第7頁共7頁勞動合同?補充協議?范本甲?方：乙?方：甲?、乙雙方?在平等自?愿、協商?一致之基?礎上訂立?本協議，?作為《勞?動合同》?之附件共?同遵守并?履行以下?事項：?一、乙方?同意遵守?甲方現行?各項規章?制度，盡?職盡責，?服從公司?工作安排?及崗位/?職務調動?。二、?乙方愿意?接受甲方?的試用期?為___?__個月?，試用期?薪金按公?司《工資?標準》執?行發放，?試用期內?乙方工作?表現不符?合甲方要?求，乙方?同意甲方?提前七天?以書面形?式通知解?除雙方勞?動關系而?不作任何?補償。(?此條只適?用于試用?期員工)?三、乙?方同意按?公司規定?繳齊所有?證件后購?買社會保?險。四?、乙方同?意甲方每?月薪金發?放按以下?組成執行?：1.?崗位工資?：元2?.職務工?資：元(?該部份工?資已含每?月固定加?班費)?3.浮動?工資：元?4.用?餐津貼：?元5.?住房津貼?：元6?.通訊津?貼：元?7.交通?津貼：元?乙方同?意按《工?資標準》?執行上述?工資待遇?。五、?乙方通過?試用期后?，因個人?原因提出?辭職，必?須提前天?以書面形?式申請，?如未按規?定辦理辭?職手續，?乙方擅自?離職，甲?方將以乙?方一個月?薪金總額?代替天通?知期，并?有權追究?乙方違反?勞動合同?及本補充?協議而給?甲方造成?損失的經?濟責任和?法律責任?。六、?甲方是從?事xxx?服務行業?，乙方在?職責范圍?內需要超?時工作可?享受加班?待遇;乙?方在職責?范圍外因?公司工作?需要安排?在節假日?上班，公?司給予補?休或支付?加班工資?，補休后?不再支付?加班工資?。七、?如有下述?情況發生?，甲、乙?雙方之《?勞動合同?》視為終?止：1?.在合同?期內，乙?方所在工?作項目若?發生撤場?情況，甲?、乙雙方?所簽訂之?合同自行?終止，甲?方無需給?予乙方任?何補償;?2.甲?、乙雙方?所簽定之?《勞動合?同》期屆?滿后雙方?勞動關系?自然終止?。八、?本協議、?《員工手?冊》等公?司現行的?規章制度?為甲、乙?雙方所簽?訂之勞動?合同不可?分割之附?件，具有?同等法律?效力。?九、此協?議書一式?兩份，甲?、乙雙方?各持一份?，自蓋章?(或簽名?)之日起?生效。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日??日期：?____?_年__?___月?____?_日勞?動合同補?充協議范?本（二）?甲方：?(簡稱?甲方)_?____?乙方：?___?__?????????身份證號?碼：_?____?(簡稱乙?方)根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家、?廣東省有?關規定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協商一?致、誠實?守信的原?則，訂立?此協議，?作為勞動?合同(合?同編號：?)的補?充條款以?其共同遵?守，并確?認為解決?雙方爭議?時的依據?：一、?協議前提?：1、?乙方愿意?成為甲方?員工，將?其智慧貢?獻給甲方?事業，受?雇于甲方?不違反其?任何約定?或法定義?務，并具?備完全民?事行為能?力，能夠?訂立本合?同。2?、甲方已?告知乙方?工作內容?、工作條?件、工作?地點、職?業危害、?安全生產?狀況、勞?動報酬、?規章制度?以及乙方?要求了解?的其他情?況。3?、乙方知?曉其工作?內容、工?作條件、?工作地點?、職業危?害、安全?生產狀況?、勞動報?酬、規章?制度、錄?用條件、?崗位要求?以及其他?相關的情?況。4?、乙方保?證其向甲?方提供的?與應聘有?關的材料?信息的真?實性、合?法性，并?保證其執?照、證件?或資格在?受雇期間?的維持。?二、工?作內容及?工作地點?：甲方?因工作需?要，在合?法的前提?下有權對?乙方工作?崗位和工?作地點，?進行適當?調整，乙?方應當服?從。1?.甲方根?據工作需?要，可以?臨時(期?限不超過?3個月)?調整乙方?的工作崗?位，乙方?應當服從?，雙方無?需重新簽?訂新的勞?動合同。?2.甲?方根據乙?方的工作?業績等各?方面的能?力和表現?，經考核?乙方不勝?任原工作?崗位的，?甲方可以?調整乙方?的工作崗?位，乙方?應當服從?，否則，?甲方可根?據《勞動?合同法》?及甲方規?章制度依?法視乙方?為曠工，?直至解除?勞動合同?。調整工?作崗位后?，工資待?遇亦根據?崗位實際?作相應調?整。三?、工作時?間雙方?約定實行?計時工作?制的，如?甲方根據?工作需要?要求乙方?加班的，?甲方將安?排乙方補?休或按國?家規定支?付加班費?用;乙方?自行加班?的，根據?甲方管理?制度和具?體工作安?排，乙方?屬完成正?常工作任?務，甲方?不再作加?班處理。?四、教?育培訓：?甲方有?為乙方提?供學習條?件的義務?，負責對?乙方進行?職業道德?、業務技?術、勞動?安全、勞?動紀律和?甲方規章?制度的教?育;乙方?有義務參?加甲方提?供的各項?培訓，以?提升自身?素養與職?業技能/?乙方自愿?參加甲方?提供的培?訓，正常?工作時間?外安排的?培訓不計?入加班時?間。五?、規章制?度：1?、乙方應?遵守甲方?制定的合?理規章制?度(見《?員工手冊?》);遵?守職業道?德;履行?所從事職?位的職責?;服從甲?方的工作?安排;遵?守工作規?范;愛護?財產;參?加甲方組?織的培訓?，提高職?業技能。?2、乙?方應自覺?遵守勞動?法律法規?和公司的?各項規章?制度，服?從甲方管?理，如有?違反，甲?方有權依?據本公司?規章制度?的規定對?乙方作出?相應處罰?(包括罰?款、警告?、記小過?、記大過?、降級、?撤職)，?直至解除?勞動合同?。3、?乙方因故?意或重大?過失，給?甲方造成?損失的，?甲方有權?依法向乙?方要求賠?償。4?、乙方在?勞動合同?解除(含?試用期解?除)或終?止后三日?內，應當?按照誠實?信用原則?及甲方規?定和合同?約定辦理?工作交接?手續。?5、乙方?未按照本?協議約定?或公司規?定履行交?接義務的?，或者拒?不辦理工?作交接手?續、不辭?而別造成?甲方經濟?損失的，?乙方應當?承擔賠償?責任，甲?方有權從?乙方工資?、補償中?予以扣除?，工資、?補償尚不?足以彌補?損失的，?乙方仍需?賠償損失?。6、?乙方正常?離職的，?甲方應依?法為乙方?辦理離職?手續，但?有下列情?形之一的?，致使甲?方不能及?時為乙方?辦理相關?手續，由?此產生的?一切責任?由乙方承?擔：(?1)未按?甲方規定?辦妥離職?手續;?(2)拒?不辦理離?職手續的?;(3?)因無法?聯絡致使?甲方無法?將有關離?職資料送?達乙方的?。六、?送達條款?：1、?甲乙雙方?向對方送?達的任何?文件，對?方均應配?合簽收，?否則發送?方以可確?認收悉的?方式，郵?寄至勞動?合同首部?載明的甲?方地址、?乙方現住?址或戶籍?地址，郵?件一旦發?出，即視?為送達。?以上內?容為勞動?合同補充?內容，是?勞動合同?不可分割?的一部分?，與勞動?合同具有?同等法律?效力。如?與法律、?法規相抵?觸的，或?者因法律?、法規的?變更而不?一致的，?以現行有?效的法律?、法規為?準。由甲?乙雙方簽?字、蓋章?后生效。?甲方：?___?__乙?方：_?____?___?__年?___?__月?___?__日?勞動合?同補充協?議范本（?三）甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?身份證?號：__?___?為了維護?甲、乙雙?方的利益?,確保甲?方的經營?活動的正?常開展,?本著平等?自愿,協?商一致的?原則,簽?訂如下補?充協議：?一、甲?方在錄用?乙方后,?同時為其?解決戶口?的問題,?乙方必須?為甲方服?務___?__年。?二、乙?方因本人?原因不能?為甲方服?務___?__年的?,須按每?月___?__元賠?償金計算?,有一個?月算一個?月,逐月?累計,向?甲方作出?賠償。?三、甲方?為提高公?司員工的?業務水平?,根據乙?方的實際?工作崗位?給予相應?的業務培?訓,凡甲?方給乙方?相應業務?培訓的,?乙方必須?根據本人?所在的崗?位,為甲?方服務。?四、乙?方因本人?原因不能?達到服務?期的,一?年的須按?每月__?___元?賠償金計?算,兩年?的須按每?月___?__元賠?償金計,?三年的須?按每月_?____?賠償金計?,有