第10頁共10頁勞動合同?簡易版范?本甲方?（用人單?位）：_?____?地址：?____?_郵政?編碼：_?____?乙方（?職工）：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_甲方?因生產（?工作）需?要，按國?家和本市?有關招用?外地職工?的規定，?招收乙方?。雙方根?據有關勞?動管理規?定，按平?等自愿、?協商一致?的原則，?簽定本合?同，以明?確雙方權?利、義務?，并共同?遵守執行?。一、?合同期限?（一）?本合同期?限不得超?過一年。?（二）?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（其中頭?____?_天為試?用期）。?（三）?本合同甲?乙雙方各?存一份，?鑒證時還?需交鑒證?機構一份?。二、?工作任務?和崗位?（一）乙?方工作崗?位（工種?）：__?___。?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產（工作?）任務。?三、勞?動時間與?休假（?一）甲方?實行國家?規定的每?日工作8?小時，平?均每周工?作不得超?過44小?時的工時?制度。甲?方因生產?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每個工作?日不得超?過3小時?，每月累?計不得超?過36小?時；確需?加班加點?的必須經?乙方和工?會同意。?（二）?乙方在合?同期間，?享受國家?規定的節?日、公休?假日以及?婚喪、女?工勞動保?護等假期?的待遇，?但不得無?故擅自超?假。四?、勞動報?酬（一?）甲方執?行本市最?低工資標?準規定，?保證乙方?的工資標?準不得低?于本市新?規定的最?低工資標?準。（?二）乙方?工資形式?、標準：?1．乙?方的工資?形式：_?____?；2．?乙方的工?資標準：?____?_元／月?（或__?___元?／時）；?3．乙?方月工資?收入，由?甲方按本?單位工資?管理制度?，根據乙?方工作成?績、出勤?和紀律情?況，考核?發放。?（三）甲?方每月_?____?日如期發?放工資。?如超過規?定日期的?，從第六?日起，甲?方每天按?拖欠工資?額1％賠?償乙方。?（四）?甲方安排?乙方加班?加點，無?法安排補?休的，按?國家規定?發給加班?工資。?（五）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產，甲方?按國家、?省、市規?定給予乙?方停工待?遇。五?、保險待?遇（一?）乙方因?工死亡，?按本市工?傷保險的?有關規定?，一次性?發給其家?屬喪葬補?助費、撫?恤金，如?有供養直?系親屬的?，一次性?計發撫恤?金。（?二）乙方?因工負傷?、患職業?病所享受?的有關待?遇：1?．醫療終?結期內，?乙方的醫?療待遇、?工傷生活?費等待遇?，按本市?工傷保險?有關規定?支付；?2．合同?期滿，且?已醫療終?結后，經?指定醫院?診斷，市?、縣（市?）醫務勞?動鑒定委?員會確認?為殘廢的?，按本市?工傷保險?有關規定?，一次性?計發相應?的殘廢保?險待遇。?（三）?發給一次?性各項工?傷保險費?后，甲乙?雙方工傷?保險關系?即行終止?。（四?）乙方患?病或非因?工負傷，?其待遇：?1．停?工醫療期?限，由甲?方根據乙?方在本單?位工作時?間，按國?家規定和?本單位制?度確定；?2．醫?療期內的?醫療待遇?，與甲方?的合同制?職工相同?；3．?傷病假期?間，由企?業酌情發?給生活費?____?_元。?（五）乙?方因病或?非因工死?亡，按甲?方統一標?準酌情發?給乙方家?屬喪葬補?助費__?___元?和一次性?優撫金_?____?元。（?六）企業?應為乙方?辦理繳納?工傷保險?基金手續?。六、?勞動保護?（一）?甲方按國?家有關勞?動保護規?定、《女?職工勞動?保護條例?》及有關?未成年工?（16周?歲至未滿?18周歲?）的勞動?保護規定?和《廣東?省勞動安?全衛生條?例》，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家規?定對乙方?進行安全?生產知識?、法規教?育和操作?規程培訓?及其他業?務技術培?訓，乙方?應參加上?述培訓并?嚴格遵守?有關的安?全衛生法?規、規章?、制度和?操作規程?。（三?）甲方根?據乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關?規定，發?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規?定定期免?費安排乙?方進行體?檢。（?四）乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?、控告。?七、勞?動紀律及?獎懲乙?方應遵守?甲方依法?制定的各?項規章制?度，甲方?有權對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。八?、變更、?解除、終?止勞動合?同（一?）本合同?期限屆滿?，即終止?執行；在?不違反本?市有關招?用外地工?政策、規?定的前提?下，如雙?方同意，?可以重新?簽訂合同?。但各合?同期限累?計不得超?過5年，?如乙方屬?本市區農?業戶口人?員和市屬?縣（市）?城鄉戶口?人員，以?及其他從?事主要通?用技術性?工種工作?的人員除?外。（?二）甲方?因生產經?營情況變?化，調整?生產任務?，或乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經?雙方協商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關內容?，并由雙?方簽字（?蓋章）。?（三）?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?1．乙方?無正當理?由屢次不?能完成合?同所規定?的生產工?作任務的?；2．?乙方非因?工傷病醫?療期滿，?且不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；3．?乙方有違?法違紀行?為按國家?及甲方依?法制定的?有關規定?應予辭退?的；4?．甲方生?產經營情?況發生變?化，不能?繼續履行?勞動合同?的，但須?征求工會?意見并向?勞動行政?部門報告?。（四?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同：?1．經國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；2．?甲方不能?按勞動合?同規定支?付勞動報?酬的；?3．甲方?不能履行?勞動合同?，嚴重違?反國家政?策、法規?，侵害乙?方合法經?益的。?（五）有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動合?同；1?．乙方患?職業病或?因工負傷?在醫療終?結前：或?合同期內?的；2?．乙方患?病或非因?工負傷，?在規定的?醫療期內?或醫療期?雖滿仍住?院治療的?；3．?職工在?享受法定?假期間的?；4．?乙方為女?職工，且?在孕期、?產期、哺?乳期內的?。（六?）經濟補?償金按國?家和__?___市?規定執行?。（七?）按本合?同第八條?第（三）?款2項解?除勞動合?同時，由?甲方發給?一次性醫?療補助費?____?_元。?（八）若?本合同終?止或解除?，乙方應?將甲方交?給乙方使?用、保管?的物品、?工具等如?數交還甲?方，如有?遺失應予?賠償（低?值易耗品?除外）。?（九）?甲、乙任?何一方解?除勞動合?同，必須?以書面形?式提前3?0天通知?對方，但?在試用期?內，以及?符合第八?條第（三?）款3項?、第（四?）款情形?之一的，?可以隨時?解除勞動?合同。解?除勞動合?同的通知?應包括原?因、依據?及生效時?間等內容?。九、?違反合同?承擔的責?任一方?違反合同?，給對方?造成經濟?損失的，?應根據其?后果和責?任大小，?予以適當?賠償。?十、調解?與仲裁?雙方履行?本合同如?發生爭議?，應先協?商解決；?協商無效?，向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解；調解?無效，向?甲方所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁；?對仲裁不?服，可向?甲方所在?地人民法?院起訴。?十一、?雙方需要?明確的其?他事項_?____?。十二?、本合同?未盡事宜?，按國家?有關政策?規定辦理?在合同?期內，如?本合同條?款與國家?、省、市?有關勞動?管理新規?定不符，?雙方按新?規定執行?。甲方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__簽?訂地點：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方（?蓋章）：?____?_簽訂?地點：_?____?___?__年_?____?月___?__日?鑒（公）?證意見：?____?_經辦?人：__?___?鑒（公）?證機關（?章）__?___?____?_年__?___月?____?_日（?注：除國?家另有規?定外，鑒?（公）證?實行自愿?原則）?勞動合同?簡易版范?本（二）?甲方(?用人單位?)___?__住?所：__?___?法定代表?人(或負?責人)_?____?乙方(?勞動者)?____?_住址?：___?__身?份證號碼?：___?__甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎上?，按照《?中華人民?共和國救?救孩子吧?》等法律?規定，就?甲方招用?乙方一事?，經協商?一致達成?本合同，?供雙方遵?照執行：?第一條?勞動合?同期限?1、本勞?動合同為?(選擇其?中一項并?填寫完整?)：A?.有固定?期限勞動?合同：_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?;B.?無固定期?限勞動合?同，自_?____?年___?__月_?____?日起。?C.以完?成工作為?期限。?2、本合?同包含_?____?個月的試?用期(自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日)第?二條工?作地點?____?_省(自?治區、直?轄市)_?____?市(縣)?____?_路__?___號?。第三?條工作?內容1?、乙方同?意在甲方?____?_部門(?或崗位)?擔任__?___職?務，乙方?具體工作?內容按照?甲方的崗?位職責要?求執行。?2、若?因乙方不?勝任該工?作，甲方?可調整乙?方的崗位?并按調整?后的崗位?確定一方?的薪資待?遇;如乙?方不同意?調整，甲?方可以提?前___?__日通?知乙方解?除勞動合?同，經濟?補償金按?照國家規?定發放。?3、在?工作過程?中，因乙?方存在嚴?重過失或?者故意造?成甲方損?失的，甲?方有權向?乙方追償?。第四?條工作?時間和休?息休假?1、工作?時間：標?準工時制?，甲方保?證乙方每?天工作不?超過__?___小?時，每周?工作不超?過___?__小時?。具體工?作時間由?甲方根據?生產經營?需要安排?，乙方應?當服從。?2、休?息休假：?甲方按照?國家的規?定安排乙?方休息休?假。第?五條勞?動報酬?1、乙方?月工資標?準為人民?幣___?__元，?其中試用?期內工資?為人民幣?____?_元;?2、因生?產經營需?要，甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?或者法定?休假日工?作的，甲?方按國家?規定的標?準發放加?班費。?3、甲方?保證按月?發放工資?，具體發?放日期為?____?_。第?六條社?會保險福?利待遇?第七條?合同的變?更、終止?、解除?第八條?違約責任?任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經濟損?失的，應?當依照國?家和省的?有關規定?給予對方?經濟補償?。第九?條因履?行本勞動?合同發生?的爭議，?當事人應?在爭議發?生___?_日內向?本企業勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，調解無?效，可