精選優質文檔-----傾情為你奉上精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業專心---專注---專業精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業工會干部業務知識競賽題庫1.中國工會的性質中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。2.工會組織的四項社會職能維護職能、建設職能、參與職能和教育職能。3.工會工作的方針：組織起來，切實維權。4.企業工會工作原則：促進企業發展，維護職工權益。5.中國工會與西方工會的顯著區別是什么？鮮明的階級性、廣泛的群眾性和高度的政治性的統一。6.堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路的核心、根本和關鍵分別是什么？核心是堅持中國共產黨的領導，根本是堅持社會主義性質，關鍵是維護職工的合法權益。7.《工會章程》對工會干部提出的六項要求是什么？（一）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習經濟、法律和工會業務知識。（二）執行黨的基本路線和各項基本方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。（三）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。（四）堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。（五）堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護職工的合法權益。（六）作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。8.中國工會組織接受同級黨組織和上級工會的雙重領導，以同級黨組織為主。9.什么是維護職能?維護職工合法權益是工會的基本職責。工會通過各種利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，維護職工的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化需求和社會權益等，解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。10.工會的基本職責是什么？維護職工合法權益。11.職工的合法權益主要包括哪些方面？職工的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化需求和社會權益；同時，還體現在女職工以及困難職工、農民工等特殊群體的特殊權益等。12.什么是建設職能?工會通過組織職工參加勞動競賽、技術革新、技術協作、合理化建議、節能減排等活動，組織動員職工群眾積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。13.什么是參與職能？宏觀參與：工會代表和組織職工參與社會事務管理，通過參與政府與工會聯席(聯系)會議、三方協商機制等多種途徑在政策制定等源頭領域充分表達和反映職工意愿與要求，推動涉及職工切身利益的各項政策的制定與實施。微觀參與：工會代表和組織職工參與企業、事業單位的民主管理，通過職工代表大會制度、廠務公開、職工董事和職工監事制度等形式，參與企事業涉及職工切身利益重大事項的審議和決定，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。14.什么是教育職能？參與企業文化建設，利用文化陣地，開展職工喜聞樂見的、豐富多彩的業余文化體育活動，推動職工文化建設；開展職業技術技能、創業就業培訓，培養更多掌握新知識、新技能、新本領的知識型工人和一線創新性人才，建設學習型、知識型、創新型職工隊伍。15.中國特色社會主義工會維權觀包含哪些內容？以職工為本，主動依法科學維權。16.主動依法科學維權的基本前提是什么？工會加強自身建設。17.工會會員的條件凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。18.承認《中國工會章程》是職工加入工會組織的前提條件。19.職工加入工會的程序①本人自愿申請。填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，報基層委員會；②基層工會委員會批準并發給《中國全國總工會會員證》。20.有會員25人以上的，應當成立工會基層委員會；不足25人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會；也可以選舉組織員或工會主席1人，主持基層工會工作。21.凡建立基層工會組織的單位，應當在選舉工會委員會的同時，選舉產生工會經費審查委員會、女職工委員會。22.工會基層委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會由同級工會會員（代表）大會選舉產生。23.基層工會有女會員10名以上的應建立工會女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。24.基層工會的任期工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期為三年至五年。會員（代表）大會每年至少召開一次，會員代表大會的代表實行常任制，任期與基層工會委員會相同。25.工會聯合會工會聯合會是由兩個以上基層工會組織（委員會）組成的聯合體，其成員單位應當是各自獨立的基層工會委員會、聯合基層工會和下一級的工會聯合會。26.聯合基層工會聯合基層工會是會員或工會小組的聯合體，是最基層的工會組織形式。27.基層工會組織的建立組建基層工會一般要經過以下程序：①成立工會籌備組，提出建會申請，發展會員；②召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會；③選舉工會主席、副主席和經費審查委員會主任、女職工委員會主任；④向上級工會報告選舉結果。28.工會會員享有以下權利有哪些？（一）選舉權、被選舉權和表決權。（二）對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。29.會員履行下列義務有哪些？（一）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。30.基層工會的基本任務是什么？(1)執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。(2)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理民主監督。企業、事業單位工會委員會職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。檢查、督促職工代表大會決議的執行。(3)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。(4)組織職工開展勞動競賽、合理化建設、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。(5)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。(6)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。(7)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。(8)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。(9)收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。31.工會會員代表的條件①本人為中國工會會員;②堅持黨的基本路線；③在生產、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；④熱心為群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。32.工會會員代表的職責①帶頭執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規章制度，努力完成生產、工作任務；②積極參加工會會員代表大會，認真聽取基層工會委員會和經費審查委員會的工作報告，認真討論和審議大會的各項議題，認真負責地提出審議意見和建議；③嚴肅負責地履行民主選舉的權利，認真做好各項民主選舉工作；④積極參加對基層工會領導人的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免的建議；⑤經常保持與本單位會員群眾的密切聯系，注意聽取會員的意見和建議，并及時向基層工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，為做好工會工作積極獻計獻策；⑥積極宣傳貫徹基層工會代表大會的決議精神，團結和帶動會員群眾完成會員代表大會提出的各項任務。33.工會小組的建設工會基層委員會根據工作需要，可以在分廠、車間（科室）建立工會分會，按照生產（行政）班組，建立工會小組。工會分會委員會、工會小組長都要民主選舉產生。①“兩會”合并召開的會議名稱，應為“××單位×屆×次職工暨工會會員（代表）大會”；②“兩會”合并召開的代表身份應該合一，每一位代表既是職工代表，又是工會會員代表，要求在代表資格審查時既要審查其工會會員代表資格，又要審查其職工代表資格；③“兩會”合并召開，必須完成兩個會議的任務，行使兩個會議的職權。35.基層工會會員代表大會代表常任制是指基層工會會員代表大會的代表在規定的任期內，始終具有代表資格、履行代表權利和義務的制度。36.全總提出的“兩個普遍”的要求的內容是什么？依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商。37.“雙措并舉、二次覆蓋”的內容是什么？即建立區域性行業性基層工會聯合會、聘用社會化職業化工會工作者,實現對小型非公企業建會與維權工作的再覆蓋。38.我縣提出的工會組織“四亮三比二評一創”活動的內容是什么？工會組織亮牌子、工會干部亮身份、具體工作亮標準、服務事項亮承諾，比能力、比作風、比業績，會員評家、組織考評，創建規范化工會組織。39.“六好鄉鎮總工會”規范化建設指的是哪六好？①黨政重視支持好。②組織網絡健全好。③履行基本職責好。④指導幫助基層好。⑤服務職工群眾好。⑥圍繞中心開展工作好。40.基層工會規范化建設“七有六簿五檔二冊”的內容是什么？“七有”，即：有工會牌子和印章、有辦公場所和活動陣地、有完善的工作制度、有學習資料、有獨立的經費賬戶、有法人資格登記、有規范的版面；“六簿”，即合理化建議征集處理登記簿、職代會提案征集與處理登記簿、上級來文登記簿、會議記錄簿、職工來信來訪與處理登記簿、各類活動登記薄；“五檔”，即下崗職工和困難職工檔案、先進模范人物檔案、集體合同和女職工專項集體合同檔案、職代會及廠務公開資料檔案、勞動競賽檔案；“二冊”，即職工和會員花名冊、職工和會員代表花名冊。41.“兩新”組織概念？“兩新”組織，是指新經濟組織和新社會組織的簡稱。42.工會組織建設的原則是什么？哪里有職工，哪里就要有工會組織。43.建設“職工之家”的目標是什么？組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴。44.工人階級偉大品格包含哪些內容？信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息。45.勞模精神的內涵有哪些？愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻。46.勞動模范授予的范圍有哪些？企業職工、農民和其他社會主義事業建設者。47.什么是職工民主管理？職工民主管理是企事業單位職工依照有關法律法規和政策規定，參與企事業單位的決策、管理和監督的活動。48.在企事業單位中，工會要從哪些方面維護職工群眾的民主權利？（1）積極推行以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度；（2）深入推行廠務公開；（3）推動公司制企業建立健全職工董事、職工監事制度。49.我國法定的企業民主管理的基本形式是什么？職工代表大會。50.職工代表大會的職權有哪些？①審議建議權；②審查同意或者否決權；③審議決定權；④評議監督權；⑤民主推薦或者選舉權。51.職工董事、職工監事是指由職代會或職工民主管理大會民主選舉產生，依照法律程序進入董事會、監事會，代表職工行使決策和監督權利的職工代表。52.廠務公開民主管理的主要形式有哪些？①職工（代表）大會是基本形式；②公開欄；③廠情發布會；④內部刊物，在廠報、廠刊上開辟廠務公開欄；⑤其他輔助形式。53.廠務公開的主要內容有哪些？包括四個方面：（1）企事業單位重大決策問題；（2）企事業單位生產經營管理方面的重要問題；（3）涉及職工切身利益方面的問題；（4）與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。54.100人以上的企事業單位應當建立職工代表大會制度，100人以下的建立職工大會制度。55.按照法律規定享有政治權利并與企業建立勞動關系的職工，由工會組織全體職工進行民主選舉，可以當選為職工代表。56.職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。57.非公有制企業職代會或職工大會的職權有哪些？①聽取企業關于經營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告，并提出意見和建議；②依照法律、法規規定，審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協議草案以及勞動安全衛生措施計劃；③監督企業實施勞動法律、法規和履行集體合同的情況；④選舉、罷免職工董事、職工監事以及參加平等協商的職工方代表；⑤依照法律、法規規定，或者經企業與企業工會組織協商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。58.職工代表大會的工作機構是什么？基層工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。59．工會作為職工代表大會的工作機構，應履行哪些職責？（一）組織職工選舉職工代表；（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（三）組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；（四）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工學習法律、法規、政策、業務和管理知識，做好職工思想政治工作，提高職工素質；（五）受理職工的申訴，征集職工的建議，維護職工的合法權益；（六）組織開展企業民主管理的其他工作。60.職工代表大會的六項制度是什么？職工代表競選制度、職代會的會前預審和會后報告制度、職代會票決制度、職代會質量評估制度、職工代表巡視制度、職工代表述職制度。61.什么是職工代表競選制度？設立職工代表競選工作辦公室（一般設在工會）、競選資格審查小組、競選監督小組三個工作機構。制定職工代表競選方案；采取職工自薦、聯名推薦、分會民主推薦三種報名方式；參選職工進行競選演說，由選區職工按代表名額進行無記名投票選舉。62.什么是職代會的會前預審和會后報告制度？召開職代會前，提前一周向上一級工會進行會前預審；提交職工代表大會審議、審查、通過、決定的各項議案，應該提前15天發給職工代表預審；職代會主要議題，要及時通過各種渠道廣泛征集職工的意見和建議；在職代會結束后一周內，要將職代會的全部材料向上一級工會報告備案。63.什么是職代會票決制度？職代會選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票方式表決，一般事項也可以采用其他方式表決，須經企事業單位全體職工代表半數以上通過方為有效。64.什么是職代會質量評估制度？建立職代會質量評估委員會，收集歸納職工代表對大會的意見和評價，形成評估報告，對職代會質量評估情況進行公開。65.什么是職工代表巡視制度？職工代表巡視活動在企事業單位黨組織的統一領導下進行，對職代會決定和通過的事項、涉及職工合法權益等問題，采取“聽、看、查、問、測、改”等方法進行巡視，對巡視情況進行分析和研究，歸納整理并形成書面材料，向單位黨組織和行政部門匯報，向職工群眾公開。66.什么是職工代表述職制度？在職工代表所在選區內述職，接受本選區內職工群眾的評議。對履行職工代表職能成績顯著者，予以表彰獎勵；對不能履行職工代表義務、失去職工信任的職工代表，進行撤換。67.廠務公開是對企事業單位企務公開、校務公開、院務公開、所務公開等稱謂的統稱。68.我縣提出企業文化職工文化“五個一”工程建設的內容是什么？①鑄就一種精神，形成全員共同遵守的價值理念；②形成一套制度，保障職工的經濟權利、民主權利和精神文化權利；③搭建一個平臺，激發職工共謀發展的活力；④建好一片陣地，保證職工文化活動正常開展；⑤培育一支隊伍，為文化繁榮發展提供人才支撐。69.什么是雙愛雙評？雙愛是指企業愛職工，職工愛企業；雙評是指評選愛職工的優秀經理廠長和愛企業的優秀職工。70.什么是人文關懷？人文關懷指的是從精神層面對人的生存狀況的關懷，就是關心人、愛護人、尊重人。71.工會提高職工科學文化素質的主要途徑有哪些？①開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動；②開展職工讀書活動；③鼓勵職工自學成才。72.工會提高職工技術技能水平的主要途徑有哪些？①開展崗位學習、練兵和技能比賽活動；②加強職工職業技能培訓；③充分發揮高技能人才示范引領作用。73.勞動關系和諧企業創建活動目標是什么？推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。74.全國總工會確定衡量和諧勞動關系企業的八個標準（1）嚴格依法執行勞動合同制度、勞動用工行為規范；（2）建立平等協商和集體合同制度；（3）依法保障職工勞動經濟權益；（4）全心全意依靠職工群眾辦企業，堅持和完善職工代表大會和其它形式的企業民主管理制度；（5）尊重和維護職工精神文化權益；（6）建立健全工會勞動保障法律監督組織和企業勞動爭議調解組織；（7）維護女職工和未成年人的合法權益和特殊權益；（8）建立健全工會組織，支持工會，依照工會法和中國工會章程開展工作，依法繳納工會經費。75.平等協商的概念是什么？平等協商是指工會代表企業職工與相應的用人單位或其代表組織，為協調勞動關系以及簽訂集體合同而進行的協商行為。76.集體合同的含義是什么？集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，經平等協商簽訂的書面協議。一般由工會代表企業職工與用人單位訂立。77.什么是工資集體協商？工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。所謂工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。78.工資集體協商主要有哪五個步驟？一、產生代表；二、啟動要約；三、協商準備；四、正式協商；五、審議審查。79.工資集體協商的形式主要有哪些？工資集體協商的形式主要有企業工資集體協商、行業性工資集體協商和區域性工資集體協商。80.職工工資集體協商雙方的代表人數應當相同，每方為3至7名，并確定1名首席代表。81.工資集體協商職工方代表是怎樣產生的？工資集體協商職工方代表由本用人單位工會選派，未建立工會的單位由本單位職工民主推舉產生。職工方首席代表由本單位工會主席或工會負責人擔任。未建立工會的，首席代表從協商代表中推舉產生。82.工資集體協商用人單位方代表是怎樣產生的？工資集體協商用人單位方代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由用人單位法定代表人或者其書面委托的其他代表擔任。83.開展區域、行業職工工資集體協商的職工方代表由區域工會組織或行業工會選派，首席代表由區域工會組織、行業工會的主席或工會負責人擔任。84.區域、行業職工工資集體協商用人單位的代表由區域內的行業協會或代表用人單位的其他組織選派，也可以由縣級以上的企業代表組織協調區域內的用人單位經民主推選或授權委托等方式產生，首席代表由用人單位方代表民主推選產生。85.職工工資集體協商雙方的首席代表可以書面委托職工工資集體協商指導員或者其他具有專業知識的人員擔任本方的代理人參加工資集體協商。代理人數不得超過本方代表的三分之一。86.企業工資集體協商的內容有哪些？①勞動報酬；②福利待遇；③社會保險；④勞動定額標準；⑤工資協議的期限；⑥變更、解除工資協議的程序；⑦工資協議的終止條件；⑧工資協議的違約責任；⑨雙方認為應當協商約定的其他事項。87.區域、行業職工工資集體協商的協商內容是什么？對本行業、區域的最低工資標準、工資調整幅度、工資支付辦法等進行協商，也可合理制定生產某類產品的各工種或各道工序的計件單價，作為本區域、行業的勞動標準。88.工資集體協商會議的主要程序（1）宣布議程和會議紀律；（2）一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；（3）協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論；（4）雙方首席代表歸納意見。根據雙方達成的一致意見，由企業方在七日內起草完成工資集體合同草案文本。89.工資集體合同的期限為多長時間？一般為一年。90.工會在工資集體協商中應把握哪三條策略？一是留有余地策略。二是迂回策略。三是讓步策略。91.工資協議簽訂后，用人單位應于10日內將工資協議文本一式三份及協商過程說明材料報送人力資源社會保障部門。92.人力資源社會保障部門自接到企業上報的集體合同文本之日起15日內未提出異議，集體合同即行生效。93.工資協議經人力資源社會保障部門審查生效后，用人單位應當于5日內以適當形式將工資協議向全體職工公布。職工方應當將工資協議文本報上一級工會備案。94.工會法人資格需具備哪些條件？①依法成立；②有必要的財產或經費；③有自己的名稱、組織機構和場所；④能夠獨立承擔民事責任。95.什么是最低工資標準?是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。96.職工健康安全衛生素質建設可以通過主要途徑有哪些？①積極開展“安康杯”知識競賽活動；②提高職工健康安全衛生意識，加強職業病防治；③注重職工心理健康，組織開展全民健身活動。97.工會推動企業建立健全的哪三項工資機制？①工資協商共決機制；②工資正常增長機制；③工資支付保障機制。98.工資協商共決機制是什么？工資協商共決機制是企業與職工雙方的協商代表定期、不定期地就工資制度、工資形式、工資水平、工資支付及調整辦法等進行經常性協商。99.工資正常增長機制是什么？工資正常增長機制是通過雙方工資集體協商，使職工工資收入隨企業經濟效益增長而調整，與企業發展水平、勞動生產率及政府公布的工資指導線、城鎮居民消費價格指數的調整變化相適應。100.工資支付保障機制是什么？通過協商薪酬，努力穩定工作崗位，保障工資支付，杜絕拖欠、克扣職工工資行為。101.我國工會已經形成了哪三個幫扶品牌？送溫暖工程、困難職工幫扶中心和金秋助學。102.我縣工會幫扶工作品牌——“四季歌”是什么？春送培訓、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖。103.幫扶資金使用范圍包括：臨時性生活幫扶；就醫、子女教育、職業培訓、職業介紹、法律援助等方面的幫扶。104.幫扶資金不得用于下列支出：支付幫扶中心工作人員工資或辦公經費；發放各種獎金、津貼和福利補助；購買車輛、手機等交通工具及通訊沒備；幫扶中心基本建設投資；其他與困難職工群體幫扶無關的支出。105.什么是勞動爭議？勞動爭議是指勞動關系當事人之間勞動權利和義務產生分歧而發生的爭執。106.工會在勞動爭議調解中有什么作用？（1）督促幫助用人單位依法建立勞動爭議調解委員會；（2）主持并參加勞動爭議調解委員會工作；（3）推動建立區域性、行業性勞動爭議調解組織，使之形成全方位、多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網路，擴大調解工作的覆蓋面，增強調解工作的權威性，最大限度的將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態。107.職工申請工會法律援助應該向什么機構提出？應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的工會法律援助機構提出。108.勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長，從什么時候開始計算？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。109.什么是勞動合同？勞動合同是市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。110.書面勞動合同是全日制用工唯一合法的形式。訂立書面勞動合同是用人單位和勞動者的法定義務。111.未訂立書面勞動合同的后果：自用工之日起超過1個月未滿1年訂立的，向勞動者每月支付2倍的工資。超過1年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。112.違反法律規定不訂立無固定期限勞動合同的，自應訂立之日起向勞動者每月支付2倍的工資。113.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限，不得超過6個月。114.什么是勞務派遣工？勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。115．社會保險的主要項目包括哪些內容？社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。116.什么是基層工會勞動法律監督機構？是指在基層用人單位設立的工會勞動法律監督委員會或勞動法律監督小組。從其組織形式看，基層工會勞動法律監督委員會可以設在工會，也可以設在職工代表大會。117.根據國務院《女職工勞動保護規定》，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。118.女職工權益保護專項集體合同的主要內容有哪些？①女職工的勞動權利；②女職工的特殊利益；③女職工的政治、文化、教育、發展權利；④雙方認為應當協商的其他內容。119.勞動合同的必備條款有哪些？①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護；⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。120.勞動競賽的含義是什么？勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動競賽特指生產競賽；廣義的勞動競賽指職工經濟技術活動的統稱，包括生產競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽、節能減排、安康杯競賽等。121.勞動競賽有哪三大功能？創造功能、激勵功能和教育功能。122.勞動競賽的特點有哪些？群眾性、廣泛性和民主性。123.新形勢下開展勞動競賽的原則是什么？（1）為經濟建設和企業生產經營服務的原則；（2）互相學習、互相幫助、取長補短、共同提高的原則；（3）有利于職工群眾參與的原則；（4）精神獎勵與物質獎勵并重的原則；（5）維護職工合法權益的原則。124.“工人先鋒號”的授予對象條件？各類企事業單位中為推動經濟社會發展做出突出貢獻，并具有時代性、先進性和示范性的車間、工段、科室、班組、站崗、臺、所、店、園、隊等。125.“金牌職工”的授予對象條件？各行各業企事業單位中取得優異成績的一線職工，包括工段長、班組長在內的企業一線工人，營業員、服務員、護士等。126.“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而設立的安全生產榮譽獎杯。127.什么是勞動安全衛生？是指勞動者在生產和工作過程中應得到的生命安全和身體健康基本保障制度。128.“五小”活動是工會組織職工開展的小發明、小創造、小革新、小設計、小建議五項活動。129.《工會法》第四十二條規定：“建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。”130.建立工會組織的單位，按全部職工工資總額2％的40%向上級工會繳納工會經費。131.未建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2％向上級工會全額撥繳建會籌備金。132.全部職工是指由建立工會組織的單位支付勞動報酬的各種人員，包括正式職工、合同制職工、農民工、臨時工和計劃外用工等。133.工資總額是