－－態度決定一切職業精神現實是我們認為是事實的東西，我們認為是事實的東西是我們相信的東西，我們相信的東西以我們認知為基礎，我們的認知取決于我們的期待，我們的期待取決于我們的考慮，我們的考慮取決于我們看到什么，我們看到什么決定我們相信什么，我們相信什么決定我們認為什么是真實的，我們認為是真實的就是我們的現實。挑戰故事：三個泥瓦匠對工作的闡釋印度國王哈里什和兒子打獵途經一個城鎮，空地上有三個泥瓦匠正在工作。哈里什國王問那幾個匠人在做什么。第一個人粗暴地說：“我在壘磚頭。”第二個工人有氣無力地說：“我在砌一堵墻。”但是第三個泥瓦匠熱情洋溢、充滿自豪地回答說：“我在建一座宏偉的寺廟。”哈里什國王回到皇宮后，立刻召見了第三個泥瓦匠，并給了他一個總督的職位。國王的兒子問：“父王，我不明白，為什么您那么欣賞第三個工匠呢？”“一個人有多成功，最終是由他做事時的態度決定的，”哈里什國王回答說：“有智慧的人可以看到事業最后的結果，而不是手頭的任務，因為只有這樣，才會有克服困難的動力。”

請問：你喜歡哪一個人呢？再請問：你是哪種人呢？世界上有三種人，你屬于哪種人？一種人是他們只做別人指派給自己的或者自己不得不做的事。他們可能沒做完就說做完了，做不完明天再做，他們通常是那些地位卑微、收入微薄而又牢騷滿腹的人。問題一

一種人是他們只做規定范圍的事，他們也可能很勤快，但他們做完之后就不再管。他們從來不想為什么要做這件事，怎樣做才能完美。他們固定地領取報酬，并且感激這一份收入。

一種人是他們不僅在有限的時間內完成工作，并且常常提前完成。他們甚至以工作為快樂，并且經常有創造性地完成工作。他們可以自主地完成工作，并承擔責任。經常發生在我們身邊最熟悉的話語那不是我的工作，我太忙了。那是的工作我不知道該如何幫你你去部門試一下這件事我們現在辦不了問題二當我們在痛恨周圍環境一些現象時，我們是否也在犯同樣的錯誤呢？在我們生命歷程中，有三個字代價最高我沒空！問題三

有兩種人永遠無法超越別人；一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。他們只會成為第一個被裁員的人，或是在一個單調、卑微的工作崗位上耗費終身精力。問題四聽說人與豬的基因最相似，僅差1%，而結果。。。。。。一個主宰世界一個被任意宰割人與豬？萬事萬物皆是啟示，端視需求而定

外在環境因素，只能激發內在潛力自我激勵的配合，才改造本身的真正原動力除了自己，沒有人能改變你

－－做卓越職業人職業精神不值得定律不值得的事情，就不值得做好，這個定律雖然簡單，其重要性卻常被人們忽視、遺忘。不值得定律反映人們的一種心理，一個人如果從事的是一份自己認為不值得做的事情，往往會以冷嘲熱諷，敷衍了事的態度，成功率低，即使成功也不會有多大成就感，因此對個人來說，應在多種可供選擇的奮斗目的和價值觀中挑選一種，選擇你所愛，愛你所選擇。人沒有義務去擁有他不想要的東西職業精神－主動主動性就是不用別人告訴你，你就能出色完成工作次之就是別人告訴你一次，也就是把信送給加西亞再次之就是別人告訴兩次以上，或者被形勢所迫才去把事做好，他們得到的只是冷淡而非榮譽，報償更是微不足道更次之，即使有人逼著他，告訴他怎樣去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好，這種人總是失業或遭到別人蔑視職業精神－如何主動首先你要做到自動報告你的工作進度做到主動學習了解公司文化和要求毫無怨言地接受任務要對你的業務主動提出改善計劃主動解決問題，不要把問題推給上級跟隨主管一起成功職業精神－勤奮·你的工作能力加上你工作的態度，決定你的報酬和職務。·不論做什么事，成功的關鍵在于對自己有什么樣的期望，定什么樣的目標，你用什么樣的標準衡量自己，別人就用什么樣的標準來評估你。

勤奮是通往榮譽殿堂的必經之路·懶惰之人的一個重要特征就是拖沓，拖沓是對生命無情的揮霍。·一些人花費很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力努力完成工作。他們以為騙得過領導，其實他們愚弄的只是自己，領導或許并不了解每個員工的表現或熟知每一份工作的細節，但每一個人都清楚，努力最終帶來的結果是什么，可以肯定的是，升遷和獎勵是不會落在玩世不恭的人身上。·思想貧乏、愚蠢、懶惰的人，只注重事物的表象，無法看透其本質，看到別人發財了，他們說是“幸運”，看到人家聰明、機智，他們說是“天分”，發現有人德高望重，他們說是“機緣”這其中深層次的內容是什么?

·對工作敷衍了事的人，對公司固然是一種損害。長此以往，無異于使自己的生命枯萎。將自己的希望斷送。·在你擔心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔憂了。·每一件事都值得我們去做，工作本身沒有貴賤之分，但對于工作的態度卻有高低之別。收入不是最重要的，珍視工作和環境給你創造的價值勤奮工作不僅能贏得上級的贊賞，也會得到別人的嘉許以最熱忱的態度去做最平凡的工作懶惰傷害的是自己的心靈職業精神－敬業·職業精神是人們使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。從世俗的角度來說，敬業就是敬重自己的工作，將工作當作自己的事。具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業道德，是一種最基本的做人之道。·敬業表面上看起來有益于公司、有益老板，但最終受益者卻是自己。·當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗。

·無論什么行業、什么地方，我們總能發現許多投機取巧、逃避責任、尋找借口之人。他們不僅缺乏一種神圣的使命感，而且缺乏對敬業精神世俗意義的理解。·工作上投機取巧也許會給公司帶來一點損失，但是卻可以毀掉你的一生。·一個勤奮敬業的人也許暫時不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人，即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人認為人格低下，無形給自己成功之路設置了障礙。·全心全意、盡職盡責是不夠的，還應該比自己份內的工作多做一點，比別人期待的更多一點。·當然，你沒有義務要做自己職責范圍以外的事，但是你也可以選擇自愿去做，以驅使自己快速前進。·不要總是以“這不是我份內的工作”為由逃避責任，當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。——不是你的工作，而你做了，這就是一機會。

每天多做一點·提前一點上班，別以為沒人注意到，有人可是睜大眼瞧著呢？如果能提早一點到公司，就說明你十分重視這份工作，每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮當天該做些什么時，你已經走在別人前面了。·不要滿足于尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。·不要總說別人對你的期望值比你對自己的期望值高，如果哪一個人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，千萬不要挺身而出去捍衛自己。拒絕平庸，選擇完美。·我討厭人們說那是因為天性，使他們要求不太高，他們可能會說，我的個性不同于你，我并沒有你那么強的上進心，那不是我的天性。·領導不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞，如果只有在別人注意時才有好的表現，那么你永遠無法達到成功的頂峰。·嚴格的表現標準是自己設定的，而不是別人要求的，如果你對自己的期許比老板對你的期許更高，那么你就無需擔心會不會失去工作，如果你能達到自己設定的高標準，那么升遷晉級指日可待。自動自發，主動工作職業精神－敬業主動拓展將敬業變成習慣（也許你工作中的勤奮努力被上級忽視了，但是你的同事是清楚的，他們會因此敬重你）盡職盡責，為公司多做一點忠誠和敬業與個人利益并不相悖追求完美，認真將每一件事做到最好職業精神－忠誠忠誠是一種特質，能帶來自我滿足、自我尊重。忠誠并不是從一而終，而是一種職業的責任感，不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠。·對公司而言，其生存和發展需要員工的敬業和服從，對員工而言，需要豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面看彼此之間存在著對立性。但是更高層面，兩者又是和諧統一的，公司需要忠誠有能力的員工，業務才能上去，員工必須依賴公司的業務平臺才能發揮自己的聰明才智。·為了公司的利益，每個領導只保留那些最佳的職員。同樣為了自己的利益，每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。公司領導與員工并不是對立的·經營管理一家公司是件復雜的工作，會面臨種種煩瑣的問題，來自各方面巨大的壓力，隨時隨地都會影響領導的情緒，要知道領導也是普通人，有自己的喜怒哀樂，有自己的缺陷，他之所以成為領導不是因為完美，而是因為有某種他人所不具備的天賦和才能，因此我們需要用對待普通人的態度來對待領導。不僅如此，我們更應該體諒那些努力去經營一個大企業的人，他們不會因為下班鈴聲而放下工作。

·許多人將自己不能獲得提升的原因歸咎于公司的不公平，認為領導認人唯親、嫉賢妒能，不喜歡比自己聰明的員工。事實上，對于絕大多數領導而言，再也沒有什么比缺乏合適的人更讓他苦惱和焦心的了。·一個人成功，談到經歷時，往往過分強調個人努力因素，事實上每個登峰造極的人都獲得過別人的許多幫助，一旦你訂出成功目標并付諸行動之后，你會發現自己獲得許多意料之外的支持，你應該時刻感謝那些幫助你的人感謝上天的眷顧。·羔羊跪乳、烏鴉反哺，說明動物尚且感恩，何況萬物之靈長呢！然而今日某些年輕人自從來到塵世間，倍受父母的呵護，師長的教導，他們對世界未有多大貢獻，卻牢騷滿腹，抱怨不已，看這不好，那不對，視恩義如草芥，只知仰承天地之甘露，而不知回饋。常懷感恩之情·某些中年人雖有公司的栽培，上司的提攜，自己尚未發揮所長，貢獻于公司，卻也不滿于現實，有諸多委屈，好象別人都對不起他，而憤憤不平。·有些人可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝朝相處的公司的種種恩惠，將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業交換關系。·公司與員工之間并非對立的。從商業的角度更是一種合作共贏的關系。從情感的角度，也是一份親情和友誼。不要忘了感謝你周遭的人，但真正的感恩應該是真誠的，發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出來的虛情假意。·如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧。·如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更積極主動。因此，當你的領導向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。·以老板的心態對待公司，為公司節省花費，公司也會按比例給你報酬。獎勵可能不是今天，下周甚至明年，但它一定會來，只不過表現的方式不同而已。以老板的心態對待公司·人在遭受挫折與不公平待遇時往往會采取消極對抗的態度，記住一個鐵定的規律，沒有人會因為消極負面的心態而獲得獎勵和提升。大多數領導者認為，牢騷和抱怨不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊士氣。·對此我的勸告是，改變現狀。如果決定繼續工作，就應該衷心地給予公司回饋，并引以為自豪。如果你無不中傷、非難和輕視你的公司，就放棄你的職位，以旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你仍然是公司的一部分，就不要誹謗它、傷害它，輕視自己所就職的公司就等于輕視你自己。·任何一個成為發展障礙的人都會被任何機構拿掉。·職場生涯換幾份工作是正常的，但是每一次轉換是否為你帶來正面的效應，是否對你的人生價值有所提升，這是辭職前必須深思熟慮的問題。許多人盲目地跟著潮流水，只看到新工作、新公司、新領導表面的優點，卻沒有反思自己的工作態度和心情，輕易地放棄原本熟悉的工作，結果陷入更為惡劣的工作環境中。

它處不見得有金礦·一般人在事業不如意時，常常不知追根逐源、找出自己真正問題所在，總是期待環境或者他人能根據自己的意愿而改變。·每一份工作、每一家公司都不是盡善盡美的。請珍惜現在所擁有的。

責任始于生，終于死承擔責任是成熟的標志為生存、為過失負責

多一些辦法、少一些借口，多一些細致、少一些馬虎

多一些應對、少一些應付，多一些擔當、少一些逃避職業精神－責任天賦責任，不能推卸職業精神－服從有服從才有執行力，行政理論和秩序的建立（手表定理）明確自己的定位才能更好的工作和執行領導：負責企業的決策——做正確的事管理者：更好的執行——正確的做事基層員工：迅速完成任務——更有效的做事

在行政倫理的關系中，服從是第一位的，是天經地義的。下屬服從上級是上下級開展工作關系的前提，也是上級觀察和評價下屬的一個尺度。不以自己的好惡來決定是否執行、如何執行上級的決定。

每個下屬都會有這樣的困惑：上級不是完人，不可能每一項決定都正確。如果上級的決定自己認為有問題，不認同怎么辦？你應該記住一點：你是來協助上級完成經營決策的，而不是來制定決策的，上級對他的決策承擔所有責任。所以上級的決定哪怕不盡你意、甚至與你的意見相反，你能夠做的事情就是竭盡全力陳述利害關系。而當你的建議無效時，你應該全心全力去執行上級的決定。

要想個人、企業和社會共贏就必須建立某些規則來約束大家的行為。遵循這些規則能夠使自己的利益達到最大，而破壞規則，最終會損害自己的利益。遵守規則，不僅僅是利他，也同樣利己。沒有規矩，不成方圓職業精神－原則規則是社會有序運行的基礎。遵守規則是文明的體現，有規則才有效率。

職業精神－自信·除了自己沒有任何人可以使你沮喪消沉，世間唯一能左右你成敗的人就是你自己。職業精神－自信自信是成功的源泉激發潛力，清除工作中的自卑不要預想失敗，而自留退路職業精神－習慣與優秀的上司和人員共事清除職場不良習慣:投機取巧,輕率馬虎，淺嘗輒止，推脫借口抱怨嘲弄,吹毛求疵，處處計較，消極怠惰·對待工作：勤奮工作時虛擲光陰會傷害公司，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱贊，就會贏得公司的器重，同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。·對待公司：敬業敬業表面上看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。但我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。·對待老板：忠誠

如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧？·對待自己：自信

這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途看起來是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。

－－行為準則職業精神1、無條件執行

公司管理的成敗，在很大程度上取決于員工有沒有學會服從，將服從訓練成習慣。2、工作無借口

對上級布置的任何任務無論多大的困難，甚至犧牲自已的生命，得到的回答是一定完成。3、細節決定成敗

每一個細節背后的偉大力量，追求完美并不困難，只是你是否愿意去做。一個有責任心的員工，肯定是注意細節的。

4、以上司為榜樣我們要學習的對象就在我們眼前。5、榮譽原則

珍惜榮譽，爭取榮譽，創造榮譽，保持榮譽。背離榮譽將受到的責難。6、受人歡迎禮貌、尊重、好學、互助、守時7、善于合作當我們聯合起來時，就可以戰勝一切。8、團隊精神

團隊精神世界上從來就沒有“孤獨英雄”，我卓越是因為我有一個卓越的團隊。9、只有第一要么卓越，要么出局，讓自已成長，讓團隊成長。

10、火一般的精神