上課時需共同遵守的小小規則：--享受培訓、快樂學習；--開放心態、積極參與；--用心感悟、跟上思路；--遵守時間、手機無聲；上課時間歡迎：

--提問題和積極回答問題--隨時指出授課內容的不當之處謝謝合作理解與支持給您半分鐘，手機調振動對您是自重，對我是感動參加培訓須知1企業安全生產標準化主講：潘務娃電話評員培訓23課程內容第二部分綜合類、安全活動與事故處理、檔案管理某樹脂廠因靜電產生火花引爆事故42012.2.28河北趙縣一化工廠發生爆炸16死43傷52012.2.20鞍鋼鑄造車間發生噴爆事故13死17傷6煙花倉庫爆炸事故7上海11.15火災火災，給生活帶來……8佛山“8.23”重大火災事故盛豐陶瓷有限公司三水分公司辦公綜合樓發生火災事故，造成15人死亡，1人重傷。由于該廠沒有設消防水管，消防車無水救火。9風險無處不在！10課程內容（詳細介紹）綜合類：職業健康檔案的建立、作業場所粉塵、廢氣、噪聲等職業健康監測、工傷保險、勞動合同、勞保用品的發放等事項如何辦理、記錄和臺賬的建立、如何整理成檔案安全活動與事故處理：安全生產會議、安全活動（包括企業安全文化、安全月）、安全檢查、隱患排查與整改、事故處理和事故檔案管理等活動如何開展、文件如何整理、表格如何制定和填寫等檔案管理：企業安全生產檔案包括哪些內容、如何整理、分類、移交、管理、借閱等第二部分安全生產標準化安全管理內容詳解二11建立健全職業衛生檔案

企業應建立健全職業衛生檔案和員工健康監護檔案。

對接觸職業危害的作業人員，1～2年應進行一次職業危害體檢，體檢結果記入“職業健康監護檔案”。（一）綜合類12職業危害檔案編號：8.2-18職業病危害因素名稱職業病危害因素來源（作業場所）濃度或強度是否符合國標檢測單位接觸人數職業性體檢日期異常人數處理結果

合計13職業健康管理（工作條件，環境檢測、報警裝置、應急預案、防護器具、急救設備、定期維護）職業危害告知和警示（勞動合同、宣傳教育、警示說明）職業危害申報（總局令(第27號)作業場所職業危害申報管理辦法，2009年11月1日實施）職業健康1415職業危害告知和警示

企業與從業人員訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業危害及其后果和防護措施如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明。 企業應采用有效的方式對從業人員及相關方進行宣傳，使其了解生產過程中的職業危害、預防和應急處理措施，降低或消除危害后果。 對存在嚴重職業危害的作業崗位，應按照GBZ158要求設置警示標識和警示說明。警示說明應載明職業危害的種類、后果、預防和應急救治措施。職業健康15100萬佛山工人接觸有害有毒因素

據衛生部門不完全統計，佛山市存在有毒有害因素的企業近3萬家，接觸有毒有害因素勞動者約100萬人，其中接觸粉塵的約28萬人、有毒化學因素約47萬人、有害物理因素和其它有害因素約25萬人。職業病危害行業主要有陶瓷、制鞋、玩具、化工、電鍍、照明、塑料、家電、家具等,危害因素主要有粉塵、噪聲、苯等有機溶劑、鉛、汞、鎘等重金屬、放射性物質等50多種。

佛山市已進入職業病發病高峰期，而職業病危害特點表現為危害因素嚴重且復雜多樣，累積時間長，發病逐步從散發向群體發病發展。《南方日報》2010.8.6日1617職業危害申報 企業應按規定，對存在職業危害的崗位或場所定期進行職業健康監測，發現超標時應及時采取解決措施。企業應如實向當地主管部門申報生產過程存在的職業危害因素，并依法接受其監督。職業健康管理企業應按照法律法規、標準規范《勞動防護用品監督管理規定》國家安全生產監督管理總局令第1號（2005）的要求，為從業人員提供符合職業健康要求的工作環境和條件，配備與職業健康保護相適應的設施、工具。 企業應定期對作業場所職業危害進行檢測，在檢測點設置標識牌予以告知，并將檢測結果存入職業健康檔案。職業健康171、職業衛生管理薄弱，作業環境惡劣，缺乏有效的職業病防護設施和個人防護用品。2、勞動者職業衛生知識不足，防護意識不強，不愿使用安全防護用品。3、個人防護用品缺少或有缺陷導致我市機械企業傷亡事故發生的比率為13.33%，導致職業病危害傷害。存在的主要問題18職業病危害種類多、分布廣19作業場所粉塵、廢氣、噪聲等職業健康監測機構——環保局和衛生防疫站國家標準和行業標準：廢氣、粉塵、噪聲監測和測定的標準，粉塵、廢氣、噪聲監測20GBZ/T210.2職業衛生標準制定指南第2部分：工作場所粉塵職業接觸限值

GBZT192.1工作場所空氣中粉塵測定第1部分：總粉塵濃度

GBZT192.2工作場所空氣中粉塵測定第2部分：呼吸性粉塵濃度GBZT192.3工作場所空氣中粉塵測定第3部分：粉塵分散度

GBZT192.4工作場所空氣中粉塵測定第4部分：游離二氧化硅含量GBZT192.5工作場所空氣中粉塵測定第5部分：石棉纖維濃度GB5817-2009粉塵作業場所危害程度分級工作場所空氣中粉塵測定21塵肺病_職業病(治愈難，費用高)塵肺病等職業病一旦患病，很難治愈。塵肺病患者往往需要終身治療，治療費用昂貴，每年治療費都在萬元以上。

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衛生部專家曾講過矽肺病人的灌洗治療：把病人全身麻醉，往肺里灌水沖洗，洗出來的水是渾濁的，靜置一段時間，水會分成水和泥沙兩層。

目前，全世界沒有能夠治愈矽肺的特效藥，患了矽肺等于判了死刑。27《新職業病防治法》

第二十七條：用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地安全生產監督管理部門報告并向勞動者公布。

職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。28作業場所粉塵、廢氣、噪聲不得超過國家衛生標準發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。29三氯乙烯中毒相片30313233職業健康管理

各種防護器具應定點存放在安全、便于取用的地方，并有專人負責保管，定期校驗和維護。

職業健康33個人防護用品PPE也可以依據用途分為防塵、防毒、防噪聲、防高溫熱輻射、防微波和激光、防放射、防沖擊、防機械外傷、防油、防堿、防墜落、防寒、防觸電、防水和水上救生等。個人防護用品(PPE)34木質家具企業的檢測至少存在15種化學毒物，最多達31種，超標嚴重35

1.防護服。防護服包括帽、衣褲、圍裙及鞋蓋等，主要是防止熱輻射、射線、微波和化學污染物損傷皮膚或經皮膚侵入人體。

2.防護眼鏡和防護面罩。有電焊工護目鏡、爐窯工護目鏡和面罩、防微波和防碎屑眼鏡等。

3.呼吸防護器。

4.護耳器。護耳器包括耳塞、耳罩、耳帽，其作用主要是防止噪聲危害。

5.防護手套。主要是棉手套，也有用新型橡膠體或聚氨脂塑料浸塑制成的手套。不同材質的手套可用于不同的工作場所，如防溶劑、耐油、耐漆、防污染、耐熱，耐寒冷手套等。個人防護用品(PPE)36聽力護具防噪聲耳塞、耳罩、頭盔。耳塞、耳罩對聲音的衰減值頻率kHZ0.5124耳塞dB≥10≥15≥20≥25耳罩dB≥18≥25≥25≥30耳罩

耳

塞37濾塵盒濾毒盒過濾式的呼吸護具(環境濃度過高不能用)過濾部件一次性防塵口罩濾毒及漆霧38過濾部件過濾部件不在面罩上，帶抽風機的呼吸面罩。抽風機空氣供氣裝置供氣軟管供氣軟管儲氣瓶可不接抽風機和過濾部件，而接空氣供氣裝置。39

帶壓縮空氣瓶的自供氣式呼吸器隔絕式的呼吸護具呼吸面罩壓縮空氣瓶空氣供氣裝置呼吸面罩40全身式防護服防護服、防護手套、防護鞋阻燃隔熱的衣服手套鞋耐化學品、耐油、耐酸堿防護手套、防護鞋41看視頻42一、勞動保護用品按“XX防護用品發放標準”規定發放。二、建立勞保用品領物卡，作為今后報領的憑證，勞保卡統一由車間管理。三、使用年限到期后，由車間、部門開領料但到勞保庫領取，車間核算員應及時登記勞保卡，領取勞保必須以舊換新。四、操作工上崗前必須正確佩帶好勞保用品方可上崗操作。勞保用品發放、使用、更換、報廢管理制度（舉例）五、操作工上崗必須愛護勞保用品，凡發現不愛護勞保用品者，按照公司規章制度進行考核，否則到期不予以領取。六、使用勞保用品者，不得遺失或有意損壞，否則，按情節輕重給予賠償。七、調換工作、調出者，應按規定辦理移交或上繳，否則，按價扣款。八、以舊換新的勞保用品必須有倉庫統一管理，定期將報廢的勞保用品交回收組進行處理。43勞動防護用品、保健品配備發放記錄編號：8.3-19

配備發放時間防護用品、保健品名稱單位數量配發至部門接收人備注

44企業安全文化、安全活動《企業安全文化建設導則》AQ/T9004—2008《企業安全文化建設評價準則》AQ/T9005—2008安全活動

1、企業組織開展“六個一”活動2、開展“安康杯”競賽和創建“青年安全生產示范崗”活動3、各種安全知識和技能競賽

4、歌詠比賽、文藝演出等二、安全活動與事故處理1、讀一本安全生產的書。2、看一部安全教育錄相。3、提一條安全生產建議。4、查一次安全事故隱患。5、搞一次安全生產培訓。6、開一次安全事故分析會。45安全月主題“科學發展、安全發展”46企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。其三大結構要素，即企業物質文化要素、企業制度文化要素、企業精神文化要素。什么是企業文化？47建設企業安全文化

開展企業安全文化建設，建設良好的企業安全文化。什么是安全文化

安全文化是本單位全體員工安全價值觀念、安全意識、安全目標和行為準則的總和，是單位與個人安全素質和態度總的體現。安全文化的本質是安全人性化。安全文化體現了安全生產以人為本的理念。481、單位與員工都認同安全第一的價值觀；2、單位與員工對確保安全才生產的行為準則取得共識；3、關愛生命、關注安全的意識深入到每個員工思想中；4、實現安全生產成為單位與每個員工的共同目標。49什么是良好的安全文化49人人有責、群防群治

人人、群——組織責（意識、能力）防（安全文化的核心價值）治（監督、治理機制）安全文化——安全管理的方向50保護人、培養人、發展人人的可靠性減少違規誤操作冒險沖動安全人的實現安全文化的核心以人為本51文化力量（軟實力）凝聚力向心力感召力安全人的性格因素安全文化——才是最終保障安全的決定力量安全人的目標要我安全（管理）我要安全（意識）我會安全（培訓）順其自然培養安全的人521、強調人的價值觀念在安全生產中的地位；2、強調啟發內因，調動主觀能動性在安全生產中的功效；3、強調行為準則對安全生產的影響。安全文化強調什么53良好的1、凝聚性；2、導向性；3、規范性；54①使客戶滿意是我們獲得必要利潤的唯一途徑②不斷提升和實現對客戶、員工、社會、股東的價值承諾是我們不斷追求的目標；③要充分關注和盡力降低經營風險，但不要被風險所嚇倒；④凡事從公司整體利益出發，不計較部門、個人的一時得失；⑤誠信經營。基本價值觀（舉例）55

①我們對人才的定義：品德第一、德才兼備；

②優秀的員工是我們最寶貴的資產；

③人才優勢要最終轉化為市場優勢；

④人才應為公司創造價值、人才應敢于承擔責任；

⑤給予員工合理的報酬、施展才能的空間、自身價值的不斷提升是公司應盡的責任；

⑥強調團隊合作，倡導簡單、透明、面對面的人際關系。人才觀56①最佳顧客是我們永遠尋找和培養的目標，并且要保持與最佳顧客的關系；②顧客的需求就是我們的任務，使顧客滿意是我們應盡的責任；③我們即通過高質量的產品，也通過高質量的服務來滿足顧客；④只有服務顧客，顧客才會給我們回報。客戶觀57①顧客的消費愿望永無止境，創新就是為了不斷增加這種愿望的被滿足程度；②

創新包括產品創新、管理創新和營銷創新，最終都要體現在客戶價值的增加上；③

創新途徑：自主創新+學習借鑒；④

建立科學完備的創新體系，持續創新。創新觀58①、質量第一，保證產品的質量水平是我們首要的工作；②、有效地控制運營成本是我們維持必要利潤的基本前提；③、提高產品的質量和產量水平是降低產品生產成本的有效途徑。成本與質量觀591、企業主要負責人每年至少組織召開一次工作會議，專題研究安全生產工作。2、企業主要負責人每年初組織召開本單位年度安全生產工作會議，總結上一年安全生產工作，布置本年度安全生產工作任務。3、企業主要負責人每年參加或組織安全生產活動（包括會議、檢查、宣教等）不少于三次4、安全生產直接責任人每年組織參加安全生產活動不少于八次。安全會議601.安全檢查的形式采用綜合檢查、專業檢查、日常檢查等方式進行（1）綜合性檢查應由相應級別的負責人負責組織，以落實崗位安全責任制為重點。廠級綜合性安全檢查每季度不少于1次，車間級綜合性安全檢查每月不少于1次。（2）專業檢查由各專業部門管理負責人組織專業人員進行檢查，專業安全檢查每年不少于1次；（3）日常檢查由企業的生產組織和管理部門指派的人員負責，重點檢查操作人員生產作業過程是否執行安全操作規程，是否按照規程正常使用和維護安全裝置安全檢查和隱患排查、事故處理612.隱患排查國家安全生產監督管理總局第16號《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》已經2007年12月22日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，現予公布，自2008年2月1日起施行。排查階段1、與企業的主要負責人及相關人員，召開簡短的碰頭會，介紹如何開展標準化，并應明確企業的項目負責人。2、按照企業所屬行業，協商確定開展標準化的類型，并按照標準化的要求，對現場硬件設施進行檢查，做好記錄。3、按標準化的要求對管理方面進行檢查，做好記錄。這一階段結束后，一個星期內將會以書面的形式，發給企業《安全隱患整改建議通知書》。62現場存在問題圖片展示63現場存在問題圖片展示64現場存在問題圖片展示65現場存在問題圖片展示66現場存在問題圖片展示67現場存在問題圖片展示68現場存在問題圖片展示69現場存在問題圖片展示70現場存在問題圖片展示71最常見的現象——用“抓違章”來完全替代安全檢查——錯了！！！“安全大檢查”——形式主義？！安全檢查的層次化欠缺——必須嚴重關注的重大問題！問題的整改：原因分析草率，整改流于形式無針對性；“以罰代管”；現場安全監督檢查與問題的整改723.事故處理國家安全生產監督管理總局令第21號《生產安全事故信息報告和處置辦法》已經2009年5月27日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，現予公布，自2009年7月1日起施行。中華人民共和國國務院令第493號《生產安全事故報告和調查處理條例》已經2007年3月28日國務院第172次常務會議通過，