對照反思個人材料多篇

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,根據(jù)區(qū)委和街道黨工委的工作部署，我積極參加學習教育，虛心聽取批評意見。月日，街道黨工委書記與我進行了談話交心，月日和月日，我利用兩天時間與班子其他成員開展了談話交心,月日,我與進行了談話交心，通過對照“三嚴三實”要求,通過同志們的幫助提醒深入查擺問題，剖析了原因，明確努力方向和整改措施，形成了個人對照檢查材料，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規(guī)定精神方面的情況

我在大學時期加入中國共產(chǎn)黨,（簡單表述工作經(jīng)歷）,深受組

織的培養(yǎng)和信任。自踏入工作以來，我始終把堅定理想信念，認真學習領(lǐng)會并始終自覺堅持把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀作為所有工作的指導思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議，維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，堅決遵守黨的政治紀律，保守黨的秘密。通過參加黨的群眾路線教育實踐活動，對照更高要求、更高標準，還存在一定問題，主要表現(xiàn)在以下方面：

（一）理想信念堅定性、嚴肅性有差距。近年來忙于具體

事務,疏于政治學習，理論學習缺乏自覺性、主動性，在業(yè)務學習上缺乏系統(tǒng)性，學習的廣度和深度有所欠缺,學以致用做得不夠好，理想信念不夠堅定，對實現(xiàn)共產(chǎn)主義理想和建設(shè)有中國特色社會主義信念認識還不深刻。把黨的最終奮斗目標視為虛無飄渺，對其能否實現(xiàn)感到信心不足、心存疑慮，缺乏遠大的理想，現(xiàn)實主義、實用主義思想較重。沒能做到以黨員身份維護黨的形象和利益，將自己混同于一般群眾，在聽到某些人對特色社會主義建設(shè)說牢騷話時，沒有加以阻止并與之辨駁，在看待一些腐敗分子的問題上，沒有認清其行為產(chǎn)生的巨大危害，有時從客觀角度出發(fā)，還予以理解和同情，表現(xiàn)出原則立場不堅定。

（二）黨內(nèi)生活落實不嚴格。沒有正確把握加強團結(jié)的出發(fā)點、著力點，使黨內(nèi)批評與自我批評經(jīng)?；?。把團結(jié)理解為和和氣氣，不敢開展批評，不敢主持公道,不敢伸張正義，不敢堅持真理,明知不對也不抵制，有不同意見也不表態(tài)，對存在的問題不愿大膽揭露、不敢較真碰硬。信奉“你好我好大家好”，害怕得罪人，遇到問題采取回避的態(tài)度，不敢去開展思想斗爭,在原則性問題面前,不問是非曲直，搞一團和氣，事不關(guān)己高高掛起,只求相安無事。甚至對存在的問題也不敢理直氣壯地批評，在工作中缺少對同志們提醒、揭短、批評、幫助的精神。

（三）八項規(guī)定執(zhí)行不堅決。落實八項規(guī)定存有“等待觀

望、打擦邊球”的僥幸思想。存有注重大節(jié)、忽視小節(jié)的問題。雖然在大的原則問題方面絕不越線,但仍有一些因礙于情面而降低了對自身要求的現(xiàn)象。有時在要求不夠高，對工作生活的小事、小節(jié)中存在的小問題還不夠重視。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識有所淡薄。認為現(xiàn)在過苦日子、窮日子的時候已經(jīng)過去了，在工作中對群眾疾苦的切身體會不夠強。個別時候為了向客人表達熱情,體現(xiàn)地域特色，在公務活動中有時存在超規(guī)格接待的問題。

二、“四風”方面存在的突出問題

自群眾路線教育實踐活動開展以來，我個人在作風方面進行了深刻反思,有了較大轉(zhuǎn)變，但是也清醒的認識到,面對各級領(lǐng)導的要求，作為基層街道黨工委組織委員，身處密切聯(lián)系群眾第一線，存在的“四風”問題較為明顯。

（一）形式主義方面

1、深入研究意識不強。①對基層黨建工作抓法研究不深貫徹落實上級指示與本單位的實際結(jié)合不緊密，工作中生搬硬套,只有上邊的、沒有自己的。②工作缺乏預見性、計劃性、科學性不能認識和把握基層黨建工作的特點和規(guī)律，缺乏與時俱進的思想,不注重長遠打算和宏觀構(gòu)想，不能創(chuàng)造性地開展工作，工作載體少、辦法點子少、抓手少，效果不明顯。③工作跟蹤問效不到位,缺乏科學系統(tǒng)的完整過程,任務安排布置后隨意性大，不注重督促檢查,常常干成啥樣就啥樣，僅局限在

“數(shù)字反應”上，沒有形成真正的實效。比如在開展社區(qū)市民議事活動中,沒有統(tǒng)籌抓好活動開展質(zhì)量，首先追求的是完成數(shù)量，對個別社區(qū)敷衍應付沒有監(jiān)督指導到位，導致各社區(qū)活動開展參差不齊。

2、抓工作不深入，不徹底,存在以點帶面的問題。①對分管工作研究不夠透，抓工作抓不緊、抓不實,不能持之以恒、不折不扣的發(fā)揚好“釘釘子”精神。②落實豎向責任制走過場，習慣于機械執(zhí)行上級決策，奔波于日常事務性工作，群眾的呼聲和基層工作實際考慮較少,到社區(qū)、企業(yè)調(diào)研時間短、次數(shù)少，與群眾直接溝通交流不夠，發(fā)現(xiàn)熱點難點問題不及時。③調(diào)研深度、廣度不夠圍繞片區(qū)整體發(fā)展開展專題調(diào)研、研

討發(fā)展思路等活動比較少，下基層調(diào)研大多圍繞某一單項項工作，缺少全面系統(tǒng)性，而且調(diào)研內(nèi)容定性分析多，定量分析少，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠。比如，開展黨政領(lǐng)導干部大接訪活動，對領(lǐng)導干部接訪的天數(shù)、地點、約談人數(shù)等都作了規(guī)定,最后不了了之。雖然建立了領(lǐng)導干部包村包企業(yè)制度，多數(shù)都是去了一次、轉(zhuǎn)了一圈,就沒了下文。

3、思想不堅定,抓工作不堅決。①對個別軟弱渙散基層黨組織整治行動緩慢,影響了社區(qū)發(fā)展和社區(qū)居民的利益。例如，吳賈村社區(qū)近年來班子凝聚力不強，社區(qū)書記威信不高，社區(qū)多年沒有什么發(fā)展,圍繞書記的信訪案件較為集中，群眾反映比較強烈，直到開展群眾路線教育實踐活動，才對該社區(qū)書記進行了調(diào)整，派駐機關(guān)干部兼任社區(qū)書記后，社區(qū)班子才趨于穩(wěn)定，各項工作不斷走向正軌?，F(xiàn)在反思,正是由于思想上存在不堅定性,工作行動遲緩，才造成不良局面的加重。②抓規(guī)范化建設(shè)力度不夠。比如社區(qū)黨員量化管理考核工作，制度定了，辦法有了，由于忙于日常事務，思想上還沒有跟進提高認識,導致抓落實不徹底、不實;機關(guān)建設(shè)方面存在照顧人情、面子等問題，雖然定期開展“惜福微課堂”、“5分鐘思想秀”和“圖書漂流”等系列活動，啟用了指紋打卡機，并對3名嚴重違反紀律的機關(guān)干部暫?？冃Э己霜劷穑匀贿€有一些措施停留在表面上，相對應的督查反饋機制不健全，取得的實際效果不明顯。

4、精神懈怠,工作缺乏拼勁。有時工作不在狀態(tài)，工作不主動，拼勁不足，“自轉(zhuǎn)”能力差;有時工作不夠緊張、不夠盡心,工作效率低,一些工作得靠上級催才抓緊辦理，在工作中遇到難題，不善于思考解決;有時拼搏進取意識弱化,抱著“無過便是功”的思想，不求過得硬，只求過得去，硬氣不夠，在棘手問題的處理上辦法不多，特別是向群眾要辦法的意識需要提高。比如在街道滕地過程中,攻堅克難精神不足,工作推進困難，進展緩慢，雖然靜心想辦法了，但上級補貼政策與老百姓期望還有一定距離，時間長了，產(chǎn)生畏難情緒。

5、學習的主動性和全面性不夠。①學習要求不高，理解不深,對黨的理論學習思考不夠細致，目標平時拘泥于日常工作，主動學習的自覺性不高,只重視對業(yè)務知識的學習,學以致用還有待提高。②沒有處理好工作與學習之間的關(guān)系，總是從客觀上強調(diào)工作忙、任務重，特別是學習的內(nèi)容缺少系統(tǒng)性、全面性,對很多新事物、新知識學習不夠透徹，把握和應用還不夠好。③在工作中多憑借以往的經(jīng)驗做決定，對新的事物接受的不夠、創(chuàng)新的不夠、研究的不夠。在學習上側(cè)重于與本職工作有關(guān)的內(nèi)容，只滿足于本職工作,學習僅僅是為了應對工作。有時看到別人看題目、分析題目的全面、周全和深入，也在下決心多學習，但總由于事務忙而放松，沒有仔細思考，結(jié)合自己思想實際的少，思想政治素質(zhì)還不完全適應情勢發(fā)展的要求。

（二）官僚主義方面

1、身在群眾之中卻不了解群眾。①深入群眾少。自己生在農(nóng)村、長在農(nóng)村,又接受黨的教育多年，對農(nóng)村和群眾有發(fā)自內(nèi)心的感情，但平時忙于業(yè)務工作,習慣于聽匯報，下屬代跑,不能及時了解和掌握社區(qū)、群眾的真實想法,真正沉下心去，主動走進田間,坐炕頭、嘮家常次數(shù)比較少，只有逢年過節(jié)走訪慰問時才到居民家中坐一坐，未與群眾打成一片，存在不愿、不會、不常的問題。②習慣于打官腔、拉長音、擺架子。有時候群眾上門找來辦事,對群眾的急事難事不能感同身受。

2、為群眾解決問題力度不夠。①對群眾反映問題思想認識不足。針對群眾訴求，被動解決多、主動化解少，要求部門解決多、直面群眾解決少;有時聽取基層匯報不認真，接待基層群眾不耐心,解決基層問題不積極，對調(diào)研中基層反映的一些困難和問題不夠重視，往往只是一聽了之，沒有帶回來很好地加以研究協(xié)調(diào)解決。②群眾問題久拖不決。對一些群眾來信來訪往往按照程序轉(zhuǎn)辦，批來批去,跟蹤督辦落實力度不夠，從嚴抓難題突破、抓難事協(xié)調(diào)督促不夠，群眾長期反映強烈的不少問題沒有得到切實有效解決。比如松樹莊社區(qū)關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生的民生電話問題，自年初以來，接到民生電話3次，每次僅是批給包社區(qū)干部對接解決，沒有從思想上重視，親自落實，導致該問題至今未決。

3、管理不到位。①日常工作中與社區(qū)書記、主任交流多，與社區(qū)“兩委”成員基本沒有接觸，以至了解情況不全面,聽取意見建議不廣泛。特別是對群眾反映社區(qū)干部的苗頭性問題沒有引起足夠重視，認為只要社區(qū)干部能干好工作、不出事，就是好干部。②在使用與管理的關(guān)系上處理不好,對社區(qū)干部出現(xiàn)的問題不僅不能見微知著，而且有時還包著護著，大事化小，小事化了，管理不嚴。

4、存在厚此薄彼現(xiàn)象。①在工作中，愿意干容易出成績、出亮點的工作,忽視了打基礎(chǔ)、管長遠的工作。滿足于完成上級下達的黨建工作目標責任制的完成,滿足于搞形式、走過場應付檢查驗收，把基層黨建工作“虛功虛作”，只求有安排、有材料,不求落到實處。②黨務工作教育培訓相對較少，少數(shù)黨建工作者和黨員干部的思想水平、業(yè)務素質(zhì)和解決具體問題的能力,與黨建工作的新形勢、新要求不相適應。

（三）享樂主義方面

1、缺乏攻堅克難的干勁與激情。①安于現(xiàn)狀，小富即安，不求有功，但求無過。不思進取,缺乏攻堅克難的干勁和拼搏進取的激情,不愿觸及工作中遇到的難題和矛盾，不能主動應對挑戰(zhàn)、謀新求變。②遇到矛盾繞著走，碰到“硬骨頭”不敢啃，難題上交，向領(lǐng)導要辦法要思路,擔不起責任,問題久拖不決，創(chuàng)新、服務意識不強，表率作用不突出，存在“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，工作上進心不強。

2、缺乏爭創(chuàng)一流的精神。①工作缺乏干大事業(yè)、敢為人先的的氣魄。滿足于工作落實,對照先進找差距主動性不強，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感;爭一流的思想提升標桿的意識不夠，開拓進取、改革創(chuàng)新精神不強,工作標準不高。②缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險的思想習慣用老思維思考新情況、老辦法解決新問題，習慣走別人趟出的路,存在思想守舊、慣性思維、按部就班的現(xiàn)象。③創(chuàng)新的積極性和主動性不夠。有時精神懈怠缺乏激情、干勁減弱，缺乏積極爭取更好成績的認識。滿足于現(xiàn)有工作成績，缺少勇往直前、永爭一流的精神。④工作上起點還不是很高，看的還不是很遠，有時工作抓的還不是很準，有些工作還沒有跳出惜福鎮(zhèn),缺乏想象力。

3、艱苦奮斗思想淡化。①吃苦耐勞品質(zhì)松懈，存在怕艱苦、怕吃苦、更怕吃虧的思想。隨著工齡的增長，開始攀比周邊人員，在吃、穿、住、用、行等方面仍存在虛榮心，希望更高檔一些。在思想上也放松對自己的約束，有時工作日中午飲酒，耽誤工作。②放松了工作之初的高標準、嚴要求。有時工作日八小時以外陪吃喝、趕酒場,拿“應酬是開展工作的重要措施”當借口，把應酬看作工作生活的重要內(nèi)容。③工作標準降低。特別是任務多、壓力大的時候?qū)τ谏霞壊渴鸬囊恍r間緊、任務急的工作不講質(zhì)量求效率，首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好。比如，對一些日常工作未能完全投入精力，只是按要求完成規(guī)定程序，不能深入細致的提高工作成效。

4、主動擔當意識不夠強。①怕?lián)熑?、報喜不報憂片面強調(diào)客觀理由、不找主觀原因。瞻前顧后、怕這怕那有推諉扯皮和敷衍塞責現(xiàn)象，主動協(xié)調(diào)和團結(jié)協(xié)作精神不夠，特別是在困難壓力面前，苦干實干的韌勁不足，存在畏難發(fā)愁情緒，存在“等靠要”的思想，只想等上級的政策和對策，不想主動試、不敢主動闖，工作甘于平淡。②回避矛盾和問題。有時不“敢”抓、不“敢”管，責任感有懈怠、條線溝通不暢,習慣于根據(jù)分工開展工作。比如在班子分工不分家問題上，樂于以“分工”為主,思想上一定程度也存在“抓好分管、力求穩(wěn)進、防止出錯”、“管好自己一畝三分地，萬事大吉”，存在條線各自為政，缺乏相互之間溝通協(xié)調(diào)以更好地服務基層群眾的意識，“不分家”的責任感有懈怠傾向。

（四）奢靡之風方面

1、存在公務接待超標準現(xiàn)象。①官本位思想產(chǎn)生奢靡之風。認為吃喝招待搞點特殊也無所謂，對超規(guī)格接待，認為是約定俗成，心安理得接受。②對八項規(guī)定認識不足。有時參加活動喜歡大場面接待宴請高規(guī)格、上檔次，吃飯雖不講價錢，但講味道、挑揀、參加超標接待，認為接待也是生產(chǎn)力，再窮也要搞接待。③鋪張浪費，接待超標。公務接待有時想“大氣”些，不注重節(jié)約，導致在安排接待時，有“講究接待排場、超規(guī)格接待、參加人員過多”的現(xiàn)象。

2、存在人情往來現(xiàn)象。①人情往來的抵制意識不足。沒有從黨性原則的高度認識腐朽奢靡生活方式的嚴重危害,沒有從思想深處認識到生活圈、朋友圈和小事小節(jié)的影響。

②研究關(guān)系、研究圈子，搞庸俗人際關(guān)系。在節(jié)日喜慶等日常人際往來上為了維持關(guān)系，經(jīng)常參與其中。把部分時間和精力耗費在迎來送往上,認為經(jīng)濟條件好了,應當享受一下，大手大腳，下社區(qū)遇到超標準接待,“客隨主便”，嘴上批評幾句,抹不開情面嚴肅拒絕和制止。久而久之,使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，考慮個人內(nèi)的事情多了，考慮群眾的利益少了。

3、生活中有攀比思想。①不能抵制社會不良習氣的侵蝕。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,受社會上少數(shù)人奢靡、極欲之風盛行的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業(yè)間較大的收入差距，難免會有不平衡的心態(tài)，甚至還有羨慕心理，對于其他單位或個人贈送的小禮品、土特產(chǎn)等，很少去斷然拒絕。②有時在思想上也會放松對自己的約束。艷羨那些有錢人、有權(quán)人過著的豪華、享樂、奢靡的生活進而對物質(zhì)的東西存在與身邊人比較的心理，增長了自己的物質(zhì)欲,或多或少存在著相互攀比的思想。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

對照教育實踐活動的要求,通過認真反思，深入剖析查擺出的自身“四風”方面存在的問題，根本原因在于沒有能夠時刻以馬克思主義理論為指導在學習實踐中改造世界觀、人生觀、價值觀,提升黨性修養(yǎng)，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。

（一）黨性修養(yǎng)不高，需錘煉。一是理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學。理想信念有所淡化。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表重要思想的精神實質(zhì)學習理解不深刻,理想信念相對淡化。二是自我要求不夠嚴。有時匯報問題不夠及時,抓工作不夠深。有時思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的工作，不注重思考整體的工作和大局。遇到困難和問題往往事不關(guān)己，高高掛起，沒有從自身根子上找問題。有時事情不象自己想象那樣就情緒化。三是對工作紀律抓落實不夠。執(zhí)行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對分管部門或其他同志出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規(guī)行為監(jiān)督不力。

在廉潔自律方面略有不足,防微杜漸意識不夠強，自我要求不高,對一些小問題上有所放松，同志關(guān)系庸俗化。

（二）重干輕學，存在實用主義思想。一是沒有更好地處理好抓學習與抓工作的關(guān)系。工作中存在'忙于工作、疏于學習的事務主義T不學習照樣可以干好工作的經(jīng)驗主義夸夸其談、紙上談兵的空頭主義買書不讀書、做樣子裝門面的形式主義”等思想，沒有真正堅持工作學習化、學習工作化，缺乏在學習過程中增強工作能力，在工作過程中提高學習水平的意識。二是沒有樹立學習與工作同等重要的觀念。隨著年齡和工作經(jīng)歷的增長，存在經(jīng)驗主義傾向，工作中有時會遵循以往的經(jīng)驗做法，在學習上存在片面性,客觀上強調(diào)忙于事務性工作，忽視了理論學習是開展具體工作的堅實基礎(chǔ)，忽視了理論結(jié)合實際的重要性。

（三）思想松懈，自我要求和工作標準有所降低。一是產(chǎn)生自滿情緒。小進即滿思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所淡化，工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，自以為有一定文字綜合能力和群眾工作能力，主動改造世界觀、人生觀的意識降低,甚至稍不如意就發(fā)個小脾氣，降低了自我要求，用一般的工作紀律，工作要求代替了黨的先進性要求。忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要。二是缺少危機意識。不能主動走出去看，去比較，憂患意識、進取意識和危機意識有所淡化，進取心不夠強,思想停留在能完成工作任務不拖街道后腿就行了，缺少在競爭中實現(xiàn)發(fā)展的勇氣，缺少創(chuàng)建新業(yè)績的魄力。

四、今后努力方向和改進措施

“四風”問題嚴重損害了黨員干部在人民群眾中的形象，是當前阻礙我們發(fā)展的最大阻力。決心通過這次對照檢查，針對產(chǎn)生問題的根源，在以后的工作中采取以下措施彌補糾正，盡快實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

（一）深化理論學習，堅定理想信念。一是樹立終生學習的理念。加強理論學習是每一個黨員干部的現(xiàn)實需要，也是反對和克服“四風”的前提和基礎(chǔ)。下步學習中，首要是加強理論學習，領(lǐng)會教育實踐活動各種學習教材，吃透中央、省、市區(qū)各級領(lǐng)導的重要講話精神,確保教育實踐學習中不走過場，帶著感情深入到人民群眾中去,幫助他們解決實際困難。二是注重提高學習上的自覺性，增強學習的系統(tǒng)性。自覺加強黨的大政方針、政治理論學習，不斷提高思想政治素質(zhì)，時刻保持政治敏銳性和共產(chǎn)黨人的先進性。統(tǒng)籌規(guī)劃好工作與學習的安排,堅持每周學習10個小時以上，由“被動學習”、“灌輸式學習”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”、“主動學”。三是堅持真抓實干,腳踏實地的為群眾辦實事,辦好事。從人民群眾的整體利益、長遠利益和根本利益出發(fā)，多為群眾解決實際困難,重點解決好群眾最關(guān)心最直接的現(xiàn)實問題，最大限度地發(fā)展好、維護好、實現(xiàn)好群眾的根本利益。

（二）牢記宗旨意識，聯(lián)系服務群眾。一是徹底解決好“我是誰，為了誰,依靠誰”的問題，時刻把群眾的利益放在第一位。統(tǒng)籌兼顧好日常工作和密切聯(lián)系群眾的關(guān)系，下大力氣堅決扭轉(zhuǎn)脫離群眾的思想傾向，主動深入基層為群眾辦實事、解難題，集中解決好一些歷史遺留問題和突出問題,為惜福鎮(zhèn)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。二是結(jié)合在全街道范圍內(nèi)開展入戶走訪調(diào)研活動。帶頭搞好專題調(diào)研，認真聽取黨員干部群眾在富民強村、改善民生、黨員干部作風、服務群眾等方面的意見建議為黨工委、辦事處科學決策提供有力依據(jù)。三是進一步務實創(chuàng)新增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下,通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。四是加強廉政建設(shè)。時刻繃緊廉政這根弦，對自身要加強約束，堅持廉潔從政,干干凈凈做事、清清白白做人，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。同時，加強對領(lǐng)導干部、機關(guān)干部和社區(qū)干部的監(jiān)督管理,下大力氣抓好社區(qū)財務管理，嚴格執(zhí)行財務公開、重大事項報告等制度，使各項財務支出透明化、公開化、規(guī)范化，決不能讓腐化墮落侵蝕干部隊伍。

（三）嚴格要求，保持抓工作的狠勁、韌勁。一是要有持之以恒的韌勁。堅守共產(chǎn)黨人精神追求和社會主義核心價值觀,貫徹習近平總書記關(guān)于“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求。做到黨章放在每天能看到的辦公桌上,每季度重溫黨章原文一次。以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量，努力保持共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性。二是要堅定理想和信念。要有事業(yè)心，不能把工作僅當成是謀生的飯碗，應該在工作中去尋找快樂，尋找樂趣，發(fā)現(xiàn)工作的意義和價值，從而實現(xiàn)自己的理想和幸福。三是求真務實，真抓實干。堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)。在工作推進中，不畏艱難，敢于超越,勇于擔當,帶頭發(fā)揚“拼上干”“豁上干”工作勁頭，攻堅克難，負重前行。

（四）嚴于律己，做落實八項規(guī)定的模范。一是樹立過緊日子、勤儉辦事的思想。從自身做起，嚴格要求分管部門及工作人員控制各類消費支出，精打細算，量力而行，講求實效。尤其是公務接待、公車管理使用方面嚴格按照“八項規(guī)定”和區(qū)委有關(guān)規(guī)定認真執(zhí)行,不講面子不走形式，不做變通，不搞特殊化。二是進一步強化黨員領(lǐng)導干部廉潔自律意識。更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界;更加嚴格地遵守廉潔自律各項規(guī)定,發(fā)揮班子成員在廉政建設(shè)和作風建設(shè)中的表率帶頭作用。三是永葆艱苦奮斗的作風。嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，堅決杜絕公款吃喝、公款旅游、公款送禮等不正之風，自覺遵守住房登記、公車使用、出國管理規(guī)定。

結(jié)合群眾路線教育實踐活動，個人將進一步把思想和行動統(tǒng)一到上級的部署決策上來,牢固樹立宗旨意識,增強群眾觀念，始終把群眾放在第一位，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。

以“樹立標桿、向我看齊”的態(tài)度，真改在先、真干在前。在反對“四風”問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履行踐諾，把教育實踐活動中激發(fā)出來的工作熱情轉(zhuǎn)化為做好工作的動力。今后我將在領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識,轉(zhuǎn)變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務,為惜福鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展多作貢獻。

根據(jù)中心的要求和部署，我圍繞“十個有沒有”以及“機關(guān)作風與效能建設(shè)再動員大會”,認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，排查在政治思想、組織紀律、業(yè)務水平、為民服務宗旨方面存在的問題并對此進行了認真剖析，找準原因,明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題

1、政治素養(yǎng)不高。不善于運用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等黨的最新理論來武裝自己的頭腦，從政治的角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強。比如說對市委這次部署的作風效能建設(shè)月活動,一開始并沒有引起咼度重視，反映了自己缺少政治敏感性。

2、為民服務宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作較多時，性子就會有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需要重復解釋的問題，嗓門就會比平時高，顯得沒有耐心,沒有調(diào)