第14頁共14頁獵頭服務?合同(二?)甲方?：___?__服務?有限公司?___?__人才?服務中心?乙方：?____?_甲乙?雙方就甲?方向乙方?提供人才?獵頭服務?，達成如?下協議：?一、根?據中華人?民共和國?的法律和?法規，甲?方確認本?方有完全?的從事本?協議所述?服務的資?格；乙方?確認本方?是依法成?立的組織?，符合法?律規定的?面向社會?公開招聘?的各項條?件和手續?，并且向?甲方提交?的各種書?面文件及?陳述都是?真實有效?的。甲乙?雙方就各?自的確認?承擔相應?的法律責?任。二?、甲方服?務的收費?標準是，?每成功提?供一人，?收取__?___元?人民幣作?為本方的?服務傭金?。傭金分?兩次支付?，雙方簽?定協議之?日，甲方?支付__?___元?/人為預?付傭金；?推薦人選?上崗三個?月或轉正?后一個星?期內付清?余款。?三、甲方?收到乙方?預付的預?付服務傭?金后，應?按照本協?議附件1?的要求為?乙方提供?人才，并?保證所提?供人才情?況的真實?性，同時?協助乙方?安排有關?面試考核?的事宜。?面試考核?應本著方?便應聘者?及乙方的?原則進行?。四、?乙方應按?照本協議?附件1規?定的條件?考核驗收?甲方提供?的人才。?并應于考?核之日起?____?_天內?將是否聘?用（含試?用，下同?）的意見?及理由書?面通知甲?方。否則?，視為同?意聘用。?五、甲?方應于收?到預付服?務傭金之?日起兩個?星期至一?個月內完?成委托事?項，經雙?方協商同?意，上述?期限可以?改變，但?應另以書?面文件規?定之。?六、乙方?同意聘用?（接納為?乙方正式?員工）甲?方提供的?人才，甲?方服務即?告完成。?乙方若于?聘用后三?個月內辭?退甲方提?供的人才?，應于辭?退之前通?知甲方，?并有權要?求甲方重?新提供服?務，甲方?應免費為?乙方再推?薦人選，?并得到乙?方聘用為?止。七?、非因不?可抗力，?或乙方認?可的其他?正當理由?，甲方在?協議規定?的期限內?未能向乙?方提供候?選人才的?，應全額?返還乙方?預付傭金?；雖提供?候選人才?而乙方最?終未能聘?用的，預?付傭金應?退還甲方?。八、?乙方以超?出本協議?附件1以?外的條件?拒絕甲方?提供的人?才，或在?本協議規?定的有效?期限內自?行招聘協?議附件1?規定的人?才，從而?無需甲方?的服務，?甲方有權?留置乙方?全部預付?傭金，折?抵甲方服?務收入。?九、乙?方拒絕甲?方提供的?人才，從?而導致甲?方服務失?敗，但在?甲方服務?終止后的?十二個月?內聘用曾?被乙方拒?絕的人才?，應于聘?用前通知?甲方，并?向甲方支?付全額服?務傭金。?否則視為?違約，乙?方應就此?向甲方支?付___?__至_?____?倍的服務?傭金作為?違約金。?十、本?協議在乙?方委托尋?獵的人數?超過一人?時，對每?一個人才?的服務分?別有效，?彼此無法?律上的連?帶責任關?系。十?一、本協?議的附件?作為協議?的組成部?分，與本?協議有同?等法律效?力。十?二、本協?議及有關?附件經雙?方代表簽?字蓋章后?生效，文?本為中文?。協議?及附件一?式兩份，?雙方各執?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?北京__?___服?務有限公?司北京?____?_人才服?務中心?代表：_?____?乙方：?____?_代表?：___?__生?效日期：?____?_年__?___月?____?_日附?件：（略?）獵頭?服務合同?(二)（?二）甲?方(勞務?用工單位?)：__?___?工商登記?號：__?___?聯系地址?：___?__郵?政編碼：?____?_聯系?電話：_?____?傳真?：___?__聯?系人：_?____?開戶行?：___?__帳?號：__?___?乙方(勞?務招聘單?位)：_?____?工商登?記號：_?____?聯系地?址：__?___?郵政編碼?：___?__聯?系電話：?____?_傳?真：__?___?聯系人：?____?_開戶?行：__?___?帳號：_?____?甲、乙?雙方就乙?方向甲方?提供需求?職位人才?的尋訪推?薦服務達?成如下合?同(以下?稱“本合?同”)：?前言：?甲乙?雙方保證?各自為依?據中華人?民共和國?的相關法?律法規合?法成立的?組織。乙?方應確認?有從事該?項服務的?資格，甲?方應確認?向乙方提?供的各種?資料的真?實性，雙?方就各自?的確認承?擔各自的?法律責任?。甲、?乙雙方?本著自愿?和互惠互?利的原則?，合作簽?署“本合?同”，并?愿意自覺?遵守“本?合同”的?各項條款?。第一?條服務?內容1?、甲方聘?請乙方作?為其中、?高級人才?推薦的供?應商。?2、甲方?如有招聘?需求，應?向乙方提?供委托招?聘職位信?息，內容?包括需求?崗位職責?描述、勝?任條件、?薪資福利?條件、需?求人數和?日期等。?3、自?甲方正式?委托職位?尋訪之日?起，乙方?正式啟動?尋訪推薦?工作。1?5個工作?日內向甲?方推薦每?個職位2?_3名經?過甄選基?本符合甲?方職位需?求的候選?人，直到?甲方錄用?乙方所推?薦的候選?人為止。?4、乙?方在推薦?候選人時?，需要向?甲方提供?人選的詳?細簡歷，?說明其以?往的工作?經歷、主?要職責、?成就以及?能說明其?工作勝任?能力的任?何其它必?要資料。?5、甲?方聘用乙?方推薦的?人員，在?____?_個月(?保證期)?，自推薦?人開始在?甲方工作?之日起，?如發生聘?用終止，?乙方應為?甲方免費?提供一次?相同職位?的人才服?務，乙方?應保證在?甲方通知?乙方的1?5個工作?日內為甲?方再次提?供候選人?。第二?條限制?1、甲?方不得提?供虛假職?位需求信?息和做出?虛假承諾?。2、?合作期間?甲方不得?直接聘用?乙方獵頭?顧問和工?作人員，?如有發生?甲方應付?乙方該職?位應付獵?頭傭金的?雙倍的服?務費用。?第三條?保密原?則1、?乙方應對?甲方提供?的任何商?業、技術?資料及員?工信息進?行保密。?2、甲?方應對乙?方提供的?人選資料?、服務費?用保密，?不得將乙?方提供的?人選資料?用于任何?非自己聘?用內部員?工的目的?和提供給?甲方之外?的任何第?三方(包?括個人和?法人)。?3、在?未取得到?推薦人選?的允許，?不得向其?正在任職?的單位(?雇主)作?背景調查?。第四?條人選?的推薦、?面試1?、甲方在?乙方提交?候選人資?料后的4?8小時內?需將是否?面試的決?定通知乙?方，并在?面試后的?24小時?內將面試?結果通知?乙方。?2、如果?乙方提供?的簡歷甲?方已從其?它渠道獲?取時，甲?方需在2?4小時內?通知乙方?，否則視?為該人選?乙方推薦?有效。?3、對于?家在外地?(不包括?市及各區?縣)的應?聘人員，?在征得甲?方同意的?前提下，?乙方可安?排人選來?面試，從?乙方所在?地至甲方?指定面試?地點發生?的往返交?通費，及?候選人在?甲方指定?面試地點?發生的住?宿費(限?____?日)用由?甲方承擔?。4、?乙方提供?給甲方的?所有候選?人自推薦?之日起的?一年內，?無論以何?種形式被?甲方成功?錄用，如?：聘用、?顧問或者?臨時工作?、兼職工?作等，都?視為乙方?推薦成功?，甲方應?于聘用前?通知乙方?，并向乙?方支付對?該人選規?定的全額?服務傭金?;否則視?為甲方違?約，甲方?應就其違?約行為向?乙方支付?該人選規?定服務傭?金的3倍?作為違約?金。5?、任何由?乙方向甲?方推薦的?候選人，?自被推薦?予甲方之?日起十二?個月之內?，甲方不?得向任何?第三方推?薦，如果?甲方向第?三方推薦?乙方為甲?方提供的?人選并且?該人選已?和第三方?簽署勞動?合同，甲?方應按本?合同規定?向乙方支?付相應的?服務傭金?。6、?甲方錄用?乙方推薦?的候選人?之前，未?經乙方書?面同意，?不應與乙?方推薦人?選直接聯?絡;如甲?方未經乙?方同意，?直接與被?推薦人選?聯絡，則?視為乙方?已提供本?合同約定?的相關人?才尋訪推?薦服務，?甲方應向?乙方支付?服務傭金?。第五?條服務?傭金1?、支付比?例：甲?方應按照?該受聘人?稅前年薪?的以下百?分比向乙?方支付費?用(每單?服務費不?得低于_?____?元)：?年薪：_?____????????總?服務費：?____?_保證?期：__?___?人民幣1?50，0?00元以?下年薪?的22%?3個月?人民幣?150，?001元?至300?，000?元年薪?的25%?3個月?人民幣?300，?001元?至500?，000?元年薪?的28%?3個月?人民幣?500，?001元?至100?，000?0元年?薪的28?%3個?月特殊?職位(如?CEO、?總裁、常?務總裁、?執行總裁?等主持全?面運營管?理工作者?)服務費?另議。?為增進雙?方友誼，?促進長期?合作，乙?方舉辦大?型社會招?聘等相關?活動時，?根據需求?可以為甲?方免費發?布人才需?求等相關?信息及代?理招聘服?務，甲方?應給予相?應的配合?。2、?服務費支?付方式和?時間：?1)自本?合同簽訂?之日后，?甲方正式?委托職位?招聘之日?起，甲方?應向乙方?支付預付?款(總服?務費的3?0%，此?條款可商?議)，乙?方啟動正?式工作。?2)甲?方應與乙?方推薦人?選到崗之?日3個工?作日內將?所聘人員?職位、年?薪等情況?以書面形?式通知乙?方，乙方?應于收到?通知后_?___日?內向甲方?發出付款?通知書;?甲方應在?收到付款?通知后3?個工作日?內，向乙?方支付全?部服務費?。3)?預付款將?計入總服?務費，職?位成功后?甲方可從?總服務費?中扣除此?項費用，?職位未推?薦成功的?原則上不?退還預付?款，有成?功合作后?，可考慮?不收預付?款。4?)所有付?款將以支?票或銀行?轉帳或現?金方式支?付;乙方?應在甲方?付款的同?時向甲方?開具正式?發票。?注：受聘?人選稅前?年薪是指?甲方和聘?用人選之?間協商確?定，在雙?方勞動合?同(聘用?合同)中?約定的稅?前年薪(?具體包括?基本工資?+崗位工?資+考核?工資+綜?合補貼+?采暖費補?貼+節日?福利+午?餐補貼等?)，但如?被聘用人?選實際領?取的薪酬?高于前述?標準的，?則以實際?稅前年薪?為準。?第六條?雙方責任?1、若?甲方與人?才約定了?到位時間?和工資待?遇后，卻?在人才到?位時因甲?方欲變更?聘用條件?而引起爭?議;或因?甲方提供?的公司情?況不真實?、職位說?明不準確?而產生了?不良的后?果，由甲?方負責。?2、甲?方一經錄?用乙方推?薦的人才?，應及時?按照勞動?法訂立勞?動合同，?合同期內?甲方與錄?用者之間?的事務均?屬甲方的?內務，由?甲方和錄?用者協商?解決。和?乙方無關?。3、?如甲方未?能按照本?合同約定?的時間、?方式向乙?方支付全?部款項，?則每逾期?一天，應?向乙方支?付逾期部?分金額萬?分之四的?違約金。?4、在?保證期內?，因甲方?原因(如?公司戰略?調整、業?務停頓等?)導致人?才被動離?職，除補?償人才一?定損失外?，甲方應?全額支付?雙方合同?約定服務?費用。?第七條?其它事項?1、本?合同未盡?事宜，由?雙方協商?解決，并?以備忘錄?或補充協?議的方式?予以確認?，備忘錄?或補充協?議作為主?合同的一?部分，與?主合同具?有同等法?律效力，?對合同雙?方均有約?束力，若?備忘錄或?補充協議?中的條款?與主合同?有沖突，?以備忘錄?或補充協?議中的條?款為準。?2、本?合同的有?效期間為?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。本合?同在期滿?____?_天之前?，甲乙任?何一方都?沒有提出?終止協議?的情況下?，此協議?將視為自?動續簽一?年。3?、甲乙任?何一方違?約時，對?方均有權?要求終止?本合同，?并有權要?求違約方?承擔損害?賠償金責?任。4?、遇到不?可抗力或?重大情形?變更，合?同雙方均?有權提前?解除合同?，但必須?提前十五?天書面通?知對方，?并簽署書?面終止協?議。合同?提前終止?時，甲乙?雙方應結?清各自的?權利義務?。5、?爭議解決?條款合?同雙方就?本合同項?下條款的?解釋或履?行發生爭?議時，應?善意協商?解決。協?商不成，?任何一方?均可依法?向乙方所?在地人民?法院提起?訴訟。?6、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執一份，?自雙方簽?字日起生?效。(?以下無正?文，添加?任何條款?無效)?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(蓋章)?：___?__法?定代表人?/授權人?(簽字)?：___?__法?定代表人?/授權人?(簽字)?：___?__簽?訂日期：?____?_簽訂?日期：_?____?獵頭服?務合同(?二)（三?）委托?方：__?___（?以下簡稱?甲方）?代理方：?____?_人才服?務部（?以下簡稱?乙方）?甲方因業?務發展需?要，委托?乙方搜索?所需人才?。經雙方?友好協商?，達成以?下合作條?款：第?一條主?旨本合?同目的在?于確定乙?方代表甲?方搜索候?選人時雙?方的權利?及義務。?第二條?搜索服?務的基本?方式1?．甲方需?提供與所?需搜索職?位有關的?詳細資料?給乙方，?其中主要?包括：?--工作?環境，如?公司背景?、現狀（?規模、發?展狀況、?目前和將?來的投資?等）；?--職務?名稱、職?位職責，?個人發展?前景、直?屬上司情?況及匯報?路線；?--所須?具備的條?件（包括?年齡、性?別、教育?程度、英?文程度、?專業經驗?以及個人?品性）；?--工?作中所需?要的獨立?性、工作?氛圍，流?動性（出?差需要）?和上班地?點等；?--福利?待遇（包?括基本工?資、獎金?和津貼、?工作時數?、生活條?件以及合?同保險）?。2．?乙方工作?程序：?--搜索?可能達到?該標準的?候選人，?對這些候?選人進行?初次面試?篩選并確?證其資料?的真實性?；--?將候選人?資料提交?甲方參考?，包括對?其經驗的?評價及對?其性格，?能力和潛?質的看法?；--?為雙方安?排面談時?間、地點?，并參?與其中一?些條款的?協商，協?助聘用合?同的最終?簽署；?--協助?甲方督促?被錄用候?選人與原?工作單位?按正常的?程序辦好?離職手續?。3．?乙方在合?同簽定之?日起天?內完成對?甲方所需?人才的尋?訪、測評?及背景調?查，將完?整、真實?的候選人?資料提交?甲方，并?安排候選?人面試。?4．甲?方應在收?到乙方提?供的候選?人資料后?兩日內，?做出是否?與己有人?才資料重?復的判斷?，否則視?為乙方推?薦；甲方?應在收到?乙方提供?的候選人?才資料后?一周內，?做出是否?需要復試?的判斷，?甲方應在?候選取人?面試后兩?周內將面?試意見及?審核結果?反饋給乙?方，在復?試后四周?內做出是?否錄用的?判斷。?第三條?保證期?1．推薦?的候選人?被甲方錄?用，并最?終到甲方?工作，視?為獵頭服?務成功。?2．雇?員在保證?期（三個?月）內?無論因任?何原因離?職，甲方?應五天內?向乙方提?出書面報?告，乙方?將免費為?甲方推薦?另一合適?候選人到?職；乙方?收到甲方?書面報告?后二個月?內沒有推?薦合格人?選到職，?乙方應退?還該項服?務費的_?____?%。3?．甲方一?經決定錄?用乙方推?薦的候選?人，應向?乙方提供?錄用確認?書復印件?；錄用確?認書應包?括候選人?的錄用工?資、上班?報到日期?、工作職?責等；否?則，乙方?將不能履?行保證期?的約定。?第四條?收費標?準1．?合同簽訂?后，甲方?須支付定?金，定金?為人民幣?____?_元，該?筆定金可?抵入服務?費；如因?甲方原因?而取消該?職位的招?聘，定金?不予退還?。2．?甲方錄用?乙方推薦?的候選人?后，須向?乙方支付?人民幣_?____?元作為招?聘服務費?用。3?．服務費?應在人才?試用五個?工作日內?全數付清?，如延期?付款，則?每天按千?分之五收?取滯納金?。4．?本