第9頁共9頁新員工入職?合同協議書?范文甲方?(聘用方)?：乙方(受?聘方)：(?附身份證復?印件)甲乙?雙方根據國?家和有關法?規、規定，?按照自愿、?平等、協商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期?限1.合?同有效期：?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止(其?中____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日為見習?期/試用期?，試用期為?個月，可視?乙方適應工?作能力酌情?增減)，合?同期滿聘用?關系自然終?止。2.?聘用合同期?滿前一個月?，經雙方協?商同意，可?以續訂聘用?合同。3?.本合同期?滿后，任何?一方認為不?再續訂聘用?合同的，應?在合同期滿?前一個月書?面通知對方?。第二條?工作安排?1.乙方?同意按甲方?工作需要，?在____?崗位工作，?完成該崗位?承擔的各項?工作任務。?乙方工作內?容和勞動定?額標準由甲?方決定，甲?方有權根據?需要對乙方?的工作內容?和勞動定額?進行合理調?整。2.?甲方實行每?周工作__?__天，每?天工作__?__小時的?工作制度(?工作時間為?周一至周五?上午8：3?0~11：?30，下午?2：30~?5：30)?。節假日按?國家規定調?休，公司另?有安排除外?。3.乙?方同意：甲?方根據工作?需要，可調?整變動工作?時間，在照?顧員工有合?理的休息時?間的情況下?，或要求員?工在法定節?假日及休息?日到崗工作?。乙方無特?殊理由應積?極支持和服?從甲方安排?，但甲方應?嚴格控制加?班時間。?第三條勞?務報酬1?.甲方每月?___號支?付乙方上月?工資，如遇?節假日，則?延后至最近?一個工作日?。試用期工?資為元人民?幣，轉正后?工資為__?__元人民?幣。若乙方?有突出貢獻?，甲方可按?單位有關規?定，依照乙?方的工作實?績、貢獻大?小給予獎勵?。2.乙?方請假須經?甲方同意，?甲方將按當?月實際考勤?天數計算扣?發工資。未?經甲方同意?而擅離職守?的，曠職_?___天，?扣發___?_天工資，?曠職三天，?按自動離職?處理。第?四條工作?紀律1.?乙方應遵守?國家的法律?、法規。?2.乙方應?遵守甲方規?定的各項規?章制度和勞?動紀律，并?承擔保密義?務。3.?乙方如違反?甲方的規章?制度、勞動?紀律，甲方?按單位的有?關規定經予?處罰。第?五條聘用?合同的變更?、終止和解?除1.聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規定的義?務。如需變?更時，雙?方應協商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達成一?致意見的，?原合同繼續?有效。2?.聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現時，聘?用合同即自?行終止。?3.甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4.經聘用?合同雙方當?事人協商一?致，聘用合?同可以解除?。5.乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)嚴重違反?工作紀律或?聘用單位規?章制度的;?(3)故?意不完成工?作任務，給?公司造成嚴?重損失的;?(4)嚴?重失職，營?私舞弊，泄?露公司機密?，對甲方單?位利益造成?重大損害的?;(5)?被依法追究?刑事責任的?。6.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應提前三十?天以書面形?式通知受?聘方。(?1)乙方患?病或非因工?負傷醫療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另?行安排適當?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行?，經當事人?協商不能就?變更聘用合?同達成協議?的;(4?)乙方不履?行聘用合同?的。本合?同一式叁份?，甲方二份?，乙方一份?，經甲、乙?雙方簽字后?生效。甲?方(蓋章)?：____?_____?_????乙?方(簽字)?：____?_____?_代表人?(簽字)：?_____?_____?身份證號_?___年_?___月_?___日??????__?__年__?__月__?__日新?員工入職合?同協議書范?文（二）?甲方：地?址：乙方?：身份證號?碼地址：?經雙方平等?協商，訂立?如下條款，?由雙方共同?遵守。一?、甲方聘任?乙方為部。?二、試用?時間為年，?自____?年____?月____?日始，至_?___年_?___月_?___日止?。試用期為?個月，試用?期的薪資為?元。甲方視?乙方工作情?況，酌情延?長或縮短乙?方的試用期?(最長不超?過三個月)?。如乙方在?試用期內的?工作表現突?出，考核成?績達標，可?隨時終止試?用，轉為正?式員工。?三、三天無?薪入職培訓?期;從簽訂?入職協議當?天開始計算?，若因個人?原因在一周?內提出離職?，不支付薪?資。四、?乙方的轉正?薪資為底薪?元/月。(?在職期間的?薪資調整依?據個人工作?表現及崗位?考核達標情?況決定;提?成根據各部?門的具體規?定給付。)?五、乙方?的薪資由甲?方在每月的?____日?前發放(若?薪資發放日?恰逢周日或?假日，則做?順延或提前?發放)。?六、乙方在?職期間，如?工作成績突?出，公司將?給予額外獎?勵。七、?乙方在職期?間，考勤由?甲方按乙方?實際出勤記?錄及公司考?勤制度執行?(加班計時?以乙方所在?部門主管的?加班安排記?錄為據);?八、乙方?在職期間，?根據工作需?要和乙方實?際工作能力?，甲方有權?對乙方的工?作崗位進行?合理調整。?九、乙方?在職期間，?應嚴格遵守?甲方的各項?管理規章制?度，保守甲?方的商業秘?密，并根據?甲方工作安?排，認真履?行職責，自?覺維護甲方?的合法權益?。十、在?職期間，乙?方由于自身?原因提出解?除本協議時?，須提前3?天以書面形?式通知甲?方(經理、?總監、主管?須提前一周?做出書面離?職申請)，?以便商洽、?辦理工作交?接及薪資發?放等事宜。?交接手續辦?理完畢方可?正式離職，?否則，將依?照公司有關?的規章制度?做出相應處?理。十一?、乙方任職?期間，如違?反了公司的?制度或規定?，公司有權?據制度做出?相應的處罰?。十二、乙?方在職期間?，如甲方有?正當理由認?為乙方不能?繼續在公司?任職(發現?乙方違犯國?家法律、有?意違反公司?管理制度及?規定___?_嚴重失職?、出現重大?失誤、執行?工作指令消?極、弄虛作?假、泄露公?司機密……?)，可隨時?終止此協議?。同時，甲?方有權向乙?方進行經濟?損失的追究?，并要求乙?方承擔相應?的法律責任?。十三、?乙方在任職?協議執行期?間擅自離職?，未按正常?程序辦理離?職手續，公?司有權追究?其違約責任?。除追究其?造成的經濟?損失外，薪?資及留存薪?資作為違約?金處理。?十四、在職?期間，員工?違反公司安?全條例(違?規用電、用?火、違規使?用燃氣具、?酗酒滋事、?打架斗毆、?進入非正規?的娛樂場所?或網吧、到?非正規的場?所游泳、…?…)造成不?良后果，責?任自負。?十五、本協?期滿，由甲?乙雙方共同?協商簽訂正?式聘用協議?。十六、?乙方在簽署?本協議時，?已詳知甲方?的各項規章?制度并承諾?遵守。未?盡事宜，甲?、乙雙方協?商解決。?新員工入職?合同協議書?范文（三）?第一條?合同期限?1.合同有?效期：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止(其中_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?為見習期/?試用期，試?用期為個月?，可視乙方?適應工作能?力酌情增減?)，合同期?滿聘用關系?自然終止。?2.聘用?合同期滿前?一個月，經?雙方協商同?意，可以續?訂聘用合同?。3.本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續?訂聘用合同?的，應在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條工?作安排1?.乙方同意?按甲方工作?需要，在_?___崗位?工作，完成?該崗位承擔?的各項工作?任務。乙方?工作內容和?勞動定額標?準由甲方決?定，甲方有?權根據需要?對乙方的工?作內容和勞?動定額進行?合理調整。?2.甲方?實行每周工?作____?天，每天工?作____?小時的工作?制度(工作?時間為周一?至周五上午?8：30~?11：30?，下午2：?30~5：?30)。節?假日按國家?規定調休，?公司另有安?排除外。?3.乙方同?意：甲方根?據工作需要?，可調整變?動工作時間?，在照顧員?工有合理的?休息時間的?情況下，或?要求員工在?法定節假日?及休息日到?崗工作。乙?方無特殊理?由應積極支?持和服從甲?方安排，但?甲方應嚴格?控制加班時?間。第三?條勞務報?酬1.甲?方每月__?_號支付乙?方上月工資?，如遇節假?日，則延后?至最近一個?工作日。試?用期工資為?元人民幣，?轉正后工資?為____?元人民幣。?若乙方有突?出貢獻，甲?方可按單位?有關規定，?依照乙方的?工作實績、?貢獻大小給?予獎勵。?2.乙方請?假須經甲方?同意，甲方?將按當月實?際考勤天數?計算扣發工?資。未經甲?方同意而擅?離職守的，?曠職___?_天，扣發?____天?工資，曠職?三天，按自?動離職處理?。第四條?工作紀律?1.乙方?應遵守國家?的法律、法?規。2.?乙方應遵守?甲方規定的?各項規章制?度和勞動紀?律，并承擔?保密義務。?3.乙方?如違反甲方?的規章制度?、勞動紀律?，甲方按單?位的有關規?定經予處罰?。第五條?聘用合同?的變更、終?止和解除?1.聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規?定的義務。?如需變更時?，雙方應?協商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達成一致意?見的，原合?同繼續有效?。2.聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現?時，聘用合?同即自行終?止。3.?甲方單位被?撤消，聘用?合同自行終?止。4.?經聘用合同?雙方當事人?協商一致，?聘用合同可?以解除。?5.乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?(1)在試?用期內被證?明不符合聘?用條件的;?(2)嚴?重違反工作?紀律或聘用?單位規章制?度的;(?3)故意不?完成工作任?務，給公司?造成嚴重損?失的;(?4)嚴重失?職，營私舞?弊，泄露公?司機密，對?甲方單位利?益造成重大?損害的;?(5)被依?法追究刑事?責任的。?6.有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應提?前三十天以?書面形式通?知受聘方?。(1)?乙方患病或?非因工負傷?醫療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安?排適當工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)聘用合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?聘用合同達?成協議的;?(4)乙?方不履行聘?用合同的。?本合同一?式叁份，甲?方二份，乙?方一份，經?甲、乙雙方?簽字后生效?。甲方(?蓋章)：_?_____?____?????乙方(?簽字)：_?_____?____?代表人(簽?字)：__?_____?___身份?證號___?_年___?_月___?_日??????____?年____?月____?日新員工?入職合同協?議書范文（?四）甲方?：地址：?乙方：身?份證號碼地?址：經雙?方平等協商?，訂立如下?條款，由雙?方共同遵守?。一、甲?方聘任乙方?為部。二?、試用時間?為年，自_?___年_?___月_?___日始?，至___?_年___?_月___?_日止。試?用期為個月?，試用期的?薪資為元。?甲方視乙方?工作情況，?酌情延長或?縮短乙方的?試用期(最?長不超過三?個月)。如?乙方在試用?期內的工作?表現突出，?考核成績達?標，可隨時?終止試用，?轉為正式員?工。三、?三天無薪入?職培訓期;?從簽訂入職?協議當天開?始計算，若?因個人原因?在一周內提?出離職，不?支付薪資。?四、乙方?的轉正薪資?為底薪元/?月。(在職?期間的薪資?調整依據個?人工作表現?及崗位考核?達標情況決?定;提成根?據各部門的?具體規定給?付。)五?、乙方的薪?資由甲方在?每月的__?__日前發?放(若薪資?發放日恰逢?周日或假日?，則做順延?或提前發放?)。六、?乙方在職期?間，如工作?成績突出，?公司將給予?額外獎勵。?七、乙方?在職期間，?考勤由甲方?按乙方實際?出勤記錄及?公司考勤制?度執行(加?班計時以乙?方所在部門?主管的加班?安排記錄為?據);八?、乙方在職?期間，根據?工作需要和?乙方實際工?作能力，甲?方有權對乙?方的工作崗?位進行合理?調整。九?、乙方在職?期間，應嚴?格遵守甲方?的各項管理?規章制度，?保守甲方的?商業秘密，?并根據甲方?工作安排，?認真履行職?責，自覺維?護甲方的合?法權益。?十、在職期?間，乙方由?于自身原因?提出解除本?協議時，須?提前3天以?書面形式通?知甲方(?經理、總監?、主管須提?前一周做出?書面離職申?請)，以便?商洽、辦理?工作交接及?薪資發放等?事宜。