第11頁共11頁新版短期?勞動合同?范本甲?方：?地址：?電話?：乙?方：身?份證號碼?：拍賣?師資格證?號：聯?系電話：?甲方因?業務發展?的需要，?現聘請乙?方為甲方?合同員工?(職務：?拍賣師)?。甲、乙?雙方本著?平等自愿?的原則，?經協商一?致，特簽?訂如下合?同，雙方?共同遵守?。一、?聘用期限?聘用合?同期為_?____?年;以雙?方簽定聘?用合同日?期起計算?。二、?薪金報酬?及支付方?式乙方?的勞動報?酬為基本?工資。基?本工資為?每年人民?幣元整?(元)?及培訓費?1000?元;支?付方式：?乙方的勞?動報酬及?培訓費1?000元?于簽定聘?用合同日?期甲方先?支付給乙?方20元?訂金，待?甲方代碼?證下達之?日支付余?額元。第?____?_年勞動?報酬及培?訓費由甲?方在下_?____?年合同日?期支付，?如不按此?日期支付?，由甲方?按第__?___年?總報酬的?每天萬分?之五支付?補償，乙?方可隨時?提出解除?合同。如?需求乙方?主持拍賣?會，甲方?應提前支?付乙方主?持拍賣會?所需的差?旅費用及?每場拍賣?擁金元，?____?_年一次?的面授培?訓費用以?實際發生?為準由甲?方承擔。?三、勞?動任務、?紀律1?、在聘期?間，乙方?的執業行?為應遵守?甲方保密?制度，不?得任意將?甲方商業?機密對外?泄漏。如?有對外泄?密，甲方?有權向乙?方追償。?2、在?聘期間，?前款規定?的甲方支?付基本工?資條件與?乙方是否?出勤無關?。四、?合同終止?、續定?本合同在?協議到期?后自行終?止。若雙?方同意延?續，須在?合同期滿?前45天?商定續約?事宜，在?同等條件?下，雙方?均有優先?續約的權?利;如雙?方同意續?約，應另?行簽訂聘?用合同。?若雙方?無意續約?，甲乙雙?方按約履?行完各自?的義務后?，乙方有?權將拍賣?師注冊單?位變更到?其他公司?，甲方應?在合同到?期前10?個工作日?內完成需?由甲方辦?理的齊全?變更手續?(包括為?乙方出具?轉移所需?的主持記?錄是指包?括拍賣公?告復印件?、拍賣筆?錄復印件?和成交確?認書復印?件等在內?的主持拍?賣會的證?明材料)?。并且甲?方不得以?任何理由?、方式阻?撓乙方調?離，如因?甲方原因?致使乙方?不能調離?的，自合?同期滿至?乙方調離?，甲方按?20元?月標準對?乙方進行?違約補償?。五、?違約責任?任何一?方違反本?合同的相?關約定，?給對方造?成經濟損?失的，應?承擔相應?的違約責?任及法律?責任，并?賠償對方?因此造成?的實際損?失。六?、其他約?定1、?甲方同意?乙方在其?他單位從?事主持拍?賣會，并?在必要時?為乙方出?具相關書?面材料。?乙方在其?他單位獲?得的報酬?與甲方無?關。乙方?在其他單?位主持拍?賣活動，?如有違法?違規行為?，一切責?任都由乙?方自行承?擔。2?、甲方不?負責的社?會、醫療?保險費用?等費用。?3、甲?方保管乙?方的拍賣?師證書原?件。4?、甲方保?證合法使?用乙方的?拍賣師證?，不發生?涂改、損?壞和丟失?。5、?甲方負責?乙方拍賣?師證的注?冊變更手?續、年檢?費用、每?年的網上?繼續教育?費用及_?____?年一次的?面授后續?教育培訓?。每年年?檢時期，?甲方需按?照中拍協?的規定按?時年檢，?如因甲方?原因使乙?方注冊資?格受到損?害的，甲?方需賠償?乙方人民?幣0元。?6、聘?用期內乙?方不得調?出其拍賣?師執業資?格，如有?特殊原因?要求調出?，需提前?90天書?面通知甲?方。在征?得甲方同?意后，雙?倍賠償未?完成合同?期的相關?費用給甲?方。但因?甲方破產?、解散而?導致乙方?轉出其拍?賣師證的?情況除外?。7、?聘用期內?甲方不得?私自將乙?方拍賣師?證注冊到?其他拍賣?企業或借?予其他拍?賣企業使?用。8?、對拍賣?標的的真?確性、合?法性、瑕?疵等的調?查，由甲?方負責，?如有問題?，與乙方?無關。?9，甲方?屬新成立?企業，如?因甲方自?身原因致?使企業不?能成立，?則需補償?乙方10?000元?。七、?其他未盡?事宜，按?相關法律?、法規協?商解決。?本合同?一式二份?，自__?___年?____?_月__?___日?起生效，?甲、乙雙?方各執一?份。甲?方(蓋章?)：_?____?????????????乙方(簽?字)：_?____?法人或?授權代表?：__?___年?____?_月__?___日?新版短?期勞動合?同范本（?二）編?號：（?固定期限?）勞動?合同雙方?當事人基?本情況?甲方法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人注冊?地址經?營地址?乙方性?別居民?身份證號?碼或者?其他有效?證件名稱?證件號?碼在甲?方工作起?始時間_?____?年___?__月_?____?日家庭?住址_?____?編碼在?臨居住地?址__?___編?碼戶口?所在地?省(市)?區(縣?)街道?(鄉鎮)?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?根據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關?法律法規?規定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協商?一致、合?法公平、?誠實信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條?合同類型?和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。（?二）其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共個月?。（三?）乙方應?在___?__年_?____?月___?__日前?到崗。?注：《勞?動合同法?》調整了?《勞動法?》關于勞?動合同終?止的規定?內容。取?消了勞動?合同的約?定終止，?規定勞動?合同只能?因法定情?形出現而?終止。也?就是說，?勞動合同?當事人不?得約定勞?動合同終?止條件；?即使約定?了，該約?定也無效?。規定?到崗時間?的理由在?于：《勞?動合同法?》規定勞?動關系的?建立日為?用工之日?（一般情?況以到崗?為準），?勞動者簽?訂合同后?一直不到?崗，企業?不能隨便?解除合同?，法律風?險和成本?很高，應?約定到崗?時間，以?便后面約?定本合同?的自動失?效。第?二條工?作內容和?工作地點?（一）?根據甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作?，根據?甲方的工?作需要，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更工作?地點。?（二）乙?方應按甲?方的要求?，按時完?成規定的?工作數量?，達到規?定的質量?標準。?注：工作?地點是《?勞動合同?法》新增?的必備條?款。對于?類似“因?生產經營?需要，勞?動者愿意?服從用人?單位調整?工作崗位?”或“用?人單位有?權根據生?產經營需?要調整勞?動者工作?崗位”等?條款，不?再寫入合?同。原因?在于：調?整工作崗?位屬于變?更合同行?為，按照?《勞動合?同法》規?定，變更?需采用書?面形式，?因此，此?約定涉嫌?剝奪勞動?者的合同?協商變更?權，用人?單位免除?自己的法?定責任、?排除勞動?者權利的?條款無效?。第三?條工作?時間和休?息休假?（一）乙?方實行以?下第種?工時制。?1、實?行固定工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?60小時?。2、?實行不定?時工作制?的，工作?時間和休?息休假甲?乙雙方協?商安排。?（二）?甲方因工?作需要安?排延長乙?方工作時?間的，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。(?注：加班?加點工資?標準應按?國家相關?規定明示?于合同中?。)（?三）乙方?依法享受?國家規定?的節假日?和本單位?規定休假?制度。?注：工作?時間和休?息休假是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。?第四條?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方根?據生產崗?位的需要?，按照國?家有關勞?動安全、?衛生的規?定為乙方?配備必要?安全防護?措施，發?放必要的?勞動保護?用品。?（二）甲?方根據國?家有關法?律、法規?，建立安?全生產制?度；乙方?應當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業危害?。（三?）甲方應?當建立、?健全職業?病防治責?任制度，?加強對職?業病防治?的管理，?提高職業?病防治水?平。注?：勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護是《勞?動合同法?》新增的?必備條款?。第五?條勞動?報酬（?一）乙方?試用期的?基本（固?定）工資?標準為_?___元?/月，乙?方在試用?期期間的?工資為?元，績效?工資根據?乙方的業?績考核情?況核定。?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方應根?據本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?以下第?種工資形?式：1?、計時工?資。乙方?的工資由?基本（固?定）工資?和績效工?資組成。?基本（固?定）工資?為___?_元/月?，績效工?資根據乙?方的業績?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?2、計?件工資。?甲方應制?定科學合?理的勞動?定額標準?，計件單?價按甲方?的有關制?度為準。?3、其?他工資形?式。具體?約定如下?：__?___。?（三）?甲方（或?甲方指定?的單位）?應以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發?薪日為每?月___?__日。?若乙方提?供了正常?勞動，甲?方支付給?乙方的工?資報酬不?得低于當?地政府規?定的最低?工資標準?。注：?本合同應?注明勞動?者的基本?（固定）?工資標準?，績效工?資由業績?考核確定?。“甲方?指定的單?位”解決?的是勞動?合同所在?單位和工?資支付單?位分離的?情況，即?“外派用?工”的情?形。“_?____?日”比正?常發薪時?間延后_?____?日，規避?有時合理?期間晚發?工資的情?況。（?四）合同?期內，甲?方應視乙?方的工作?表現情況?，給予乙?方提高工?資待遇的?機會。（?注：加薪?情況應明?示與合同?中。）?第六條?社會保險?和福利待?遇（一?）甲、乙?雙方必須?依法參加?當地政府?規定的法?定社會保?險，并按?照國家有?關規定按?時向勞動?保障部門?所屬社會?保險機構?繳納社會?保險費，?其中乙方?應繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?（二）乙?方因工負?傷（死亡?）和患職?業病，依?法享有獲?得醫療救?治、經濟?補償的權?利。（?三）乙方?在勞動合?同期內患?病、非因?工負傷，?依法享有?國家規定?的醫療期?。（四?）乙方的?福利待遇?按國家及?甲方的規?定執行。?第七條?勞動合?同的變更?、解除、?終止、續?訂（一?）有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1．在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協?商一致的?；2．?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生了重大?變化，經?與乙方協?商一致的?；3．?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的；?4．勞動?合同訂立?時所依據?的法律、?法規已修?改的；?5．法律?、法規規?定的其他?情形。?（二）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1．在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；注：?人力資源?部門應保?留招聘資?料，以保?留錄用條?件的證據?。2．?嚴重違反?勞動紀律?及甲方規?章制度的?；3．?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的；?4．同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的；?5．以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?；6．?被依法追?究刑事責?任的。?注：依據?《勞動合?同法》第?39條修?訂。對員?工欺詐的?情形，也?可依據第?39條第?5項解除?勞動合同?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?．乙方患?病或者非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2．乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3．?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經甲?、乙雙方?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?；（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?1.甲?方不能按?時按量提?供乙方合?理報酬的?；2.?甲方未能?按時按量?提供乙方?保險福利?的；3?.甲方不?能提供乙?方合理崗?位和培訓?機會的；?4.甲?方不能為?乙方提供?更好發展?機會的；?注：依?據《勞動?合同法》?第40條?擬訂，無?變化。?第八條、?其他約定?條款（?1）凡由?甲方出資?培訓乙方?，雙方另?行簽訂《?培訓教育?協議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動?合同，乙?方應賠償?甲方的培?訓等費用?，具體賠?償標準執?行《培訓?教育協議?》的約定?。（2?）乙方在?簽訂勞動?合同之前?，甲方有?權了解乙?方與勞動?合同直接?相關的基?本情況，?包括但不?限于勞動?者的學歷?、履歷、?資格或任?職證書（?明）以及?以前勞動?關系是否?解除或終?止等。勞?動者應當?如實說明?，并應書?面承諾其?真實性。?