國家公務員考試ＨYPEＲLIＮK＂"面試經典問題(六）:1.再窮不能窮教育,再苦不能苦孩子，談談你的體會？①教育是百年大計，所謂“經濟未動，教育先行”,它關系著國家的興衰,體現著社會的文明限度,所以，全社會都應當重視教育。社會以人為本,有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發展迅速,更應當把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。②再苦不能苦孩子,是由于父母都從艱苦的環境中走來，而現在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養他們艱苦奮斗,自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養應放在首位。所以，社會輿論及家長的結識要全面。?2.“誰在背后不議人,誰人背后無人議”對此你是怎么理解的①這是一個客觀存在的事實,每個人都得面對及正視它。②每個人應一方面約束自己，不在背后議論別人,特別是別人的缺陷和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。③別人對自己的議論,假如無大礙的,抱以＂有則改,無則勉＂的態度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。④一個單位假如背后議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。?3.有人說“成功是對人有益的”,也有人說“失敗是對人有益的”.請你談談對此的見解?①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們結識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發人們繼續創新，學習的勇氣!②失敗對人是有益的俗話說失敗乃成功之母,它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人的不屈的斗志。(舉例)③作為一名公務員,應用對的的心態去解決成功與失敗,做到成不驕，敗不餒!HYPERLINＫ""國家公務員考試HＹPEＲLIＮK＂"面試經典問題(五)1、當前對有些單位實行的'末位淘汰制',有不同爭議,你怎么看待這種用人措施?"客觀的答案應當是:"末位淘汰制"是一種向競爭機制發展的過渡性措施,可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說"末位淘汰制"也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實行競爭機制,未嘗不可。假如在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好,由于也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下,假如實行就會導致人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。?2、假如你碰到了挫折你將怎么辦?答:事業有成一帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不也許是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期碰到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才干塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點：第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰.再者要認真分析失敗的因素,尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.尚有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不也許經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓．最后也許由于當局者迷或者知識經歷的局限性,自己對于挫折并沒有特別好的解決方法，這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。?3、你最喜歡的一本書是那本?答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書也許會對個人的一生產生很大的影響，我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深，書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現在看來我還是最喜歡三國演義假如我說我喜歡關羽，也許俗了一點,但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還涉及對領導的忠誠.從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心;從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間因素我不再贅述。ＨYPERLINK＂"國家公務員考試HＹPERLＩＮK""面試經典問題(四):1、"相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷,一住店女子凍得快不行了,柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個'坐懷不亂'的故事對領導干部從政的啟示。"回答這個題，當然重要是領導干部應當品行端正,作風正派。但除了這一點以外，對這個故事尚有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等,都是應當提出的，這樣才干較圓滿地回答出HYＰERLＩＮK"＂面試題的本意,體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、對的見解。?2、"作為副職，在和重要領導研究問題時，你認為自己的意見對的，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何解決?"你在思考時，應明確以下思緒：一要處以公心,冷靜對待；二要再全面分析自己意見的對的性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行,則可以向重要領導進一步反映陳述；四是通過反映陳述,仍得不到贊同和支持,可保存意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增長答問陳述的邏輯性。?3、"為什么有的單位能'三個臭皮匠勝過一個諸葛亮＇，而有的單位則是'三個和尚沒水喝'。對待后一種情況,假如你去上任,該如何解決？"聽題后可一方面簡要思考前單位"勝過諸葛亮"的經驗,再按新形勢的規定思考后單位的解決辦法。比如：

（1）尋找根源,激發合力；(2）合理用人,各盡其能；(3)明確職責,按制獎懲；（４）定編定崗,引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。HYPERＬINK""國家公務員考試ＨYPERLINＫ""面試經典問題(三）:1、問：你是新上任的副鎮長,根據鎮政府的決議給下屬安排工作,在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦?"答:對的的做法是虛心聽取群眾的不批準見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題的確有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死,這是對的對待群眾意見的大問題。?2、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時,你將如何解決？思考準備時可明確三點:一是對上級批示精神要認真學習研究,領略實質,把好政策關；二是樹立全局觀念,部署工作，服從大局,立足于同黨中央保持一致,做到令行嚴禁;三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改善建議和實行意見。

3、＂古人云'疑人不用,用人不疑＇,你在使用下屬干部時，是否采用＇用人不疑'的觀點？"評析這個問題,不應簡樸地肯定或否認。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面,也有弊端。(1)"用人不疑"體現了在用人上,經考察、分析、判斷之后應有的一種充足信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生"士為知己者死＂的精神狀態。但用人完全"不疑"也不可取,由于所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的,而(2)"不疑"論會把事物看死,容易以偏概全、以優掩劣,產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考察、監督的措施，使被用人發生變故，所以對的地用人的"疑＂與＂不疑"是辯證的，不應絕對化。1、你認為你自己有哪些優點,你認為你比較適合做哪些工作?答：我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學５年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上,特別是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡樸化,經常需要從整體到局部,從局部到整體的反復驗證,以便可以把握住問題的重要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。此外在建筑的學習中,人的因素是很重要的--建筑是由于人而存在的,經常需要考慮人的感受和感覺,所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我可以勝任秘書或其他崗位的工作。

2、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差,你如何解決?在平常生活中，出現這樣的事情你是如何解決的?試舉例說明。答:在平常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想一方面應當開誠布公，由于有矛盾,就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全對的,你先前反對的見解和觀點也許只是一個事物的另一側面，你們本來在許多方面可以互相補充,互相完善。我個人認為在解決矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵,而一個心胸狹隘的人是絕不也許成就一番大事業的。我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點,但他脾氣比較暴躁,假如我直接向他說,矛盾就會激化，對此我采用了以下方法:一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度;二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和別人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他可以看到;三是我在他在寢室的時候也吐痰,但是不在寢室里吐,而是在外邊吐,暗示其應到外邊吐痰.

3、假如你是一位鄉鎮黨委秘書,讓你組織一次會議，你如何進行？答：假如我是一位鄉鎮黨委秘書,由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段：一方面是會前準備階段,這個階段重要是吃透會議精神，擬定會議舉行地點,明確會議開始和連續時間,告知需要參與會議的人員，準備好會議上需要分發的文字材料;第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我重要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性,使大家對問題充足發揮自己的意見,群策群力，充足理解會議的精神和目的,把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段;第三個階段是會后的監督和貫徹，會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會,會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采用措施、措施是否得力進行監督，沒有達成規定的應督促其貫徹。HYPERＬINK""國家公務員考試HYPERLＩNK""面試經典問題（一):１、為什么要報考公務員?答：①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點:(省略，自己發揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個對的的選擇。②我是一個進取心或者工作成就心很強的人,我不喜歡閑著。公務員活動比較多并且能碰到不同的新問題,我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑,雖然我可以用其他廣泛的愛好愛好來填補工作悠閑這個缺憾,但對工作的過程我感到不能滿足。③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能,這個職位能讓我實現我的社會抱負，因此對這項工作有著濃厚的愛好和熱情。也正是由于這個因素我寧愿放棄現在單位的高收入來報考公務員。④并且我的專業很對口,在原單位怕技術荒廢了。⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬于野外施工性質，在外的時間比較多,沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的抱負抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目的，我的職業目的可以通過公務員來實現。我認為，既來之,則安之。即敞開心懷,坦然處之，不以成敗論英雄,只要通過自己的奮斗,對得起自己的努力,不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜,也不因敗北而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點,避免在此后工作中再出現類似的問題。就這點來說,就是一種收獲和勝利。

2、假如這次你沒有被錄取怎么辦?分析：這個問題重要考察考生對人才的基本素質的對的結識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

３、問：能談談你的優點和缺陷嗎？考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：①盡管這是你的主觀評價，受個人自信限度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺陷與實際情況也許不符,但你的陳述在一定限度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在HYPERＬINK""面試中語言流暢、結構清楚、層次分明,且可以充足運用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否認性結論的影響。②作為一個"社會人＂，考生實際具有的優點是很多的,如:勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力,甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點,但考生一定要突出重點：非常杰出的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般,就會適得其反了。同樣談缺陷也應從這兩點出發,但是具體解決卻恰恰相反;一個是"避實就虛"，談一談無關緊要的小缺陷,而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺陷,例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外尚有一個"投機"的辦法,就是談自己的"安全缺陷＂，就是那些在某些場合是缺陷,但在此外一些場合下又也許是優點的缺陷，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。但是這種"安全缺陷"由于易讓經驗豐富的考官認為你是"油嘴滑舌"，所以應慎用！③談論優點應注意表情、神態、語調等，請"低調＂解決。有時可表達自己"更上一層樓"的希望和努力；談論自己的缺陷不要停留于缺陷自身，可將重點放在自己克服缺陷的決心和行動上。④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明--盡管考官未明確規定。⑤談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點）；談缺陷只談一個并不少。ＨYPERＬINK""國家公務員考試HＹPＥRLIＮK""面試技巧之四大關鍵讓你通關:關鍵一：應對人際交往的,比如與同事發生矛盾,有了沖突,產生危機，如何相處等。先講一句名言:海明威說“每個人都不是一座孤島”,所以在交往中會產生……總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解,三是溝通，四是幫助。?關鍵二:應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差,領導比較專斷等。把握四個原則:一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不同樣,“橫當作嶺側成峰”,自己的想法是對的的,但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常,假如領導違法違反原則，堅持自己的意見,其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式,并用自己的影響力慢慢改正其缺陷。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。

關鍵三：組織活動會議,尚有培訓什么的,或是完畢領導交待的什么。先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完畢。因此，第一制度工作方案(活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等)；第二對方案的論證(征求各方意見,向領導報告，由領導定奪）;第三按計劃實行(人員分組分工,任務的分派等）;第四注意計劃執行過程中各方關系的協調(三個及時:及時溝通各方情況進行協調,及時向領導報告,發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正)；第五計劃后的總結(對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個環節十分有用，無往不勝!特注:假如是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參與培訓的人員組織考核；組織調查:前四步同上,第五步,之前要加上對資料進行匯總、核算、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。?關鍵四：解決政府突發事件或是異常情況的。一保持鎮靜;二想盡一切辦法使他情緒穩定;三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢,向領導報告,請求支援。集體上訪事件:第一，熱情接待（請坐，倒杯水）第二，穩定情緒(想盡一切辦法。。。)第三,認真傾聽(群眾的呼聲）第四,仔細記錄(群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及)第六,及時報告(能解決的當場解決,不能解決的報告領導解決或轉交相關部門）HYＰERLIＮK""國家公務員考試ＨYPＥRLINK""HYＰEＲＬINK＂"面試技巧之結構化HＹPERLINＫ"＂HYPERＬINK"＂面試方法:公務員HYPERLＩＮＫ＂"ＨYＰERLINK＂＂面試大都采用結構化HＹPERLIＮK＂"HYPＥRＬINK＂"面試這種形式,即有五項評分要素:綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語表達能力和舉止儀表。言語表達能力和舉止儀表不單獨設題,由考官根據應試者回答的實際表現來打分。言語表達方面規定考生回答問題聲音洪亮,盡量用普通話，言語表達要準確、簡練、平易、生動，力戒空話和口頭禪，注意語法重音和邏輯重音,回答問題有條理、邏輯性強。要盡量用序數詞，即第一、第二……或用過渡詞,即一方面、另一方面……這方面考生容易失分在，一是聲音較小，二是回答問題不連貫,三是有口頭禪。舉止儀表方面精神狀態要飽滿,穿著打扮要端莊得體、衣冠整潔，要適合公務員工作的職業特點和HYPＥRLIＮK"＂HYＰERLINK＂"面試考場環境。言行舉止要盡量做到神情自若、優雅大方，以笑達意，以眼傳神。有的考生在禮節方面不大注意,容易失分。如進門后,不知在適當位置立正站好,鞠躬,向考官問好,退場時不知說謝謝，而是匆忙快走;尚有的目光呆滯,只盯一處,不知用眼神與考官進行交流,過于嚴厲；有的過度謙恭，點頭哈腰；有的坐姿不正,手舞足蹈，搖頭晃腦……失敗往往在于細節。總之，手、腳、背、眼、臉、行等方面,怎么做,怎么打扮,都要精心設計，才干獲得考官的好感,從而獲得好的分數。

結構化HYＰＥＲLＩＮＫ＂"HYPERＬＩＮK""面試的此外三個方面是要單獨設題的。綜合分析能力方面重要測查考生的綜合分析能力和判斷能力,涉及觀點的明確性、針對性，見解的新奇性、鮮明性,分析的深度、廣度和邏輯性,表達的條理性和說服力。這方面出題的角度一是社會熱點、焦點問題，如和諧社會建設、科學發展觀、榮辱觀教育、反腐倡廉、民生問題等。二是比方性的題目,如“多洗碗的多打碗,不洗碗的不打碗,而打碗的受批評，不打碗的受表揚，你如何看待現實生活中的這種現象？”這類題目要注意從現象到本質的分析。三是結合考生個人和考試自身命題，如介紹一下你的個性特性，或者問你如何看待公務員考試，假如你競爭上崗如何開展工作等。總之，考生要多關注政治，要有高度的政治敏感性,要有較高的理論素養。計劃組織協調能力方面重要是要考生去做一件事,怎么安排,怎么計劃，這方面回答問題要注意計劃的周密性、可行性，組織工作的條理性、靈活性,實行過程中環節要嚴密,主次要分明。要注意事前有計劃,事后有總結。還要注意身份的定位問題,如“你是工作小分隊的負責人,開展一次由青年志愿者參與的‘讓老人更幸福’的公益活動,你將如何開展工作？”這時你的身份就不是一名考生了。?

應變能力方面是指在有壓力的情況下，測查考生思考問題、解決問題是否可以迅速、靈活,能否隨機應變、觸類旁通,從而做出對的的決斷,這類題目同“急轉彎”相似。從命題的角度看,一是情景性的題目，如“假如你去上級部門參與一個重要會議，看到一位老人躺在路邊昏迷不醒，旁邊圍了一群人。面對此情此景,你準備怎么辦？”此外一種出題形式是給五個詞語,規定考生組織一個小故事,尚有規定用幾個成語首尾相接編故事等。總之,公務員HＹPERＬIＮK＂"HＹPERLINK""面試是一件系統工程，思維要講究辯證法，時間控制要科學,心態要對的平和。只有做了精心的準備，最終才干獲得好成績。ＨYＰEＲLINK""國家公務員考試HYPERLＩＮK""HＹＰEＲLINＫ""面試技巧之HYPERLINK＂"HＹPERLINＫ"＂面試六注意:在HYＰERＬＩNＫ"＂HYＰERLIＮK""面試中，解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實、觀點說清楚,或者是闡釋某件事的因素，還或者是將考官的誤解及時澄清。“解釋”自身并不難，但要使自己的解釋達成預期效果，就需要一定的原則和技巧了。

１、解釋的態度應端正在解釋時,不能由于考官規定你解釋的問題太簡樸而表現得不耐煩或自傲，很多時候,考官并不是真的不懂或沒聽清,考官規定考生解釋某一問題,往往考察的就是考生會不會解釋，能不能把問題解釋明白。考生在解釋時必須態度誠懇，用帶著情感的語言來說明問題。

2、應適時收尾當解釋難以奏效時，考生不必著急。假如考官已經做了某個判斷,考生往往很難改變他的觀點,這時適當的收尾、轉移話題是最佳的解決辦法。如抓住這個問題不放,非要讓考官明白，那就也許弄僵與考官的關系。

３、有理有據解釋其實就是闡明論點和論據。在你解釋中一定要有確鑿的證據和一定的邏輯推理，這樣考官很容易接受您的解釋。

４、實事求是解釋時若真實情況難以直言,請考生不要尋找借口、強詞奪理,更不能巧言令色、憑空編造。考生若有不便直說的或不愿在考場表露的情況，可以向考官說明并請求他們的諒解。

５、承擔責任當考生被規定解釋自己過去工作中的失誤或某些局限性時，若僅僅說明事情的通過而回避自己的責任,那就不明智了。想通過自己的解釋獲得考官的信任和諒解,考生最佳敢于承擔責任。對此考官不會只注意“錯誤是誰導致的”,他們真正感愛好的是“誰承擔的責任并作了如何的解釋”。在自己承擔責任時,要就事論事,將責任嚴格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。有的考生誤認為自己承擔的責任越大,就越表白自己態度很誠懇,這種誤解會導致嚴重的后果。有的問題則只需要認可自己的失誤或不懂就可以了，不必解釋。比如考生遲到了五分鐘，除非有的確的理由,否則不要解釋,誠懇地向考官道歉就可以了。

6、間接解釋即以第三者的角度去解釋,涉及自己原單位領導或大學老師的評價、獎狀證書等書面材料、媒體資訊等等。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和說服力。HYPEＲLINＫ"＂國家公務員考試ＨＹＰERLIＮK""面試預測題(三十九）1、結合和諧社會的含義，談談單位如何做到和諧？

【測評要素】綜合分析能力?【答案要點】

(１)社會主義和諧社會，是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。（２）單位是社會的基本組織。經驗表白,單位內部氣氛不融洽、關系不協調，職工權益得不到維護、民主得不到保障，往往會影響人的情緒心理、才智奉獻，甚至會影響到安定團結、工作開展等等。因此，建設和諧社會,必須大力加強和諧單位的建設。沒有和諧單位的支撐,和諧社會的建設就是一句空話。(3）單位和諧,一方面領導班子要和諧團結。和諧團結的領導班子，是單位和諧關系的關鍵。另一方面，干群關系要和諧。和諧的干群關系，是和諧單位構建的基礎。再次，抓事業、樹正氣、凝聚力量是促進單位和諧的條件。

2、單位領導交給你一項非常緊急的任務要你去完畢,你手上尚有沒有完畢的工作，同時你媽媽還要動手術，你該怎么辦??【測評要素】組織計劃協調能力、應急能力

【答案要點】

（１)非常感謝領導對我的信任，我一定盡最大能力完畢任務。(2）根據各項任務的具體規定,調整工作計劃,做出合理的安排。一方面看手中的任務是否可以以最快的速度完畢并不耽誤領導交給我的新任務。假如可以做到,就先把手中的工作做好。假如不能，就與關系比較好的同事溝通協商,把手中的任務交接到同事手中，讓他接替我完畢；假如同事手上的任務也比較重，就向領導如實報告,尋求領導的援助。另一方面,母親要做手術。假如母親的手術與我說接受的任務不發生沖突，我會到醫院陪母親接受手術。假如母親的手術日期正好與我的任務發生沖突，我會聯系關系比較親近的親戚,與他們進行溝通協商，讓他們代替我陪母親接受手術。然后與母親說明情況,請求母親的諒解。HYPERＬINK""2023年國家公務員考試HYPERLINK＂＂面試預測題（三十八)拾荒老人捐萬元助學金【熱點背景】?１１月２７日,85歲的拾荒阿婆張金女第二次踏進廣州市教育基金會大門。她是來捐款的，這次她捐出了整整1萬元，去年她也給廣州市教育基金會捐過3０0元。老人天天拉著小車蹣跚地走在馬路上撿拾垃圾，她那局限性8平方米的狹窄小屋內也堆滿了阿婆平時撿來的舊塑料盒、玻璃瓶、廢鐵絲、紙皮等廢品，唯一的一張床也被堆成小山的廢品“霸占”,老人甚至連煮飯等基本用品都沒有。老人說：“自己每月有2023多元退休金，再加上撿廢品，攢了點錢,除了平常的吃喝外，自己留著也沒多大用處,干脆捐出去吧。”阿婆希望自己能幫助到那些由于家庭貧困而無法繼續讀書的孩子做點力所能及的事。【預測】?近日，廣州市出現了八旬阿婆將自己的退休金及辛勞拾荒所攢的萬元錢捐給教育基金會以幫助貧困的孩子繼續讀書，對此你怎么看?【解析】

可以說，八旬拾荒阿婆的行為如同社會的一盞溫暖燭光,在這個寒冷的冬天溫暖著我們每一個人的心,是“美麗中國”的一個最真實、最有力的寫照和證明。這是老阿婆個人美好品德的反映,彰顯了她對社會、對教育、對孩子的關心,同時也讓我們感受到當代社會人們的行善、樂善之心，向社會傳遞著一種正能量，對社會主流價值觀的引導起到重要作用,有助于良好社會風氣的形成。為了更好的發揚老阿婆的助人精神,弘揚社會主義崇高道德,我們可以采用以下幾個措施：第一，我們社會上的每個人都要向阿婆學習助人為樂的精神，以阿婆為楷模，從自身做起，從幫助身邊的人做起，積極幫助有困難的人，以自己的行為帶動、感染周邊的人從而形成互幫互助的良好社會風氣。第二,媒體要以此為重點大力加以宣傳和引導，大力宣傳這種助人的精神和品質,提高人們的思想意識,營造良好的社會氛圍,呼吁整個社會都向老阿婆學習,關心社會弱勢群體，為社會的發展進步添磚加瓦。第三,政府要對社會上的這種行為進行精神或物質的獎勵，建立相應的獎勵機制，鼓勵社會上更多的人積極幫助別人,并將其以制度、法律的形式建立長效機制。總之，相信通過以上措施的采用，我們的社會能變得更加和諧,營造出更具溫暖、更具人情的美好家園。公務員考試在線網認為報考政法干警的同學也可以結合自身，談談自己在以后的工作、生活中如何向阿婆學習，如何幫助別人,如何在自己的崗位上發光發熱,帶動良好社會風氣的形成。國家公務員考試HYPEＲＬINK""面試預測題(三十七）：社會上對養老有兩種觀點,一是養老院模式，一是家庭養老,你怎么看?

【參考要點】說到養老的問題,我想起了日前全國老齡委副主任、民政部部長、全國老齡辦主任李立國的一段介紹。李立國表達：“預計到2023年,我國６０歲以上老年人口將達成２.16億，約占總人口的16.7,年均凈增老年人口800多萬,超過新增人口數量;８0歲以上的高齡老人將達成２400萬,約占老年人口的11.1%,年均凈增高齡老人１00萬,增速超過我國人口老齡化速度;65歲以上空巢老年人口將超過5100萬,約占老年人口的近1/４。”由此不難看出，老年人照料問題更加突出。事實上,“十二五”時期將是我國人口老齡化加速發展期,人口老齡化形勢會更加嚴峻，將呈現老齡化、高齡化、空巢化加速發展的新特性。如何解決養老問題成為我們的當務之急。如何解決養老問題,主流上最常見的是兩種模式:養老院模式與家庭養老模式。家庭養老是我國傳統的養老模式。幾千年來養兒防老的觀念現在也并沒有被完全打破。子女是否孝順與老人能否在家中養老有時候會被人等同化。事實上,家庭養老的方式可以祖孫一堂，可以讓人享天倫之樂。除了物質上的滿足，更可以滿足老人心里的渴望,成為心靈的慰藉。但是在現代社會，這種方式受到越來越多的挑戰。421的家庭結構給年輕人加上了極大的壓力。作為獨生子女的一代，兩人承擔四個老人的養老差不多成為普遍的一種狀態。同時現代生活壓力、工作壓力的增大,生活節奏的加快,都使得年輕人沒有精力、也很難拿出大量的時間來陪同老人,這也讓家庭養老這種模式面臨著現實的困難。所以前段時間才有規定子女常回家看看的法令出現。而養老院模式現在有了一定的發展，國家也給予了一定的支持。養老院模式在一定限度上解決了現代社會家庭養老中精力局限性、時間局限性等問題。但是，養老院模式也有其自身的缺陷性。例如一些養老院存在服務質量但是關的情況，如人手不夠、服務意識不強、業務素質但是關、硬件條件差等。老人在這里并不能獲得充足的照顧。再者，養老院通常由于缺少人文關懷而被老人排斥。雖然在這里生活可以得到照顧,但是精神上卻缺少慰藉。所以不是到了萬不得已，中國的老人寧可獨住,也不會選擇養老院度過余生。如何解決老齡化問題,坦率新的養老模式刻不容緩。在養老方面，不是一個部門可以徹底解決的問題,而是涉及到醫療、民政,更涉及一整套的制度設計。我認為，或許可以從以下幾個方面進行嘗試:第一,將養老金制度實現全面覆蓋。現在國內有一種形式的養老金,在未滿60周歲時可按規定參與社會保險，在年滿60周歲后按月領取。這種形式可認為我們提供一定的參考。HＹPERLIＮK"＂.CoM第二,探索以“購買服務”為重要形式的居家養老模式。即由本地政府委托本地具有資質的專業家政服務公司派員,定點定戶上門為殘疾、孤寡、空巢及特殊高齡的老人提供專業服務。這可以在一定限度上解決子女無精力、無時間照顧老人的問題。第三，借鑒國外的一些先進經驗與模式。例如美國、瑞典等國家，把老人的活動能力分為若干等級。健康的老人也許只是需要有人幫他做一些家務；患有疾病但可以生活自理的老人,需要的重要是醫療服務。這些老人可以住在自己的家里，或者向他們提供老年公寓。只有生活無法自理的老人，才需要進入養老機構。再如歐美有專門的老人公寓,這種社區只允許老人入住,其中配備了醫療、餐飲等服務。我國可以充足考慮我國國情，加以借鑒。只有全社會對養老問題高度重視起來,在政府的宏觀把握之下,各種措施多管齊下，才干真正解決我國現在面臨的養老問題,也給我國未來的養老制度提供一定的參考借鑒。HYPERLINＫ＂"國家公務員考試面試熱點與解析：空氣質量超標中國環境監測總站的數據結果顯示,自從1月１日我國７４個城市按空氣質量新標準開展監測并實時發布PM2．５等數據以來，我國第一批74個率先實現空氣質量新標準監測城市中,京津冀區域城市的８0個國家網監測點位中半數以上出現空氣質量連續超標現象，長三角區域城市的１2９個國家網監測點位約有三分之一出現空氣質量連續超標現象。其他直轄市及省會城市的監測點位也有不同限度空氣質量超標。請談談你的見解？近幾年，每到秋冬特別是入冬以后,我國中東部地區不時會出現霧霾天氣連續，空氣質量下降的情況,這其中既有氣象和污染排放因素，也與城市化建設有關。近期中東部地區出現的霧在氣象學上稱為輻射霧,其形成因素重要有三點:一是這些地區近地面空氣相對濕度比較大。二是沒有明顯冷空氣活動,風力較小,大氣層比較穩定。三是天空晴朗少云,有助于夜間的輻射降溫，使得近地面原本濕度比較高的空氣飽和凝結形成霧。霧霾的根源是中國目前的經濟發展方式，因此,治理霧霾首當其沖應當轉變經濟增長方式,調整經濟結構。面對資源約束趨緊、環境污染嚴重、生態系統退化的嚴峻形勢,以消耗資源為代價的傳統發展模式已經難認為繼。放眼未來,一個天藍、地綠、水凈,人與自然和諧發展的“美麗中國”，必須對形形色色的污染說“不”。具體來說:一是改善能源結構，轉變以煤為主的能源結構；二是逐步改造和搬遷高耗能高污染的公司,減少二氧化硫、二氧化碳、可吸入顆粒物的排放。同時應將盡快完善生態考核體系，以使各地經濟發展方式的轉變具有硬性約束，從而從根源上驅散霧霾。另一方面，應對重污染天氣,政府應有預案,需建立各省區市聯防聯控機制。一方面，從污染源角度,減少機動車污染排放,涉及政府自身減少公車上路、帶頭停駛,以及提倡民眾出行少開車;督促重點排放公司減產減排，特別是燃煤公司，可參照北京奧運會時期，研究暫停生產的也許性；由于工地揚塵是污染物重要來源,規定建筑工地施工單位暫停作業。另一方面,由于大氣受周邊地區影響很大,具有區域性,假如僅是一個城市采用這些措施,效果不會很明顯,因此來說，對于大氣污染,需要建立各省區市聯防聯控機制。空氣質量關乎每一個人的生命質量，每一個公民都有不容推卻的責任。但在規定公民履行責任的時候,應當先構建相應的制度環境。在協調自然與人居兩個環境上面,政府天然負有不可推卸的首要責任,應當采用更為嚴厲的大氣環境質量治理政策,并科學合理規劃城市布局。HＹPERLINＫ＂"2023年國家公務員考試熱點時評:霧霾檢出危險化合物釋放啥信號近日,中科院公布了“大氣灰霾追因與控制”專項組的最新研究結果。研究稱，京津冀霧霾中檢測出大量烴類及含氮有機顆粒物,與洛杉磯上世紀光化學煙霧重要成分相同,而洛杉磯煙霧事件共有８０0余人喪生。機動車排放和燃煤是污染重要因素。（2月17日《京華時報》)當云山霧罩的幻境越發顯現出諸多風險，霧霾恐怕就不能成為壞天氣時才去思考的公共事件。假如看看中科院的這份研究結果，本認為是笑談的“戴著防毒面具上街”或許就不再那么可笑了:據稱,本次席卷中國中東部地區的強霾污染物化學組成,是英國倫敦1952年煙霧事件和上世紀40－50年代開始的美國洛杉磯光化學煙霧事件污染物的混合體,并疊加了中國特色的沙塵氣溶膠。簡言之,這是一場不折不扣的“毒霧”。既然是“毒霧”,顯然就不只是交通或公共管理問題,而牽涉底線的生命健康權益。在研究人員看來，大量烴類及含氮有機顆粒物已經是“最危險的信號”——直接指向健康風險。其實，數據更勝于雄辯。一者,根據媒體報道，北京兒童醫院日均門診量都接近一萬人次，其中三成是呼吸道疾病。內科病人中,近60%是呼吸道感染。更有數據顯示,2023年北京、上海因PＭ2.5污染致死者接近同期交通意外死亡人數的3倍。兩者，中國的空氣污染每年導致的經濟損失,基于疾病成本估算相稱于國內生產總值的1．2%，基于支付意愿估算則高達3.8％。當這些或明或暗的因果關系纏雜在一起,“毒霧”的真面目也算昭然若揭。對于“毒霧”,眼下而言，不少城市有兩點傾向值得警惕：一是過于強調氣象因素,一旦霧開云散，就都仿佛霧霾壓根兒就沒來過同樣，應急措施很多、常態性很少，都等著“大風吹”來解決難題；二是樂于普及道理而鮮言責任,就像中國的很多事情同樣，說起來人人都是負責人，但仿佛人人又不是負責人。人口在核心城市的過度集中、工業化的勃興、汽車工業的支柱性發展……隨便哪個層面,是一朝一夕能解決的問題嗎？不得不說，在霧霾鎖城的當下,不少地方政府或部門的反映是遲滯的、悲觀的，甚至將霧霾的成因糾結在煙花爆竹等節令性因素之上,既缺少政績考核上的動力，也欠缺綜合治理上的能力。特別在治霾與財稅此消彼長的語境下,“天高云淡”更是一種行政作為上的奢望。中科院的報告算是揭開了一個現實：今天,請對霧霾做好最壞的打算。“毒霧”當前,誰也無可幸免。ＨYPＥＲＬINK""2023年國家公務員考試HＹPEＲLＩNK""申論熱詞：酒宴之變以往春節前后都是中國吃喝接待活動較為頻繁的時期。而在今年，這一連續數年的習慣做法因席卷全國的節儉之風而遭到不同限度的撼動。記者春節期間在山東的在一些賓館看到,“請吃”“吃請”之風明顯減少,一些政府公務員坦言這個節過得最“輕松”。山東大學社會學系專家王忠武說：“可以看出,節儉文明的過節方式正在中國民間產生示范效應。”（２月１３日新華網）高級飯店冷冷清清，高檔白酒銷售慘淡。昔日的火爆與目前的冷淡，的確與從中央到地方在厲行節約、反對鋪張浪費問題上,下狠茬子、動刀子相關。為此，有媒體報道認為，“酒宴漸‘輕松’昭示中國節禮變局”。筆者認為,這種說法恐怕不切合實際,為時尚早。的確,貫徹貫徹中央出臺的“八項規定”“六項禁令”和各地硬性禁酒的規定，在集中公款消費的時節里，刮起了一股厲行節約、反對鋪張浪費的新風,特別是政府部門帶頭“息杯停盞”,讓不少飯店在節前遭遇了宴請退訂潮，有效遏制了突擊花錢的惡習。而不請客不怪罪,拒絕了也不怕得罪人，公務員“接待和會餐壓力明顯小了”，也讓許多公務員坦言這個節過得最“輕松”，身體得到了休息。然而,歷史不能忘卻。以往歷次運動式反對鋪張浪費活動“前緊后松,強勁反彈”的深刻教訓警示我們,對今年春節期間這個“文明過節的新特點”,必須要有一個冷靜與清醒的結識，準確把握，對的引導，不被假象所迷惑。就是說,我們一定要弄清楚公務員們不請吃,不吃請，究竟是迫于規章制度、媒體監督和公眾輿論的巨大壓力,想規避一時,還是始于各自內心自發、自愿和自覺的積極努力,要堅持長期。事實上,節前，一些單位的領導同志在大會小會上，總是耳提面命地一再叮囑：“同志們千萬要看清火候，別在這個節骨眼上讓人家逮住成了晦氣蛋。”對朋友之間的“請吃”“吃請”,回應也多是善意提醒:“等等吧，還是躲過這股風再說。現在風聲太緊了,咱不能自討沒趣。”而親人們更是反復告誡：“飯局能推就推，實在推不掉的,到酒店后機靈點,把車停得遠一點,別停在酒店門口當招牌”,等等。顯而易見，一些公務員“厲行節約、反對鋪張浪費”的心理準備局限性，甚至只是權宜之計。不可否認,中國人歷來注重在酒桌上交朋友，敘友情,喝酒是重要的溝通媒介。盡管“酒文化”和“節日文化”具有較強的傳承性,既為人們所認同，又為人們所遵守，改變難,難改變，揚棄需要一個漫長的過程，讓酒宴“輕松”起來不是一件容易的事，或者說公務員真正禁酒很難做到。同時,我們還必須正視這樣的現實：一是目前是中央“八項規定”“六項禁令”和地方“禁酒令”的“藥性”發作期，藥力強勁，加之政府高度重視，公眾積極關注,媒體密切監督,真正頂風上者自然會很少。二是眼下正值各級政府官員新官上任“三把火”的“烈火”階段，從媒體報道情況來看，各級領導同志的確是眼睛里揉不進沙子，對膽敢觸碰禁酒“高壓線”的人嚴厲解決，決不手軟，自撞“槍口”者更是少之又少。可見，厲行節約、反對鋪張浪費之風正處在“剛性”強化之中,這又不免讓人對“正風氣”的大旗究竟能扛多久,有些擔憂。當然，各級強勢提倡厲行節約、反對鋪張浪費之風,讓高級酒店和高檔白酒的銷售應聲而落,從中能反映出中國節禮變局和黨員干部心態的明顯變化，自然是人民群眾所樂見的,求之不得。而讓老百姓最緊張和膽怯的則是，暫時規避風聲，伺機卷土重來，搞上有政策，下有對策。這也說明，中央“八項規定”“六項禁令”和各地的“禁酒令”，可以始終保持長效性和高壓性是多么的重要啊!熱點時評:火車票“通取不通退”，合不合理？“現在,乘客已經能很方便地異地購票、異地取票,為什么不能異地退票?火車票銷售前后的服務很不平衡。”(2月16日揚子晚報）春運迎來返程客流,票源日趨緊張是一個不爭的事實,據筆者了解，今日，全國重點省市火車站將迎來返程客流高峰。就在大伙忙著返程準備投入節后工作的時候，“火車票通取不通退”的話題在毫無征兆的情況下被逐漸炒熱。那么，就事論事，全國火車票通取通退在當下又該何去何從？一方面，筆者就現階段鐵路發展形勢分析,“火車票通取通退”就目前來看并不合時宜，據筆者所知，長期以來，鐵路收支不打統賬，成本核算、收入與支出分別采用各自明細，或許為了減少記錄時的失誤，這樣的做法也有它的可取之處,畢竟在全國范圍內通盤考慮一個公司的賺錢或虧損，將幾者分開計算不失為最佳方法。于是，筆者始終認同公司這樣的收支分線。那么作為鐵道部下屬的各鐵路局，將車票售出站或乘車起始站劃入各自退票的準許范圍也就在情理之中了。另一方面，筆者認為火車票“通取不通退”雖看似不近人情,卻也從另一方面體現出鐵路部門做事的嚴謹。筆者舉一范例，如若某人前往商場購買品牌商品，巧遇商品缺貨,作為經營者,商店在最大限度保證消費者利益的同時將協調臨近店鋪進行調劑,而在數日之后，由于種種因素，消費者產生退貨念頭,而此時,他前往退、換貨品的商家該是哪里呢?答案似乎已經明朗,那么同樣，作為有價票證的火車票，同樣具有商品的類似特性，提供通取服務，鐵路考慮更多的是消費群體的利益。換位思考，直面“不可通退”帶來的矛盾，作為消費者的我們是否也該對的理解?鐵路除了遵循固有的市場規律,參照一些商業做法外,“通取不通退”難道尚有其他出格之處么?最后，筆者認為,作為一項遠景目的，“火車票通取通退”其實也不失為一個利好設想,將旅客需求及利益最大化一直是鐵路發展的長期目的。為了秉承“人民鐵路為人民”的主導思想,這些年鐵路的改變相信大家也有目共睹，如若眾人能在理性中靜待時機成熟,那么對于類似事件的不快定會與日俱減。少一些“民怨”,就少分一份精力，同時，鐵路就有更多的時間完善自身。我們也由此看到,建言與炮轟的不同之處在于如何表達,建言往往通過合理的訴求表達,最終成就美事，而炮轟相比前者,將始終徘徊于對話桌下，即難登大雅之堂!HＹPERLINK"＂20２3年國家公務員考試HYPERLINＫ＂＂申論熱詞：公平正義【熱點材料】材料一日前，北京市宣布,自202３年1月1日起，市屬公務員、事業單位等約２２萬人取消公費醫療,并入職工醫保。公務員醫療保障改革再度引發公眾關注。截至目前,內地31個省區市中，至少有24個已取消公費醫療,所有參與醫療保險,其他省份正在逐步取消公費醫療。中央級公費醫療改革已由國務院常務會議擬定,計劃明年納入職工基本醫療保險體系。推動社會保障的公平、均等和普惠,讓每個公民都沐浴在社會保障的陽光之下,是理性政府的必然追求,也是實現社會公平正義的客觀需要。大部分國家都執行統一的社會保險制度，而沒有為某一特殊群體制定單獨的規定。退休金雙軌制是我國計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，如今已不適應社會發展的需要。因此,取消退休雙軌制,消除公務員與普通群眾社保差別，建立一個全國統一的社保體系,讓廣大群眾享受公正公平的陽光，應當成為取消公務員超國民待遇下步要達成的重要目的。材料二胡錦濤在第五屆亞太經合組織人力資源部長級會議上提出：應當堅持社會公平正義,著力促進人人平等獲得發展機會,逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平、分派公平為重要內容的社會公平保障體系。權利公平,是指每個社會成員不分性別、年齡、民族、出身、地位等方面的差異,在生存權、發展權等基本權利方面是平等的,至少涉及人的話語與行為等的權利的平等(言論和行動等）。機會公平,是指社會成員對待機會問題時應當采用的態度。“一是阻礙某些人發展的人和人為障礙,都應當被清除;二是個人所擁有的任何特權，都應當被取消;三是國家為改善人們之狀況而采用的措施，應當同等地合用于所有的人。”至少涉及人的得知信息的時間與內容等的平等(知情和受益等)。規則公平,亦可稱形式公平,是社會公平的外在表現形式,也就是社會成員在法律規則面前一律平等，無差別地對待,至少涉及規則內容對涉及所有對象的平等(制定和遵循等)。分派公平，是指社會成員通過付出勞動,在勞動成果的分派以及最后目的的實現上體現公平，至少涉及分派權利與獲得利益共同享受的平等(權利分派和利益分派等)。公平的出發點和落腳點是“不斷消除人民參與經濟發展、分享經濟發展成果方面的障礙。應當堅持以人為本，著力保障和改善民生,建立覆蓋全民的社會保障體系，注重解決教育、勞動就業、醫療衛生、養老、住房等民生問題，努力做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。”?【考點分析】一、維護公平正義的重要性實現社會公平正義是社會主義制度的本質規定。社會主義社會的本質是解放生產力，發展生產力，消滅剝削,消除兩極分化，最終達成共同富裕。共同富裕，就是由人民共享發展成果，共同團結進步,這表白公平正義是社會主義社會追求的價值目的。對于社會和諧來說,公平正義則是其前提條件。公平正義是協調社會各個階級階層互相關系的基本準則,既能促進各方力量的“合”，也能推動長治久安的“和”。公平正義與社會主義的本質是內在統一的。進社會公平正義是進一步貫徹貫徹科學發展觀的必然規定。科學發展觀的第一要義是發展，又好又快發展是促進社會公平正義的基礎。以人為本是促進社會公平正義的價值取向,只有做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，才干真正實現社會公平正義。只有堅持全面協調可連續發展,統籌好各個領域的關系、兼顧好各個方面的利益,才干不斷解決人民內部矛盾，才干不斷促進社會公平正義。促進社會公平正義是全面建設小康社會的現實途徑。黨的十七大報告對實現全面建設小康社會奮斗目的提出了新的更高規定。無論是“擴大社會主義民主，更好保障人民權益和社會公平正義”,還是“實現人均國內生產總值到二○二○年比二○○○年翻兩番”、“人人享有基本生活保障”、“人人享有基本醫療衛生服務”等等,這些新規定無不直接或間接地體現了社會公平正義的基本原則和價值取向。追求社會的公平正義，是構建社會主義和諧社會的本質需要。隨著我國工業化、城鄉化和經濟結構調整的加速,以及社會組織形式、就業結構、社會結構變革的加快,一些突出的社會矛盾和問題亟待解決。在發展社會主義市場經濟中，出現了各種不同的利益群體,產生了多樣化的利益需求,社會關系更為復雜,人民內部利益矛盾出現新情況。特別是城鄉發展不平衡、地區發展不平衡、經濟社會發展不平衡的矛盾更加突出,縮小發展差距和促進經濟社會協調發展任務艱巨,教育、就業、醫療、社會保障等成為全社會關注的熱點焦點問題。因此，把逐步實現社會公平正義放到更加突出的地位,是大勢所趨、民心所向。堅持公平正義,才干使社會不同利益群體各盡其能、各得其所,和諧相處。維護和實現社會公平,涉及社會生活的各個領域,關系最廣大人民的主線利益。只有堅持公平正義，才干得到人民群眾的衷心擁護，干群關系才會融洽。堅持社會的公平正義,是進行制度安排和制度創新的重要前提。在進行制度安排和制度創新的過程中,只有遵循公平正義的原則，才干取得社會各個階層的共識和認同，使出臺的措施獲得最廣泛的社會支持，從而得以順利實行。在調節各種不同利益關系的過程中,只有遵循公平正義的原則,使絕大多數社會成員都能受益,才會取得社會不同利益群體的廣泛支持和接納,有效地整合社會各種資源和力量，實現全社會的團結與合作。二、維護公平正義的措施第一,實現公平正義要靠發展。發展是促進和實現社會公平正義的前提，社會不公現象的不斷解決,公平正義限度的不斷提高,最主線的還是取決于生產力的發展水平。必須堅持以經濟建設為中心,大力發展生產力,用發展的辦法解決前進中的問題,為實現社會公平正義發明雄厚的物質基礎。第二，對的結識和解決效率與公平的關系。過去由于我們發展生產力的任務重、壓力大,加快經濟建設的愿望十分強烈,一些地方的領導干部產生了過度追求效率的思想傾向,雖然堅持了效率優先，但沒有很好地兼顧公平,導致實際工作中雖然經濟建設效率較高，但在社會公平方面欠賬較多，從而產生了一些比較突出的社會矛盾,導致局部性的社會不和諧。我們要構建社會主義和諧社會,就必須堅持以科學發展觀為指導，對的解決效率和公平的關系,努力克服片面追求效率的傾向，在堅持以經濟建設為中心的同時,更加注重解決社會不公平問題。要按照黨的十六大和十六屆四中、五中、六中全會的精神,下更大的力氣、花更多的精力,從收入分派、利益調節、社會保障、公民權利保障、政府施政、執法司法等多方面切實采用措施，努力營造公平的社會環境，在一個和諧的社會環境中實現又好又快的發展。第三，切實解決人民群眾關心的熱點難點問題。群眾利益無小事。人民群眾關心的熱點難點問題，往往是社會矛盾表現最集中的領域,因而也是關系社會和諧的關鍵問題。而這些問題之所以成為熱點難點問題,主線因素在于它們涉及到的核心問題是社會公平正義,如近年來比較突出的收入分派問題、行業壟斷問題、公司改制問題、土地征用問題、拆遷問題、教育醫療問題、“三亂”問題、腐敗問題等等,都是如此。能不能解決好這類問題,直接關系到黨群干群關系是不是融洽,社會能不能穩定和諧。所以，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，特別是熱點難點問題，對于構建和諧社會既是當務之急,也應當是最適當的突破口和抓手。第四，以健全的制度保障社會公平正義。制度是社會公平正義的主線保證。要加強保障公平正義的制度體系建設,最終建立一個以權利公平、機會公平、規則公平、分派公平為重要內容的完整的社會公平制度保障體系。同時要抓好制度的貫徹。只有將充足保障人民群眾政治、經濟、文化、社會等方面的權利和利益的社會公正制度體系具體化為實踐中的措施和行動,使廣大人民群眾可以共建共享社會發展的政治經濟文化成果，才干真正實現和維護社會公平正義,從而體現社會主義制度的優越性,最終促進社會和諧。第五，進一步深化收入分派制度改革。合理的收入分派制度是社會公平的重要體現。黨的十七大提出:“初次分派和再分派都要解決好效率和公平的關系,再分派更加注重公平。逐步提高居民收入在國民收入分派中的比重,提高勞動報酬在初次分派中的比重。”這既有助于提高經濟效率,不斷增長社會財富,又有助于促進社會公平正義，充足發揮各方面的積極性。第六，加快各項社會事業建設,積極改善民生。當前，影響社會公平正義的突出矛盾與問題重要集中在民生領域。促進和實現社會公平正義，關鍵是加快推動以改善民生為重點的社會建設,讓全體人民共享發展成果。要大力促進教育公平,保證人民享有接受良好教育的機會;促進以創業帶動就業,使城鄉勞動者可以平等就業;扭轉收入分派差距擴大趨勢，使中檔收入者占多數;完善社會保障制度,建立健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系；建立基本醫療衛生制度，使人人享有基本醫療衛生服務,努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居,真正做到使社會各方面的利益關系得到妥善協調,人民內部矛盾和其他社會矛盾得到對的解決,社會公平和正義得到切實維護和實現。HYPERＬINK""2０2３年國家公務員考試HYPEＲLIＮK""申論熱詞:農民工精神黨的十一屆三中全會后，改革開放大潮涌起，一大批世代居住在農村的農民,以極大的熱情和勇氣,放下鋤頭鐮刀，走出田園鄉村,進城務工或在鄉鎮公司就業,形成了一個新型群體——農民工。2023年國務院辦公廳發出關于切實做好當前農民工工作的告知,指出“農民工是我國改革開放和工業化、城鄉化進程中涌現的一支新型勞動大軍，已成為我國產業工人的重要組成部分,對我國現代化建設做出了重大奉獻”。農民工在默默無聞地為現代化建設做奉獻的過程中展現出寶貴的精神品質，形成了農民工精神。他們在城市建設中,遵紀守法，為社會熱情服務;吃苦耐勞,努力在平凡崗位上發明一流業績；品德崇高，涌現出很多全國道德模范和“感動中國人物”。《阜陽農民工之歌》唱道:“把窮苦和夢想裝進行囊，把脫貧和致富寄托遠方,把青春和汗水奉獻城市，把財富和希望帶回家鄉。在城市，鑄造的是輝煌；回家鄉，撐起的是脊梁。”這不僅是農民工生活的真實寫照，也是農民工精神的生動詮釋。概括起來，農民工精神重要涉及以下內容。信念堅定,敢闖敢試。廣大農民勤勞淳樸而又向往現代文明，他們對黨的政策充足信任，對改革開放充滿信心,期待著早日脫貧致富。因此,他們放下包袱，更新觀念，大膽地走出農村。他們發揚敢闖敢試精神，鼓足自強和拼搏的干勁，發奮圖強、不等不靠，在工作起點比較低、生活條件很艱苦的條件下,闖出一片屬于自己的新天地。這種敢闖敢試的精神順應時代潮流,是以改革創新為核心的時代精神的生動體現。吃苦耐勞,自強不息。農民工為了心中的夢想,不怕苦、重、臟、累、險，為城市繁榮做出了巨大奉獻。剛進城時,他們是生活上的窮人、技術上的粗人、文化上的“盲”人，但他們沒有被這些所擊倒,而是吃苦耐勞，自強不息,通過數年的摸爬滾打和風雨洗禮,不僅換了“腦子”、找了路子、賺了票子,并且充實了自己、贏得了尊重。這種精神體現時代特性、反映時代風貌,充足體現了農民工的開放意識、市場意識、機遇意識和創新意識。誠實守信，甘于奉獻。誠是根，信是本。誠是內在素養,信是外在表現。誠實守信體現在農民工不僅愛崗敬業,并且忠實履行自己的義務。“信義兄弟”孫水林、孫東林,哥哥車禍遇難后，弟弟忍著悲痛將工錢發到工人手上，用自己的行動見證了最樸素的楷模就在我們身邊,就在可愛可敬的農民工當中。他們堅守誠信，無私奉獻,成為激勵人民前進的力量源泉。安徽省阜南縣農民工朱月華,在寧波務工期間遭遇車禍離世，捐獻出一肝雙腎兩只角膜，點亮了5位患者的生命之燈。這種兼濟天下、大愛無邊，誠實守信、義薄云天的精神正是我們這個時代所提倡的。愛崗敬業,開拓創新。干一行、愛一行，學一行、精一行,是很多農民工工作態度的真實寫照。農民工在參與城市建設的過程中，虛心求教,充實知識，創新技能。優秀農民工馬虎做事歷來不“馬虎”,先后參與了國家大劇院、奧運場館等諸多大型工程的建設,被授予“奧運工程建設優秀農民工”,榮獲全國“五一”勞動獎章。盡管農民工曾經歷被城市邊沿化和最初創業的陣痛，但靠著對工作的熱愛、對技術的鉆研,已經成為城市不可或缺的建設者。艱苦創業,回報桑梓。先富帶后富,最終達成共同富裕，是中國特色社會主義的重要特性。農民工始終踐行這一思想。他們在外艱苦創業，百折不撓；返鄉回報桑梓，不忘鄉親。這種樸素的情懷彰顯了農民工崇高的精神境界。隨著很多地方鼓勵創業政策的實行，大批農民工返鄉創業。他們用先進的理念帶動村民學習進步,共同樹立新風尚;用數年積累的資金回鄉捐資助學、修橋鋪路，共同營造新村貌；用學來的技術回鄉創辦公司，點燃村民共同致富新希望,成為帶領父老鄉親走上創業路的領頭羊,為本地打開了經濟發展的新天地。他們熱愛故土的情懷,報效家鄉的壯志,激發了廣大農民建設社會主義新農村的豪情。隨著時間的推移，農民工群體或許會消失，他們中的大部分人會轉化為真正的市民,但農民工精神將成為一筆具有恒久價值的寶貴精神財富。當前，我們正處在加快轉變經濟發展方式、全面建設小康社會的關鍵時期,大力弘揚農民工精神，對于建設社會主義核心價值體系，推動工業化、城鄉化、農業現代化同步發展,推動社會主義新農村建設，具有十分重要的意義。HYPＥRLINK""2023年國家公務員考試HYPＥRLIＮK""申論熱詞:和諧文化和諧文化以崇尚和諧、追求和諧為價值取向,融思想觀念、思維方式、行為規范、社會風尚為一體,反映著人們對和諧社會的總體結識、基本理念和抱負追求，是中國特色社會主義文化的重要組成部分。和諧文化既是和諧社會的重要特性,也是實現社會和諧的文化源泉和精神動力。無論是經濟社會的協調發展、人與自然的和諧相處,還是人與人的團結和睦，乃至人自身的心理和諧,都離不開和諧文化的支撐。沒有和諧文化,就沒有社會和諧的思想根基，也就不也許有建設和諧社會的實踐追求。構建社會主義和諧社會，不僅內在地需要并且必將催生出與之相適應的和諧文化。建設和諧文化，就是要哺育和諧精神,提倡和諧理念,在全社會形成共同的抱負信念和道德規范,不斷增強中華民族的凝聚力、向心力、親和力,為構建和諧社會發明良好的人文環境和文化生態。有人說,我們講要發展社會主義先進文化,現在又強調要建設和諧文化,兩者之間是什么關系呢？先進文化是符合人類社會發展方向、體現先進生產力發展規定、代表最廣大人民主線利益、反映時代進步潮流的文化。它最基本、最直接的價值取向是崇尚和追求先進性。和諧文化是以和諧為思想內核和價值取向，以提倡和諧理念、哺育和諧精神、營造和諧氛圍為重要內容的文化。它最基本、最直接的價值取向是崇尚和追求和諧。和諧文化建設要以社會主義先進文化為引領。只有由一個處在主導地位的先進文化來引領，才干實現各種不同文化之間的和諧相處。同時，社會主義先進文化本質上也是和諧的。先進文化要通過各種各樣的文化形式表現出來，這些不同的文化樣式、文化門類和諧統一,體現著社會主義先進文化。有人說，黨的十六屆六中全會提出要建設社會主義核心價值體系，那它與和諧文化之間是什么關系呢?一方面，社會主義核心價值體系是和諧文化的主線。文化總是在闡釋和表達一定的價值理念和價值追求，核心價值就是其中最本質的部分，它決定著文化的性質和方向。社會主義核心價值體系就是和諧文化的內核，沒有它,和諧文化的“神”就散了，就失去了靈魂、迷失了方向。另一方面，社會主義核心價值體系也不是空洞的、抽象的,要通過一定的文化形式來體現、來反映、來傳播。就像人們的世界觀、人生觀、價值觀需要通過一定的行為方式來體現同樣，社會主義核心價值體系也必須體現到和諧文化建設中,讓人們在平常的文化生活中,潛移默化地感受、理解、認同。也有人講，建設和諧文化,是不是要回歸中國傳統文化?今年清明節,一份關于“將漢服定為國服”、“奧運會上中國漢族運動員應著漢服入場”的網上倡議書引發了人們關于應當如何繼承傳統文化的討論。從“和為貴”的處世哲學，到“和而不同”的文化理念，從“天人合一”的自然意識，到“協和萬邦”的國家觀念,中國傳統文化中的和諧理念曾深深影響中華民族的成長，至今仍然得到人民群眾的廣泛認同,也是我們今天建設和諧文化豐富而厚重的思想資源。時下流行的傳統文化熱，如呼吁重視中秋、清明、端午、重陽等傳統節日,如一些通俗地介紹傳統文化的講壇和人物一路走紅等,都體現了人們對傳統文化的濃厚愛好。只有深刻結識祖國優秀傳統文化的現代價值，繼承和弘揚中華優秀文化傳統,才干在更高起點上發明出更高層次的和諧文化。但繼承不是墨守成規，更不是全盤復古，而是汲取其合理的思想內核，賦予其新的時代內涵，使之與當代社會相適應，與現代文明相協調，煥發出新的生機與活力。尚有人問,建設和諧文化應如何看待與外來文化的關系?優秀的文化成果是全人類的共同財富。建設和諧文化,離不開與世界文化的交流和對話。我們要以寬廣的眼界和博大的胸懷，積極借鑒世界各國的文明成果,博采眾長，使其熔鑄于和諧文化建設之中。但學習必須以我為主，借鑒不是照抄照搬、盲目認同,否則必然“水土不服”甚至迷失自我。必須立足國情，使和諧文化在順應世界發展進步的潮流中，始終彰顯中華文化的獨特魅力。“建設和諧文化”重要意義:一、建設和諧文化是促進科學發展的需要。社會要和諧,一方面要發展。社會和諧在很大限度上取決于生產力的發展水平，取決于發展的協調性。經濟不發展,沒有堅實的物質基礎，不也許實現社會和諧；城鄉、區域、經濟社會發展失衡，就會引發諸多社會矛盾和問題，同樣不也許實現社會和諧。和諧文化強調人類、社會、自然的共生與和諧,包含著協調發展、均衡發展的理念，蘊涵著科學發展的思想方法、思維方式和實踐邏輯。在現代社會，和諧文化所提倡的發展,不應當僅僅是經濟的發展,還應當涉及政治、文化、社會的發展;也不僅僅是經濟社會的協調發展,還涉及人與自然的和諧相處。那種單純、片面追求經濟增長和物質生活提高，甚至不惜付出環境污染、生態失衡等代價的做法，是與和諧文化所提倡的發展背道而馳的。追求全面協調可連續發展的目的,需要和諧文化來指引和推動。建設和諧文化，有助于幫助人們牢固樹立科學發展觀，轉變發展觀念,創新發展模式，提高發展質量,對的解決經濟發展與人口、資源、環境的關系，實現文明發展、和諧發展、又快又好的發展；有助于推動人們按照中國特色社會主義事業“四位一體”總體布局的規定,在堅持以經濟建設為中心的同時，把構建社會主義和諧社會擺在更加突出的地位，實現經濟建設、政治建設、文化建設與社會建設協調發展、互相促進。二、建設和諧文化是實現文化自身和諧的需要。文化自身的和諧是社會和諧的重要組成部分,也是建設和諧文化的題中應有之義。當前，我們正處在一個思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的時代,先進文化、有益文化、落后文化和腐朽文化同時并存,對的思想和錯誤思想、主流意識形態和非主流意識形態互相交織,各種思想文化有吸納有排斥，有融合有斗爭,有滲透有抵御，這種交流、交融、交鋒不僅發生在國際并且發生在國內。對不同文化的沖突、碰撞、摩擦，假如不注意協調、妥善解決，就會引起思想混亂，甚至導致社會危機。和諧文化強調各種健康思想文化互相借鑒、相得益彰，主張在堅持核心價值體系的基礎上，尊重文化的多樣性,推動不同文化互相學習、取長補短，實現弘揚主旋律與提倡多樣化的有機統一。建設和諧文化，必將有助于核心價值體系和主流意識形態的發展壯大，在多元中立主導,在多樣中謀共識，減少思想沖突、增進社會認同,有效避免因結識差異引發社會動蕩;有助于形成百花齊放、百家爭鳴的生動局面，使先進文化得到發展，健康文化得到支持，落后文化得到改造，腐朽文化得到抵制,使民族文化與外來文化、傳統文化與現代文化、高雅文化與通俗文化在交流比較中互動融合、互相促進,使各種文化形式、文化門類、文化業態各展所長、共同發展。1、售樓廣告上的內容，開發商應兌現嗎？

售樓廣告和宣傳資料僅僅是開發商為了吸引買房的人而做的一種宣傳。假如廣告上的宣傳內容沒有寫入協議中,即使將來這些宣傳沒有兌現,開發商一般也不會因此而承擔責任。假如開發商在這些材料上寫得非常明確具體,內容擬定，如“送多少錢的精裝修”，“綠化面積達成多少平方米”等等，這些內容將對房屋價格以及購房人是否買房產生重大影響,即使這些內容沒有寫入協議，開發商也要兌現。所以，一些重要的廣告一定要保存好,假如將來發生糾紛，可以作為證據。

參考法條：《最高人民法院關于審理商品房買賣協議糾紛案件合用法律若干問題的解釋》第三條？２、房地產商承擔虛假廣告民事責任的必要條件有什么?

（1）房地產商發布了虛假廣告。購房者要可以證明廣告的內容是虛假的或者部分是虛假的,這種虛假是房地產商主觀故意所為。這是房地產商承擔責任的前提。（2）購房者是受到欺騙和誤導。購房者由于依賴(虛假）廣告，對該廣告承諾的內容抱有盼望才購買房屋的,即受到了欺騙和誤導。假如購房者在購房前已知或應知廣告內容虛假,或者購房者的購房行為與虛假廣告無關，則不能認為是受到了欺騙和誤導。（3)購房者的合法權益受到了侵害。購房者的合法權益受到實際發生的損害,這種損害涉及財產的、金錢的、精神的。(4)損害和虛假廣告之間有因果關系。也就是說,是虛假廣告欺騙和誤導了購房者,給購房者的權益導致了損害，即虛假廣告與損害之間有因果關系。

參考法條:《廣告法》第三十七條3、《認購書》一般涉及哪些內容？?《認購書》的內容涉及:①房號及戶型。②房屋的建筑面積。③房屋的價款及計算方式。④簽訂正式購房的日期。⑤在一方不履行的解決問題。⑥開發商的預售許可證號。⑦當事人雙方基本情況。

參考法條:《最高人民法院關于合用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》、第一百一十五條《協議法》第一百一十五條４、什么是建筑面積？

建筑面積涉及兩個部分：一部分是套內建筑面積，一部分是分攤的公用建筑面積。它的計算公式是:建筑面積=套內建筑面積+分攤的公用建筑面積。?參考法規:《建筑面積計算規則》5、什么是套內建筑面積？?套內建筑面積涉及三個部分:套內使用面積,套內墻體面積，陽臺建筑面積。它的計算公式是:套內建筑面積＝套內使用面積+套內墻體面積+陽臺建筑面積。ＨＹPERＬINK"＂20２3年國家公務員考試公共基礎知識模擬題[2.１8]判斷題?1.通常一件公文只有一個主送機關,防止多頭主送。（)

2．事業單位高、中級專業技術人員每年脫產接受繼續教育的時間累計不得超過４０學時。（)

3.全額撥款事業單位是有一定數量穩定的經常性收入,但還局限性以抵補本單位的經常性支出,支大于收的差額需國家預算撥款補貼的單位。（）

4.事業單位普通工人實行等級工資制,在工資構成上，重要分為等級工資和獎金兩部分。()?5.集體主義原則規定舍棄一切個人利益。()HYPERＬＩNK""2０２３年國家公務員考試必備常識連載[２.17]1.公民認為行政法規、的地方性法規、的自治條例、的單行條例同憲法或者法律相抵觸，可以向（）書面提出進行審查的建議??——全國人大常委會

2.()有權撤消同憲法和法律相抵觸的行政法規、的地方性法規、的自治條例、的單行條例？？——全國人大常委會?3.（）有權改變或者撤消不適當的部門規章和地方政府規章？？——國務院?？?４.某省政府制定的不適當的規章，（）有權撤消?？——該地方人大常委會?？

5.下列哪些主體可以根據法律和國務院的行政法規、的決定、的命令，在本部門的權限范圍內,制定規章：（)——國務院各部、的委中國人民銀行審計署國務院具有行政管理職能的直屬機構???6.部門規章和地方性規章應當在公布后的()日內報國務院備案？——30??

7.縣級以上地方各級人大常委會的重要職權是：（)——保證憲法和法律的實行、地方性法規的制定權、重大事項的決定權、監督權??

8．可以制定地方性法規的有：()——省、的自治區、的直轄市的人大省、的自治區的人民政府所在地的市？經國務院批準的較大的市9.鄉鎮人大每屆任期為：（）——3年?10.我國的最高軍事領導機關:（)——中央軍事委員會HYPERLＩNK""2０23年國家公務員考試公共基礎知識模擬題[２.17]1．公文的標題一般由(）組成。

A.發文機關名稱?B.公文接受單位的名稱

Ｃ．事