第15頁共15頁2023年?臨時用工合?同的范本?編號：__?___甲?方(單位)?名稱：__?___所?有制性質：?_____?地址：_?____?法人代表：?_____?乙方(工?人)姓名：?_____?性別：_?____?年齡：__?___民?族：___?__文化?程度：__?___籍?貫：___?__省__?___市?現住址：_?____?屬于：__?___(農?業人口/非?農業人口)?居民身份?證號碼：_?____?務工許可證?號碼：__?___甲?方因生產(?工作)需要?，經勞動部?門批準，勞?務市場介紹?，同意招用?乙方為臨時?工，根據有?關國家有關?規定及__?___人民?政府有關政?策，經雙方?協商同意自?愿訂立本合?同，并共同?遵守如下條?款：一、?合同期限?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。合同期滿?，本合同自?行終止。如?甲方需要繼?續留用，經?乙方同意，?雙方可以續?訂合同，并?辦理鑒證手?續。二、?生產(工作?)任務甲?方根據生產?(工作)需?要，安排乙?方在___?__崗位，?承擔___?__臨時生?產(工作)?任務。乙方?若同意，須?服從。在合?同期內甲方?因調整生產?(工作)任?務，需要變?更乙方的崗?位和任務，?需經乙方同?意。如乙方?不同意，可?提出辭職，?雙方辦理解?除合同手續?。三、勞?動時間與勞?動報酬(?一)勞動時?間：甲方實?行每周__?___日，?每日___?__小時工?作制。嚴格?控制加班加?點，確因生?產(工作)?需要加班加?點的，應控?制每日加班?不超過__?___小時?，每月加班?不超過__?___小時?，加班要提?前通知乙方?，由甲乙雙?方商定，按?規定發給加?班加點費。?(二)勞?動報酬：按?國家有關規?定和單位的?實際情況，?根據乙方的?崗位和承擔?任務，甲乙?雙方協商定?為為每日_?____元?，每月__?___元。?加班工資，?按不低于國?家規定的標?準執行。獎?金，根據單?位效益和勞?動貢獻，定?期發給。實?行計件工資?制的，月工?資按計件單?價結算。具?體辦法在本?合同雙方約?定欄中約訂?。從事夜班?的，應發給?夜餐費__?___元。?(三)在?合同期間，?如發生停工?待料情況，?甲方每天發?給乙方基本?生活費__?___元。?四、勞動?保護、保險?福利待遇?(一)從城?鎮招用的臨?時工，實行?社會養老保?險制度。保?險金繳納辦?法與單位勞?動合同制工?人相同。繳?納養老保險?費，每月甲?方負擔__?___元，?乙方負擔_?____元?。乙方繳納?金額，先由?甲方統一支?付，后在其?當月工資中?扣除。乙方?如符合招工?條件，單位?又有指標，?可招為勞動?合同制工人?，所繳納的?養老保險可?隨同轉移，?合并計算繳?費年限。?(二)乙方?因工死亡待?遇及因工負?傷在醫療期?內的待遇與?合同制工人?相同，因工?負傷醫療終?結，由勞動?鑒定委員會?確定其傷殘?程度。完全?喪失勞動能?力的，與合?同制工人同?等對待，部?分喪失勞動?能力的，企?業應當安排?力所能及的?工作，合同?期滿，根據?其傷殘程度?，由甲方按?照省、自治?區、直轄市?人民政府確?定的具體辦?法辦理。?(三)乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期最長不?超過___?__個月。?醫療期內待?遇應當與合?同制工人同?等對待，傷?病假期間，?由甲方酌情?發給生活補?助費。乙方?在甲方工作?半年以上，?醫療期滿尚?未痊愈被解?除勞動合同?的，由企業?發給一次性?醫療補助費?_____?元，乙方死?亡的，甲方?應發給喪葬?補助費__?___元，?一次性發給?供養直系親?屬救濟費_?____元?。(四)?乙方在甲方?工作一年以?上，重新簽?訂合同的，?甲方應按國?家規定安排?乙方探親，?服務每滿一?年假期為_?____天?;乙方如遇?婚、喪、女?工懷孕、分?娩、哺乳，?甲方應按規?定安排假期?。上述假期?為有薪假期?，超出規定?日期的，經?批準按事假?處理。(?五)根據工?作崗位需要?，并參照國?家有關規定?，甲方發給?乙方勞動保?護用品__?___，及?勞動保健食?品費___?__元。從?事起重、電?焊、司爐等?特殊工種作?業的，需持?有關部門核?發的《專業?崗位操作證?》方可上崗?。(六)?合同期間，?甲方發給乙?方每月副食?品補貼__?___元。?冬季取暖期?間，按規定?每月發取暖?津貼___?__元。?五、勞動紀?律(一)?按時上下班?，不得遲到?早退。(?二)嚴格遵?守操作規程?，保證生產?。(三)?愛護單位財?產，不無故?損壞公物。?(四)上?班工作(生?產)時間不?得做私事，?不得做與生?產工作無關?的事。(?五)聽從指?揮，服從調?動。(六?)保質保量?完成任務，?不得投機取?巧。(七?)有事及時?請示報告，?不得擅自主?張。六、?勞動合同的?變更、終止?、解除和辭?職(一)?甲方因轉產?，調整生產?項目或者由?于情況變化?，經乙方同?意，可以變?更合同的相?關內容。?(二)合同?期滿后即終?止執行，并?辦理終止合?同手續。如?生產(工作?)需要，甲?方繼續招用?乙方，需要?經乙方同意?，并經勞動?部門批準，?雙方重新簽?訂合同。?(三)有下?列情形之一?的，可以解?除勞動合同?：(1)?雙方一致同?意的;(?2)符合本?合同第六條?第五項和第?六條第六項?規定的;?(3)乙方?培訓(熟練?)期滿，不?符合錄用條?件或乙方不?愿意供職的?;(4)?乙方非因工?負傷，治療?終結仍不能?復工的。?(四)有下?列情形之一?的，本合同?自行解除：?(1)甲?方宣告破產?，或者瀕臨?破產處于法?定整頓期間?的;(2?)乙方被除?名開除、勞?動教養或判?處徒刑的。?(五)乙?方在合同期?內有下列情?形之一的，?甲方可以辭?退;(1?)嚴重違犯?勞動紀律，?影響生產、?工作秩序的?;(2)?違反操作規?程，損壞設?備、工具，?浪費原材料?、能源，造?成經濟損失?的;(3?)服務態度?惡劣，損害?消費者利益?的;(4?)有貪污、?盜竊、賭博?，營私舞弊?等違法行為?，尚未構成?刑事責任的?;(5)?無理取鬧、?打架斗毆，?嚴重影響社?會秩序或犯?有其他嚴重?錯誤的。?(六)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以辭職?：(1)?經國家有關?部門確認，?勞動安全衛?生條件惡劣?，無有效勞?動保護措施?，嚴重損害?工人身體健?康的;(?2)甲方不?按合同規定?發放工資或?連續兩個月?不支付工資?的;(3?)人格受到?甲方負責人?侮辱的;?(4)甲方?不履行勞動?合同，或違?反國家勞動?法律、政策?，侵害工人?合法權益的?;(5)?經國家批準?應征入伍的?。(七)?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?解除合同：?(1)合?同期限未滿?，又不符合?第六條第3?項情況之一?的;(2?)患有職業?病和因工負?傷在治療期?限內未能治?愈，屬于全?部或大部分?喪失勞動能?力的;(?3)女工在?孕期、產假?期、哺乳期?內的。(?八)甲方或?乙方要求解?除勞動合同?，除第六條?第(四)款?所列情況外?，必須提前?半個月通知?對方。并辦?理有關手續?。七、違?約責任甲?方違反合同?有關條款或?無正當理由?在合同期內?辭退乙方的?，按乙方實?際損失予以?賠償，具體?數額由雙方?協商。乙?方違反本合?同有關條款?給甲方造成?經濟損失的?，甲方可根?據實際損失?情況要求乙?方予以賠償?。具體數額?由雙方協商?。乙方不經?甲方同意私?自離單位的?，賠償甲方?_____?元，否則甲?方不予辦理?離單位手續?。八、雙?方認為需要?約定的其它?事項(一?)甲方為乙?方提供住房?，房租、水?、電費由乙?方自負。房?租按商品房?標準收取的?，甲方應給?乙方住房補?貼每月為_?____元?;如乙方自?行解決住房?的，甲方應?給乙方住房?補貼，每月?為____?_元。(?二)甲方自?辦食堂的，?按飯菜成本?收費，不辦?食堂，在外?搭膳的，所?需管理費由?甲方支付。?甲方給乙方?膳食補貼每?月____?_元。(?三)甲方按?國家規定，?每月應給乙?方各類補貼?共____?_元。(?四)計件工?資制的，月?工資結算辦?法：___?__。(?五)其他需?約定事項：?_____?。任何一?方違反勞動?合同，給對?方造成經濟?損失的，對?方有權根據?責任和造成?的后果，追?究違約金_?____元?，賠償金_?____元?。九、勞?動爭議處理?合同履行?中如發生爭?議，雙方應?本著互諒互?讓的原則協?商解決，或?經企業勞動?爭議調解委?員會申請調?解(因開除?，辭退違紀?職工以及職?工辭退，自?動離職發生?的爭議可直?接申請仲裁?或向法院起?訴)。調解?無效，甲乙?雙方協商一?致選擇：_?____。?(一)按?企業勞動爭?議處理有關?規定，向_?____勞?動仲裁委員?會申請仲裁?。(二)?向當地人民?法院起訴。?十、本合?同自雙方簽?訂之日起，?任何一方不?得擅自修改?或變更。本?合同未盡事?宜，須經雙?方協商，作?出補充規定?，經鑒證與?本合同具有?同等效力。?條款與法律?、法規、政?策有抵觸的?，按國家現?行的法律、?法規、政策?執行。十?一、本合同?自勞動部門?鑒證之日起?生效，一式?_____?份，甲乙雙?方各持__?___份，?涂改或未經?合法授權代?簽無效。?甲方(蓋章?)：___?__?????????乙方?(簽字)：?_____?法定代表?人(簽字)?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日簽訂?地點：__?___??????????簽訂?地點：__?___2?023年臨?時用工合同?的范本（二?）編號：?_____?甲方(單?位)名稱：?_____?所有制性?質：___?__地址?：____?_法人代?表：___?__乙方?(工人)姓?名：___?__性別?：____?_年齡：?_____?民族：_?____?文化程度：?_____?籍貫：_?____省?_____?市現住址?：____?_屬于：?_____?(農業人口?/非農業人?口)居民?身份證號碼?：____?_務工許?可證號碼：?_____?甲方因生?產(工作)?需要，經勞?動部門批準?，勞務市場?介紹，同意?招用乙方為?臨時工，根?據有關國家?有關規定及?_____?人民政府有?關政策，經?雙方協商同?意自愿訂立?本合同，并?共同遵守如?下條款：?一、合同期?限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。合同?期滿，本合?同自行終止?。如甲方需?要繼續留用?，經乙方同?意，雙方可?以續訂合同?，并辦理鑒?證手續。?二、生產(?工作)任務?甲方根據?生產(工作?)需要，安?排乙方在_?____崗?位，承擔_?____臨?時生產(工?作)任務。?乙方若同意?，須服從。?在合同期內?甲方因調整?生產(工作?)任務，需?要變更乙方?的崗位和任?務，需經乙?方同意。如?乙方不同意?，可提出辭?職，雙方辦?理解除合同?手續。三?、勞動時間?與勞動報酬?(一)勞?動時間：甲?方實行每周?_____?日，每日_?____小?時工作制。?嚴格控制加?班加點，確?因生產(工?作)需要加?班加點的，?應控制每日?加班不超過?_____?小時，每月?加班不超過?_____?小時，加班?要提前通知?乙方，由甲?乙雙方商定?，按規定發?給加班加點?費。(二?)勞動報酬?：按國家有?關規定和單?位的實際情?況，根據乙?方的崗位和?承擔任務，?甲乙雙方協?商定為為每?日____?_元，每月?_____?元。加班工?資，按不低?于國家規定?的標準執行?。獎金，根?據單位效益?和勞動貢獻?，定期發給?。實行計件?工資制的，?月工資按計?件單價結算?。具體辦法?在本合同雙?方約定欄中?約訂。從事?夜班的，應?發給夜餐費?_____?元。(三?)在合同期?間，如發生?停工待料情?況，甲方每?天發給乙方?基本生活費?_____?元。四、?勞動保護、?保險福利待?遇(一)?從城鎮招用?的臨時工，?實行社會養?老保險制度?。保險金繳?納辦法與單?位勞動合同?制工人相同?。繳納養老?保險費，每?月甲方負擔?_____?元，乙方負?擔____?_元。乙方?繳納金額，?先由甲方統?一支付，后?在其當月工?資中扣除。?乙方如符合?招工條件，?單位又有指?標，可招為?勞動合同制?工人，所繳?納的養老保?險可隨同轉?移，合并計?算繳費年限?。(二)?乙方因工死?亡待遇及因?工負傷在醫?療期內的待?遇與合同制?工人相同，?因工負傷醫?療終結，由?勞動鑒定委?員會確定其?傷殘程度。?完全喪失勞?動能力的，?與合同制工?人同等對待?，部分喪失?勞動能力的?，企業應當?安排力所能?及的工作，?合同期滿，?根據其傷殘?程度，由甲?方按照省、?自治區、直?轄市人民政?府確定的具?體辦法辦理?。(三)?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期最?長不超過_?____個?月。醫療期?內待遇應當?與合同制工?人同等對待?，傷病假期?間，由甲方?酌情發給生?活補助費。?乙方在甲方?工作半年以?上，醫療期?滿尚未痊愈?被解除勞動?合同的，由?企業發給一?次性醫療補?助費___?__元，乙?方死亡的，?甲方應發給?喪葬補助費?_____?元，一次性?發給供養直?系親屬救濟?費____?_元。(?四)乙方在?甲方工作一?年以上，重?新簽訂合同?的，甲方應?按國家規定?安排乙方探?親，服務每?滿一年假期?為____?_天;乙方?如遇婚、喪?、女工懷孕?、分娩、哺?乳，甲方應?按規定安排?假期。上述?假期為有薪?假期，超出?規定日期的?，經批準按?事假處理。?(五)根?據工作崗位?需要，并參?照國家有關?規定，甲方?發給乙方勞?動保護用品?_____?，及勞動保?健食品費_?____元?。從事起重?、電焊、司?爐等特殊工?種作業的，?需持有關部?門核發的《?專業崗位操?作證》方可?上崗。(?六)合同期?間，甲方發?給乙方每月?副食品補貼?_____?元。冬季取?暖期間，按?規定每月發?取暖津貼_?____元?。五、勞?動紀律(?一)按時上?下班，不得?遲到早退。?(二)嚴?格遵守操作?規程，保證?生產。(?三)愛護單?位財產，不?無故損壞公?物。(四?)上班工作?(生產)時?間不得做私?事，不得做?與生產工作?無關的事。?(五)聽?從指揮，服?從調動。?(六)保質?保量完成任?務，不得投?機取巧。?(七)有事?及時請示報?告，不得擅?自主張。?六、勞動合?同的變更、?終止、解除?和辭職(?一)甲方因?轉產，調整?生產項目或?者由于情況?變化，經乙?方同意，可?以變更合同?的相關內容?。(二)?合同期滿后?即終止執行?，并辦理終?止合同手續?。如生產(?工作)需要?，甲方繼續?招用乙方，?需要經乙方?同意，并經?勞動部門批?準，雙方重?新簽訂合同?。(三)?有下列情形?之一的，可?以解除勞動?合同：(?1)雙方一?致同意的;?(2)符?合本合同第?六條第五項?和第六條第?六項規定的?;(3)?乙方培訓(?熟練)期滿?，不符合錄?用條件或乙?方不愿意供?職的;(?4)乙方非?因工負傷，?治療終結仍?不能復工的?。(四)?有下列情形?之一的，本?合同自行解?除：(1?)甲方宣告?破產，或者?瀕臨破產處?于法定整頓?期間的;?(2)乙方?被除名開除?、勞動教養?或判處徒刑?的。(五?)乙方在合?同期內有下?列情形之一?的，甲方可?以辭退;?(1)嚴重?違犯勞動紀?律，影響生?產、工作秩?序的;(?2)違反操?作規程，損?壞設備、工?具，浪費原?材料、能源?，造成經濟?損失的;?(3)服務?態度惡劣，?損害消費者?利益的;?(4)有貪?污、盜竊、?賭博，營私?舞弊等違法?行為，尚未?構成刑事責?任的;(?5)無理取?鬧、打架斗?毆，嚴重影?響社會秩序?或犯有其他?嚴重錯誤的?。(六)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?辭職：(?1)經國家?有關部門確?認，勞動安?全衛生條件?惡劣，無有?效勞動保護?措施，嚴重?損害工人身?體健康的;?(2)甲?方不按合同?規定發放工?資或連續兩?個月不支付?工資的;?(3)人格?受到甲方負?責人侮辱的?;(4)?甲方不履行?勞動合同，?或違反國家?勞動法律、?政策，侵害?工人合法權?益的;(?5)經國家?批準應征入?伍的。(?七)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除合?同：(1?)合同期限?未滿，又不?符合第六條?第3項情況?之一的;?(2)患有?職業病和因?工負傷在治?療期限內未?能治愈，屬?于全部或大?部分喪失勞?動能力的;?(3)女?工在孕期、?產假期、哺?乳期內的。?(八)甲?方或乙方要?求解除勞動?合同，除第?六條第(四?)款所列情?況外，必須?提前半個月?通知對方。?并辦理有關?手續。七?、違約責任?甲方違反?合同有關條?款或無正當?理由在合同?期內辭退乙?方的，按乙?方實際損失?予以賠償，?具體數額由?雙方協商。?乙方違反?本合同有關?條款給甲方?造成經濟損?失的，甲方?可根據實際?損失情況要?求乙方予以?賠償。具體?數額由雙方?協商。乙方?不經甲方同?意私自離單?位的，賠償?甲方___?__元，否?則甲方不予?辦理離單位?手續。八?、雙方認為?需要約定的?其它事項?(一)甲方?為乙方提供?住房，房租?、水、電費?由乙方自負?。房租按商?品房標準收?取的，甲方?應給乙方住?房補貼每月?為____?_元;如乙?方自行解決?住房的，甲?方應給乙方?住房補貼，?每月為__?___元。?(二)甲?方自辦食堂?的，按飯菜?成本收費，?不辦食堂，?在外搭膳的?，所