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文檔簡介

《人力資源管理》第04章在線測試剩余時間:58:１５

答題須知:1、本卷滿分２0分。?

２、答完題后,請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。?

3、在交卷之前,不要刷新本網頁,否則你的答題結果將會被清空。第一題、單項選擇題（每題１分，5道題共5分）

1、通過招聘過程中的各個環節篩選后留下的應征者的數量越大,則招聘收益(）A、不變B、大Ｃ、小Ｄ、無關

２、按照勞動力市場的結構劃分,秘書應屬于(）A、藍領員工市場Ｂ、職工市場C、專業人員市場D、管理人員市場

3、學歷規定在員工錄用測試中屬于（）A、能力測試B、愛好測試C、成就測試D、個性測試

４、用窮追不舍的方法對某一主體進行提問,問題逐步進一步,具體而徹底,直至應征者無法回答。這是面談方式是（）A、結構化面談Ｂ、系列式面談C、陪審團式面談Ｄ、壓力面談

5、世界上第一個智力測量表——比奈-西蒙量表，誕生于()Ａ、192023B、1917C、192０２３D、1927第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分)

1、公司招募資深的管理人員,一般招募渠道的選擇應是(）Ａ、校園招聘Ｂ、人才租賃公司C、內部招聘Ｄ、獵頭公司Ｅ、在管理類專業期刊發布廣告

2、以下屬于在面試中也許出現的面試錯誤的有()A、第一印象B、暈輪效應C、夸大應聘者的負面信息D、對比效應E、忽視應聘者的非語言信息

3、屬于外部招聘渠道的有(）Ａ、工作告示B、校園招聘C、報紙招募Ｄ、電子招募Ｅ、私人就業服務機構

4、按面談問題的結構化限度，錄用面談的種類有（)A、非結構化面談Ｂ、半結構化面談Ｃ、結構化面談D、系列式面談E、壓力面談

5、大學畢業生在選擇申請面試的公司時重要考慮的問題是(）A、公司所在的地理位置B、公司在行業中的名聲C、公司提供的發展機會D、公司的工作保障E、公司的整體增長潛力第三題、判斷題（每題１分,５道題共5分）

１、招聘環節僅僅對組織非常重要。對的錯誤

2、在大學校園招聘中，最著名的學?？偸亲霰ж摰恼衅竵碓?。對的錯誤

３、通過員工推薦的方法雇傭現有員工的家屬或者朋友是有害的。對的錯誤

4、調查表白:組織對招聘渠道的實際選擇和使用頻率的順序,與對他們的有效性評價的順序之間存在一致性。對的錯

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