假?、喪假、?計劃生育?假等有薪?假期。?五、勞動?報酬1?、甲方的?工資制度?和分配形?式：_?____?2、乙?方的工資?水平，根?據其勞動?技能、勞?動強度、?勞動條件?、勞動貢?獻確定，?實行同工?同酬。甲?方每月定?期以貨幣?形式給乙?方發放工?資。3?、甲方根?據經濟效?益和乙方?貢獻調整?工資和發?放獎金，?按國家和?自治區有?關規定給?乙方發放?津貼。?4、乙方?在法定工?作時間內?提供了正?常勞動，?甲方應支?付給乙方?不低于當?地政府規?定的最低?工資標準?的工資。?甲方書面?記錄支付?乙方工資?的數額、?時間、領?取者的姓?名以及簽?字，并向?乙方提供?一份其個?人的工資?清單。?六、保險?福利待遇?1、甲?方和乙方?按照自治?區和當地?人民政府?的規定參?加社會保?險，按時?足額繳納?養老、失?業、醫療?、工傷、?生育等社?會保險費?。其中乙?方負擔部?分由甲方?代扣代激?。2、?乙方患病?或非因工?負傷，需?要停工醫?療時，甲?方根據乙?方實際參?加工作年?限和在本?單位工作?年限，給?予三個月?至二十四?個月的醫?療期。醫?療期內由?甲方發給?病假工資?或疾病救?濟費病假?工資或疾?病救濟費?不低于當?地最低工?資標準的?80%。?醫療待遇?按照國家?和自治區?醫療保險?的有關規?定執行。?3、乙?方患職業?病或因工?負傷，醫?療費由甲?方或社會?保險機構?負擔，醫?療期間應?按有關規?定發工傷?津貼。?乙方因工?致殘的傷?殘補助金?、撫恤金?、護理費?等待遇，?按國家和?自治區工?傷保險的?有關規定?執行。?4、乙方?因工或非?因工死亡?，其喪葬?費、撫恤?費、救濟?費按國家?和自治區?有關規定?由甲方或?社會保險?機構支付?。七、?勞動紀律?1、甲?方根據國?家有關規?定，結合?本單位情?況制訂的?各項規章?制度為本?合同附件?，對乙方?進行教育?和管理。?2、乙?方應端正?勞動態度?，自覺遵?守國家的?法律法規?和甲方的?勞動紀律?，執行各?種生產、?安全技術?、衛生規?程和保密?要求，遵?守職業道?德，服從?管理、聽?從指揮，?努力完成?生產工作?任務。?3、乙方?違反勞動?紀律，甲?萬可依據?本單位規?章制度給?予紀律處?分，直至?解除本合?同。八?、勞動合?同的終止?、續訂、?變更和解?除1、?本合同期?限屆滿即?終止執行?，由于生?產工作需?要，經雙?方協商同?意，可以?續訂合同?。2、?下列情況?，本合同?可以終止?：(1?)合同期?限已滿;?(2)?發生不可?抗力致使?本合同無?法履行;?(3)?甲方破產?;(4?)乙方退?休或者死?亡;(?6)勞動?仲裁裁決?或者人民?法院判決?本合同應?予終止。?3、有?下列情況?之一的，?可以變更?勞動合同?：(1?)由于情?況發生變?化，經雙?方協商同?意的;?(2)訂?立勞動合?同所依據?的法律、?法規、規?章、政策?已經修改?。4、?甲乙雙方?協商一致?，可以解?除勞動合