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文檔簡介
2022年處理職場人際關系心得體會有個小伙伴在后臺給我留言,說了個在職場中和同事交往遇到的問題。我覺得有這個問題主要還是因為職場經驗比較少。也難怪,這個小伙伴剛進職場,不懂職場的規則,所以難免遇到一些困擾。我想起我自己剛畢業進職場的時候,也是一樣的愣頭愣腦的樣子,以為別人怎么說都是對的。同樣也是跟這個跟那個都是笑臉相迎。但有些同事會搭理我,有些同事也不搭理我。跟這個小伙伴遇到的情況其實大同小異。那么身處職場,我們該怎么處理與同事之間的關系呢?一、做好自己的本職工作。公司請一個員工回來,不是請回來交朋友的,而是請回來做事的。所以,初進公司的時候,不要忙著和陌生的同事建立怎樣鞏固的情感聯系。首先是要完成自己的工作。這些工作有可能是自己一個人就能夠完成的,也有可能是需要向部門里其他同事請教的,還有可能是需要跨部門合作的。這個時候,自己與同事之間最初的關系就因為工作的原因聯系了起來。高效高質地完成工作,不給別人添堵,這就是同事之間社交重要的一步。設想一下,某個工作你要與同事合作,結果你出了很多差錯,連帶同事也受到影響。然后你每天還跟他笑臉相迎,他能搭理你嗎?對同事來說,跟你結交,首先你不能給他工作造成不便。二、多聽多看少說少問。我自己現在也帶新人,我最喜歡的就是那些認真做事的新人。但是我遇到過很多奇葩的同事,一進來就四處打聽別人工資,然后別的同事在八卦,他也非要插一嘴,其實他根本對八卦的對象都不了解。這樣的員工當然讓人討厭。再指望和同事培養怎樣的感情,那更是不可能了。進到一家新公司,對任何一個同事都不熟悉,這個時候,首先要做的就是多聽多看。聽他們說什么、怎么說。看他們做什么、怎么做。聽了看了,心里有個印象就可以,不要急著就要上去問東問西說三道四。問,可以問,正常的工作的問題可以問。八卦,在什么都不了解的情況下,當然不能問。三、保持友善,不要奢望一定會有回報。與人為善,這是收獲他人友誼的一個前提。當然,我也遇到過一些架子很大的職場人,你跟他打招呼他也不理你,好像自己是多么大的腕。剛開始我會生氣,但后來想通了就想何必呢?這種人不跟他做朋友就是了,頂多是辦公室里的點頭之交。畢業到現在,我因為工作的緣故,結交了一些特別好的朋友,但是更多的也只是點頭之交。有個小伙伴和我說,他實習的時候,離職前腳剛走出公司大門,后腳就被踢出了公司群,簡直不能更快。小伙伴當時眼淚就下來了。但是他要是明白職場上的情誼原本就是這樣的時候,他一定就不會難過的。四、同事不是朋友,因為同事之間有利益關系。同事,看似應該是和諧的關系,但是同事之間是有競爭關系的,他們之間是有著利益的關系的。我在曾經的一家公司,就見過兩個平常關系處得好的不得了的同事,竟然因為一次內部提拔而撕破了臉。這兩個人屬于同一個業務部門,各自業績都不錯。平常時候有說有笑,給人的印象就像是關系好得不得了,但其實他們各自都有所保留。一個要去見客戶,另一個就旁敲側擊問見什么客戶,然后這個就岔開話題,故意不回答。那個時候,他們要爭部門里的銷冠,當然得留一手。后來,公司有一個提拔的名額,這兩個人就跑到老板那里互相揭短,簡直令人大跌眼鏡。所以,這就是職場中那些看上去是好朋友的人之間發生的事。乍一聽似乎觸目驚心,但是這是職場的正?,F象,見怪則不怪。所以,職場中的同事關系,它就不同于一般性質的朋友關系。進到職場,先觀察,別急著要和人建立情感聯系。五、職場中的朋友是不是朋友,要看離職以后,而不是在公司的時候。大家見過這樣的情況嗎?就是在公司里和同事關系很要好,經常約去玩吃坂。下班還經常聊微信,朋友圈里互動不知道有多頻繁。在公司的時候雙方之間也沒有爆發過利益沖突,甚至連小矛盾都沒發生過。但是一旦離職的時候,就好像人間蒸發了,微信上找不到人了,連朋友圈里點贊都見不至了。再想一下生活中的好友,會因為你換工作而淡化與你的關系嗎?不會。那這二者間的區別為什么?人在職場中都希望多一個“朋友”而不是“敵人”,所以既然抬頭不見低頭見,那與其整天繃著臉,倒不如互相露個笑臉。畢竟除了家人以外,每天見的最多的就是同事,自己的社交圈主要在公司里。那么這個時候約去玩兒吃飯什么的,也就合情合理。再有,同事之間是有利益關系的,無論是工作,還是說其他的小忙幫助。總得做些表媚章,維持這段關系。關系好了,對方才愿意幫忙。但是一旦離職以后,還需要維持嗎?離職以后,各自都要去維持新的關系,之前這段關系對他們來說已經沒有什么用處了。所以,在公司里和你有說有笑看似要好的同事,到底是不是真的朋友,不是看他在公司的時候怎么做,而是看離職以后他怎么做。如果離職以后,他還與你互動,還與你保持往來,這才有可能是朋友??偨Y:總而言之,職場上的同
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