教師聘用勞?務合同范本?甲方(用?人單位)名?稱：用人?單位住所：?法定代表?人(或負責?人)：乙?方(勞動者?)姓名：?性別：出?生年月：?戶籍類型(?農業(yè)、非農?業(yè))：家?庭住址：?現(xiàn)居住地址?：居民身?份證號碼：?聯(lián)系方式?：甲、乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》以及其他?相關政策、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實信用?的基礎上，?簽訂本合同?。1、甲?乙雙方約定?勞動合同期?限為自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?乙方根據(jù)甲?方要求從事?(崗位或工?種)工作，?工作地點在?樂山市。甲?方可根據(jù)工?作需要和對?乙方業(yè)績的?考核結果，?按照合理誠?信原則，協(xié)?商變動乙方?的工作崗位?和工作地點?。3、乙?方應當按照?甲方安排的?工作內容及?要求履行勞?動義務，按?時完成甲方?規(guī)定的任務?。4、甲?方實行每天?____小?時工作制，?平均每周工?作時間不超?過____?小時。5?、實行月工?資制，確定?乙方每月工?資為元。?6、甲方依?法為乙方足?額繳納社會?保險費用，?其中依法應?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報酬中?代扣代繳。?7、乙方?如違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?給予紀律處?分，直至解?除本合同。?8、經雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同相關?內容或解除?本合同。符?合解除勞動?合同的情形?出現(xiàn)，甲方?和乙方均可?依照《勞動?合同法》以?及其他相關?政策法規(guī)解?除勞動合同?。9、《?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定的勞動?合同終止情?形出現(xiàn)，本?合同即行終?止。10?、甲方應當?在解除或終?止勞動合同?時，為乙方?出具解除或?終止勞動合?同的證明，?并在___?_日內為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉移手?續(xù)。11?、本合同一?經訂立，即?具有法律約?束力，雙方?應當依法執(zhí)?行勞動合同?的履行、變?更、解除、?終止的規(guī)定?，否則，違?約方應當向?另一方承擔?法律責任。?12、雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，當事?人一方可以?依法通過申?請調解、仲?裁或者向人?民法院提起?訴訟解決。?13、其?他(1)?雙方簽訂的?以下協(xié)議作?為本合同附?件一：1?、保密協(xié)議?;2、培?訓協(xié)議;?3、崗位協(xié)?議書;4?、協(xié)議。?(2)甲方?以下規(guī)章制?度作為本合?同附件二：?1、;?2、;3?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?(3)雙?方協(xié)商約定?的其他內容?為：___?_____?_____?_____?_____?_____?____。?14、本?合同未盡事?宜，由雙方?另行協(xié)商或?者按有關法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?執(zhí)行。1?5、本合同?一式三份，?甲乙雙方及?區(qū)勞動和社?會保障局各?執(zhí)一份。本?合同附件與?合同具有同?等效力。?甲方(蓋章?)：乙方(?簽字或蓋章?)：法定代?表人或委?托代理人：?簽訂日期?：____?年____?月____?日教師聘?用勞務合同?范本（二）?甲方(聘?用單位)：?乙方(受?聘人)：?甲乙雙方根?據(jù)國家和本?市有關法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同?有效期：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止(其中?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日為見習期?，試用期)?，合同期滿?聘用關系自?然終止。?2、聘用合?同期滿前一?個月，經雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、簽訂?聘用合同的?期限，不得?超過國家規(guī)?定的退離休?時間，國家?和本市另有?規(guī)定可以延?長(推遲)?退休年齡(?時間)的，?可在乙方達?到法定離退?休年齡時，?再根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)訂?聘用合同。?4、本合?同期滿后，?任何一方認?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應在合同?期滿前一個?月書面通知?對方。第?二條工作?崗位1、?甲方根據(jù)工?作任務需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?明確乙方的?具體工作崗?位及職責。?2、甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?業(yè)務、工作?能力和表現(xiàn)?，可以調整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?第三條工?作條件和勞?動保護1?、甲方實行?每周工作_?___小時?，每天工作?____小?時的工作制?度。2、?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?3、甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實際?情況，按國?家有關規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?保護用品。?4、甲方?可根據(jù)工作?需要組織乙?方參加必要?的業(yè)務知識?培訓。第?四條工作?報酬1、?根據(jù)國家、?市府和單位?的有關規(guī)定?，乙方的工?作崗位，甲?方按月支付?乙方工資為?元人民幣。?2、甲方?根據(jù)國家、?市府和單位?的有關規(guī)定?，調整乙方?的工資。?3、乙方享?受規(guī)定的福?利待遇。?4、乙方享?受國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、寒暑假?、探親假、?婚假、計劃?生育等假期?。5、甲?方按期為乙?方繳付養(yǎng)老?保險金、待?業(yè)保險金和?其它社會保?險金。第?五條工作?紀律、獎勵?和懲處1?、乙方應遵?守國家的法?律、法規(guī)。?2、乙方?應遵守甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。3?、甲方按市?府和單位有?關規(guī)定，依?照乙方的工?作實績、貢?獻大小給予?獎勵。4?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動紀律，甲?方按市府和?單位的有關?規(guī)定經予處?罰。第六?條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時，?雙方應協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個月?前，經雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4、經聘用?合同雙方當?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)嚴重違反?工作紀律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?(3)故?意不完成工?作任務，給?公司造成嚴?重損失的;?(4)嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位利?益造成重大?損害的;?(5)被依?法追究刑事?責任的。?6.有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?(1)乙?方患病或非?因工負傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當工作的。?(2)乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經當事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達成協(xié)議?的;(4?)乙方不履?行聘用合同?的。7.?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同(1?)乙方患病?或負傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的(符合?《實施意見?》第三條?第____?款規(guī)定者除?外);(?2)女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的(符合?《實施意見?》第三條?第____?款規(guī)定者除?外);(?3)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8.有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?(1)在試?用期內的;?(2)甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?。9.乙?方要求解除?聘用合同，?應當提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條違反和?解除聘用合?同的經濟補?償1、經?聘用合同當?事人協(xié)商一?致，由甲方?解除聘用合?同的(不包?括在見習期?)，甲方應?根據(jù)乙方在?本單位工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當于一個月?工資的經濟?補償，最多?不超過十二?個月。2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位仍不能?勝任工作，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應按?其在本單位?工作年限，?工作時間每?滿一年，發(fā)?給相當于一?個月工資的?經濟補償金?，最多不超?過十二個月?。3、聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無?法履行，經?當事人協(xié)商?不能就變更?合同達成協(xié)?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘人員?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年發(fā)給相?當一個月工?資的經濟補?償金。4?、甲方單位?被撤銷的，?甲方應在被?撤銷前按乙?方在本單位?工作年限支?付經濟補償?金。工作時?間每滿一年?，發(fā)給相當?一個月工資?的經濟補償?金。(經濟?補償金的工?資計算數(shù)為?乙方被解除?聘用合同的?上一年月平?均工資)。?5、聘用?合同履行期?間，乙方要?求解除聘用?合同的，應?按不滿聘用?合同規(guī)定的?期限，支付?當月基本工?資作為的違?約金給甲方?。6、乙?方因“用人?單位未按照?聘用合同的?約定支付工?作報酬”而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應?按合同約定?結算并解除?聘用合同的?同時支付欠?發(fā)的工作報?酬。第八?條其它事?項1、甲?乙雙方因實?施聘用合同?發(fā)生人事爭?議，按法律?規(guī)定，先申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服，可向人?民法院提起?訴訟。2?、本合同一?式叁份，甲?方二份，乙?方一份，經?甲、乙雙方?簽字后生效?。3、本?合同條款如?與國家法律?、法規(guī)相抵?觸時，以國?家法律、法?規(guī)為準。?甲方：__?_____?___(蓋?章)????乙方?：____?_____?_(簽字)?代表(簽?字)簽約?時間：__?__年__?__月__?__日教?師聘用勞務?合同范本（?三）甲方?：乙方：?_____?_____???????身份證號?：____?_____?_甲乙雙?方本著友好?合作精神，?根據(jù)國家和?本市有關法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期?限1.合?同期限：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，合同?期滿聘用關?系終止。?2.聘用合?同期滿前一?個月，經雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?第二條?乙方的權利?1.按約?定取得__?__元人民?幣/月薪資?報酬,工作?時間按__?__天/月?按計算。?2.要求甲?方提供與授?課對象相關?的背景資料?及授課的相?關業(yè)務資料?。3.要?求甲方提供?良好的教學?環(huán)境和必須?的教學軟件?。第三條?乙方的義?務1.為?甲方的授課?積極準備教?案;按時、?認真上課，?布置及批改?作業(yè);保證?每次課時(?____分?鐘/節(jié)課或?____分?鐘/節(jié)課按?培訓中心統(tǒng)?一規(guī)定)的?完整，內容?的充實;對?學生進行考?勤及紀律管?理;學期末?組織考試并?提供每位學?生的最終成?績。2.?解決培訓中?心內部學生?教學科目課?業(yè)疑難，不?得推卸責任?.3.遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，具體請參?考照《教員?日常行為守?則》。第?四條甲方?的權利1?.要求乙方?按教學計劃?按時完成授?課，維護授?課時的教學?秩序和安全?。___?_組織學生?對授課質量?進行評議，?并根據(jù)學生?的評議對授?課內容及人?員進行調整?。3.有?權根據(jù)自身?情況對課時?進行調整，?對授課內容?及上課時間?進行變更，?但必須提前?通知乙方。?第五條?甲方的義務?1.甲方?需在每月_?___號的?支付乙方上?一個月的授?課報酬。?2.向乙方?提供學生的?背景資料，?講明授課要?達到的目的?，協(xié)助提供?和授課有關?的業(yè)務資料?。3.為?乙方的教學?提供良好的?授課環(huán)境和?必須的教學?軟件。第?六條本合?同的變更、?終止和解除?____?本合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務，任何一?方不得擅自?變更合同。?2.確需?變更合同的?，雙方應協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達?成一致意見?的，原合同?繼續(xù)有效。?3.經雙?方當事人協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。__?__本合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個月前?，經雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。5?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，并且不承?擔違約責任?：(1)?發(fā)生不可抗?力，即不能?預見、不能?避免并不能?克服的客觀?情況而導致?課程不能繼?續(xù)安排的;?(2)甲?方經營發(fā)生?嚴重困難依?照國家相關?規(guī)定宣布破?產，轉賣的?;(3)?乙方故意不?按時完成授?課內容和授?課計劃的。?(4)乙?方被依法追?究刑事責任?的。(5?)乙方因個?人身體原因?，產生疾病?或重大身體?變故，甲方?不承當責任?。除以上?原因外，甲?方提前解除?合同的，視?違反合同條?約，應當支?付全額違約?金。甲方因?自身原因變?更本合同的?，應提前通?知乙方，沒?有提前通知?造成乙方損?失的，應當?賠償。6?.有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?聘用合同，?不承擔違約?責任：(?1)甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的;?(2)由于?身體疾病原?因，要求提?前終止合同?或變更授課?時間，應提?前____?天通知甲方?。7.違?反合同的責?任(1)?由當事人一?方的過錯，?造成合同不?能完成履行?，由有過錯?的一方承擔?違約責任;?如屬雙方的?責任，根據(jù)?實際情況，?雙方承擔各?自應負的責?任。(2?)當事人由?于不可抗拒?力的原因不?能履行合同?的，應及時?向雙方通報?不能履行或?者延期履行?、部分履行?合同的理由?，并看根據(jù)?情況部分或?者全部免于?承擔違約責?任。(3?)當事人一?方違反合同?時，首先應?當承擔違約?責任并向對?方支付違約?金____?元。給對方?造成經濟損?失的，應根?據(jù)責任大小?及造成的后?果再另行追?究經濟賠償?責任。第?七條其它?事項1.?甲乙雙方因?實施聘用合?同發(fā)生人事?爭議，按法?律規(guī)定，先?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服，可向?人民法院提?起訴訟。?____本?合同一式兩?份，甲方一?份，乙方一?份，經甲、?乙雙方簽字?后生效。?甲方：__?_____?___(蓋?章)????乙方?：____?_____?_(蓋章)?(簽字)：?_____?_____?代表：(?簽字)：_?_____?____????簽約?時間：__?_____?___簽?約時間：_?_____?____?教師聘用勞?務合同范本?（四）甲?方：乙方?：____?_____?_??????身份證?號：___?_____?__甲乙?雙方本著友?好合作精神?，根據(jù)國家?和本市有關?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同?期限1.?合同期限：?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，合?同期滿聘用?關系終止。?2.聘用?合同期滿前?一個月，經?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。第二條?乙方的權?利1.按?約定取得_?__元人民?幣/月薪資?報酬，工作?時間按26?天/月按計?算。2.?要求甲方提?供與授課對?象相關的背?景資料及授?課的相關業(yè)?務資料。?3.要求甲?方提供良好?的教學環(huán)境?和必須的教?學軟件。?第三條乙?方的義務?1.為甲方?的授課積極?準備教案；?按時、認真?上課，布置?及批改作業(yè)?；保證每次?課時（45?分鐘/節(jié)課?或50分鐘?/節(jié)課按培?訓中心統(tǒng)一?規(guī)定）的完?整，內容的?充實；對學?生進行考勤?及紀律管理?；學期末組?織考試并提?供每位學生?的最終成績?。2.解?決培訓中心?內部學生教?學科目課業(yè)?疑難，不得?推卸責任。?3.遵守?甲方的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律，?具體請參考?照《教員日?常行為守則?》。第四?條甲方的?權利1.?要求乙方按?教學計劃按?時完成授課?，維護授課?時的教學秩?序和安全。?2.組織?學生對授課?質量進行評?議，并根據(jù)?學生的評議?對授課內容?及人員進行?調整。3?.有權根據(jù)?自身情況對?課時進行調?整，對授課?內容及上課?時間進行變?更，但必須?提前通知乙?方。第五?條甲方的?義務1.?甲方需在每?月___號?的支付乙方?上一個月的?授課報酬。?2.向乙?方提供學生?的背景資料?，講明授課?要達到的目?的，協(xié)助提?供和授課有?關的業(yè)務資?料。3.?為乙方的教?學提供良好?的授課環(huán)境?和必須的教?學軟件。?第六條本?合同的變更?、終止和解?除1.本?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務?，任何一方?不得擅自變?更合同。?2.確需變?更合同的，?雙方應協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?3.經雙方?當事人協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。4.本?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個?月前，經雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?5.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，并且?不承擔違約?責任：（?1）發(fā)生不?可抗力，即?不能預見、?不能避免并?不能克服的?客觀情況而?導致課程不?能繼續(xù)安排?的；（2?）甲方經營?發(fā)生嚴重困?難依照國家?相關規(guī)定宣?布破產，