第19頁共19頁小企業簡?易勞動合?同范本常?用版甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?乙方(勞?動者)名?稱：__?___?根據《中?華人民共?和國民法?典》以及?相關法律?、法規的?規定，經?甲、乙雙?方平等自?愿、協商?一致，共?同簽訂并?履行本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?合同期限?自__?___年?___?__月_?____?日起至?____?_年_?____?月___?__日止?。二、?工作內容?和工作地?點1、?乙方同意?根據甲方?生產(工?作)需要?，從事工?作，甲乙?雙方可另?行約定_?____?崗位具體?職責和要?求。2?、乙方的?工作地點?：本公司?或甲方根?據生產(?工作)需?要安排的?其他地點?。三、?工作時間?1、甲?方依法保?證乙方的?休息權利?;2、?甲方在遵?守有關法?律法規規?定的前提?下，可以?根據工作?需要安排?乙方加班?，乙方應?服從甲方?的統一安?排。四?、勞動報?酬1、?甲方每月?以貨幣或?轉賬形式?支付乙方?工資，月?工資__?___日?發放。?2、甲乙?雙方對工?資的其他?約定：?五、勞動?保護、勞?動條件和?職業危害?防護1?、甲方根?據國家有?關法律法?規，建立?安全生產?制度。乙?方應嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度。?雙方嚴禁?違章作業?，防止勞?動過程中?的事故發?生，減少?職業危害?。2、?甲方根據?生產崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全的規?定為乙方?配置和完?善必要的?安全防護?措施，發?放必要的?勞動保護?用品。?六、規章?制度1?、甲方依?法制定單?位規章制?度，并通?過有效方?式及時告?知乙方。?2、乙?方服從甲?方工作管?理，并嚴?格遵守甲?方依法制?定的規章?制度。?七、勞動?合同變更?、解除和?終止1?、甲乙雙?方變更、?解除、終?止勞動合?同依照《?中華人民?共和國民?法典》和?有關法律?法規執行?。2、?雙方若有?一方要求?解除勞動?合同，應?提前三十?日以書面?形式通知?另一方，?甲方應在?滿三十日?前出具解?除勞動合?同證明，?在此期間?乙方應堅?守崗位。?八、勞?動爭議處?理及其他?1、甲?乙雙方因?履行勞動?合同發生?爭議，應?協商解決?;協商不?成或不愿?協商的，?可向當地?人民法院?起訴。?2、本合?同一式_?____?份，甲乙?雙方各執?____?_份，人?事代理機?構存檔_?____?份。甲?方(蓋章?)：__?___?法人代表?：___?__乙?方(簽名?)：__?___?合同簽訂?日期：_?____?年__?___月?____?_日小?企業簡易?勞動合同?范本常用?版（二）?甲方(?用人單位?)：單?位地址：?法定代?表人：?乙方(勞?動者)：?公民身?份號碼：?居住住?址：__?___?戶籍地址?：___?__聯?系電話：?緊急狀?態聯系人?：聯系?地址：?聯系電話?：甲乙?雙方就勞?動關系的?建立及其?權利義務?等事宜，?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關的?勞動法律?、法規、?行政規章?和甲方依?法制定的?規章制度?，遵循自?愿、平等?、協商一?致的原則?，一致同?意訂立本?勞動合同?(以下簡?稱合同)?，雙方共?同信守合?同所列各?條款，并?確認合同?為解決爭?議時的依?據。第?一章合?同的類型?與期限?第一條?經甲、乙?雙方協商?，確定本?合同為固?定期限勞?動合同，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。第?二條若?乙方開始?工作時間?與合同訂?立時間不?一致的，?以乙方實?際到崗之?日為合同?起始時間?，乙方到?崗后雙方?才正式建?立勞動關?系。第?二章試?用期第?三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月，試用?期月工資?為人民幣?____?_元。若?乙方實際?到崗之日?與試用期?約定上崗?之日不符?的，試用?期同時提?前或順延?。第四?條甲方?錄用乙方?的條件為?：1、?學歷文化?：___?__。?2、身體?狀況：_?____?。3、?工作技能?：___?__。?4、團隊?精神：_?____?。5、?其他：?____?_。第?三章工?作內容與?工作地點?第五條?甲方聘?用乙方從?事工作?。第六?條乙方?的工作地?點為甲方?企業本部?。第七?條乙方?應認真履?行甲方制?定的崗位?職責，按?時、按質?、按量完?成其本職?工作;未?經甲方書?面同意，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第八條?甲方因?生產和工?作需要，?有權依據?乙方的專?業、特長?、工作能?力和表現?適當調整?乙方工作?崗位及其?工作報酬?。第四?章工作?時間與休?息時間?第九條?乙方所在?崗位執行?標準工時?制。第?十條甲?方根據國?家法律法?規的規定?給予乙方?節假日休?息及婚假?、喪假、?產假等。?第十一?條甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節假日加?班加點的?，乙方應?服從甲方?統一安排?;甲方按?規定支付?加班加點?的報酬，?以保證乙?方合法權?益。第?十二條?乙方自行?加班的須?征得甲方?確認同意?，否則甲?方不承擔?支付加班?報酬的義?務。第?五章規?章制度與?勞動紀律?第十三?條乙方?應當自覺?遵守國家?的法律、?法規、規?章和社會?公德、職?業道德，?維護甲方?的聲譽和?利益。?第十四條?甲方依?法建立和?完善各項?規章制度?，在本合?同簽訂前?甲方已有?的規章制?度以及在?本合同履?行過程中?甲方按法?定程序制?定、變更?的規章制?度對乙方?均具有約?束力，乙?方應嚴格?遵守。?第十五條?乙方不?得從事其?他任何與?甲方利益?沖突的第?二職業或?活動，更?不得將屬?于甲方的?業務轉讓?給其他方?或乙方自?行經營，?同時，乙?方應當保?守甲方的?商業秘密?和知識產?權。第?十六條?乙方違反?勞動紀律?和規章制?度的，甲?方有權按?國家和本?單位的規?定對乙方?給予紀律?處分或經?濟處罰，?直至解除?本合同。?如因乙方?的故意或?重大過失?造成甲方?損失的，?甲方除了?給予乙方?紀律處分?或經濟處?罰、解除?本合同外?，甲方有?權要求乙?方承擔賠?償責任。?第六章?勞動報?酬、社會?保險和福?利待遇?第十七條?乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動后?，有權獲?得相應的?勞動報酬?。乙方的?月工資(?均為稅前?應發工資?)為人民?幣___?__元。?甲方根據?企業的實?際經營狀?況，統一?制定工資?調整、加?班費、福?利待遇以?及請事、?病假和曠?工的扣除?標準等，?對此乙方?予以認可?并接受。?第十八?條甲方?于每月_?____?日以人民?幣形式支?付乙方上?月工資。?第十九?條甲方?有權根據?其生產經?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動報酬分?配辦法調?整乙方的?工資待遇?。第二?十條甲?方根據國?家和上海?市的有關?規定為乙?方購買下?述社會保?險(__?___)?，乙方個?人繳納部?分由乙方?自行承擔?并由甲方?在工資發?放時代扣?代繳。?A、城鎮?基本保險?;B、?外來人員?綜合保險?;C、?乙方已在?其他單位?繳納社會?保險，甲?方無須為?乙方另行?購買社會?保險，在?甲方支付?給乙方的?勞動報酬?中已包含?了社會保?險費用;?D、乙?方為已享?受社會保?險人員，?甲方無須?為乙方購?買社會保?險;E?、其他_?____?。第二?十一條?乙方患病?、患職業?病或因工?負傷、非?因工負傷?，均按國?家和上海?市的有關?規定執行?。第七?章勞動?保護、勞?動條件和?職業危害?防護第?二十二條?甲方建?立健全業?務操作規?程、工作?規范和勞?動安全衛?生制度及?其標準。?甲方對可?能產生職?業病危害?的崗位，?對乙方履?行告知義?務，并做?好勞動過?程中職業?危害的預?防工作，?乙方應嚴?格遵守相?關操作流?程與安全?制度。?第二十三?條甲方?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動條件?及安全衛?生的工作?環境，并?依照企業?生產經營?特點及有?關規定為?乙方提供?勞動防護?用品，乙?方應嚴格?按要求穿?戴勞防用?品。第?二十四條?甲方對?乙方進行?職業技術?、安全衛?生、規章?制度等必?要的教育?與培訓，?乙方應認?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓。第?八章勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?五條訂?立合同所?依據的法?律、行政?法規、規?章發生變?化，合同?應變更相?關內容。?第二十?六條訂?立合同所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?合同無法?履行的，?經協商同?意，可以?變更合同?相關內容?或解除。?第二十?七條乙?方在試用?期內被證?明不符合?甲方用人?標準或錄?用條件的?，甲方提?前三日通?知乙方解?除合同。?第二十?八條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除合同，?辭退乙方?，如造成?甲方經濟?損失的，?乙方應承?擔賠償責?任：、?如無特別?約定的，?合同簽約?后5天內?員工未能?上崗的。?2、因?乙方未能?在5天?內提供其?被錄用的?相關資料?，至使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險?繳納手續?的。3?、乙方被?查實在應?聘時向甲?方提供的?其個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的;應聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴?重影響工?作的疾病?而在應聘?時未聲明?的;應聘?前曾受到?其它單位?記過、留?用察看、?開除或除?名等嚴重?處分、或?者有賭博?、吸毒等?劣跡而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?被勞動教?養、拘留?或者依法?追究刑事?責任而在?應聘時未?聲明的等?。4、?嚴重違反?甲方的勞?動紀律、?員工手冊?或規章制?度。5?、嚴重失?職、營私?舞弊給甲?方利益造?成500?0元(含?)以上重?大損害的?。6、?乙方是駕?駛員的，?因其自身?原因，其?營運服務?的證、照?被吊扣或?失效5?天(含)?以上的或?因乙方發?生同等以?上(含同?等)行車?死亡事故?或次責以?上(含次?責)特大?行車事故?或物損三?萬元以上?的，甲方?可以隨時?解除合同?。7、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響達損?失500?0元以上?的，或者?經甲方提?出，拒不?改正的。?8、乙?方被依法?追究刑事?責任、勞?動教養、?公安機關?收容教育?的。9?、乙方向?甲方辭職?或者經協?商被甲方?解除聘用?的。0?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更合?同的。?、乙方存?在其它不?廉潔行為?的。2?、未經甲?方同意，?擅自將應?屬甲方經?營的業務?轉讓給他?方或乙方?自行經營?的。3?、法律法?規規定的?其他情形?。第二?十九條?乙方有下?列情形之?一的甲方?可以解除?合同，辭?退乙方，?但應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：、乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。2、?乙方不能?勝任本職?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，并拒?不服從甲?方的工作?安排和勞?動管理的?。3、?甲方因兼?并、分立?、合資、?轉(改)?制、經營?方式調整?等客觀情?況發生重?大變化或?乙方的生?產、工作?崗位消失?，致使合?同無法履?行的。?4、甲方?的生產經?營發生嚴?重困難的?。5、?依據合同?第二十六?條規定不?能就變更?合同達成?協議的。?第三十?條凡有?下列情形?之一，乙?方可以解?除合同：?1、在?試用期內?提前三天?以上向甲?方提出辭?職。2?、甲方違?反合同規?定，未足?額及時支?付乙方勞?動報酬的?。3、?甲方違反?合同規定?，未依本?合同約定?繳納保險?的。因乙?方自身的?原因導致?甲方無法?為乙方辦?理的除外?。4、?甲方違反?合同規定?，未提供?相應勞動?保護和勞?動條件的?。5、?甲方的規?章制度違?反法律、?法規的規?定，損害?勞動者權?益的。?第三十一?條有下?列情形之?一的，合?同自行終?止：1?、合同期?滿且雙方?不能就相?同勞動條?件的續簽?達成一致?的。2?、當事人?約定的終?止條件出?現的。?3、甲方?破產、解?散、被吊?銷營業執?照、責令?關閉或者?被撤銷的?。4、?乙方享受?基本養老?待遇、退?休、宣告?死亡、宣?告失蹤、?死亡的。?5、乙?方暫時無?法履行合?同的義務?，但仍有?繼續履行?條件和可?能的，包?括但不限?于乙方涉?嫌違法犯?罪，被公?安、國家?安全或者?其它司法?機關限制?人身自由?的、乙方?因脫產學?習與進修?、執行有?關部門的?公益性任?務等原因?而不能正?常履行本?合同超過?5天的?。6、?乙方應征?入伍或者?履行國家?規定的其?他法定義?務的。?7、法律?法規規定?的其他情?形。第?三十二條?本合同?解除或終?止時,?乙方應履?行下列義?務：1?、向甲方?指定的人?交接工作?;2、?完好歸還?其占有的?甲方的辦?公用品、?文件、設?備等有形?或無形資?產;3?、向甲方?完整移交?載有甲方?重要信息?的任何載?體;4?、協助甲?方清理雙?方之間的?債權、債?務;5?、完成甲?方規定的?離職流轉?程序，辦?理有關離?職手續，?并積極配?合甲方將?其本人的?有關社會?保險、住?房公積金?和人事檔?案遷出;?6、處?理其他應?了而未了?的事務;?7、嚴?格保守甲?方的商業?秘密、技?術秘密，?并不得有?任何有損?甲方利益?的言論和?行動。?第三十三?條本合?同解除或?終止時,?甲方應?履行下列?義務:?1、為乙?方辦理終?止勞動關?系手續;?2、自?勞動關系?終止之日?起__?__日內?為乙方辦?理社會保?險等賬戶?轉移或者?封存手續?;3、?應乙方要?求,及?時、如實?出具乙方?的工作履?歷或績效?證明。?第三十四?條乙方?不辭而別?,或者?下落不明?,或者?未履行第?三十二條?、第九章?規定的義?務,致?使甲方無?法辦理或?遲延辦理?與乙方離?職相關的?手續的,?乙方在?此不可撤?銷地承認?其負有過?錯,并?承擔相應?的責任。?第三十?五條乙?方未提前?三十天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?可在乙方?辦結工作?交接完畢?后，將截?止乙方提?出辭職或?擅自離職?之日的工?資支付給?乙方。如?乙方有本?合同第三?十六條所?述情形的?，則按該?條規定處?理。第?三十六條?乙方欠?付甲方任?何款項，?或者乙方?違反合同?約定的條?件解除勞?動合同，?給甲方造?成任何經?濟損失，?依照法律?法規規定?和合同約?定應承擔?的賠償責?任，甲方?有權從乙?方的工資?、獎金及?津貼、補?貼、補償?金等(包?括并不限?于此)中?做相應的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權就?剩余部分?向乙方追?償。第?九章培?訓、保密?與競業限?制第三?十七條?雙方根據?需要可另?行簽訂《?培訓教育?協議》，?約定具體?服務期、?賠償標準?等?！杜?訓教育協?議》一經?簽訂即成?為本合同?的組成部?分。第?三十八條?乙方在?任職期間?和離職后?，均應保?守甲方的?商業秘密?。甲方的?商業秘密?包括但不?限于業務?操作流程?、技術指?標、計算?機軟件、?數據庫、?操作手冊?、技術文?檔、涉及?商業秘密?的業務函?電、客戶?名單、營?銷計劃、?財務資源?、勞動報?酬以及公?司依照法?律規定和?有關協議?約定對外?應承擔保?密義務的?事項等。?第三十?九條雙?方根據需?要可另行?簽訂《競?業禁止協?議》，約?定具體的?限制期限?、范圍、?地域和經?濟補償標?準及違約?金?！陡?業禁止協?議》一經?簽訂即成?為本合同?的組成部?分。第?十章其?他規定?第四十條?甲方的?規章制度?(包括但?不限于員?工手冊、?崗位職責?、培訓協?議、保密?協議、安?全準則等?)均屬合?同的主要?附件，其?效力與合?同條款等?同。乙方?確認，在?簽訂本合?同前已全?面知悉甲?方的一切?規章制度?，并理解?無誤。?第四十一?條合同?如與法律?、法規相?抵觸的，?或者因法?律、法規?的變更而?不一致的?，以現行?有效的法?律、法規?為準。合?同未盡事?宜，雙方?另有約定?的，從約?定;雙方?沒有約定?的從法律?、法規和?規章制度?。第四?十二條?在本合同?生效之前?，雙方若?有簽訂《?勞動合同?》的，自?本合同生?效之日其?自動失效?，其他之?前簽訂的?相關協議?文本(包?括但不限?于《保密?協議》、?《培訓協?議》、《?競業限制?協議》)?的規定與?合同不一?致的，以?合同為準?。第四?十三條?乙方同意?，在其處?于聯系障?礙狀態(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時?，委托合?同首部的?“緊急狀?態聯系人?”作為乙?方的受委?托人，甲?方可與該?受委托人?就本合同?的有關變?更、終止?等涉及乙?方勞動關?系的一切?問題進行?協商和處?理，該受?委托人也?可代領、?簽收相關?文書、款?項等。如?甲方根據?乙方提供?的聯系方?式無法聯?系上緊急?狀態聯系?人或該聯?系人拒絕?接受乙方?委托的，?由此產生?的責任由?乙方自行?承擔。?第四十四?條甲、?乙雙方因?本合同而?發生爭議?的，可向?甲方住所?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁結?果不服的?，任何一?方均可向?人民法院?提起訴訟?。第四?十五條?本合同一?式三份，?甲方執兩?份，乙方?執一份，?經雙方簽?字(或蓋?章)后生?效。甲?方蓋章：?乙方簽?字：?小企業簡?易勞動合?同范本常?用版（三?）甲方?(聘用單?位)：_?____?乙方(?受聘人)?：___?__甲?乙雙方根?據國家和?本市有關?法規、規?定，按照?自愿、平?等、協商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：___?__自_?____?年___?_月__?__日至?____?_年__?__月_?___日?止(其中?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日為見習?期，試用?期)，合?同期滿聘?用關系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經雙?方協商同?意，可以?續訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規定?的退離休?時間，國?家和本市?另有規定?可以延長?(推遲)?退休年齡?(時間)?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據?規定條件?，續訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條工?作崗位?1、甲方?根據工作?任務需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責。?2、甲方?根據工作?需要及乙?方的業務?、工作能?力和表現?，可以調?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條件?和勞動保?護1、?甲方實行?每周工作?40小時?，每天工?作8小時?的工作制?度。2?、甲方為?乙方提供?符合國家?規定的安?全衛生的?工作環境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環境?條件下工?作。3?、甲方根?據乙方工?作崗位的?實際情況?，按國家?有關規定?向乙方提?供必要的?勞動保護?用品。?4、甲方?可根據工?作需要組?織乙方參?加必要的?業務知識?培訓。?第四條工?作報酬?1、根據?國家、市?府和單位?的有關規?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方工資?為___?__元人?民幣。?2、甲方?根據國家?、市府和?單位的有?關規定，?調整乙方?的工資。?3、乙?方享受規?定的福利?待遇。?4、乙方?享受國家?規定的法?定節假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計劃生育?等假期。?5、甲?方按期為?乙方繳付?養老保險?金、待業?保險金和?其它社會?保險金。?第五條?工作紀律?、獎勵和?懲處1?、乙方應?遵守國家?的法律、?法規。?2、乙方?應遵守甲?方規定的?各項規章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?府和單位?有關規定?，依照乙?方的工作?實績、貢?獻大小給?予獎勵。?4、乙?方如違反?甲方的規?章制度、?勞動紀律?，甲方按?市府和單?位的有關?規定經予?處罰。?第六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經雙方?協商同意?，可以續?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經聘用?合同雙方?當事人協?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規章制度?的;(?3)故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的;?(4)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(5)?被依法追?究刑事責?任的。?6.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?提前三十?天以書面?形式通知?受聘人。?(1)?乙方患病?或非因工?負傷醫療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?。(2?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(3)?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經當事?人協商不?能就變更?聘用合同?達成協議?的;(?4)乙方?不履行聘?用合同的?。7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同(?1)乙方?患病或負?傷在規定?的醫療期?內的(符?合《實施?意見》第?三條第5?款規定者?除外);?(2)?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的(?符合《實?施意見》?第三條第?5款規定?者除外)?;(3?)法律、?法規規定?的其他情?形。8?