項目招廣告容一定合法明設定錄用條”

標準范本勞動風險實務操作參考手冊對策第部分招聘用一招聘告應免歧性條：性、身、民、地；影社會象，則會來官；二保持同形、類的招廣告致性如不致或別太，以會有患，如以不符錄用件”由辭員工一旦招聘告作重要裁量據，位會利。一明確定“用條。1使員工白要求，指明努力方向，有確的理由和證不符合錄用條件，進行合法聘。2設定時要明確化、具體化，從確實夠對員工進行量的角度描述錄用條件，忌泛化、抽象化二事先示“用條，證員工道。1通過招廣告中明確“錄用條件意將廣告存檔備，并保留媒原件。2招聘時其明示，并要求員工簽字確；3建立勞關系前，通過發放錄用通知方式向員工明錄用條件，并要求簽字確認4勞動合中約定錄用條件或不符合錄條件情形；5在崗位明書中對錄用條件進行詳細定，并將崗位明書作為勞動合同的附件。三明確分招條件錄用件。招聘條與錄用條件明確區別，簽合同時應當對此職位的具體用條件、崗位責進行詳細描述，明確告知動者并在勞動合同中載明。四明確核標。1如果把位職責等要求作為“錄用條須善核制度，明界定什么是符崗位職責要求、什么是不符，有一個可固、可量化、操作的標準否則再完美錄用條件，也擺設；2在正式訂勞動合同時，用人單位應告知勞動者，司在試用期間將如何對其進考核，考核內及評分原則勞動者最終錄將以什么作客觀依據。項目主履行告知義”

對策一、主履行告知義。須向勞動者知以下情況：工作內容、工條件（環境、業危害情況安全生產酬；其它重要況：用工形式、社保、工作時、工時制度休息休假、勞紀律、考勤、請假、處罰。二、回勞動者的相咨詢。三、注保留相關證。使自己在將勞動糾紛中處于有利地位。1要求勞者在入職登記表中聲明：公已獲------情況并要求其簽字認；

審求職相關背確求職是否存潛在病確求職是否年16核求職是否已除勞關系審求職是否存競業制項目及簽訂動合

標準范本2在勞動同中約定：乙方已向甲方充了解-------以其相關情況；3制作“人單位基本情況告知函有關情況詳細列在內，并設一欄填寫員工求了解的情況，出示給員工要求其簽名，并保留證據；4對于存職業危害和特殊危險的崗位最好單獨制定知書，由員工簽字，企業保。1主詢相關況：人單告知務是動的而勞者告義務被動，單應主咨詢了解況；2詢情應與動合直接關，得侵勞動的隱權（有無性朋、是身孕3核勞者個資料真實（資證書學歷書、作經等背調查4做證保全作。其在個人歷上簽字并明確保其真性，包括相關書復印件署名等，否則將承相關責任。做入職檢工年審查必須注，無論用人位是否存在過，是否知道其招用勞動者尚解除或終止合，只要存在以下行為，就應承擔連帶賠償責任：1招時要求其提供與前單位勞動關結束的證明，并保留原件，樣方可與其簽勞動合同；2如無提供相關證明，可要求其提原用人單位聯系方式或證明，以便進行工背景調查。對重要技術人員應向原單位了解是否存在尚了解事宜。1招、用時注意查該動者否來有競關系企業是否定了關協，并協議容進判斷確認進入公司否違了相協議可要其作書面諾；2為防險，求其供原位聯方式可進相應查；3在動同中定。對策第部分簽訂動合1及簽，合先行建立簽合后用的習；2員先字單后蓋；3盡辭不確員工對于確定否滿的入員工盡量一個內讓離開按定建花名勞一用書形式勞要方簽蓋章勞要動

職名冊括所形式用的動者合同、勞工、全日用工）入時，簽訂動合1讓動本人字。定要勞動本人字，不能取代的方。2并認本人常用手，簽勞合同1為免律糾時舉困難單位保留動者簽收據；

者份勞到時續或終絕取要求保沒如企業產損勞簽么辦合勞期限項目如約定務期試要合同試要繳納保試不解除動合試解合

標準范本2勞者文本少要留兩（即離職如丟也可造成實勞關系為避遺失毀損也可多份分別以保。1及辦續簽終止續。未屆前，業應早做是否員工訂勞合同定。期后應及辦理簽或止手。需簽的在合同期前立新勞動同，準備簽的應提書面知員并在動合到期即時理勞合同止手。不有以行為1扣勞者證；2不要勞動提供保，如收保證、抵金或求提擔保擔保3不以他名向勞者收財物比如名費招聘、培費、資費服裝、違金等義；4不變收取金，如每月從動者資中扣一定例等年底發放避免動者用人位造損失不辭別或制跳，扣勞者的資或用期資等1嚴入審查充分解其人情，一出現然離，可時追索賠2加內管理加強位職道德訓；升內流程理和部監機制啟用律預和救機制3關住押金如職自愿在用單位供的舍，么收住宿金不于違收取金的為。1不合就不上崗2要簽不簽動合聲明如單要求而個不愿，用單位否要擔不訂合的后，法無明規定為防法律險，果勞動不愿簽訂用人位應求其署不意簽勞動同的明，承諾簽勞合同自己個人思，時放雙倍資和訂無定期合同求。3保相證據對拒簽訂，保相關據，如送簽訂動合通知的原等。一根據位而。不崗位簽定同期的勞合同結合位特，勞者的別、齡、體狀、專技術因素合理定期。對密強、術復、需保持員穩的，選擇固定限或長期勞動同期，以少頻更換鍵崗的關人員來的失；二簽訂同期時，忌一切，免勞合同一天期，量人同時職的象。對策1企為動者供專培訓用，其進專業術培的，須與勞動訂立議，定服期。2提供業培費用進行訓前企業與員簽訂訓協，明約定務期明確訓費。3必須留相的票，并求員簽字認。第部分試用1試用含在動合期限；試期盡避開假日春節。否由于假，工上時間，可考察時間對較。2公司工第次簽合同限為3~4年，用期3個；1入即員工供好料，能辦入職續。2對未提交關資的員，必寫一承諾，承本人什么間內交資，如本人能按間提資料本人接受司立解勞動同，不予濟補。”在用期解除動合有充證據必須證據有理，用單位試用解除動合有舉義務否則擔違解除果。試期內除要循如程序

標準范本同符合定程、向勞者說理由雖然律未定“明理”一的采書面式，從舉角度發，議采書面式，且要勞動簽收2制“除勞合同知書并送勞動。同向勞者出解除終止動合的證，并15日內勞動辦理案和保轉手續建：對公司要解勞動同的由相市場是部的負人，其自填寫職表第部分解除動合1勞者前通解除動合的，人單可以給付資補金；2如該動者工作不是可替的，者說勞動即使上離也不對正生產生不影響企業盡快其辦交接作，單方勞者提通知除提為雙共同商解勞動同，日解勞動同。則，能會到這情況提前日提出職，29天又說孕了生大了，想了，會帶很大煩。3對些供專培訓，可通過約金服務等約限制工跳；對些核員工通過業限約束1如勞者提解除動合通知就不上班或者有提解除動合通知擅自人，以按曠工行處或者“嚴違反章制盡低自動職帶的損。怎以勞者“符合錄條件解除動合同項目

度等解勞動同。2如勞者沒提交除勞合同知就自走，可做曠做違處理然后處理定（解除動合決定）送勞動本人不行則郵寄再不則公，60天候認定告生。3如員自動職給業造損失，還以要其承賠償任。1必有確并經公的錄條件2必有據證勞動不符錄用件：據往通過核的式作。因要加考核理，試用間的現，人單應給客觀記錄與價，好是客觀據支。3試期后，得以解除對策

怎以勞者“重違反章制”解勞動合怎以勞者“重失職解除動合怎以勞者“欺詐等為”除勞合同項目以動者不能任工作解除動合巧解止

標準范本1用單必須制訂出具備法律效力（容合法、程序合法、經過公示的規則制度并在規章制度中明確界定“重違反規章制度”的行為；2用單以“嚴重違反規章制度”解勞動合同的，必須有員工嚴重反規章制度充分證據。3用單對違紀員工的處理必須按照崗位規章制度固定的程序辦理并符合相關律法規規定。4因勞動者嚴重違反規章制度”而依法除勞動合同的屬于過失性原因辭退，無需付經濟補償金可作為工“重違規章度”證據：1有紀工本人簽字的“檢討書”等；2有紀工本人簽字的違紀記錄、違情況說明、處罰通知書等；3有員違紀是涉及的物證，比如被壞的設備等。如果這些物證不便保留，可將其清楚地拍攝下來，同時片上還應當顯示具體的拍攝間。4其員及知情者的證詞、證明書。5有視資料，比如當事人陳述事件錄音、錄像設備；6政有部門的處理意見、處理記錄證明等。這中，面證是最力的據，其是紀員簽字書面據，盡可收集保留收員工嚴重反規制度的辦1員發違紀行為時，應詳細記錄在，或者讓員工作出書面檢討、面情況說明并要求違紀員工本人簽字；2對員的違紀行為，根據相關規定出相應的書面處理材料，要求紀員工本人字；3如果違紀工本人不愿在違紀處理材料簽字，則可以取扣罰工資的處罰形式，在資單上注明處內容，由員在領取工資時并簽字，同時在工單上注明對資數額有異議，應當在日提出。4對有法行為的員工，可以要求政有關部門處理，并保留政府有部門的處理論或記錄；5建立并完日常書面行文制度和檔案保制度，尤其是關違紀事件的資料更應妥善管。1此勞者在行合期間沒有照崗職責行自的義，有盡職的嚴過失微或利用務之牟取利的意行，使人單位形產無形產遭重大害，不夠罰處的程。比，因心大、玩職守造成故；工作負責經常生廢、損工具備、費原料或源；污受，侵企業產；露或賣商秘密。2用單是否以此與勞者解合同關鍵于該動者失職舞弊為是給用單位來“大損重大害”常由業的部章制規定3依解勞動同的屬于失性退，需支經濟償金1實工中，詐現比較，單應建行之效的職審制度并且當運知情的法規定為便舉證企業以制個人本信息記表讓應者作真實聲明承諾并簽確認對策1所“能勝工作是指能按求完勞動同中定的務或同工、同位人的工量。于“能勝工作的員，保書面據，于這的員，要時進再培方可崗，還是能達標準即解勞動同。一協商除勞合同，盡讓勞者主提出不要己先動提重突出

勞的濟補金正解止勞合同手續避應者支“賠金”情形

標準范本二避免企業過錯致勞者解勞動同，體來要做以下點：1按照律法要求勞動提供動保或勞條件2及時額支勞動酬；3依法勞動繳納保費4招聘盡到動告義務不采脅迫手段立合，或違章揮，令冒作業三能夠“過性解”的就盡不用非過性解四終止同時盡量員工己提。無解除是終合同都需辦理應的續。常包以下續：1提書通知動者除或止勞合同2對事職業害作的員進行康檢；3與動辦理作交；4結薪，按定支經濟償金5出解或終勞動同證；6辦檔和社保障系轉手續7妥保已經除或終止勞合本，少保兩年查。1解或終止動合時，嚴格照法進行作，免出違法象；2在除終止同時應按定履自己后續務。如出解除終止動合的證、為動者理檔和社保險移手等；3在除終止動關時，得扣勞動的檔和其物品注：1如果“不勝任崗位作”條件，按勞動同法規定必須訓再崗，繼續不到求方解除動合。