第55頁共55頁法院辦公室主任競選演講稿競職演講法院辦公室主任競選演講稿競職演講。各位領導、諸位同事們：隨著司法改革的推進，我院也首次推行了競爭上崗的活動。這是一個選賢任能的舉動，是領導的愛才之心、用才之藝的表達，這也是各位同事展示“識才之智、容才之量”的場所。常言到“薦賢者賢”，因此我首先請諸位要胸懷公心、開啟慧眼發現那些伏櫪已久的“寶馬良駒”。，漢族，大學文化，_年_月_日出生。1990年畢業于學院獲理學學士學位。同年9月始在中學任教至1993年初，之后被選調進本院工作至今。進院后便被派往法庭工作至95年8月。在此期間，參加了全國法院業大學習，獲得法律大專畢業證書。95年8月被調入經濟審訊庭工作至99年8月，99年6月被任命為助理審訊員。99年8月又被院派往法庭從事審訊工作，并在時任庭長的--院長研究生學習期間主持該庭工作。2000年在院首次選任審訊長時，被選為三名審訊長之一。2000年9月始經院黨組指定全面主持該庭工作。2000年12月被縣人大常委會任命為審訊員。2023年9月始參加西北政法學院研究生班經濟法學專業學習，今年7月畢業。2023年2月被人大常委會任命為__中心法庭副庭長。在過去的工作中，我個人屢次被評為先進個人、優秀黨員受到表彰、獎勵。2023、2023年連續兩年被評為優秀公務員。2023年度被院黨組報請個人三等功一次。所負責的法庭，2000年被評為綜合工作先進集體，2023年被評為院先進集體、被中院榮立“集體三等功”一次，被縣政法委授予“人民滿意單位”稱號，2023年又被院評為先進集體、被市中院授予“人民滿意法庭”、“優秀基層人民法庭”稱號。今年經過全庭同志們的共同努力我庭已完成年初院黨組下達的各項工作預定任務。過去的工作，我沒有辜負組織的信任，也沒有讓同志們絕望。今天，我經過考慮，決定參與競選院辦公室主任這一崗位。這也許讓一些支持、關心我的領導及同事們有些難以理解，誰都明白辦公室的工作內容是對外負責聯絡協調，對內效勞于審訊工作，效勞于每位干警；特點是工作瑣碎，事無巨細；工作的方法是事必躬親、緩急有度；后果往往是成績不現于冊，缺陷卻一目了然。此項工作本應由那些精于社交、擅長理財、勤于工作、善解人意、且有奉獻精神的能人賢才擔任，我院干警不乏此類人材而非我所長。但此項工作又非常重要，與每一位干警息息相關，它是工作上的后勤部，生活上的大管家，涉及到每位干警的食宿環境的優化、工作條件的改善。需要一位甘愿奉獻，能理解干警并能為干警所急、所想的人擔當此任。我自進院十余年來，在當時條件較為優越的機關庭和條件最差的山區法庭工作過，呆過機關、下過基層，從事過書記員、助審員、審訊員和副庭長的工作，既理解干警的苦衷，也理解干警的愿望，深知需要辦公室為他們做什么，這就是我競選此職的優勢。一個人的崗位是根據工作的需要來確定的，也會根據急需來改變，我非常熱愛審訊崗位，但為了滿足可以給大家提供更多、更好的效勞的愿望，我也選擇的此職。我深知從事此職我并非人選，我更期望那些有此才能且不計個人得失的賢士來擔此重任，來為我院的事業興隆、干警各項條件的改善做出奉獻。可我也希望能有時機鍛煉自己的綜合才能，有時機給更多的同志效勞，所以我也選擇參與了此崗位的競選。假設我得到了諸位的信任，能擔當此職，我也有信心和決心干好這項工作，并將繼續發揚歷任主任的優良作風做好組織決策的執行者、干警愿望的理論者。將在這一綜合部門引入硬件管理的機制——即實行用制度管人管事和崗位責任制。辦公室的工作瑣碎而且還有不少臨時性和突發性工作出現，難以提早預測。但也有一些常規的日常性工作，也有一定的特點和根本規律。要搞好此項工作就要抓住這些根本規律和特征，相應地制定出完備的管理制度。科學地劃分崗位和崗位職責。根據每位同志的才能、特長來分配崗位，揚長避短用人之長。做到人人有崗位，崗崗有人干，事事有人辦。進入一種良性的、有機的、高效的、互相協調的運作狀態。建立健全獎勵、鼓勵機制，獎優罰劣。鼓勵同志們在平凡的崗位上做出非凡的業績。當然，我對辦公室的管理工作雖有一腔熱情，但還沒有絲毫的經歷，所以也非常渴求各位在今后的工作中給予我全方位的指教和支持，我會不遺余力地把此項工作做好，限度地爭取讓領導滿意，讓各位干警滿意。假設得不到諸位的信任，說明我的才能還有待進步，我會愉快地承受組織的安排，干好相應的本職工作。最后，我希望可以得到你的支持和信任，得到你手中那珍貴的一票。謝謝諸位！【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀法院辦公室主任競職演講稿〔公檢法〕我于1988年河北司法學校畢業后，分配到XXX市司法局工作，1992年到法院工作，1999年5月到辦公室任副主任，2023年8月到XXX法庭代理庭長。期間參加了全國法院業余法律大學及中央黨校法律本科班的學習，現均已畢業。*黨員。我競爭的崗位是法院辦公室主任。一、競爭的優勢：1999年5月份通過競爭上崗，我擔任辦公室付主任，在擔任付主任2年時間內，我從中體會到法院的后勤管理工作在整個領導活動中，在整個審訊活動中都起到了舉足輕重的作用。法院的后勤工作是一個復雜的工程，與其他行政部門的后勤管理工作相比擬，有其獨特的特性，除了核心是法院后勤工作為審訊業務提供有利的物質保障，為法院創造一個良好的工作學習、生活環境之外，每一件事可能都涉及到審訊和法院工作人員的切身利益，即詳細又實在。但最主要的是法院后勤工作的復雜性，既有人際關系，又有人與物的關系，比方審訊業務所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細心考慮，精心安排，稍有疏漏就會影響審訊業務的展開和審訊人員辦案的情緒。既要處理好法院內部各庭室之間的關系，又要處理好法院與外部的諸多方面的關系，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述，現不再一一贅述。二、競崗成功后的改革措施。假設我能競爭成辦公室主任，隨著法院審訊綜合大樓和法官公寓的落成，我認為后勤管理應該以搞好效勞保障為根底，以科學管理為手段，大膽引進外地經歷，以進步效益為目的。〔一〕后勤管理社會化、企業化。隨著法院機構改革的不斷深化，光靠行政手段來搞好后勤管理我覺得已經不行了，必須運用行政和經濟相結合的手段，也就是將效勞型逐步轉化為效勞經營型。如今法院這種“小而全”的后勤管理體制，不但不利于進步工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審訊工作的需要也不相適應。實行后勤管理社會化和企業化，將效勞職能從如今的行政職能中剝離出來，成為經濟實體的效勞中心，為法院工作人員提供就餐效勞、交通信息效勞、住房維修效勞、會議及環境綠化、美化效勞等等。這樣不但可以縮減行政編制，節約經費，而且還可以進步工作效率，加強競爭，創造經濟效益。〔二〕資配制效益化。如今的法院后勤保障體制包括房產管理、車輛管理、財務管理、效勞接待、飲食、醫療效勞、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”、“小而全”的封閉格局，造成了人才、資的浪費。我覺得把后勤效勞部門的改革同改組、改造和加強管理結合起來，在物業管理、汽車經營、接待、餐飲、住房維修、環境綠化、文印、通訊等效勞性工作中，盡可能地發揮其職能，盤活現有存量，以產生其經濟效益。〔三〕效勞商業化。法院的后勤效勞部門要跳出無償效勞的怪圈，樹立效勞出效益的觀念，把堅持效勞的宗旨與效勞商業化統一起來，使效勞的投入、產出和收益進入一個良性循環的開展軌道。〔四〕用工市場化。我覺得要仿效現代企業的用工方法，引入用人競爭機制，根據后勤效勞工作的不同崗位，不同勞動強度，不同業務要求和現有職工構造狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實行“公開招考，擇優錄用”的方法招用合同工。實行定崗定員，必要時實行后勤管理人員聘用制。總而言之，法院后勤工作，要真正實現為審訊工作提供全面高效的效勞。謝謝大家！法院辦公室主任職位競職演講稿〔公檢法〕競職演講我于1988年河北司法學校畢業后，分配到XXX市司法局工作，1992年到法院工作，1999年5月到辦公室任副主任，2023年8月到XXX法庭代理庭長。期間參加了全國法院業余法律大學及中央黨校法律本科班的學習，現均已畢業。*黨員。我競爭的崗位是法院辦公室主任。一、競爭的優勢：1999年5月份通過競爭上崗，我擔任辦公室付主任，在擔任付主任2年時間內，我從中體會到法院的后勤管理工作在整個領導活動中，在整個審訊活動中都起到了舉足輕重的作用。法院的后勤工作是一個復雜的工程，與其他行政部門的后勤管理工作相比擬，有其獨特的特性，除了核心是法院后勤工作為審訊業務提供有利的物質保障，為法院創造一個良好的工作學習、生活環境之外，每一件事可能都涉及到審訊和法院工作人員的切身利益，即詳細又實在。但最主要的是法院后勤工作的復雜性，既有人際關系，又有人與物的關系，比方審訊業務所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細心考慮，精心安排，稍有疏漏就會影響審訊業務的展開和審訊人員辦案的情緒。既要處理好法院內部各庭室之間的關系，又要處理好法院與外部的諸多方面的關系，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述，現不再一一贅述。二、競崗成功后的改革措施。假設我能競爭成辦公室主任，隨著法院審訊綜合大樓和法官公寓的落成，我認為后勤管理應該以搞好效勞保障為根底，以科學管理為手段，大膽引進外地經歷，以進步效益為目的。〔一〕后勤管理社會化、企業化。隨著法院機構改革的不斷深化，光靠行政手段來搞好后勤管理我覺得已經不行了，必須運用行政和經濟相結合的手段，也就是將效勞型逐步轉化為效勞經營型。如今法院這種“小而全”的后勤管理體制，不但不利于進步工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審訊工作的需要也不相適應。實行后勤管理社會化和企業化，將效勞職能從如今的行政職能中剝離出來，成為經濟實體的效勞中心，為法院工作人員提供就餐效勞、交通信息效勞、住房維修效勞、會議及環境綠化、美化效勞等等。這樣不但可以縮減行政編制，節約經費，而且還可以進步工作效率，加強競爭，創造經濟效益。〔二〕資配制效益化。如今的法院后勤保障體制包括房產管理、車輛管理、財務管理、效勞接待、飲食、醫療效勞、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”、“小而全”的封閉格局，造成了人才、資的浪費。我覺得把后勤效勞部門的改革同改組、改造和加強管理結合起來，在物業管理、汽車經營、接待、餐飲、住房維修、環境綠化、文印、通訊等效勞性工作中，盡可能地發揮其職能，盤活現有存量，以產生其經濟效益。〔三〕效勞商業化。法院的后勤效勞部門要跳出無償效勞的怪圈，樹立效勞出效益的觀念，把堅持效勞的宗旨與效勞商業化統一起來，使效勞的投入、產出和收益進入一個良性循環的開展軌道。〔四〕用工市場化。我覺得要仿效現代企業的用工方法，引入用人競爭機制，根據后勤效勞工作的不同崗位，不同勞動強度，不同業務要求和現有職工構造狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實行“公開招考，擇優錄用”的方法招用合同工。實行定崗定員，必要時實行后勤管理人員聘用制。總而言之，法院后勤工作，要真正實現為審訊工作提供全面高效的效勞。謝謝大家！法院辦公室主任職位競職演講稿我于****年河北司法學校畢業后，分配到**市司法局工作，***年到法院工作，***年*月到辦公室任副主任，***年*月到***法庭代理庭長。期間參加了全國法院業余法律大學及中央黨校法律本科班的學習，現均已畢業。中共黨員。我競爭的崗位是法院辦公室主任。一、競爭的優勢：***年*月份通過競爭上崗，我擔任辦公室付主任，在擔任付主任2年時間內，我從中體會到法院的后勤管理工作在整個領導活動中，在整個審訊活動中都起到了舉足輕重的作用。法院的后勤工作是一個復雜的工程，與其他行政部門的后勤管理工作相比擬，有其獨特的特性，除了核心是法院后勤工作為審訊業務提供有利的物質保障，為法院創造一個良好的工作學習、生活環境之外，每一件事可能都涉及到審訊和法院工作人員的切身利益，即詳細又實在。但最主要的是法院后勤工作的復雜性，既有人際關系，又有人與物的關系，比方審訊業務所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細心考慮，精心安排，稍有疏漏就會影響審訊業務的展開和審訊人員辦案的情緒。既要處理好法院內部各庭室之間的關系，又要處理好法院與外部的諸多方面的關系，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述，現不再一一贅述。二、競崗成功后的改革措施：假設我能競爭成辦公室主任，隨著法院審訊綜合大樓和法官公寓的落成，我認為后勤管理應該以搞好效勞保障為根底，以科學管理為手段，大膽引進外地經歷，以進步效益為目的。(一)后勤管理社會化、企業化。隨著法院機構改革的不斷深化，光靠行政手段來搞好后勤管理我覺得已經不行了，必須運用行政和經濟相結合的手段，也就是將效勞型逐步轉化為效勞經營型。如今法院這種“小而全”的后勤管理體制，不但不利于進步工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審訊工作的需要也不相適應。實行后勤管理社會化和企業化，將效勞職能從如今的行政職能中剝離出來，成為經濟實體的效勞中心，為法院工作人員提供就餐效勞、交通信息效勞、住房維修效勞、會議及環境綠化、美化效勞等等。這樣不但可以縮減行政編制，節約經費，而且還可以進步工作效率，加強競爭，創造經濟效益。(二)資配制效益化。如今的法院后勤保障體制包括房產管理、車輛管理、財務管理、效勞接待、飲食、醫療效勞、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”、“小而全”的封閉格局，造成了人才、資的浪費。我覺得把后勤效勞部門的改革同改組、改造和加強管理結合起來，在物業管理、汽車經營、接待、餐飲、住房維修、環境綠化、文印、通訊等效勞性工作中，盡可能地發揮其職能，盤活現有存量，以產生其經濟效益。(三)效勞商業化。法院的后勤效勞部門要跳出無償效勞的怪圈，樹立效勞出效益的觀念，把堅持效勞的宗旨與效勞商業化統一起來，使效勞的投入、產出和收益進入一個良性循環的開展軌道。(四)用工市場化。我覺得要仿效現代企業的用工方法，引入用人競爭機制，根據后勤效勞工作的不同崗位，不同勞動強度，不同業務要求和現有職工構造狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實行“公開招考，擇優錄用”的方法招用合同工。實行定崗定員，必要時實行后勤管理人員聘用制。總而言之，法院后勤工作，要真正實現為審訊工作提供全面高效的效勞。謝謝大家!競職演講稿-辦公室主任不參加才需要理由！！今天，我演講的主題是--繼往開來有所作為選拔一個勤奮好學，具有良好的敬業精神和職業道德、精技術懂業務、有較強的文字駕馭才能，且擅長文化管理的辦公室主任或副主任是**州打印機分公司的人心所向，更是**電信企業文化建立的希望所在。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能，是**電信對外的形象代表。下面，我談一談對綜合辦公室工作的四點認識、設想與建議：第一、認識本位，勤于效勞眾所周知，辦公室是綜合部門，是領導工作和機關工作的參謀部門與效勞部門。在整個企業中處于承上啟下、效勞左右、應酬各方的樞紐地位和中心位置。我認為，辦公室是效勞部門，應該做好三項效勞工作：一、為領導效勞。當然不是狹義上的為領導的個人效勞，而是指為領導的工作效勞，為領導的思想和決策效勞，當好部門主管的助手，當好公司高層領導的參謀。二、為各部室效勞。辦公室在傳達上級指示，在貫徹領導旨意或在催辦、督辦時，要從團結科室或班組，共同做好工作的良好愿望出發，要充分尊重每個職務角色的重要性，表達平等的原那么。假設遇到困難，要學會換位考慮，置身于別人的角度考慮問題，共同研究，以達成解決問題的共識。三、為職工效勞。辦公室是企業的辦公室，是人民群眾、是大家的辦公室。我認為，綜合辦公室是領導與群眾溝通的橋梁。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議，是我們的重要職責之一。而且，我們要盡快在公司內部設立群眾意見箱，高度重視職工的意見和建議。把群眾要我們解決問題轉變為，我們主動向群眾征詢有沒有問題需要解決。此外，**地區地處祖國邊疆，在當前變幻莫測的國際環境和國內、外劇烈的打印機市場競爭中，要把保密工作進步到一個新的高度來認識，這對國家的平安戰略和中國電信的利益尤為重要。我們要加強公司的文件、檔案及對外發文的嚴格管理。第二、只求所得，不求所有有人說，辦公室工作可用八個字概括，即：參與政務，管理事務，形象地說是上管天文打印機、下管雞毛蒜皮。詳細一點，參與政務是指參加領導對重大問題的討論和決策；管理事務是指管理環境衛生，組織參加各種社會公益活動等。確實，辦公室的工作是苦、是累、是默默無聞！每天埋頭于瑣碎小事，風光與榮譽總擦身而過。臺下十年功，臺上一分鐘，深夜的伏案寫作，常常只換取匆匆一瞥。因此，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要。我想，作為辦公室的一員應該多犧牲一點個人利益，用孔總的話說，就是只求所得，不求所有。先天下之憂而憂，后天下之樂而樂是仁人志士的追求，更應該是辦公室人員的人生旅程。第三、精誠合作，追求完美辦公室作為公司的文書部門，要經常起草大量文稿、傳達上級指示和本單位意圖。無論是起草領導發言稿，還是撰寫年度方案或總結，需要辦公室群體的通力合作。要充分發揮個人的聰明才智，僅憑個人奮斗是難以生存的，只有自然地融入集體、互相協作，才能無往不勝。為了能更好地為**電信的企業文化效勞，辦公室人員要練就過硬的寫作才能、組稿才能和改稿才能，我認為要從三個方面入手：一、認真學習方針政策和法律法規例如要起草一份產品購銷合同，辦公室主任作為合同起草的第一負責人，就必須熟讀《經濟合同法》、《產品質量法》和《消費者權益保護法》等相關法律。否那么，憑個人的主觀臆想，寫出來的合同，必有疏漏之處，一旦發生糾紛，必將給企業造成損失。二、深化理論，掌握第一手材料毛____說誰沒有調查就沒有發言權，羅素也說過要購置房子，至少要到里面看看。調查研究，是辦公室員工的一項根本職責，也是重要的工作方法。要掌握第一手資料，可采取發征詢函、走專訪、聽匯報、開小組會等形式。只有調查研究，才能透過現象看本質，才能為領導提供真實準確的決策根據。三、言之有物，寫出高質量、高程度文章俗語道：言之無物，行之不遠。我認為，要寫出一篇觀點鮮明、內容詳實和妙語連珠的公文，必須有豐富的素材作鋪墊，而且要會掌握、應用生動活潑的語言，為公文潤色增彩。辦公室的員工要能純熟掌握先進的打印機技能和最前衛的文字編排技術，如microsoftword2000、wps2000、lotus1-2-3Officepro.2000等，才能編排出精巧別致、賞心悅目、豐富多彩的版式，讓讀者寓教于樂。為了進步表達才能、分析^p才能、判斷才能和應變才能，我們要不斷學習通訊技術、漢語文學、邏輯學、公關和哲學等書籍，以便能將具有電信專業程度、有較高文化品味和邏輯嚴密的好文章、好作品呈獻給公司高層領導和廣闊干部職工。第四、開拓進取，永無止境隨著社會文明和人類科技的進步，如何利用網絡技術、inter技術和管理信息技術進展信息的采編整理、如何加速信息在企業內部的流轉、如何實現企業的信息共享，以及如何加強企業的電子文檔管理等等，是值得我們深思的問題。對此，我們應該開拓創新，有所為，有所不為。一、加快辦公自動化進程電信行業是高科技行業，我們擁有其它行業不可比擬的通訊工具，如、、手機和現代的語言信箱、inter〔國際互聯〕、intra〔企業內部網〕、e-mail〔____〕等等，但要說真正利用在日常辦公的，恐怕只有和。這個現象，就好比我們開了一家最先進的光學眼鏡店，但我們的店員個個是近視眼，卻仍然沒有配戴眼鏡。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能進步工作效率呢？同理，不把最新通訊技術用于現代辦公實屬企業的遺憾之事，因為公文處理的自動提醒，自動流轉，自動歸檔等可使辦公業務無紙化，有序化，使枯燥無味的工作變得輕松愉快。在這一點，萬城公司已經作了示范--他們將幾個辦公室的微機通過hub〔網絡接線器〕互聯形成lan〔局域網〕，實現了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享。其實，這種局域網的技術是最簡單不過了，購置5000~10000元的相關材料將現有的電腦互相聯網，便能實現**州電信分公司的電子文檔與資料共享。那樣，我們全州辦公室工作效率將會大副度進步，同時秘書的工作將會比目前輕松至少40%。我認為，我們重視的是功績而非苦勞，辦公室工作更應力求效率、效益。二、倡導企業文化建立在傳統管理過程中，一般比擬重視人事管理、財務管理、技術管理、消費管理等職能性管理。但最新的管理理論認為，包括文化管理在內的創新管理、戰略管理、知識管理等經營要素的綜合性管理，才是現代管理中的重要環節。其中不少重要的學者和企業家認為，世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領先地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人、鼓勵人和留住人的獨特的企業文化。也許有人會問：企業文化是什么？它什么也不是。一個企業的文化看不見、摸不著，但文化無處不在，你外婆給你講故事時其中有非常多的做人的道理，這就是文化。從某種意義上來講，文化是土壤，人才是種子。文化是一個平臺，是使有潛力、有才能的人真正發揮作用的平臺。目前，我們公司靠積極的管理創新和制度創新，已經在很大程度上擺脫了傳統體制的束縛，它已具備一個現代企業的特征。然而，在機構改革、人員整合發生質的變化之后，如何調動公司員工的積極性、主動性和創造性，以及如何統一職工思想認識、增強凝聚力和戰斗力可能領導們最關心的問題。我想，如何在目前的氣氛中培育**電信獨特的企業文化，對**電信的將來開展至關重要。關于建立**電信的企業文化，我認為應做到以下兩點：一、辦公室應當責無旁貸地承擔企業文化建立這一榮耀而又艱巨的任務。我們要把《***》信息進展全面改版，在內容和形式上作大的調整，要把它辦成是引導**電信員工與干部攜手前進的一面旗幟，一個燈塔。《**電信》應當分為內部、外部兩個版本。內部版本要增加對工作有指導意義的管理與優化、it〔informationtechnology信息技術〕評論等欄目。外部版本要增加企業管理、市場營銷、通訊技術、電信業務、行業動態等欄目。從內容方面講，要詳細而不空泛，真實而不虛假。文章要長人志氣，發人深省。從技巧方面講，可以考慮排版成彩色，力求主旨突出、圖文并茂、富于新意。使之在深受讀者歡迎的同時，更有價值。總之，我們要把最優秀的一面展現給客戶和我們的員工。實現企業管理報刊化，報刊內容專業化的現代管理目的。二、向優秀的企業學習文化管理。眾所周知，《華為公司根本法》是中國民營企業的第一個管理**，而《華僑城集團憲》是中國國有企業的第一個管理**〔康佳、錦繡中華、民俗文化村、世界之窗、歡樂谷等均屬于華僑城集團的下屬企業〕。我想，我們也應該精心籌劃，起草一個《**電信憲〔或根本法〕》之類的企業文化綱要，以進展企業的文化整合，增強理論前瞻的導向力和作用力。物理學上的萬有引力定理告訴我們，要想增加吸引力，就得增加自身的質量。同樣，假設要增加社會、群眾和上級領導機構對**州電信分公司的關注和價值認同，就得加速我們的企業文化建立步伐，提升我們文化管理的含金量。在座的各位領導、各位評委、各位同事，通過以上一系列的考慮，這次競選是勝是敗，我想，對我個人而言無關緊要。最重要的是，作為中國人，我永遠忠誠于自己的祖國！作為電信人，我永遠熱愛自己的事業！作為競選者，我相信***電信的明天會更好！謝謝！！辦公室主任競選演講2競職演講首先感謝院領導和各位同仁的信任和支持。舉行處室負責人競聘演說會，這在規劃院的歷是第一次。這第一次，向我們傳遞了這樣一個信息，那就是新的院領導班子以人為本、積極探究、與時俱進、銳意改革的創新精神，同時，也向我們昭示了院要實現“決策智囊”、“得力助手”與“咨詢機構”新的開展定位的決心和信心。真是這種精神、這種決心、這種信心，必將造就規劃院明天無限的活力和活力。進院___年來，我頭一次站在臺上，面對這么多的評委，面對這么多真誠而又好奇的目光，我的心緒難以平靜。今天，對于像我一樣上臺演說的14位同仁來說，不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次互相學習交流、承受評判的時機。今天我競聘的崗位是院辦公室主任。我清楚地認識到，要成為一名合格的辦公室主任不容易，他不僅是一位部門的負責人，同時又是一個單位的管家；不僅要有實干精神，還要擅長謀略；不僅要熟悉本單位的業務，還需要有廣博的知識；不僅要有高超的組織管理程度，而且還需要有良好的人際溝通才能。雖然在這一崗位上工作已有些年頭，積累了一些經歷，做了一些工作，但離領導的要求和全院職工的希望肯定有不少差距。隨著2023年即將過去，我的一年聘期也將屆滿。回憶過去的一年，在院黨組的正確領導下，我與辦公室全體人員一起，緊緊圍繞院的中心工作，盡心盡力地做好文秘、財務、人事、黨務、行政后勤等日常的各項事務工作，努力為業務處室開展工作提供優良的效勞；圍繞院改革和開展中出現的新情況、新問題，認真進展調查研究，為領導出注意、想方法、制規定，搞好協調，推進工作，積極發揮參謀助手和橋梁紐帶作用，認真履行了院賦予辦公室的工作職責。今年，尤其是在院領導的帶著下，與其它處室一起，發動全院職工，采取有力的預防措施，積極抑制“非典”帶來的不利影響，保證了院各項工作的順利開展，院黨組織也因此獲得了省級機關預防“非典”先進基層黨組織。多年來辦公室的工作理論使我深切地感受到，要做好工作，最重要的是能得到領導和同志們的理解、幫助和支持。在此，請容許我向你們表達我深深的謝意。假設本次競聘我能再次榮幸擔任此職務，我的主要目的和工作思路概括為以下四個方面：一是獻計獻策，當好“參謀員”。辦公室作為聯絡上下左右、前后內外的橋梁，是各種信息的集散中心。假設我能中選辦公室主任，我將積極主動地站在全局考慮問題，把握好全院的中心工作，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好“參謀員”。二是立足本職，當好“效勞員”。為領導效勞是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是為領導效勞的出發點和落腳點是為處室效勞、為全院職工效勞。因此，假設我能中選辦公室主任，我一定會親密聯絡全體職工，積極傾聽大家的呼聲，理解和關心大家的需求，多干實實在在的事情，為大家當好“管家”，做一名合格的“效勞員”。三是搞好關系，當好“協調員”。辦公室處于我院的樞紐位置，需要處理內部和外部的各種關系。假設我能中選辦公室主任，我一定會注重團結，顧全大局，與辦公室副主任一起協調好各種關系，以確保我院工作的正常運轉。四是加強管理，當好“管理員”。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理才能保證工作寬而不推諉，雜而有序。假設我能中選辦公室主任，我一定要努力進步管理程度，完善各項規章制度，實在改進工作方法，努力開拓創新，擅長調動全體辦公室人員的工作積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。除了擔當好“參謀員”、“效勞員”、“協調員”和“管理員”的角色以外，作為一名合格的辦公室主任，還必須具備無私奉獻、吃苦耐勞的精神，要擅長做一頭忠誠的牛、老實的馬、受氣的羊、繁忙的駱駝；要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。要成為一名合格的辦公室主任，還必須擅長學習、勤于考慮，除了進步政治理論程度以外，還必須不斷學習吸收新的科技知識、宏觀經濟知識和現代企業管理知識，以豐富內涵，拓展視野。我不想發出“給我一個支點，我來撬動整個地球”等一類的豪言壯語，因為我知道，我的才能和程度有限。但是我想表達一個愿望，“給我一個舞臺，讓我來為院的開展盡一份責任；給我一次時機，還你一個滿意。”我深切地感受到，個人的希望已經與院的命運聯絡在一起，作為院的一分子，無論在哪個工作崗位上，理應為她的開展奉獻智慧和才能。在我進規劃院后的這十多年間，我親眼目睹了院從小到大開展的歷程，從方案經濟體制向市場經濟體制的變遷，尤其是咨詢業務從單一的工程評估向各個不同領域的拓展。如今，院又要在各項工作已上新臺階的根底上向更高的目的邁進，這一切必將激發我對決策咨詢事業的熱愛和不斷學習創新的熱情，同時也將賦予我追求院事業開展的執著和責任。“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。我堅信，規劃院將會有更加燦爛的明天，在座的每一位同仁也必定會有更加美妙的明天。法院辦公室主任競選演講稿各位領導、諸位同事們：隨著司法改革的推進，我院也首次推行了競爭上崗的活動。這是一個選賢任能的舉動，是領導的愛才之心、用才之藝的表達，這也是各位同事展示"識才之智、容才之量"的場所。常言到"薦賢者賢",因此我首先請諸位要胸懷公心、開啟慧眼發現那些伏櫪已久的"寶馬良駒".,漢族，大學文化，_年_月_日出生。1990年畢業于學院獲理學學士學位。同年9月始在中學任教至1993年初，之后被選調進本院工作至今。進院后便被派往法庭工作至95年8月。在此期間，參加了全國法院業大學習，獲得法律大專畢業證書。95年8月被調入經濟審訊庭工作至99年8月，99年6月被任命為助理審訊員。99年8月又被院派往法庭從事審訊工作，并在時任庭長的--院長研究生學習期間主持該庭工作。2000年在院首次選任審訊長時，被選為三名審訊長之一。2000年9月始經院黨組指定全面主持該庭工作。2000年12月被縣人大常委會任命為審訊員。2023年9月始參加西北政法學院研究生班學專業學習，今年7月畢業。2023年2月被人大常委會任命為__中心法庭副庭長。在過去的工作中，我個人屢次被評為先進個人、優秀黨員受到表彰、獎勵。2023、2023年連續兩年被評為優秀公務員。2023年度被院黨組報請個人三等功一次。所負責的法庭，2000年被評為綜合工作先進集體，2023年被評為院先進集體、被中院榮立"集體三等功"一次，被縣政法委授予"人民滿意單位"稱號，2023年又被院評為先進集體、被市中院授予"人民滿意法庭"、"優秀基層人庭"稱號。今年經過全庭同志們的共同努力我庭已完成年初院黨組下達的各項工作預定任務。過去的工作，我沒有辜負組織的信任，也沒有讓同志們絕望。今天，我經過考慮，決定參與競選院辦公室主任這一崗位。這也許讓一些支持、關心我的領導及同事們有些難以理解，誰都明白辦公室的工作內容是對外負責聯絡協調，對內效勞于審訊工作，效勞于每位干警；特點是工作瑣碎，事無巨細；工作的方法是事必躬親、緩急有度；后果往往是成績不現于冊，缺陷卻一目了然。此項工作本應由那些精于社交、擅長理財、勤于工作、善解人意、且有奉獻精神的能人賢才擔任，我院干警不乏此類人材而非我所長。但此項工作又非常重要，與每一位干警息息相關，它是工作上的后勤部，生活上的大管家，涉及到每位干警的食宿環境的優化、工作條件的改善。需要一位甘愿奉獻，能理解干警并能為干警所急、所想的人擔當此任。我自進院十余年來，在當時條件較為優越的機關庭和條件最差的山區法庭工作過，呆過機關、下過基層，從事過書記員、助審員、審訊員和副庭長的工作，既理解干警的苦衷，也理解干警的愿望，深知需要辦公室為他們做什么，這就是我競選此職的優勢。一個人的崗位是根據工作的需要來確定的，也會根據急需來改變，我非常熱愛審訊崗位，但為了滿足可以給大家提供更多、更好的效勞的愿望，我也選擇的此職。我深知從事此職我并非最正確人選，我更期望那些有此才能且不計個人得失的賢士來擔此重任，來為我院的事業興隆、干警各項條件的改善做出奉獻。可我也希望能有時機鍛煉自己的綜合才能，有時機給更多的同志效勞，所以我也選擇參與了此崗位的競選。假設我得到了諸位的信任，能擔當此職，我也有信心和決心干好這項工作，并將繼續發揚歷任主任的優良作風做好組織決策的執行者、干警愿望的理論者。將在這一綜合部門引入硬件管理的機制——即實行用制度管人管事和崗位責任制。辦公室的工作瑣碎而且還有不少臨時性和突發性工作出現，難以提早預測。但也有一些常規的日常性工作，也有一定的特點和根本規律。要搞好此項工作就要抓住這些根本規律和特征，相應地制定出完備的管理制度。科學地劃分崗位和崗位職責。根據每位同志的才能、特長來分配崗位，揚長避短用人之長。做到人人有崗位，崗崗有人干，事事有人辦。進入一種良性的、有機的、高效的、互相協調的運作狀態。建立健全獎勵、鼓勵機制，獎優罰劣。鼓勵同志們在平凡的崗位上做出非凡的業績。當然，我對辦公室的管理工作雖有一腔熱情，但還沒有絲毫的經歷，所以也非常渴求各位在今后的工作中給予我全方位的指教和支持，我會不遺余力地把此項工作做好，最大限度地爭取讓領導滿意，讓各位干警滿意。假設得不到諸位的信任，說明我的才能還有待進步，我會愉快地承受組織的安排，干好相應的本職工作。最后，我希望可以得到你的支持和信任，得到你手中那珍貴的一票。謝謝諸位！競職辦公室主任演講稿競職辦公室主任演講稿各位領導、同志們：大家好！我叫xxx，今年xx歲，大學畢業，一九九五年五月從東明縣農業局選調到縣檢察院，*年通過一推雙考被任命為辦公室副主任，同時主持辦公室工作。今天我本著鍛煉自己，為大家效勞的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。大家都知道，辦公室工作具有綜合性、廣泛性、附屬性、效勞性和瑣碎性等特點，頭緒繁雜，任務艱巨。剛剛參加辦公室主任競選演講的幾位同志，每個人都有自己的優勢。那么，我的優勢是什么？我要說，我的優勢就在于兩個方面：一、我一九九七年六月開始主持辦公室工作，至今已兩年有余，在這里，我不想大談特談我院辦公室如何在一九九八年全區檢察系統辦公室綜合評比中獲得第一名的好成績，因為榮譽屬于大家，成績代表過去，我只想說，兩年多的工作理論使我熟悉了辦公室的工作特點，使我增強了工作才能，使我積累了一定的工作經歷。假設我能中選辦公室主任，所有這些都將有利于我盡快進入角色，適應工作要求。二、我一向勤勤懇懇、作風正派，有一顆全心全意為大家效勞的心。雖然我不擅長說一些美麗動聽的話，但我敢說實話，能辦實事。在我主持辦公室工作期間，不管是領導還是同事，我都做到了一視同仁，這一點大家是有目共睹的。優勢固然重要，但僅有優勢也難以在工作中做出成績。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的思路和設想。我的主要目的概括起來就是以下四個方面：一是獻計獻策，當好咨詢員，辦公室作為聯絡上下左右、前后內外的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。假設我能中選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度考慮問題，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好咨詢員。二是立足本職，當好效勞員。為領導效勞是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是為領導效勞的出發點和落腳點是為群眾效勞。因此，假設我能中選辦公室主任，我一定會親密聯絡全體干警，積極傾聽大家的呼聲，理解和關心大家的疾苦，力爭為大家當好管家，做一名合格的效勞員。三是搞好關系，當好協調員。辦公室處在我院的樞紐位置，需要處理內部和外部的各種關系。假設我能中選辦公室主任，我一定會注重團結、顧全大局，與其他副主任一道協調好各種關系，以確保我院的各項工作正常運轉。四是加強管理，當好管理員。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理才能保證工作寬而不推，雜而有序。假設我能中選辦公室主任，我一定會加強管理，完善政治、業務學習等各項制度，為辦公室人員定崗定責，做到責任明確，任務詳細，充分調動每個同志的積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。各位領導和同志們，最后我只想說一句話，那就是：給我一次時機，還您一個滿意！謝謝大家！歡迎再次光臨競職演講稿欄目頻道辦公室主任競職演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好!此時此刻，當我懷著沖動的心情，站在這個挑戰與機遇并存,成功與失敗同在的演講臺上，我首先要借此時機衷心地說一聲“謝謝”，感謝長期以來關心、支持和幫助我的領導和同事們!也感謝在座的各位領導、各位評委和組織上給了我這次參加公選競聘的時機。正是大家的鼓勵與支持給了我無比的勇氣和信心，讓我本著檢驗、學習、進步的目的走上了今天的演講臺，承受大家的評判和組織的挑選。我叫***，1979年出生，中共黨員，大專文化，現任縣財政局辦公室主任。7年前，我從**州財校畢業后，分配到新華工作，其間被任命為鄉財政所副所長。2023年12月通過公開選拔考試進入縣財政局會計核算中心，后調配到預算股、辦公室工作，先后任辦公室副主任、主任等職。今天，我參與競聘的職務是縣招商局副局長。競聘這一職務，我認為自己除了具備一名國家公務人員必需的素質以外，還具有以下優勢：第一、具有永不言敗的個性。都說女人是水，但我的性格成分中卻有著一種永不言敗、永不服輸的個性。詳細說來就是：一是工作面前有“闖勁”。工作中我不會因循守舊、固步自封、謹小慎微，而是奮力開拓、頑強拼搏。二是困難壓力面前有“韌勁”。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強”，無論遇到什么樣的困難和挫折，我都能保持積極向上的“樂觀”精神，以堅忍不拔的毅力和韌勁去正確對待。因為我堅信，沒有過不去的“火焰山”，希望永遠和困難同在。三是業務面前有“鉆勁”。面對業務中出現的難題，總是不會就學，不懂就問，向行家學，向同志學，向理論學，向書本學。正是這種業務上的“鉆勁”，使我每踏上一個新的工作領域，都能很快進入角色，理清思路，勝任工作。四是在大是大非面前有“正氣”。無論是生活還是工作，我都能把握好做人的根本原那么。坦坦蕩蕩，清清白白做事，誠誠懇懇，實實在在待人。不利于團結的話不說，有損于團結的事不做，既保持青春與活力，更堅持原那么和分寸，真正做到心底無私天地寬。第二、具備良好的人際溝通才能和組織協調才能。在工作中尊重領導，團結同事，堅持做到識大體顧大局，可以堅持原那么而又不失靈敏，處理問題思路明晰，頭緒清楚。特別是經過從鄉鎮到機關多年來不同工作崗位上的學習和鍛煉，使自己的業務才能、組織協調才能、分析^p判斷才能、領導掌控才能都有了較大的進步，使自己一步一步走向成熟。第三、具備嚴謹的工作作風、良好的職業道德和一定的相關工作經歷。長期從事財務工作的經歷，養成了我辦事認真仔細，一絲不茍，有條不紊，沉著冷靜，吃苦耐勞，任勞任怨的工作作風。在工作中敬業，精業，熟悉財經法律、法規，堅持做到遵紀守法，潔身自好，不貪、不占，實事求是，真實客觀地反映經濟活動的本來面目，并主動嚴守財經紀律。招商工作是財培植的一個重要組成部分，與財稅工作親密相關，而我在財政系統多年的工作經歷，必將為我踏上新的工作崗位奠定堅實的工作根底。當然，在總結自我優勢的同時，我也能清楚地認識到自身的缺乏：一是沒有從事過招商引資工作，對招商工作的理解和認識還有待進一步進步。二是年紀輕，工作經歷少，工作閱歷缺乏。但是，我相信通過我的努力，一定能把這種缺乏轉化為優勢。舉一個簡單的例子，在一張白紙上，很容易就能寫出明晰的文字，畫出完美的圖畫來。同樣的道理，正因為沒有招商引資的工作經歷，也就沒有了一定的成規可遵循，使自己具有了更大的可塑性，更容易重塑自我，盡快適應新的工作崗位，也更利于在新的工作崗位上創造性地開展工作。正因為年輕，讓我有精力努力工作;正因為年輕，讓我更容易承受新惹事物，在工作中另辟蹊徑;正因為年輕，也讓我具有了更多的時間，更多的精力，去鉆研和探究招商引資工作。招商引資是推動區域經濟社會快速開展的重要手段和有效途徑。招商引資工作成敗如何，對農民增收、財政增長具有重要意義。因此，假設我競職成功，將著眼于以下幾個方面開展工作：一、擺正位置，當好參謀。作為一名副局長，我認為，首先要做的就是擺正自己的位置，作好局長的參謀助手。面對一個全新的工作崗位，我將盡快熟悉業務，進入角色，積極主動地站在全局的角度考慮問題，堅持做到不越權、不越位、不錯位、不失位，工作中多請示、勤匯報，既要尊重上級領導的意見，又要敢于發表自己的看法，做到敢言、直言、能言、善言，確實履行好自己的職責。二、加強學習，進步素質。招商引資的每一個工作環節都表現出強烈的機遇性、競爭性、多變性和風險性，因此，高程度的招商引資必然離不開高素質的招商人才。作為一名從事招商引商工作的專業人員，必須順應形勢，與時俱進，強化學習，不斷進步自己的業務素質和工作才能。既要學習招商政策和招商實務，更要全面理解我縣的產業根底、資狀況、區位交通、市場空間、勞動力本錢等相關資料，深化研究縣委、縣政府確定的主要投資導向和重點招商工程，確保在對外洽談的過程中，可以對我縣的總體情況特別是優勢條件進展全面準確、深化細致的推介說明;同時也要研究客商的思想理念、經營情況、投資愿望、開展方向,虛心向客商學習，勇于拜客商為師，在學習中把握客商的思維動態和心理變化，有針對性地選準工程，憑借智慧和謀略開展“智能招商”，聚焦投資目光。三、做好工程庫建立和對外宣傳工作。招商局是一個成立不久的單位，招商工作也才剛剛開始。要做好招商引資工作，我認為，當務之急是要把工程儲藏和工程庫建立作為招商引資的根底工作來抓，緊緊圍繞縣委、政府提出的開展思路，結合我縣的特點和優勢，圍繞全縣產業培植和開展目的，主動協調政府其他職能部門，把一批有開展潛力、投資效益好的工程，充實到工程庫中，積極做好招商工程庫的規劃建立和資料編撰工作，并匯總成冊，廣泛發放，為客商投資提供理論和市場根據。同時與宣傳部門和新聞媒體親密協作，采取專題、專欄和系列報道的形式，展開強大的外宣攻勢，創造良好的招商引資言論氣氛。逐步實現以招商引資壯大特色產業，以產業特色形成競爭優勢，以產業優勢促進招商引資的良性循環。四、全力打造一個良好的招商投資環境。我認為應該按照“客商無小事、人人是環境、變通是環境、誠信打動人”的理念來打造一個招商引資的環境優勢，把老實守信和高效效勞作為招商部門的工作重點。為客商提供全天候、全過程、全方位效勞，在投資商與政府各部門之間建立一條“綠色高速路”。對于做出的承諾，再大的困難，也要予以兌現，對于要辦的事，力爭最短時間落實到位。但凡縣內出臺的政策、承諾的效勞和可以辦到的事情，就要積極向客商宣傳;但凡沒有制定的政策、無法提供的效勞和目前不能辦到的事情，要坦誠說明情況，耐心做好解釋，絕不能輕易許諾，否那么最終不但引不來工程，還會影響和損害全縣的招商形象。要通過努力營造一個重商、親商的招商氣氛，充分履行效勞職能，及時協調解決外來投資者的后顧之憂，在接待、咨詢、洽談中要做到熱情、靈敏、細致、周到、感人，以優質的效勞和極大的誠意贏得客商、留住客商。五、集思廣益，施行多渠道招商方案。招商工作，是一項高智商的活動，需要我們集思廣益，搶抓每一個機遇。遇到國內和省際大型展會，我們可以不失時機，及時出擊，施行展會招商;通過委托各地人士和中介機構施行委托招商;利用互聯網技術，建立招商網站，發布網絡信息，施行網上招商;建立本地人在外經商辦企業的“人才庫”，按照“人才庫”掌握的人才資料，利用同學、同鄉、親友的關系，鼓勵這些人為家鄉的開展獻智出力，施行“關系招商”等多種渠道同時并進。俗語道，他山之石，可以攻玉，我們根據我縣的實際情況，還可以積極學習和借鑒一些興隆地區成功的招商引資方案，將位居前沿的招商觀念和思路引入我們的招商工作。各位領導、各位評委，古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志”，假設我有幸競聘成功，我將不辱使命，以最短的時間、最大的熱情、全身心的精力，積極投入到新的工作中去。我想，只要有高度的責任感和事業心，有開拓進取、勇于創新的精神，有埋頭苦干、不屈不撓的干勁，就一定可以把工作做好。當然，個人的才能和程度終究是有限的，但我懂得“笨鳥先飛”和“勤能補拙”的道理，相信在領導和同志們的支持和幫助下，只要我虛心好學、積極進取，就一定能做好工作。假設這次競職不能如愿，說明我在某些方面與這個職位的要求還存在一定的差距，對此我將正確對待，把這次競職作為一次鍛煉自我、提升自我、完善自我的時機，在如今的工作崗位上，一如既往，更加努力地做好本職工作，決不辜負領導信任和同志們支持!最后，祝大家身體安康，工作順利，萬事如意!規劃院辦公室主任競選演講稿競職演講首先感謝院領導和各位同仁的信任和支持。舉行處室負責人競聘演說會，這在規劃院的歷是第一次。這第一次，向我們傳遞了這樣一個信息，那就是新的院領導班子以人為本、積極探究、與時俱進、銳意改革的創新精神，同時，也向我們昭示了院要實現“決策智囊”、“得力助手”與“咨詢機構”新的開展定位的決心和信心。真是這種精神、這種決心、這種信心，必將造就規劃院明天無限的活力和活力。進院___年來，我頭一次站在臺上，面對這么多的評委，面對這么多真誠而又好奇的目光，我的心緒難以平靜。今天，對于像我一樣上臺演說的14位同仁來說，不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次互相學習交流、承受評判的時機。今天我競聘的崗位是院辦公室主任。我清楚地認識到，要成為一名合格的辦公室主任不容易，他不僅是一位部門的負責人，同時又是一個單位的管家；不僅要有實干精神，還要擅長謀略；不僅要熟悉本單位的業務，還需要有廣博的知識；不僅要有高超的組織管理程度，而且還需要有良好的人際溝通才能。雖然在這一崗位上工作已有些年頭，積累了一些經歷，做了一些工作，但離領導的要求和全院職工的希望肯定有不少差距。隨著2023年即將過去，我的一年聘期也將屆滿。回憶過去的一年，在院黨組的正確領導下，我與辦公室全體人員一起，緊緊圍繞院的中心工作，盡心盡力地做好文秘、財務、人事、黨務、行政后勤等日常的各項事務工作，努力為業務處室開展工作提供優良的效勞；圍繞院改革和開展中出現的新情況、新問題，認真進展調查研究，為領導出注意、想方法、制規定，搞好協調，推進工作，積極發揮參謀助手和橋梁紐帶作用，認真履行了院賦予辦公室的工作職責。今年，尤其是在院領導的帶著下，與其它處室一起，發動全院職工，采取有力的預防措施，積極抑制“非典”帶來的不利影響，保證了院各項工作的順利開展，院黨組織也因此獲得了省級機關預防“非典”先進基層黨組織。多年來辦公室的工作理論使我深切地感受到，要做好工作，最重要的是能得到領導和同志們的理解、幫助和支持。在此，請容許我向你們表達我深深的謝意。假設本次競聘我能再次榮幸擔任此職務，我的主要目的和工作思路概括為以下四個方面：一是獻計獻策，當好“參謀員”。辦公室作為聯絡上下左右、前后內外的橋梁，是各種信息的集散中心。假設我能中選辦公室主任，我將積極主動地站在全局考慮問題，把握好全院的中心工作，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好“參謀員”。二是立足本職，當好“效勞員”。為領導效勞是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是為領導效勞的出發點和落腳點是為處室效勞、為全院職工效勞。因此，假設我能中選辦公室主任，我一定會親密聯絡全體職工，積極傾聽大家的呼聲，理解和關心大家的需求，多干實實在在的事情，為大家當好“管家”，做一名合格的“效勞員”。三是搞好關系，當好“協調員”。辦公室處于我院的樞紐位置，需要處理內部和外部的各種關系。假設我能中選辦公室主任，我一定會注重團結，顧全大局，與辦公室副主任一起協調好各種關系，以確保我院工作的正常運轉。四是加強管理，當好“管理員”。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理才能保證工作寬而不推諉，雜而有序。假設我能中選辦公室主任，我一定要努力進步管理程度，完善各項規章制度，實在改進工作方法，努力開拓創新，擅長調動全體辦公室人員的工作積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。除了擔當好“參謀員”、“效勞員”、“協調員”和“管理員”的角色以外，作為一名合格的辦公室主任，還必須具備無私奉獻、吃苦耐勞的精神，要擅長做一頭忠誠的牛、老實的馬、受氣的羊、繁忙的駱駝；要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。要成為一名合格的辦公室主任，還必須擅長學習、勤于考慮，除了進步政治理論程度以外，還必須不斷學習吸收新的科技知識、宏觀經濟知識和現代企業管理知識，以豐富內涵，拓展視野。我不想發出“給我一個支點，我來撬動整個地球”等一類的豪言壯語，因為我知道，我的才能和程度有限。但是我想表達一個愿望，“給我一個舞臺，讓我來為院的開展盡一份責任；給我一次時機，還你一個滿意。”我深切地感受到，個人的希望已經與院的命運聯絡在一起，作為院的一分子，無論在哪個工作崗位上，理應為她的開展奉獻智慧和才能。在我進規劃院后的這十多年間，我親眼目睹了院從小到大開展的歷程，從方案經濟體制向市場經濟體制的變遷，尤其是咨詢業務從單一的工程評估向各個不同領域的拓展。如今，院又要在各項工作已上新臺階的根底上向更高的目的邁進，這一切必將激發我對決策咨詢事業的熱愛和不斷學習創新的熱情，同時也將賦予我追求院事業開展的執著和責任。“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。我堅信，規劃院將會有更加燦爛的明天，在座的每一位同仁也必定會有更加美妙的明天。我的發言到此，謝謝大家。競選演講稿〔規劃院辦公室主任〕競職演講首先感謝院領導和各位同仁的信任和支持。舉行處室負責人競聘演說會，這在規劃院的歷是第一次。這第一次，向我們傳遞了這樣一個信息，那就是新的院領導班子以人為本、積極探究、與時俱進、銳意改革的創新精神，同時，也向我們昭示了院要實現“決策智囊”、“得力助手”與“咨詢機構”新的開展定位的決心和信心。真是這種精神、這種決心、這種信心，必將造就規劃院明天無限的活力和活力。進院___年來，我頭一次站在臺上，面對這么多的評委，面對這么多真誠而又好奇的目光，我的心緒難以平靜。今天，對于像我一樣上臺演說的14位同仁來說，不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次互相學習交流、承受評判的時機。今天我競聘的崗位是院辦公室主任。我清楚地認識到，要成為一名合格的辦公室主任不容易，他不僅是一位部門的負責人，同時又是一個單位的管家；不僅要有實干精神，還要擅長謀略；不僅要熟悉本單位的業務，還需要有廣博的知識；不僅要有高超的組織管理程度，而且還需要有良好的人際溝通才能。雖然在這一崗位上工作已有些年頭，積累了一些經歷，做了一些工作，但離領導的要求和全院職工的希望肯定有不少差距。隨著2023年即將過去，我的一年聘期也將屆滿。回憶過去的一年，在院黨組的正確領導下，我與辦公室全體人員一起，緊緊圍繞院的中心工作，盡心盡力地做好文秘、財務、人事、黨務、行政后勤等日常的各項事務工作，努力為業務處室開展工作提供優良的效勞；圍繞院改革和開展中出現的新情況、新問題，認真進展調查研究，為領導出注意、想方法、制規定，搞好協調，推進工作，積極發揮參謀助手和橋梁紐帶作用，認真履行了院賦予辦公室的工作職責。今年，尤其是在院領導的帶著下，與其它處室一起，發動全院職工，采取有力的預防措施，積極抑制“非典”帶來的不利影響，保證了院各項工作的順利開展，院黨組織也因此獲得了省級機關預防“非典”先進基層黨組織。多年來辦公室的工作理論使我深切地感受到，要做好工作，最重要的是能得到領導和同志們的理解、幫助和支持。在此，請容許我向你們表達我深深的謝意。假設本次競聘我能再次榮幸擔任此職務，我的主要目的和工作思路概括為以下四個方面：一是獻計獻策，當好“參謀員”。辦公室作為聯絡上下左右、前后內外的橋梁，是各種信息的集散中心。假設我能中選辦公室主任，我將積極主動地站在全局考慮問題，把握好全院的中心工作，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好“參謀員”。二是立足本職，當好“效勞員”。為領導效勞是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是為領導效勞的出發點和落腳點是為處室效勞、為全院職工效勞。因此，假設我能中選辦公室主任，我一定會親密聯絡全體職工，積極傾聽大家的呼聲，理解和關心大家的需求，多干實實在在的事情，為大家當好“管家”，做一名合格的“效勞員”。三是搞好關系，當好“協調員”。辦公室處于我院的樞紐位置，需要處理內部和外部的各種關系。假設我能中選辦公室主任，我一定會注重團結，顧全大局，與辦公室副主任一起協調好各種關系，以確保我院工作的正常運轉。四是加強管理，當好“管理員”。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理才能保證工作寬而不推諉，雜而有序。假設我能中選辦公室主任，我一定要努力進步管理程度，完善各項規章制度，實在改進工作方法，努力開拓創新，擅長調動全體辦公室人員的工作積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。除了擔當好“參謀員”、“效勞員”、“協調員”和“管理員”的角色以外，作為一名合格的辦公室主任，還必須具備無私奉獻、吃苦耐勞的精神，要擅長做一頭忠誠的牛、老實的馬、受氣的羊、繁忙的駱駝；要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。要成為一名合格的辦公室主任，還必須擅長學習、勤于考慮，除了進步政治理論程度以外，還必須不斷學習吸收新的科技知識、宏觀經濟知識和現代企業管理知識，以豐富內涵，拓展視野。我不想發出“給我一個支點，我來撬動整個地球”等一類的豪言壯語，因為我知道，我的才能和程度有限。但是我想表達一個愿望，“給我一個舞臺，讓我來為院的開展盡一份責任；給我一次時機，還你一個滿意。”我深切地感受到，個人的希望已經與院的命運聯絡在一起，作為院的一分子，無論在哪個工作崗位上，理應為她的開展奉獻智慧和才能。在我進規劃院后的這十多年間，我親眼目睹了院從小到大開展的歷程，從方案經濟體制向市場經濟體制的變遷，尤其是咨詢業務從單一的工程評估向各個不同領域的拓展。如今，院又要在各項工作已上新臺階的根底上向更高的目的邁進，這一切必將激發我對決策咨詢事業的熱愛和不斷學習創新的熱情，同時也將賦予我追求院事業開展的執著和責任。“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。我堅信，規劃院將會有更加燦爛的明天，在座的每一位同仁也必定會有更加美妙的明天。我的發言到此，謝謝大家。競職演講稿〔辦公室主任〕冬天來了，我也來了！難道春天還會遠嗎？在座的各位領導、各位評委、各位同事，大家好！〔請伸出各位珍貴的雙手，時不時給點掌聲表示鼓勵！〕我叫**，1996年廣東省郵電學校程控交換專業畢業后，就在農話工作。幾年來，我當過維護員、統計員、管理員。除了干好本職工作外，我參加了重郵函授本科的學習。因此，可以說技術和業務與我形影相伴，而文學和網絡那么是我的好朋友。我來自農村，純樸自然、崇尚品德、愛好文學和富于創意是我的特點。我沒有過人的聰明才智，也沒有大起大落的坎坷經歷，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡。我有的只是一種堅忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及對學習和工作的滿腔熱情。以天下興亡為己任是孟子的思想，以電信興亡為己任是我的理想。對于一位有強烈責任感的職工來說，我參加今天的競選演說，是不需要理由的，不參加才需要理由！！今天，我演講的主題是--繼往開來有所作為選拔一個勤奮好學，具有良好的敬業精神和職業道德、精技術懂業務、有較強的文字駕馭才能，且擅長文化管理的辦公室主任或副主任是**州電信分公司的人心所向，更是**電信建立的希望所在。綜合辦公室有宣傳和兩方面的職能，是**電信對外的形象代表。下面，我談一談對綜合辦公室工作的四點認識、設想與建議：第一、認識本位，勤于效勞眾所周知，辦公室是綜合部門，是領導工作和機關工作的參謀部門與效勞部門。在整個企業中處于承上啟下、效勞左右、應酬各方的樞紐地位和中心位置。我認為，辦公室是效勞部門，應該做好三項效勞工作：一、為領導效勞。當然不是狹義上的為領導的個人效勞，而是指為領導的工作效勞，為領導的思想和決策效勞，當好部門主管的助手，當好公司高層領導的參謀。二、為各部室效勞。辦公室在傳達上級指示，在貫徹領導旨意或在催辦、督辦時，要從團結科室或班組，共同做好工作的良好愿望出發，要充分尊重每個職務角色的重要性，表達平等的原那么。假設遇到困難，要學會換位考慮，置身于別人的角度考慮問題，共同研究，以達成解決問題的共識。三、為職工效勞。辦公室是企業的辦公室，是人民群眾、是大家的辦公室。我認為，綜合辦公室是領導與群眾溝通的橋梁。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議，是我們的重要職責之一。而且，我們要盡快在公司內部設立群眾意見箱，高度重視職工的意見和建議。把群眾要我們解決問題轉變為，我們主動向群眾征詢有沒有問題需要解決。此外，**地區地處祖國邊疆，在當前變幻莫測的國際環境和國內、外劇烈的電信市場競爭中，要把保密工作進步到一個新的高度來認識，這對國家的平安戰略和中國電信的利益尤為重要。我們要加強公司的文件、檔案及對外發文的嚴格管理。第二、只求所得，不求所有有人說，辦公室工作可用八個字概括，即：參與政務，管理事務，形象地說是上管天文地理、下管雞毛蒜皮。詳細一點，參與政務是指參加領導對重大問題的討論和決策；管理事務是指管理環境衛生，組織參加各種社會公益活動等。確實，辦公室的工作是苦、是累、是默默無聞！每天埋頭于瑣碎小事，風光與榮譽總擦身而過。臺下十年功，臺上一分鐘，深夜的伏案寫作，常常只換取匆匆一瞥。因此，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要。我想，作為辦公室的一員應該多犧牲一點個人利益，用孔總的話說，就是只求所得，不求所有。先天下之憂而憂，后天下之樂而樂是仁人志士的追求，更應該是辦公室人員的人生旅程。第三、精誠合作，追求完美辦公室作為公司的文書部門，要經常起草大量文稿、傳達上級指示和本單位意圖。無論是起草領導，還是撰寫年度方案或總結，需要辦公室群體的通力合作。要充分發揮個人的聰明才智，僅憑個人奮斗是難以生存的，只有自然地融入集體、互相協作，才能無往不勝。為了能更好地為**電信的企業文化效勞，辦公室人員要練就過硬的寫作才能、組稿才能和改稿才能，我認為要從三個方面入手：一、認真學習方針政策和法律法規例如要起草一份產品購銷合同，辦公室主任作為合同起草的第一負責人，就必須熟讀《經濟合同法》、《產品質量法》和《消費者權益保護法》等相關法律。否那么，憑個人的主觀臆想，寫出來的合同，必有疏漏之處，一旦發生糾紛，必將給企業造成損失。二、深化理論，掌握第一手材料毛____說誰沒有調查就沒有發言權，羅素也說過要購置房子，至少要到里面看看。調查研究，是辦公室員工的一項根本職責，也是重要的工作方法。要掌握第一手資料，可采取發征詢函、走專訪、聽匯報、開小組會等形式。只有調查研究，才能透過現象看本質，才能為領導提供真實準確的決策根據。三、言之有物，寫出高質量、高程度文章俗語道：言之無物，行之不遠。我認為，要寫出一篇觀點鮮明、內容詳實和妙語連珠的公文，必須有豐富的素材作鋪墊，而且要會掌握、應用生動活潑的語言，為公文潤色增彩。辦公室的員工要能純熟掌握先進的電腦技能和最前衛的文字編排技術，如MicrosoftWord2000、WpS2000、Lotus1-2-3Officepro.2000等，才能編排出精巧別致、賞心悅目、豐富多彩的版式，讓讀者寓教于樂。為了進步表達才能、分析^p才能、判斷才能和應變才能，我們要不斷學習通訊技術、漢語文學、邏輯學、公關和哲學等書籍，以便能將具有電信專業程度、有較高文化品味和邏輯嚴密的好文章、好作品呈獻給公司高層領導和廣闊干部職工。第四、開拓進取，永無止境隨著社會文明和人類科技的進步，如何利用網絡技術、Inter技術和管理信息技術進展信息的采編整理、如何加速信息在企業內部的流轉、如何實現企業的信息共享，以及如何加強企業的電子文檔管理等等，是值得我們深思的問題。對此，我們應該開拓創新，有所為，有所不為。一、加快辦公進程電信行業是高科技行業，我們擁有其它行業不可比擬的通訊工具，如、、手機和現代的語言信箱、Inter〔國際互聯〕、Intra〔企業內部網〕、E-mail〔____〕等等，但要說真正利用在日常辦公的，恐怕只有和。這個現象，就好比我們開了一家最先進的光學眼鏡店，但我們的店員個個是近視眼，卻仍然沒有配戴眼鏡。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能進步工作效率呢？同理，不把最新通訊技術用于現代辦公實屬企業的遺憾之事，因為公文處理的自動提醒，自動流轉，自動歸檔等可使辦公業務無紙化，有序化，使枯燥無味的工作變得輕松愉快。在這一點，萬城公司已經作了示范--他們將幾個辦公室的微機通過HUB〔網絡接線器〕互聯形成LAN〔局域網〕，實現了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享。其實，這種