第21頁共21頁高層管理人?員聘用合同?甲方(用?人單位)：?_____??????????乙方?：____?_性別：?_____?文化程度?：____?_身份證?號碼：__?___甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同各?項條款。?合同期限?第一條本合?同期限為年?(含試用期?月)，自_?____年?_____?月____?_日(首次?合同從報到?之日起，續(xù)?簽合同從簽?字之日起)?至____?_年___?__月__?___日。?工作內(nèi)容?第二條甲?方聘用乙方?在(科室、?部門)，擔?任(崗位、?職位)。?雙方的權(quán)利?和義務第?三條甲方的?權(quán)利與義務?(一)負?責乙方的日?常人事管理?。(二)?為乙方提供?工作條件，?明確崗位職?責。根據(jù)工?作崗位需要?，提供必要?的安全保護?等用品。?(三)根據(jù)?乙方的表現(xiàn)?、業(yè)績及工?作需要，按?有關(guān)規(guī)定和?程序負責對?乙方培訓、?職務確定與?晉升、工資?福利待遇等?。(四)?根據(jù)工作崗?位需要，在?乙方聘用合?同期滿時決?定是否續(xù)簽?新合同。?(五)其他?。第四條?乙方的權(quán)利?與義務(?一)接受甲?方的管理，?按合同要求?認真履行崗?位職責，完?成工作任務?，服從工作?安排或調(diào)整?，參加培訓?學習，接受?教育和考核?、考察，遵?紀守法。?(二)享受?國家和學校?規(guī)定的事業(yè)?編制人員的?各項工資、?福利、住房?及醫(yī)療勞保?等待遇。養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)等社會?保險及房改?，按上級部?署和學校有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(三)?乙方在聘用?合同期內(nèi)，?公派出國、?探親、在職?學習、借閱?圖書、就餐?和子女上學?等按學校對?事業(yè)編制人?員的規(guī)定或?辦法執(zhí)行。?(四)乙?方屬新到任?應屆畢業(yè)生?還與甲方簽?訂協(xié)議書，?其服務期、?違約費和試?用期的規(guī)定?按協(xié)議書執(zhí)?行。聘用?合同的變更?、解除、終?止第五條?如訂立合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)及規(guī)章制?度發(fā)生了變?化，合同應?變更相關(guān)內(nèi)?容。第六?條如訂立合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更合同?相應內(nèi)容。?第七條乙?方有下列情?況之一，甲?方可以提前?解除聘用合?同，并以書?面形式通知?乙方。(?一)履行合?同差、完不?成工作任務?、考核不合?格。(二?)損害單位?權(quán)益，造成?嚴重后果以?及嚴重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責任事故，?給單位造成?嚴重經(jīng)濟損?失的。(?三)無理取?鬧、打架斗?毆、嚴重影?響工作和社?會秩序的。?(四)年?累計曠工時?間超過15?天的。(?五)被勞教?、判刑等依?法追究刑事?責任的。?(六)患病?或非因工負?傷按國家規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)有?關(guān)機構(gòu)鑒定?乙方不能從?事原工作，?又不同意甲?方調(diào)整工作?崗位的。?(七)偽造?成績單、學?歷、健康證?明及用其他?不正當手段?欺騙甲方的?。第八條?有下列情況?之一，乙方?可以提前解?除合同，并?可根據(jù)國家?規(guī)定向甲方?提出賠償要?求：___?__(一?)甲方未按?規(guī)定支付勞?動報酬。?(二)甲方?以暴力、監(jiān)?禁等非法手?段強迫乙方?工作。(?三)甲方不?規(guī)定為乙方?提供勞動安?全保護。?第九條有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同：__?___(?一)患病或?非因公負傷?，在國家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。(?二)實行計?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。(三?)符合國家?規(guī)定的其他?條件的。?第十條有下?列情況之一?，本合同自?行終止：_?____?(一)合同?期限屆滿。?(二)合?同期內(nèi)乙方?辦理退休手?續(xù)。(三?)合同期內(nèi)?乙方死亡。?違約責任?第十一條?合同一經(jīng)簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿，又?不符合解除?合同條件而?單方解除合?同的，要承?擔違約責任?。違約金數(shù)?額：___?__其他?第十二條?本合同未盡?事宜按〈勞?動法〉等國?家或地方法?律、法規(guī)執(zhí)?行。第十?三條本合同?終止或解除?之日起__?___市人?才服務中心?正式接管乙?方的人事檔?案關(guān)系及戶?籍關(guān)系，甲?方和校人事?部門不再為?乙方出具任?何人事證明?。乙方應盡?快結(jié)清與學?校的各項關(guān)?系，30天?內(nèi)憑學校人?事部門的介?紹信到__?___市人?才服務中心?報到，逾期?其責任自負?。本合同?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，校?人事部門備?案一份，具?有同等效力?。甲方：?_____?(簽字)?乙方：__?___(簽?字)__?___年?____?_月_?____?日高層管?理人員聘用?合同（二）?甲方：?_____?法定代表?人或委托代?理人：__?___甲?方地址：_?____?乙方：_?____性?別：__?___職業(yè)?：____?_文化程?度：___?__民族：?_____?出生日期?：____?_年___?__月__?___日?公民身份證?號碼：__?___戶?籍所在地：?_____??????????郵政編碼?：____?_現(xiàn)住址?：____?_???????????郵政編碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_緊急情?況聯(lián)系人：?_____??????????電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同,甲乙?雙方需共同?遵守本合同?之約定。?第一章勞?動合同期限?第一條?本合同為【?固定期限】?勞動合同。?期限__?___個月?，自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?其中試用?期為___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?第二章?工作內(nèi)容與?地點第二?條按照本?合同載明的?條件，乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任__?___崗位?(職位)工?作，以及簽?署本合同的?雙方不時協(xié)?商確定的其?它崗位(職?位)。第?三條乙方?的崗位職責?和考核標準?，按照甲方?關(guān)于該崗位?的崗位職責?描述及相應?的考核制度?執(zhí)行，該制?度作為本合?同附件組成?。第四條?乙方從事?甲方的工作?崗位為__?___，除?根據(jù)甲方制?定的崗位職?責履行職責?外，應當履?行以下職責?：(一)?乙方在任職?期間所采取?或?qū)嵤┑囊?切重大經(jīng)營?策略、方針?等，均須事?先取得董事?會及董事長?的批準。?(二)乙方?在任職期間?，發(fā)生的一?切有關(guān)或可?能影響甲方?或其股東利?益的重大事?項，均須在?發(fā)生之日起?二個工作日?內(nèi)書面報告?董事會及董?事長。(?三)乙方在?任職期間，?任何以甲方?名義進行借?款，或以甲?方資產(chǎn)對外?提供抵押(?質(zhì)押)擔保?或以甲方名?義對外提供?保證擔保，?均須事先取?得董事會的?批準。(?四)在本合?同生效期間?，除了處理?向董事會及?董事長書面?報告并獲董?事會及董事?長批準的事?項外，乙方?須將其全部?工作時間、?專注及技巧?投入職責及?職位，忠誠?及盡職履行?職責，行使?董事會及董?事長不時向?其授予或賦?予的與其所?任職位相符?的權(quán)力，遵?從董事會及?董事長的合?理合法指示?，并盡其所?能盡力促進?和維護甲方?的利益。?第五條乙?方應按照甲?方的合法要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。在?一個工作周?期內(nèi)(周/?月/季/年?)，乙方經(jīng)?過考核達不?到崗位職責?的要求或者?完不成本職?工作任務的?，視為乙方?不能勝任本?職工作。?第六條乙?方的工作地?點為___?__。第?三章工作?時間和休息?休假第七?條甲方安?排乙方執(zhí)行?的勞動工時?制為___?__,甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過__?___小時?，平均每周?不超過__?___小時?。第八條?乙方享有?政府規(guī)定的?法定節(jié)假日?，并享有病?假、婚假、?喪假、計劃?生育假、年?休假等有薪?假期，有薪?假期制度按?政府有關(guān)規(guī)?定及公司規(guī)?章執(zhí)行。?第四章勞?動報酬及福?利第九條?甲方的工?資制度，應?遵循按勞分?配原則，并?采取有效措?施提高經(jīng)營?效益，在有?條件的時候?，逐步提高?乙方的工資?。第十條?乙方勞動?報酬為__?___(年?薪制/月薪?制)，薪酬?支付方式為?(可選)：?(一)基?本年薪：甲?方在本合同?期限內(nèi)每年?向乙方支付?基本年薪為?_____?元人民幣，?按月核發(fā)，?甲方于每月?_____?日發(fā)放給乙?方月基本工?資。若工資?發(fā)放日適逢?周日或節(jié)假?日，甲方得?提前或推后?一日或數(shù)日?發(fā)放。(?二)績效年?薪：在年度?結(jié)束后第一?季度內(nèi)，根?據(jù)乙方前一?年度銷售額?、銷售項目?的收款額的?發(fā)生情況，?結(jié)合公司當?年實際經(jīng)營?狀況核定績?效年薪，在?次年第二個?季度內(nèi)一次?性核發(fā)績效?年薪。任現(xiàn)?職不滿一年?者績效年薪?按實際任職?時間進行核?定。(三?)試用期的?薪資按照基?本年薪核算?按月發(fā)放給?乙方，不適?用績效年薪?。(四)?年薪制人員?的績效年薪?，凡發(fā)生以?下情況者，?均考慮停發(fā)?、緩發(fā)或減?發(fā)：嚴重違?反公司政策?、規(guī)章制度?者;辭職或?辭退者;以?往工作中未?發(fā)現(xiàn)問題，?但對當前公?司業(yè)績帶來?不利影響者?;未在規(guī)定?的時間內(nèi)，?按照計劃完?成工作任務?者。(五?)乙方同意?按照法律規(guī)?定，應當繳?納的各種稅?、費由公司?代扣代繳。?第十一條?若因經(jīng)營?需要，在法?律規(guī)定范圍?內(nèi)，甲方要?求乙方加班?加點的，乙?方同意服從?甲方的工作?安排;若乙?方申請加班?的，須經(jīng)甲?方批準后才?能進行加班?，未經(jīng)甲方?批準的，不?視作加班，?加班加點時?間控制和工?資結(jié)算按國?家法律規(guī)定?及甲方制度?執(zhí)行。第?十二條聘?期內(nèi)，甲、?乙雙方應按?國家和杭州?市有關(guān)規(guī)定?及甲方的人?事管理相關(guān)?規(guī)定參加社?會保險。乙?方須在入職?時向甲方交?齊相關(guān)辦理?社會保險的?資料，若因?乙方未按時?交齊辦理社?保的資料而?造成延遲繳?納社會保險?的，后果由?乙方負責。?第五章?勞動保護與?勞動紀律?第十三條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，依法制定?規(guī)章制度和?勞動紀律。?乙方違反勞?動紀律和規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度進?行處理，直?至解除本合?同。第十?四條乙方?應當保守甲?方商業(yè)機密?和所有生產(chǎn)?經(jīng)營信息，?應當誠實及?善意地以甲?方的整體利?益為前提行?事，乙方應?避免個人利?益與甲方利?益之間發(fā)生?沖突。乙方?違反下列規(guī)?定的，視為?與甲方有利?益沖突，甲?方可以以嚴?重違反公司?規(guī)章制度為?由，解除與?乙方的勞動?合同：(?一)乙方不?得成為與甲?方有或可能?有業(yè)務往來?的企業(yè)(如?客戶)的主?要股東或擁?有相應利益?者;不得擔?任與甲方有?競爭業(yè)務的?企業(yè)的董事?、合伙人。?(二)乙?方不得受雇?于甲方的任?何競爭對手?，或擔任競?爭對手的顧?問(無論是?專職或兼職?，無論是否?獲取報酬)?，或以其它?方式直接或?間接地成為?甲方競爭對?手。(三?)未經(jīng)甲方?同意，乙方?不得受雇于?甲方的顧客?或擔任其業(yè)?務顧問或以?其他方式與?其業(yè)務發(fā)生?直接或間接?的牽連。?(四)未經(jīng)?甲方批準，?乙方不得提?供或銷售與?甲方類似產(chǎn)?品或服務。?不得銷售競?爭對手的產(chǎn)?品及服務或?以任何方式?支援或促銷?競爭對手的?產(chǎn)品或服務?。(五)?乙方及其親?友與甲方業(yè)?務往來時，?應事先告知?甲方。未經(jīng)?甲方同意，?不得與其親?友進行往來?業(yè)務。乙方?應回避參與?決定公司是?否與其親友?進行業(yè)務往?來。乙方?應當在簽訂?本合同同時?與甲方簽訂?關(guān)于保密協(xié)?議;第十?五條甲方?應當遵守法?律、行政法?規(guī)、甲方章?程和不時就?有關(guān)高級管?理人員所制?定的各項規(guī)?章制度，對?甲方負有忠?實義務和勤?勉義務。乙?方有下列行?為的視為乙?方嚴重違反?公司規(guī)章制?度：(一?)利用其在?公司的地位?及權(quán)力為自?己謀私利、?接受與公司?交易有關(guān)的?傭金、接受?賄賂或其它?任何不合法?的收入，或?以任何形式?剝奪公司財?產(chǎn)，包括?(但不限于?)公司的?商業(yè)機會;?(二)挪?用甲方資金?;(三)?將甲方資金?以其個人名?義或者以其?它個人名義?開立賬戶存?儲;(四?)違反甲方?章程的規(guī)定?，未經(jīng)董事?會同意，將?甲方資金借?貸給他人或?者以甲方財?產(chǎn)為他人提?供擔保;?(五)違反?甲方章程的?規(guī)定或者未?經(jīng)董事會同?意，與本甲?方訂立合同?或者進行交?易;(六?)利用職務?便利為自己?或者他人謀?取屬于甲方?的商業(yè)機會?，自營或者?為他人經(jīng)營?與所任職甲?方同類的業(yè)?務。(七?)擅自披露?甲方秘密;?乙方違反?上述規(guī)定所?得的收入應?當歸甲方所?有。第十?六條乙方?從事甲方的?工作崗位為?高級管理者?、重要技術(shù)?崗位、保密?崗位的，根?據(jù)甲方的要?求應當簽署?關(guān)于競業(yè)限?制協(xié)議。?第六章勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條?有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可變更本合?同：(一?)甲、乙雙?方協(xié)商一致?的;(二?)訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法如約?履行的。要?求變更合同?的一方當事?人應將變更?要求書面通?知另一方，?另一方應在?____日?內(nèi)書面答復?對方，逾期?未答復的視?為不同意變?更本合同;?(三)訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以立即解除?本合同：?(一)符合?《勞動合同?法》第三十?九條規(guī)定情?形的;(?二)雙方同?意，下述情?形亦屬于符?合上款規(guī)定?：1、私?自利用甲方?資金、技術(shù)?、設(shè)備、名?譽等條件為?他人或自身?謀取利益的?;或者將甲?方的財產(chǎn)用?于未被授權(quán)?使用的目的?;2、不?服從甲方工?作安排或消?極怠工，經(jīng)?甲方書面警?告后仍不悔?改的;3?、泄露或者?利用公司商?業(yè)機密的;?或者未得到?事先許可轉(zhuǎn)?移甲方的財?產(chǎn)或者技術(shù)?、業(yè)務情報?;4、利?用職務之便?，非法獲得?甲方財物或?者對甲方犯?有欺詐行為?的;本人或?者協(xié)助他人?虛構(gòu)事實向?甲方索取報?酬或補償?shù)?，從而侵占?公司財物的?;5、未?得到甲方的?許可接受供?貨人或者客?戶不合理的?財物;6?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的。包括?但不限于：?因乙方未?能在30天?內(nèi)提供其被?錄用的相關(guān)?資料，致使?甲方無法辦?理錄用及社?會保險繳納?手續(xù)的;?乙方被查實?在應聘時向?甲方或用工?單位提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：工作經(jīng)?歷、離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴重?影響工作的?疾病而在應?聘時未聲明?的;應聘?前曾受到其?它單位記過?、留廠察看?、開除或除?名等嚴重處?分，或者有?吸毒等劣跡?而在應聘時?未聲明的;?應聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責任而在?應聘時未聲?明的等等;?7、乙方?在病、事假?期間從事第?二職業(yè)謀取?額外收入者?;8、散?布不利于安?定團結(jié)、和?諧社會言論?，在公司內(nèi)?部拉幫結(jié)派?的。(三?)違反《中?華人民共和?國公司法》?對公司管理?者(乙方)?任職的禁止?性規(guī)定的。?(四)本?合同約定的?其他情形。?第二十條?下列情形?之一，甲方?可以提前三?十日以書面?形式通知乙?方解除本合?同，或者在?支付乙方一?個月工資的?代價下，即?時解除本合?同：(一?)乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?二)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位后仍?不能勝任工?作的;(?三)勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。第二十?一條有下?列情形之一?，乙方有權(quán)?解除本合同?，但須依照?法律規(guī)定和?本合同約定?的程序進行?：(一)?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;(?二)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?(三)甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?的;(四?)未依法為?勞動者交納?社會保險的?;(五)?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;(六?)甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的。?第二十二條?乙方從事?甲方的工作?崗位屬于高?級管理者，?其從事的是?不能輕易替?代的甲方崗?位，甲乙雙?方約定，乙?方應當提前?90日(試?用期內(nèi)提前?三日)以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同。有下?列情形的從?其規(guī)定：?(一)乙方?在簽訂本合?同后，另行?簽訂有服務?期限協(xié)議、?或者接受甲?方培訓或甲?方安排的培?訓、或者掌?握甲方重要?技術(shù)情報、?或者從事的?是不能輕易?替代的甲方?崗位的、不?得提前解除?合同;(?二)乙方所?承擔的工作?尚未完成，?工作無法交?接，馬上離?去會給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，乙方?暫不能解除?勞動合同;?(三)乙?方給甲方造?成經(jīng)濟損失?尚未處理完?畢或因其它?問題在被審?查期間的，?乙方不得解?除勞動合同?;否則承擔?本合同規(guī)定?的違約責任?。(四)?服務期限協(xié)?議、培訓協(xié)?議等其他協(xié)?議對于勞動?合同的解除?或者終止另?有規(guī)定的，?從其規(guī)定。?第二十三?條本合同?期限屆滿，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第二十四條?《勞動合?同法》規(guī)定?的終止條件?出現(xiàn)，本勞?動合同終止?。第二十?五條本合?同解除或者?終止時，乙?方應于三個?工作日內(nèi)將?其借用、租?用、或以其?他方式占有?或控制的甲?方公款、公?物(如汽車?、電腦、機?器設(shè)備、工?具、工裝、?文件、信用?卡、客戶名?冊等)歸還?甲方，對不?能歸還的公?司信息資料?進行銷毀或?作其他保密?處理。第?二十六條?本合同解除?或者終止，?甲方應當為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，但乙?方須在__?__日內(nèi)告?知甲方應當?轉(zhuǎn)移的地點?和方式，否?則由此而產(chǎn)?生的任何后?果，甲方不?予負責。?第七章經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)诙?七條勞動?合同解除或?終止，按照?《勞動合同?法》規(guī)定應?當向乙方支?付經(jīng)濟補償?金的，甲方?應予支付，?但乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以延緩支付?：(一)?乙方借用、?租用甲方提?供的公款、?公物、技術(shù)?資料等尚未?還清的;?(二)對乙?方的任職審?計尚未結(jié)束?的;(三?)應當由乙?方向甲方支?付違約金、?賠償金等支?付義務尚未?履行完畢的?;第二十?八條下列?情形之一，?解除勞動合?同的，甲方?無須支付經(jīng)?濟補償金：?(一)乙?方提出解除?勞動合同的?(《勞動合?同法》第三?十八條規(guī)定?情形除外)?;(二)?本合同期限?屆滿，甲方?以不低于本?合同工資報?酬標準要求?繼續(xù)聘用乙?方，乙方不?同意的;?(三)依據(jù)?本合同第十?九條規(guī)定解?除本合同的?;(四)?雙方約定的?情形;(?五)其它依?法不應給予?補償?shù)那樾?。第二十?九條有下?列情形之一?，解除勞動?合同的，乙?方應當按照?下述規(guī)定，?向甲方支付?違約金，違?約金數(shù)額不?足賠償甲方?損失的，乙?方還應當足?額賠償損失?：(一)?乙方提前解?除勞動合同?，沒有提前?90日的，?應當向甲方?支付相當于?解除本合同?前十二個月?乙方平均月?工資標準(?下稱“月工?資”)90?日的違約金?;若乙方提?前解除合同?違反本合同?第二十二條?第2款約定?的條件的，?應當支付相?當于其個人?月工資【伍?】倍的違約?金;(二?)乙方違反?本合同約定?的保守商業(yè)?秘密事項，?應當支付相?當于其個人?月工資【伍?】倍的違約?金;乙方利?用所知悉的?公司商業(yè)秘?密和內(nèi)部信?息謀取利益?或者造成甲?方損失的，?承擔全部賠?償責任。?第三十條?乙方未與甲?方解除勞動?合同，又不?執(zhí)行甲方交?給的工作任?務或者擅自?離開甲方崗?位或者同時?為其他單位?、個人工作?的，則甲方?有權(quán)拒付乙?方工資，解?除勞動關(guān)系?，并追究乙?方的損失賠?償責任。?第八章勞?動爭議處理?第三十一?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起一年內(nèi)?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第九章?其他事項?第三十二條?雙方簽署?下述協(xié)議的?，亦為本合?同的附件，?甲乙雙方需?嚴格遵守：?(一)【?員工保密協(xié)?議書】(?二)【競業(yè)?限制協(xié)議書?】(三)?【應聘人員?情況登記表?】(四)?_____?第三十三?條乙方同?意甲方的規(guī)?章制度、《?員工手冊》?等對其有等?同于本合同?的約束力，?乙方同意服?從甲方的管?理，如有違?反的按照上?述制度處理?。第三十?四條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。以?下無正文!?甲方(蓋?章)乙?方(簽章?)法定代?表人或委托?代理人(簽?章)高層?管理人員聘?用合同（三?）第一條?本合同為期?限勞動合同?，合同期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共計___?__個月。?第二條本?合同試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日。?第三條若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致，以實際?到崗之日為?合同起始時?間建立勞動?關(guān)系。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第四條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，乙?方的工作地?點為___?__。第?五條在合同?有效期內(nèi)，?甲方根據(jù)公?司業(yè)務需要?及乙方的技?能、工作業(yè)?績等，在與?乙方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容。三?、工作時間?和休息休假?第六條甲?方依法制定?員工工時、?休息和休假?制度;乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時、休息?和休假制度?，并按照規(guī)?定上下班。?第七條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產(chǎn)假?等，按照甲?方依法制定?的相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?四、勞動?報酬第八?條甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，遵?循按勞分配?的原則，結(jié)?合本公司實?際和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?第九條乙?方月工資標?準為___?__元，試?用期滿后的?工資標準按?甲方依法制?定的薪酬管?理辦法執(zhí)行?，但甲方支?付給乙方的?工資不得低?于當?shù)卣?公布的當年?度最低工資?標準。第?十條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調(diào)整乙?方的工資待?遇。第十?一條甲方于?每月___?__日以貨?幣形式，按?照公司規(guī)定?的月工資標?準足額向乙?方支付工資?，如遇節(jié)假?日則提前一?天或延至節(jié)?日假滿;以?貨幣形式向?乙方足額支?付月實發(fā)獎?金。五、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十二?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動標準的?工作條件和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。第十?三條甲方負?責對乙方進?行思想政治?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓?，乙方應自?覺遵守國家?和本公司規(guī)?程。第十?四條如乙方?在工作過程?中產(chǎn)生職業(yè)?危害病，甲?方